川大11春《人力资源战略与规划》第2次作业资料 满分

久爱奥鹏晓林

《人力资源战略与规划》第2次作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
$ \& ]( s8 j. h0 ~ ?单选题
" z6 l8 P2 s# p* e2 f& O. j6 _?多选题
2 ?8 Q6 U" ^$ S7 f: V# ??判断题

* @/ ^. `; a+ X% A

) [+ f, [& f/ Q* C! K( Q# `2 R0 ^、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）    得分：20
/ G1 B3 v9 P3 j+ @$ d0 K1.  以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
0 l6 z7 z) H4 D6 [% b* GC. 各个目标间不孤立
0 }+ N$ H& L. h) d% hD. 目标设计的针对性
3 F- d. U+ j& d( R, p/ c正确资料：D      满分：2  分  得分：2
2.  不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人
3 E( W4 Z3 k; G/ d( u" N( T* iB. 开发人
" R+ c* p$ R! y# ~& AC. 发展人
# Z3 s6 Z% y: Q/ x; _3 C; {D. 约束人
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
# R1 a5 T2 H0 q+ t" p% B" }: B& O: S0 P3.  不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
4.  （ ）不属于人性的内容A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
正确资料：      满分：2  分  得分：2
5.  以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
4 A! v% |5 x  C! ^# a. RD. 经济手段
( r( x; s* P9 `% l- x7 U正确资料：      满分：2  分  得分：2
6.  （ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
$ z4 z1 c# ^5 MD. 组织发展
' o: t/ f+ Q% P正确资料：      满分：2  分  得分：2
/ o" V/ ^5 a* e+ @3 `+ O7.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
$ x6 S$ |1 Y1 [) e& t& _5 _! e正确资料：      满分：2  分  得分：2
8.  对人力资本的理解不正确的是（ ）A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
" \+ Q: ~) `' t  P0 Y正确资料：      满分：2  分  得分：2
9.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A. 社会人
B. 经济人
' v1 s! H5 L) |* z. uC. 管理人
D. 复杂人
! T9 S3 ^1 g$ }; U6 g正确资料：      满分：2  分  得分：2
10.  在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A. 以事为中心
+ `1 ?: g9 m* P+ ?# R6 aB. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
正确资料：      满分：2  分  得分：2

  

( R1 e$ P8 |8 a& p, ^  
; Q* f  P" \  V3 u7 C; |
7 B* Z# F* j, I0 M- H( T1 x! }《人力资源战略与规划》第2次作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
: ?. O- K6 ^, d3 }" l- n9 b ?单选题
?多选题
6 N2 _% K1 ^1 L8 w& f& @6 b?判断题

! w0 b7 N5 w+ E1 J7 R' O1 Y. U
3 Q+ x% b, ^) {9 p. {
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
. G, d8 \& M7 q5 {8 Z/ L6 d+ Z  zC. 互补增值原理
D. 激励强化原理
7 p( C4 t2 ~8 U, K) qE. 公平竞争原理
  m) ^5 ?: r* G& N; ^正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  （ ）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
1 X, ?( v+ |  u1 {$ N" G; X5 [D. 自我保护德行为以及需要
4 s4 J5 g( d1 M. a9 EE. 心理性行为与心理性需要
正确资料：      满分：4  分  得分：4
( s# h, M, L, |+ n! h3.  （ ）属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工
' R( J6 g8 P. w% q  KB. 培养、教育员工
& S/ g1 r: m& `2 E. R- \C. 保持、发展员工
: i2 _5 j& ?8 D1 ^D. 招收、配置员工
9 O+ k+ L( C- v* o6 j& G, n( NE. 评价、调整员工
" p! l' _) w  G正确资料     满分：4  分  得分：4
! A# o2 l6 P5 c+ f+ a4.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
* w  c+ A; D: |& m7 `+ @2 [: a- {C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
正确资料：     满分：4  分  得分：4
* g5 d: `: n( H5.  （ ）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
& N( l/ K( d5 g  z& K! J5 o正确资料：      满分：4  分  得分：4
$ W; c* C/ ^/ P/ S' C3 z: m! n* |6.  （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究
B. KPI技术
7 w6 U  u( u  z5 iC. 关键事件访谈
D. BSC技术
6 B' K% O, M, d* `# v( f% Y, nE. 人员素质测评
9 N( n. H6 L7 J& V! ]正确资料：    满分：4  分  得分：4
4 @5 ~3 u( @, r# \7.  （ ）属于员工的动态特征A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
& B7 t* x: e& r, VD. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
正确资料：     满分：4  分  得分：4
2 H8 `8 E  x4 k! G3 I+ u' v7 O8.  （ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素
" E+ T! H  C% N" hB. 因人而异
C. 员工与企业共命运
7 `0 l9 j1 P; {% D% BD. 随机制宜
/ M( a2 e" B) P2 x( S" i8 XE. 公正平等的对待人
" d1 j  w! _. q正确资料：     满分：4  分  得分：4
2 n7 _- u' S# U, j( F4 |5 k! L9.  （ ）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略
: f3 Q' |* O* f% SB. 采取使员工“自立自强”的策略
+ @# t" F) m0 J8 q. q. t9 cC. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
" Z" n6 x; g0 D; {8 c" _& _正确资料：      满分：4  分  得分：4
1 c6 s. ]' B6 W1 g10.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
1 n# P; N9 X: E( _* [C. 能使企业赢得人才制高点
4 A# h% x. N1 U3 X1 d, O  o  CD. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
正确资料：      满分：4  分  得分：4
) @# B8 H$ Q7 U$ B" |9 {7 o& a/ U
% U9 I' g! C! [; z  
1 I! B3 e6 |# P6 C: M5 p; O2 B
; m5 P4 A' \7 }$ E) i+ \( R7 N" v- q  

1 Y( j& G, X1 V# E" s3 `2 k《人力资源战略与规划》第2次作业
9 P& `9 Z2 Y% Y. d: K试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
5 F! \+ x3 ^+ ] ?单选题
4 y4 L4 q+ s- f2 h! t?多选题
) P4 O/ p- [1 U3 g: J' ~, r$ x& c9 v?判断题


0 D0 W+ q7 ^5 X) [$ D) X
% b% A  Q! H, p3 l/ |# B# _0 @、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
% T& I& T6 J1 u8 o- ^B. 正确
, K2 N/ J5 }/ {/ o# a正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8 q1 f! ]: A+ J, W3.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误
B. 正确
正确资料：     满分：4  分  得分：4
5.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误
+ k! B/ G6 a# WB. 正确
正确资料：     满分：4  分  得分：4
7 y7 M3 o: e2 j1 l" |% `( Z" d6.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误
! Y# f% Q3 c; N' C3 G: GB. 正确
# O! A9 ^  ~1 d1 \: T$ l正确资料：      满分：4  分  得分：4
7.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误
B. 正确
7 {8 B: B* T: o, S" L! i正确资料：      满分：4  分  得分：4
8 P4 f1 g  ?% w  O7 l8.  分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
B. 正确
2 Z5 ?! C0 L' J7 E- s/ S正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误
B. 正确
5 y3 ~5 E2 W  P) D& Y1 e! ~正确资料：      满分：4  分  得分：4

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