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《人力资源战略与规划》第1次作业
/ _9 P9 _/ [0 I9 H% p% O( U; l试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
, p0 ]. p) @% ]& E# A# v: i% d ?单选题
7 ^6 ~ \1 @" n. ?% b?多选题 3 Q Z+ ]! K5 }
?判断题 . e$ M, F1 i. M6 v r' s/ Z8 ]
9 } X6 F: a9 W9 b6 {$ ~5 K. ~7 f- |7 Z6 C
( t) D* Z7 v/ y6 D! V- S; E、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：201 w$ y, Q* [; S% L# ^' G3 D+ Q
1. 对人力资本的理解不正确的是（ ）A. 人力资本是活的资本6 V4 z6 R# h( ?/ m/ t: N+ c/ X
B. 人力资本凝结于劳动者体内
$ B3 n9 g2 G/ j0 e$ ~2 D4 G) `% {6 yC. 人力资本是有形资
% g; S& w2 U+ c( {$ dD. 人力资本内含一定的经济关系
3 e7 a+ p/ K2 t, O- q. |# a p3 k正确资料：C 满分：2 分 得分：29 P) Q9 G |" z# M
2. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性; ?* V' t {- \) [
B. 目标实施的整体性
/ Y1 g$ r) N6 f8 gC. 各个目标间不孤立
* d- j, W0 I9 H; jD. 目标设计的针对性; s& V, t! j4 a2 N6 A: u3 O# \/ j
正确资料：D 满分：2 分 得分：27 Z. b4 B4 Q! f! T: R t0 w
3. （ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展
! J d! z& X; K' N4 yB. 社会发展2 {+ B& S. I* M+ B% ^2 g2 j v
C. 企业发展- {7 k! g1 W6 Y# g2 F
D. 组织发展
4 c2 z L/ Z# }* U8 b2 ?' w; V正确资料：A 满分：2 分 得分：2
4 E+ H9 o! r* a! n/ j4. 不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人) ^( b0 E6 E* l4 c- B3 ?7 L
B. 开发人5 _ |7 E+ K/ H0 N0 V- ~0 l! Q+ y
C. 发展人
& i! K; J6 k) BD. 约束人 L$ Z3 e" W P/ x
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
2 |- b6 V$ k# B; A0 Z- d5. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A. 教育支出( a3 g( P! c' W( ] C; [' M
B. 管理支出+ m5 V' m$ Z. ]* E l6 }8 j
C. 培训支出9 X( v; ^' p* k& n* m
D. 流动支出% o7 d3 @' t9 f! s0 U# ~: _" t
正确资料： 满分：2 分 得分：2
& I- K+ y* T5 d3 T4 Y' C3 U& T- R6. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A. 多元性
, u/ o" H$ g4 G, R* O$ rB. 层次性
9 Z& }6 Y6 ^6 `5 L" a3 cC. 整体性! G( V# }& S) n4 ]
D. 针对性
' N) Z/ }1 Y) r! C+ X正确资料： 满分：2 分 得分：21 p* J) Q- J& m: Z/ h% J9 ?6 B
7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）A. 法律手段
. F4 J- ?: T3 \0 o+ B- h! y6 zB. 行政手段
- ^6 ~! b2 A& ?2 y$ g# s1 h" fC. 科技手段7 w2 y& s3 ~& S# X# Q, n
D. 经济手段9 Z4 e7 \3 A* a" P# g" c2 {
正确资料： 满分：2 分 得分：2" v# |# s, a1 a9 V# _0 }
8. （ ）不属于人性的内容A. 自然属性
$ G6 `) |$ O4 U* x) k7 w% VB. 生物属性
" ]+ H/ f; i8 r% n- D6 C; N- cC. 心理属性" s! [, V8 U. R' ?
