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6 u# E% L# N( S5 b0 e) k4 C# t+ V0 b* k- }
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
+ ]1 L4 D3 s& B& n20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
, u: H! Z/ b v% a3 X4 N" z7 r, h+ L- U% r% e$ e, m9 E& m" E
A.
. Q7 n4 l8 i3 c+ E* O" ~" O4 t; c80年代初期
" g: u- p; d; C2 q2 }1 A) b+ s3 j0 P7 B& R8 N! o5 C
B. 80年代后期 . I) b9 u! }2 L' Z
C. 90年代初期
/ A- d- _/ E5 j- uD. 90年代后期
/ h. E" P' l, i+ Z6 _ 满分：5 分
4 _8 s) K G3 X8 v+ \2 B! ^2.
& N5 B8 ~( s0 k4 g( E& y5 Y托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
8 g$ e2 Y- a' i2 X8 N3 N- J T% m' J/ \0 M5 w
A.
- b1 a) b0 ]+ oSpecific meaningful achievable reliable timely
: h$ J4 Q8 p1 S( D" a! e9 W' f) |8 u# B1 |9 I- b4 a3 M3 f5 W
- a- H' Y- W- P1 \+ ?2 B1 DB. Specific measurable achievable reliable timely' }, x$ Z+ R" e
C. Specific meaningful achievable remarkable timely* e9 {. v3 X5 e
D. Specific measurable achievable remarkable timely
6 J/ k( ~) \7 h 满分：5 分1 s2 |* ?$ \# l: }- O. l
3. 0 I: e# |1 {( v4 |0 Y5 X, k. O
市场规制的特征不包括：
9 w K0 s l! P& m5 T
' F2 E& \" ]4 w; O# vA. 主体的法定性 / j3 r6 o: m. z4 o
B. 目的的特定性 6 K$ Q) G' l' q" E% s+ _4 }
C. 手段的多样性 . M$ g& c, A7 |. X: G2 G0 J
D. 内容的广泛性$ S* C7 U; |9 M) J
满分：5 分* r- D' n: n" G2 `
4. 9 ~$ N' O" \+ [2 u
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。0 y w# c+ J, y1 @% N- Y8 k
8 n" Q @ Z' V
A.
' x! d, s7 p2 X1 X- T: T1956年
4 E$ {% D2 U6 ?" d, b4 I2 ^/ B3 p- ^/ v
B. 1989年 % ]7 x4 @4 m& f3 Z
C. 1997年
7 C. [7 e. m& \2 W' l! H/ sD. 1999年" @3 X. z, e2 b7 y; p4 U, u9 O
满分：5 分5 g- G) I# V) v+ L+ {
5. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。* N! D7 Y1 y; i+ t/ A/ I
A. 4 _! H" b z! |) z8 w# w1 P
1985 : S/ E# n* K: O7 @0 y `
7 L' M* Q$ j' b, S! D5 TB.
3 {' I/ g" Y- k3 X4 {7 h1988
( c; X. d8 l% ]1 ~ q7 P( S
/ p0 r% N9 v' j8 T' N6 [C. 1990
1 A! ]+ B8 d" Y* v6 i: m D0 yD. 1992
9 E' K- d- x- d 满分：5 分, x) W7 ^ ^6 W7 ^$ K: t
6.
% s% R# e$ l) n# I, y, c* u5 b结构工资制不包括下列哪项？
; x% s) b( o8 H: V' p' |+ s) b8 K9 E3 a4 R
A. 基础工资
2 k; g* D& E0 cB. 年功工资
* b9 z1 H4 j+ s R8 N" ?& M$ sC. 浮动工资) `- y9 } [( `; ~- |: O) O- S: b
D. 绩效工资4 j. ] Z' m1 [
满分：5 分5 M7 n; \. j( R) ?* J1 q
7. . k+ s% x# V0 W* G
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
6 k! E" R' \7 O' ^ L; z P8 }/ `
A. 2
/ v- ]1 q* {; j! d V wB. 3
% D" v3 R* K4 M' z3 P& `6 `C. 4
- R! Z& J) }: S# b! SD. 5
& g$ [ ]- a$ w. ?; O/ s 满分：5 分% V: R/ u0 E' D- g6 O/ G
8. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
0 T5 c6 j) J% s' y7 P+ w0 d5 @A. 90年代中后期 ) v% C6 ?2 I$ `- W
B. 90年代初期 8 v/ [5 @# |# [. n
C. 80年代初期
; _4 l2 L2 Y; V2 U8 ID. 80年代中后期0 X$ a) R% K1 w: w3 t
满分：5 分1 s D, l/ ]% T& M
9.
2 r) g# O; I6 E' s% d我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是; _! a8 f& D1 P4 y2 E) H
* t. L: J2 t+ S M7 s0 l
A.
