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《人力资源战略与规划》第1次作业
& r8 A- |8 u) [% j. c, s# p试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100" R# C9 s$ m5 y) H
?单选题 ( h) T) s8 o: B+ L$ |
?多选题 + c! x. Z9 I0 b1 l4 w
?判断题
6 d! h7 o$ p$ X; m) r9 M $ |0 n' k" W. k" X
8 P& E; ~! ~' s$ S' N) x9 k* p
1 u. d) I1 ~3 x# h5 ]7 u$ e、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20# w; H5 X, n3 u; A& q0 f7 ?! f ^' `7 D
1. 对人力资本的理解不正确的是（ ）A. 人力资本是活的资本9 J Q s8 |2 [& v4 d
B. 人力资本凝结于劳动者体内
3 a E+ k* e* } [% D8 K& vC. 人力资本是有形资% Q) T" g. ^6 }: Y1 s3 R2 Q2 ?
D. 人力资本内含一定的经济关系
; E! `( t8 _% J5 }5 e7 E8 W% l9 P正确资料：C 满分：2 分 得分：29 W$ r, f# o( }9 e( @
2. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性( X0 q) A* q! H* @$ n
B. 目标实施的整体性 a( c8 D0 r9 W( a
C. 各个目标间不孤立
) S: T# J9 l( L$ r7 jD. 目标设计的针对性( h% b5 g. J" t
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
) m9 B4 H2 A% E+ B3 k3. （ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展
4 [" w" l' ^7 e( B/ ^/ ?$ [8 NB. 社会发展
$ b& N+ S x4 ~) s- T! iC. 企业发展7 S/ g7 Y7 n5 D. x
D. 组织发展
8 d: J$ N: V4 y( O6 W正确资料：A 满分：2 分 得分：2
3 ?2 {3 ? r8 b$ O4 e9 j+ S0 T4. 不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人
3 U' `: ]; N4 x) ^- p: x# xB. 开发人
2 u( z& Q9 f/ [& _* ~8 ?C. 发展人/ U+ F7 N W! i& `) I* `
D. 约束人3 d! T/ L) f" y; I: A
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
l$ P7 ^: P( [3 S2 Y5 e! @% v! g+ D5. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A. 教育支出) u! i* y) d1 Y: u7 ?+ T& g
B. 管理支出
" J0 J8 S4 ~4 SC. 培训支出
/ U/ P% u, r" E) ?! S' ED. 流动支出, h& ]/ ^' r3 j4 c+ r6 O) W- p* B3 |1 U
正确资料： 满分：2 分 得分：2
( I) d3 S: B# H6. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A. 多元性! t. v4 y6 K( M8 F; e0 N! N7 c
B. 层次性6 s. f/ M. L3 f- w$ W
C. 整体性
. I4 S8 d+ O4 w$ O wD. 针对性1 ]' |6 i1 ^2 a0 s$ D
正确资料： 满分：2 分 得分：2
3 ?5 Z+ K6 c: } @# h6 ?7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）A. 法律手段3 P9 e1 I9 V: U2 z( Q1 O
B. 行政手段
7 `: J, k3 Q" E6 M! {; N/ K8 @: f& vC. 科技手段& V. C ?* t7 U5 W: _
D. 经济手段
! E; i9 q% k$ Q0 O) y正确资料： 满分：2 分 得分：20 L7 F& l& W0 G% X& }+ b; z
8. （ ）不属于人性的内容A. 自然属性$ y# ^. [8 L4 E, A
B. 生物属性
$ ` J. y& t1 U/ U v- HC. 心理属性7 p6 v7 L" ~% ?5 v
D. 社会属性& z1 O# S& ^+ b4 C3 S; p4 l+ X) n- x4 n
正确资料： 满分：2 分 得分：2
! }! @+ C0 E/ F8 U G9. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A. 以事为中心' g: a- O; S4 U3 w1 ]3 T2 i
B. 以企业为中心. D5 C+ K/ G F/ l" {
C. 以人为中心1 c- Q: `, u4 ^* G+ `! n9 D
D. 以社会为中心3 b a' a; `' \7 O) b; m4 T. O
正确资料： 满分：2 分 得分：2
6 V/ X% C( D6 g, H4 a5 P q10. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A. 社会人$ b z, Q* ?: z1 X& r
B. 经济人
' d$ N z3 y3 e1 o. M7 ~3 s3 NC. 管理人
) W# D! a/ j# H1 _8 _ e( C4 f1 sD. 复杂人
. @9 P: Y* C0 n1 ]2 k2 N3 r正确资料： 满分：2 分 得分：2
2 r" ^4 E0 x0 E X$ B# e. x9 d
) w" M1 z9 g: h r3 Q
I' U/ O, l: W* @! E4 f {7 C1 q. d5 c
3 M a% G# ~# G5 y- P* Z& b. w$ ~
5 o9 X" t* A- r' m7 G2 W《人力资源战略与规划》第1次作业 , ?. S: P. b! x& v, ~$ j
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
8 m7 R3 s: |# [ ?单选题
3 {$ P. N5 v) L0 n' z. O' U?多选题 / O( a; l9 e y+ }; V
?判断题
# y0 M* y& f5 K; b* A
2 c% v7 S5 K) i* t' p' w8 G5 U% J3 h7 Z
+ Y5 j, ?- ?- ]- W- M, \
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40' c6 K K% R! K5 ?
1. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究1 `' T2 L! b* q; x8 q1 ~) M
B. KPI技术4 U5 |; c& Q* t y2 Y
C. 关键事件访谈7 h/ |' v6 R0 l& }; `
D. BSC技术
# h! \" c1 Y$ |2 _E. 人员素质测评
! w9 ]' p( Z5 W2 s2 S7 E7 m1 m正确资料： 满分：4 分 得分：4$ b/ _5 F+ m! s; R$ O0 q
2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理
( A- u# H# t3 Z& ]& h& `% zB. 同素异构原理
3 t3 ?+ k/ `. \+ }$ P' N1 ^C. 互补增值原理
" z5 R6 T6 d% Q" T9 o/ TD. 激励强化原理
! b& n/ R1 `5 ^+ ]5 r6 ^E. 公平竞争原理1 ]9 n" b$ |3 p" ~" K6 k
正确资料： 满分：4 分 得分：4
- }5 ?1 p" G. \4 r: l3. （ ）属于员工的动态特征A. 员工学习
. f# q T$ P3 W3 fB. 员工自我保护机制$ I; i' X0 _0 [, q( L
C. 员工激励
. ^+ _* I, q2 t. E& sD. 员工的成熟和发展
4 a% m4 w# w" RE. 员工培训
) Z( m1 w0 ]1 [& h2 _/ n+ _正确资料： 满分：4 分 得分：4+ [6 Z( T' f; }( m& ?2 [
4. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力1 X9 F2 F0 a& S g3 q
B. 促进企业社会化3 j/ }& e% q( z2 n7 s8 r0 c+ [ x
C. 能使企业赢得人才制高点
# z7 B0 S3 F& ]8 AD. 促进社会科学化3 |( c$ m, @; j
E. 能使员工随心所欲的工作. {% ]/ N, U% I' C. W& D. H. @% `
正确资料： 满分：4 分 得分：4
9 Y% ^" ~; ?( `, ]7 y( f; K1 V5. （ ）属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工( o; B6 U5 P, N$ N9 E+ A; q
B. 培养、教育员工
* q9 N/ t* E0 O+ J" K! TC. 保持、发展员工9 ^$ ~+ B' g& q$ g( D
D. 招收、配置员工6 k; I. X7 X4 a4 a L! j4 j5 p, g
E. 评价、调整员工* r0 x% B9 n5 Q! V8 j. Y
正确资料： 满分：4 分 得分：4. ?& V2 P1 y. X, v: W* ` B; R. x/ h
6. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化# W! y, U6 x- D" s+ e/ v
B. 不同员工的发展需求不同- N2 a5 x; W6 ?
C. 个体发展需求的多元化
1 q1 d5 C3 ?7 T& X& y6 |( bD. 员工的发展需求可能改变
- m$ \4 S g; c6 L( I; ME. 现有培训机构的多元化
. G% k9 |% m1 Y9 J8 r# c正确资料： 满分：4 分 得分：4
N7 r9 T3 \& n- P. w6 j- |$ E, f5 [7. （ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素
: o s, F Z% e& I% T5 B- HB. 因人而异
3 Y, {* {/ H; \! L) T0 ]C. 员工与企业共命运1 z- z" S7 y$ } z1 b
D. 随机制宜3 Z3 Y9 i( K8 i$ W$ c$ ?) u
E. 公正平等的对待人
6 e: Y0 u! q C5 o正确资料 满分：4 分 得分：4; m9 s, t9 ^/ e% ^9 w2 f! R) Q
8. （ ）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要
1 v% l. {# B9 C& F3 P; lB. 社会性行为与社会性需要
6 G0 {1 t7 J" w$ e' Y( QC. 道德性行为与道德性需要
% u# M, z1 n$ e! w8 }8 C! gD. 自我保护德行为以及需要
" _% f$ U' \( I* CE. 心理性行为与心理性需要
6 @! z B& p1 E+ g正确资料： 满分：4 分 得分：4
, l+ g4 z- t/ y( n; J3 D/ E8 o9. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略
( u {8 O8 I: AB. 采取使员工“自立自强”的策略
5 }0 H) ^" e HC. 采取使员工“乐于成事”的策略- q5 [* z5 c F7 M8 `
D. 采取使员工“主动创新”的策略
0 j3 U4 _" M: W$ f( h! g. lE. 采取使员工“积极主动”的策略
3 V X6 x- T7 `9 ?' t: D( t) @/ i正确资料： 满分：4 分 得分：4# n+ f6 ^7 p; G) F