D. 社会属性
- O/ J3 C3 z# @% ?0 e正确资料： 满分：2 分 得分：2. D+ q, ^5 V6 K/ }6 G$ M: g
9. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A. 以事为中心
% U+ k/ Z6 a+ \; D5 M5 gB. 以企业为中心9 ?2 K/ h/ h5 Q! q. r
C. 以人为中心
: V! w3 h4 l& V" p Y# l9 sD. 以社会为中心- l7 {8 W% n/ l$ u6 ^
正确资料： 满分：2 分 得分：2$ G4 N* M3 Z, V
10. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A. 社会人+ {7 \% v$ J* `
B. 经济人( D9 N" f& o9 Y
C. 管理人
1 W5 T' i" B( P' iD. 复杂人
3 I1 |0 C% f9 g, y正确资料： 满分：2 分 得分：2 3 x9 ~) ]( V7 p% u; v% Z( [2 ?
5 i/ {+ C* `! O* T9 b c
* ~& n1 f# ]" W/ R
6 m9 l: u7 h# y5 ^: b
1 e4 m3 |- b/ P! c( L2 @( Q5 B* S( a' V: h9 t
《人力资源战略与规划》第1次作业 8 i' W7 d3 A0 w$ ^
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100& p; d# s/ V# M$ U, e2 K4 Q" @
?单选题
6 Z( w3 e- W6 T7 _9 \- h* m n?多选题
3 p( Z& H' ~% a; K* W?判断题 ! M! i$ _# W, N2 X$ l
) S+ q# G5 Y7 d4 n @+ v
" j, F `9 G. h& o; h5 o3 P
- Q$ _3 p! x. u4 M$ p
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
$ L7 e; G0 ^9 z- U2 P' x1. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究
) e$ ~, |" V4 J& B! P- c* B' |B. KPI技术. c( o7 [) B. j9 F
C. 关键事件访谈& c2 o% C# ^7 c m# [
D. BSC技术
8 [$ q) W5 \" r. tE. 人员素质测评
: s& m8 ?. ^3 d8 ^ W9 v正确资料： 满分：4 分 得分：40 Q. W. e4 d) F h q
2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理) O+ e& O. M) t% i% v+ S$ c8 C
B. 同素异构原理) P; o2 E) J; r, ^5 ?& b3 W8 k& r" \
C. 互补增值原理
& B: R$ |, q& {- r! M8 O5 W- UD. 激励强化原理5 _3 u$ c q- k/ y3 K+ \
E. 公平竞争原理+ c6 Q' E& [, b0 `% `5 a2 E
正确资料： 满分：4 分 得分：4* z) ], F! H* \
3. （ ）属于员工的动态特征A. 员工学习. L* {, x7 F4 H
B. 员工自我保护机制/ x+ U" S& k, u) j# L7 Y
C. 员工激励
1 r8 n# k2 G3 w( m) p, DD. 员工的成熟和发展. G! A3 I* _% H" w
E. 员工培训! w- O# B; |3 g$ X4 M
正确资料： 满分：4 分 得分：46 E- s) U; T7 }: l9 ~# o
4. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
5 @7 P* o0 b' M, K5 cB. 促进企业社会化- a) j/ ^ V, h) o9 W# v
C. 能使企业赢得人才制高点3 ]$ d6 n6 }- q5 c( B* |2 t
D. 促进社会科学化
( J/ D) G, _9 B; V( z, M1 V( v1 NE. 能使员工随心所欲的工作
" g& K( C9 j" V- y正确资料： 满分：4 分 得分：4
/ ?2 P9 j" \4 ^5. （ ）属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工
/ ?4 \+ o& ?! K" {+ Q6 aB. 培养、教育员工: ?. Z( S) c, k0 Z$ P+ D" i/ ^6 h1 i
C. 保持、发展员工
1 H! i! Y1 h* J2 KD. 招收、配置员工4 L# p8 u* N x
E. 评价、调整员工
( R% ]7 U. X2 S; M5 g% G0 B, r正确资料： 满分：4 分 得分：4
0 B& |" u' u l9 v6. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化3 y) ^* e9 h# k; p0 k, K( \5 |% E
B. 不同员工的发展需求不同3 i( A9 _3 E( S. A6 `( n) n! U
C. 个体发展需求的多元化
% c( \; f6 ~) jD. 员工的发展需求可能改变
* G: r2 G2 s" A" EE. 现有培训机构的多元化
, m7 J* L, P( G4 L正确资料： 满分：4 分 得分：4
0 n9 @& H3 Z) P% L5 M: o1 E7. （ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素+ u* I1 W7 |6 q2 C; Q1 v6 E
B. 因人而异
, s) W) V1 e3 K3 d5 [ h" [C. 员工与企业共命运
; @+ M0 X- ]3 xD. 随机制宜+ S# r. J# g& z4 U& _- `# c! l8 C
E. 公正平等的对待人# ?* ?# V* A9 r6 G
正确资料 满分：4 分 得分：4
6 i7 ]& V# W/ N5 j+ s8. （ ）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要/ Q: \) l3 T! f& c
