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《人力资源战略与规划》第2次作业
, p/ o4 h1 L. k试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100' o, r6 f% D* @" e: A7 x: u
?单选题
/ B6 M6 `9 ~: Z2 z4 F+ g?多选题 ) H5 K; X0 I( `# r
?判断题 6 L1 O' I" E6 Z0 z
- X$ l9 p$ f6 k/ L4 ~3 a& d
1 r" L. L; n0 V! E% T; G ]4 T% f
、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20
3 }( y s# w; W; I; d" ~- {1. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性
8 @9 V# x( Q% x& i& ^8 JB. 目标实施的整体性
# V! l; B3 ^& v) H7 gC. 各个目标间不孤立: _# q/ I6 n( O( a+ z+ Q2 l( o
D. 目标设计的针对性
( A) m% D, @; N% i正确资料：D 满分：2 分 得分：2& w4 U$ _2 ?2 O4 y% k' K F# H# _
2. 不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人
! b/ x. s3 w! B" m/ \B. 开发人' ]! }0 P; ^) ^, _
C. 发展人0 _* s3 d6 F; k( c
D. 约束人1 ~/ z; Z2 ^. v& l2 Z; S6 n/ ^" K
正确资料：D 满分：2 分 得分：28 ?$ I @' [1 e! i% o0 B
3. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A. 多元性. Q' T3 d: m; k+ s7 p1 n/ x
B. 层次性
* i2 m0 G, b% ~1 @8 O, K3 pC. 整体性
% [- W0 t! j: lD. 针对性0 O' n L% e& C( ~2 C; E6 f
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
S- V3 ?7 C9 B4. （ ）不属于人性的内容A. 自然属性
0 Z0 P+ z/ \3 PB. 生物属性$ H$ |5 g @: V5 k% n
C. 心理属性' S6 B; i! }( i5 U6 ?4 n
D. 社会属性3 y) F2 h2 v) z# A1 A
正确资料： 满分：2 分 得分：2
' q1 O+ u& q- [& V9 I( q7 W5. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）A. 法律手段9 v6 T8 V) S7 i# f. [
B. 行政手段* `. {/ n4 V7 @- U2 v8 L
C. 科技手段
; q; W5 v6 }5 e2 d, L- h, b2 R bD. 经济手段. g. a- d) P) X% p
正确资料： 满分：2 分 得分：25 i! {" Y/ ]8 c- t e g, }' b
6. （ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展" L4 Q" o n+ ~; d7 O. v) }
B. 社会发展
# q; }( O) [% R+ FC. 企业发展
) {0 N4 ~7 E FD. 组织发展
4 }( {7 V4 ]/ c( N7 P! R: {正确资料： 满分：2 分 得分：2% B: I+ F0 g) ^, b: Z+ K9 }
7. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A. 教育支出$ G; q% o. `& q; r; _4 Y# m9 h
B. 管理支出, \8 E4 k3 c% b7 I
C. 培训支出& p% X8 t1 X/ t
D. 流动支出+ V. ~. }- M& H' I H
正确资料： 满分：2 分 得分：2
5 e z5 |9 K# |! h, @! m( X8. 对人力资本的理解不正确的是（ ）A. 人力资本是活的资本
2 A& b' y. E! Q5 E9 t% g6 `9 wB. 人力资本凝结于劳动者体内
. P- X: v( u$ q9 uC. 人力资本是有形资3 }$ {2 x/ ^* K6 h
D. 人力资本内含一定的经济关系& p8 b2 B+ t6 \* @2 R$ N, c/ s
正确资料： 满分：2 分 得分：29 P% h3 S; C" \3 }) k. G
9. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A. 社会人
: F5 X/ N9 z+ F; e9 ^( M. h+ E; PB. 经济人
) _' _) b9 p+ r6 N5 B+ i4 S6 QC. 管理人, v7 o# w& U& Z' z
D. 复杂人
1 |3 X0 }) @2 t2 c正确资料： 满分：2 分 得分：2) n8 a& {+ N x! s& H$ K+ Q
10. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A. 以事为中心6 Z8 f: m0 G0 K7 T+ i$ ~6 x! Y' s
B. 以企业为中心
9 n: m# V& j: e0 n- I0 m: BC. 以人为中心
' j3 F* }5 N/ R0 TD. 以社会为中心9 c8 A7 W3 [! B" g9 G) k1 e8 P
正确资料： 满分：2 分 得分：2
0 J9 F4 {4 F; c/ r! i; Z / \2 R: q8 J, [* R
% B# J& f$ }# I( P; E" }
. D( t& G4 H: {3 O7 |
' j$ q* C2 ?7 W! @, U+ ?