- s6 M# @1 A- M1985—1993年
1 B+ Y+ p. d7 ]. R" j' q/ ^6 O2 M7 p) F! `7 P# \& m& Z" Z
B. 1993—2005年1 z# u: H3 M" x. |
C. 1956—1984年 & F9 l0 ^7 a3 \4 P2 u; U
D. 2006年至今( W9 e6 D) {/ z. i3 Q6 M- P
满分：5 分
3 C1 U. E7 R* q6 P) R10. ; k4 H6 V$ h1 M' O/ c p. D
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
$ q! _- M j, o8 O+ E" J% W/ P
$ G' V& y- u6 B# A: @ \5 AA. 0 @: S0 c! \( m; V
传统的福利
9 C/ `3 K0 B5 |) d6 G! ?3 M( s8 w. [+ ~) D) S/ @7 J, _; j
B. 职业发展3 K. M; e. a; ]% S( b; K
C. 工作环境
+ U: b2 O1 W6 s; gD. 认同及赏识. I& T$ z7 T" q4 w: G
满分：5 分 , d) _8 `8 U$ u+ [* u( m( I7 n9 T
! F( a4 k" @' e( c- s二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 4 U, F8 h' O; z( y, L) H4 x
当今薪酬管理趋势包括： , { C, N2 ~+ a# B0 P9 _9 z
3 o: \5 f5 o, _4 x5 W, DA.
: W7 C, X& O- [5 x* U7 Z 以职位为基础的薪酬制度的竞相采用 ! d/ r& E7 b0 ~9 A( {
9 c$ X9 Y4 J3 o2 S# UB. 绩效薪酬体系的不断完善
$ E# S4 U6 a% s( XC. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索 3 |) x; T7 d1 d8 N9 Y7 \* n
D. 市场化薪酬制度的兴起( ^+ i' Z" E0 q- O0 E
满分：5 分 h+ a, S- @$ B9 o
2.
& [' N4 O( [9 h; @8 E# ?0 x8 B岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
& e5 o& i3 j5 G5 r" c7 x% U: h1 d5 a$ F/ u8 C% n
A. 劳动技能
6 n" L" @9 m, p4 hB. 劳动责任
- f3 Q2 J- @$ Y7 Y6 OC. 劳动强度* M9 _* o1 X% b
D. 劳动条件
. Y8 L! v/ t" F) t5 ]8 I' C 满分：5 分
- V: _ k! ~5 M' a. \: ?3. % O+ E- M Y% j! L' g% {
公务员工资的日常管理规制的内容包括：6 w& O2 y2 c0 O7 k! l
2 @5 c* ~; N: q+ lA.
{9 x% G7 U( t* }0 J 特殊人员的工资确定规制 1 {: S$ H8 P. W$ w% I. S- z
: E# N0 U6 I. n+ ^0 k
B. 公务员正常晋升职务工资规制
) r: P8 i+ x" K% y% s+ ?* }C. 公务员退休规制 . Z( B" Q4 F) S- ^8 [
D. 公务员退职规制/ _% W) ]6 U! z' |# K
满分：5 分) o/ N2 u: n/ N, \$ F" L
4.
) F4 v6 }; c$ T, u资产负债表法由以下部分组成：
% u! q" r1 X" T, c
' j( m O+ f( h) F% R* b, e$ s; AA. ( [7 K8 l2 ^8 y1 H
基本工资
* t ^6 g4 e( B# G: R2 d) p4 \* f" H/ t# L2 |
B. 补贴项目8 N1 a1 [. A5 ?( Y* h$ R
C. 激励项目
- C: F ]8 o: {% a7 G3 _8 wD. 后勤服务项目! }" k: K% X1 `4 L- a5 h
满分：5 分
( M9 l+ ^$ [! p# k8 x2 r7 ^, U5.
% g8 [, \, v* [7 o$ I$ y20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：
+ r' B" `& ~, |$ {- L P( ~
$ J5 Z7 ?# b2 B, ~# d+ Q9 JA. 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体; F* S' Y) c9 z; f1 q
B. 灵活就业的比重不断上升6 H7 q3 n/ H" |2 I
C. 就业模式日趋多样化, R8 ~% y2 v: Y, z+ f
D. 工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降) |0 H) h+ D8 N/ d4 A
满分：5 分 ' }; n, _$ L9 U+ {7 @( ?
, g0 `' u X/ m- e6 [, Y! B0 z+ V
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。; g; E d: I5 W5 m, q
A. 错误
9 M7 ]% O( ?# ~6 {" _8 RB. 正确
* \* R. B; w" I1 Q/ s 满分：5 分, [, E, g7 P( w( d. z9 G( f
2. 1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
4 W( ~& P) Y4 ~1 T0 u8 z0 |' BA. 错误
4 Y( u8 }. c0 }B. 正确; E2 n- j% Z( |/ a) H3 v& ?6 k
满分：5 分6 ` [* I: c1 ^9 v; S, U
3. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
Z/ Y% i3 L, p2 j& d! `5 HA. 错误" }8 _) W* d# l2 o# D- r# ^
B. 正确8 I) h) g+ N$ e
满分：5 分+ g _" U6 L$ J/ m
4. 新中国成立后的50多年来，我国的公务员工资制度经历了两次全国范围较大的改革。
+ d' R9 }8 E0 OA. 错误
: o( e6 m& n# ]) z7 Z+ e( WB. 正确; z- d4 b7 s, x$ M( K- p, ^
满分：5 分& p7 S* @ l) U- N# A2 C* U
5. 20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。, k1 n0 T) r. c- ?8 \
A. 错误
' ?8 G. U; W1 u; DB. 正确( v5 \4 m5 j+ p8 `9 }% ?. x$ s
满分：5 分
5 f; u% r) L# w( u
/ S) u. E. W* O谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2012-4-4 18:27:04
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