B. 社会性行为与社会性需要" U4 O% |5 F; c9 A5 \
C. 道德性行为与道德性需要
% h: Q4 \" a* n7 d1 y' N3 O& zD. 自我保护德行为以及需要
6 k" v4 x7 p- D9 H N+ ]E. 心理性行为与心理性需要
; t6 y' u3 e, S' y9 W正确资料： 满分：4 分 得分：4
) [% r; M+ ?+ R; C6 S2 l8 t- l, l9. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略( E1 X' H% b+ q$ q* M
B. 采取使员工“自立自强”的策略
$ H: l# @% X( q# bC. 采取使员工“乐于成事”的策略
' s: b# A% s& q6 h# bD. 采取使员工“主动创新”的策略; g. O2 S* ], i
E. 采取使员工“积极主动”的策略) ?' ~( s# ~% C% m! M
正确资料： 满分：4 分 得分：4
! _: b0 j2 q) s0 \0 Z+ Y2 [10. （ ）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
% C* P q! S5 a# ^B. 人才培养
7 v. a$ H& m& ?, \2 XC. 人才教育
% d: I3 r) U# A! v# @D. 人才调剂- E3 r4 |- a; @2 d
E. 人才发展$ R8 M7 S, E0 s4 r U$ @9 o
正确资料： 满分：4 分 得分：4 7 Z" L2 }5 j8 [6 ^. X
1 Z2 p( ?0 ~" x) p7 t" F
) ^6 n' C5 w/ | C) v8 ^
3 R1 Y( f! k. m) C. y* l
/ W$ X! c( a/ O* s
7 d6 X x# p! `( S q% N《人力资源战略与规划》第1次作业 . u7 {5 E( H, o. Q
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100! w3 E* ]7 v }& _; }
?单选题
7 B5 g0 }. e _" v5 d& \?多选题 1 h4 k. ^8 P$ O# A/ a
?判断题 ) C% S4 K) C' w7 f: p5 W) q# Z. Y
: b% u4 e; ~8 B1 e7 g
9 c0 H+ `" i5 |1 G' |$ F# _8 y- |, {* h; s) U( e
、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40- Y& O$ L2 i4 Y& h. N% Z
1. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误2 c% ]5 j& ~; d/ q, B/ J* I
B. 正确
H8 m' J8 ?& n正确资料： 满分：4 分 得分：4: d. l2 \" a% ^( D* n# f
2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误
) M( Q' `. u$ F; ]' X7 u5 gB. 正确
: o, U4 ^- o- ]7 w正确资料： 满分：4 分 得分：4* x* b7 z1 T a+ i1 j( p9 R$ \
3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
. W8 a4 n, t/ b9 ^) n/ KB. 正确: J- ?8 L9 H/ ]
正确资料： 满分：4 分 得分：4
+ S3 S) W; k9 y8 T3 ] l6 K9 K4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误( f% p( G* s/ S3 i2 ]% s- Z
B. 正确
9 n' ^" z6 Z i. r, l正确资料： 满分：4 分 得分：4
) B+ S4 P, ]0 f/ x l- y% ~5. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误
5 ?# w, D6 p i6 TB. 正确
$ Z0 |6 z. c v0 t正确资料： 满分：4 分 得分：4
, Z! O9 E% l& C' a6 o6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误0 I' ]2 U7 y7 X/ d5 j
B. 正确9 o9 _9 U! d* w
正确资料： 满分：4 分 得分：4
; c J# m T8 h3 f! \/ {7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误3 f) o( m' ]/ q) d5 G- m- j4 ^
B. 正确
- C7 X! F6 q7 A: l1 ~8 R# F正确资料： 满分：4 分 得分：4% X" m" ~( E+ h- ]
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误' m6 A4 H# r, b! G& t* r* [
B. 正确% T8 }% c, _7 X9 i
正确资料： 满分：4 分 得分：4
( q$ x2 k9 X9 x W9 M0 p9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
0 W' [# S6 A n* [B. 正确
/ {1 a7 z9 i# ]5 Y正确资料： 满分：4 分 得分：4; V5 }5 |' \- j8 o
10. 分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
% w7 f9 o3 k( Q! }# K; YB. 正确
$ J5 A3 S9 I V; f2 ]7 J5 U正确资料： 满分：4 分 得分：4
4 S! X0 _6 g' D/ _( p9 e* P
% g: j) b7 A# e# E 久爱奥鹏网：www.92open.com |
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狗仔卡
发表于 2011-7-6 12:24:24
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