5 F5 C% d: J0 d1 i' |2 Q* x《人力资源战略与规划》第2次作业 * x/ o$ k4 ^4 S- o
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：1006 U! C$ C& v' I6 z& v3 }! ~
?单选题
, n) ?3 A0 `6 s; J4 b4 Y?多选题 # i+ V1 L; K: J
?判断题 ( q5 G8 L" J. c& T
' p: I: q+ E: f* b& }- m' U
& P# B: K- }' p1 W
0 ^7 K) l5 z; Y% d. I2 }8 [、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
}( |/ i4 z! K. e1. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理; D6 \ Y7 A$ q: |
B. 同素异构原理
: O& J3 u" l! f* MC. 互补增值原理3 P$ a2 }! Z4 ?4 f& Y
D. 激励强化原理
! `4 _! Y- I9 o& gE. 公平竞争原理
2 A, R$ U, f3 L9 c9 I8 t7 Q# o5 z正确资料： 满分：4 分 得分：4
* T8 x) [; d% t& w2. （ ）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要
' ?/ u" a% o0 M) k6 `& ?. g0 FB. 社会性行为与社会性需要9 c. p4 P% @. x' l5 Y; x# j, k
C. 道德性行为与道德性需要) f# S( u* q/ }& O% x) G: B+ W
D. 自我保护德行为以及需要+ G1 s) {# R4 L& ?( m6 ^
E. 心理性行为与心理性需要" [2 E' @( [2 `8 ^0 B( A h1 X0 b+ Y
正确资料： 满分：4 分 得分：49 J: L) B- o7 _" T$ M! N8 |% ]: y
3. （ ）属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工1 x8 v! ^2 t8 I" J
B. 培养、教育员工
; f6 T r3 z& L# \ Y0 ^. KC. 保持、发展员工
7 a2 B* J8 H* ] e# J- JD. 招收、配置员工
" V0 Q' ?: u1 Y9 l5 dE. 评价、调整员工. |* Q, S. S) e3 R$ H
正确资料 满分：4 分 得分：42 @: I- G4 h5 H `6 ^! z, K
4. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
& q. Z* t" C9 j0 ]3 H- @7 IB. 不同员工的发展需求不同8 g; b5 \$ K9 T) _ c( ]
C. 个体发展需求的多元化
3 A% r* s0 E( P) X: ED. 员工的发展需求可能改变
! Z+ `9 t1 I* C4 l# w9 u6 ? V! VE. 现有培训机构的多元化
" F4 ]& i" o' V4 |4 j/ E6 E, g正确资料： 满分：4 分 得分：4
6 y" J) C& t' m* \4 \9 l5. （ ）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
* C) i: e1 W% _, V4 tB. 人才培养
7 [$ `2 W/ m1 s/ [C. 人才教育
4 B5 u9 ]! [7 p. mD. 人才调剂, r! C+ u' o1 ^- Y
E. 人才发展
0 u2 o" p) q) V2 \0 m% a正确资料： 满分：4 分 得分：4& m% b& ` E8 b& |
6. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究
6 c7 B$ T. B O3 P N3 G4 y, qB. KPI技术9 _ [& m) M4 X2 S
C. 关键事件访谈5 b4 o. L5 m5 v+ V: p
D. BSC技术
) ]: O3 q0 a1 ZE. 人员素质测评$ B" L d6 p" E( |3 x
正确资料： 满分：4 分 得分：4- U8 L' L6 y+ v
7. （ ）属于员工的动态特征A. 员工学习1 q! ~. B: `7 Z8 d1 x
B. 员工自我保护机制
, @ G7 q- ?$ \+ jC. 员工激励
. n) ], h) h! V: f( FD. 员工的成熟和发展0 \- I. Y) L$ J: o( R
E. 员工培训2 B+ c4 b( I7 p# p2 N- y5 V
正确资料： 满分：4 分 得分：47 z4 O+ i& I# M) o
8. （ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素: {; J: D7 E' m
B. 因人而异3 B: X+ O; x; _- m
C. 员工与企业共命运6 K$ O% o) k5 g4 \, z
D. 随机制宜; w* I: s) ?& Q* n
E. 公正平等的对待人
5 n; @. w2 W4 f2 _' e; }正确资料： 满分：4 分 得分：4
( Z2 t2 d8 i% r7 O. \/ X9. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略
# x0 t B2 u7 \0 {B. 采取使员工“自立自强”的策略
$ L7 @! Y' _% ?: uC. 采取使员工“乐于成事”的策略