10. （ ）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
1 |8 [! H& a+ u: E2 p3 @B. 人才培养
- Z1 t& B2 E9 ?6 Q+ MC. 人才教育" F* i$ _" g' f7 U A" O
D. 人才调剂
' }, ~0 |& K' H C4 UE. 人才发展6 {0 G3 i# a8 o" M9 c
正确资料： 满分：4 分 得分：4
% ^; V g3 z- m1 c9 x 1 a% b$ C9 g) i1 y: T' b
, v3 m- n$ e1 S8 @+ Z2 `! E2 b
0 n" Y# o1 G( K5 S8 l/ p: N
! h# N4 E) @, E' N2 `9 c4 y( g
& Q$ ], e0 j3 m# ~/ V- t《人力资源战略与规划》第1次作业 $ k( f j, P$ W8 W) ^
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
( ~' Y( [1 z, W ?单选题 . c& _5 H4 T' T" [
?多选题 ! k1 N R8 a/ q0 v/ B
?判断题 $ L) \, _6 L* X! H/ X; q% c7 ?
' {# |! b" }0 N! W+ b+ b. ~/ }. I
9 k- B' k& Y9 l6 r+ f% K" |! H* G& d
' H3 m! @: V# [、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
1 M* ]6 ^) n. Q& S" \1. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误
% \4 A0 I0 H/ R* HB. 正确9 u! U' c8 S9 ]5 c
正确资料： 满分：4 分 得分：46 @1 Q u6 { r; I
2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误& u3 D+ [, ~5 n9 q, {. \2 g. Z
B. 正确5 ? T0 `. D+ {6 {; h
正确资料： 满分：4 分 得分：4$ ?% N. D# E! B% L6 W
3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
9 \5 E& M( G, ]$ Z9 |( g4 UB. 正确1 \$ K" n6 ?; f+ j) ~1 @
正确资料： 满分：4 分 得分：4
* H, \; E' C9 q' K) I4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误
2 w2 |# _# Y; Q0 f, E5 X0 g- GB. 正确
" Z0 l/ l c- P" s正确资料： 满分：4 分 得分：4* Y; s7 H8 |) ~
5. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误1 |4 [6 h7 z1 j: K: R
B. 正确5 ]) U2 j' w7 Q* X$ g) q
正确资料： 满分：4 分 得分：4
+ n7 I5 Z" |: R }) D8 s( P3 K# V6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误: A4 g: O) b4 K1 v) J. L6 F
B. 正确( u, d' n/ c1 E4 j( a& W/ J# q }% F
正确资料： 满分：4 分 得分：4
, H7 M7 ? Y5 e9 G9 [2 c G$ i q9 C7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误
s q) [% G3 i; E: CB. 正确+ b+ Z! a7 w" u( z8 R
正确资料： 满分：4 分 得分：4/ P9 l M' Y' E; n0 ~9 F7 v- W
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误
1 [" y& l9 i# w9 H2 KB. 正确
# O3 ?/ x" x1 J4 C5 V8 I正确资料： 满分：4 分 得分：48 U3 f/ s. k- s& L: t Z
9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
7 S" l5 \; u( e) E/ i8 TB. 正确
5 h& q+ X7 `$ M, @) z正确资料： 满分：4 分 得分：4
; `! j% e( l/ @2 W10. 分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
! q. F# V4 X4 Q n; `9 FB. 正确
3 J( _) @0 ^% }正确资料： 满分：4 分 得分：4
/ x! R) c, j5 w6 ~, v; @7 s ) D" e8 V+ P: n$ J5 I3 _' U8 m
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发表于 2011-7-6 12:24:24
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