4 d! R2 [. F6 @+ P( b) zD. 采取使员工“主动创新”的策略
+ `$ V' `3 X0 j9 r0 Q$ {5 wE. 采取使员工“积极主动”的策略$ v- X( D5 u( |
正确资料： 满分：4 分 得分：4
4 `3 z5 w/ K+ g( x10. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
' t; P3 Q8 [4 NB. 促进企业社会化2 n7 A1 y- A l+ H2 j8 L2 ~9 G
C. 能使企业赢得人才制高点
# ?- s/ T9 h% B- ?, Y% tD. 促进社会科学化
( e! C9 x, A% D# z& ^+ D) UE. 能使员工随心所欲的工作
/ ]; a" W0 @* a- `- H" f! r2 c正确资料： 满分：4 分 得分：4 2 [- M' [6 ~; O8 ]7 x& s) l* x( e
! v) ~. d8 s, \
2 _1 X4 y2 M2 B5 }) t# ] i2 j! |! j) B' M, F
' r- ]" c4 X' g" Y9 s
3 y5 u" k+ Q0 T* j
《人力资源战略与规划》第2次作业 0 q; i% z9 s9 w6 }& ]
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
: h% \7 k( O1 P- h ?单选题
/ f1 L1 G9 C( |+ W: X+ m; t2 S?多选题
4 }3 L# [# t$ J?判断题 $ c) |4 f$ s' }" w% w
( z/ C, c2 t, N4 Z( N% ?
+ B! Y F8 ^5 H/ `1 S
/ K5 e8 q' y) b0 f
、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
( ]! u2 k* H: i6 x# ?1 M1. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误( J) A# n% F5 V
B. 正确
7 Z& Z2 j' G% f) W) ?$ l3 p- w正确资料： 满分：4 分 得分：4
m# M y9 c' o2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误. N9 @: X$ Q6 g1 a- I
B. 正确7 P" ^. K1 k. }! b0 r
正确资料： 满分：4 分 得分：4* v) ?/ M$ X# C
3. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误
4 Y" F$ k" }5 N& @* {6 \. V4 HB. 正确: d2 U9 u! w4 J0 S/ ^
正确资料： 满分：4 分 得分：42 W+ q! U6 a) f' c1 g
4. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误4 _4 D& y9 u% ]4 O& f( b- s) R
B. 正确
9 L4 W( q: a1 w正确资料： 满分：4 分 得分：4
: o9 N. R' }! S; A. b. |5. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误
8 d2 K3 E/ X0 a8 h/ X7 HB. 正确
" p; V- z1 G1 e, @正确资料： 满分：4 分 得分：4
& v7 b( f/ j" t& ~0 G6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误
* y/ D) h/ I* b" i1 E. qB. 正确: ]' x8 @* y! \/ t3 O: \5 F' b8 b
正确资料： 满分：4 分 得分：4
8 f$ k' p) z1 }1 S+ w, I! e7. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误- J# w8 `8 a* x, v# `
B. 正确
# H( }7 t8 D8 z- |) s. Q4 p6 E% K7 `正确资料： 满分：4 分 得分：4
+ |' E8 r/ P. @8. 分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
' u' Z6 Y$ }, o, P; H( z( K: MB. 正确* h C c' s/ k0 f2 s
正确资料： 满分：4 分 得分：4$ ^* o( }: t7 b4 B% A5 M
9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
6 o1 j k% x& dB. 正确
4 ^5 p9 X6 l' F* L% V5 U0 P6 E正确资料： 满分：4 分 得分：4. @3 \% D7 ^2 _6 x
10. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误
1 u$ P3 m4 r- L( fB. 正确/ X) d, I" J( t, ~) n0 {
正确资料： 满分：4 分 得分：4
4 M) p. s* R3 o3 Q7 g
9 A( v6 G: M5 b5 a# D 久爱奥鹏网：www.92open.com |
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狗仔卡
发表于 2011-7-6 12:26:09
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