东北大学12春学期《薪酬管理》在线作业2

谋学网

谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。

5 b/ u& o: s; a5 M6 i; ~一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
, L9 @' T8 X: x3 H, ^# n9 P% S! b( s强化理论主要是由_____提出的。

A. 弗隆   
. Z7 g- v& h$ E% aB.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
      满分：5  分
3 [9 }1 R) S1 u9 }2.   
( l' }: M4 k$ x从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
5 @0 `2 x+ D$ h/ R1 N+ m$ _$ L
/ B5 {* O! l& k) VA.  市场匹配性战略
0 }6 U& ^( i9 x: _B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
      满分：5  分
3.   
7 M( r% e+ D/ Z! a* j目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.  技能薪酬
9 f0 M. |; ^  L; \# k+ [8 nB. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
5 w% U% ]. U% ?$ KD. 岗位薪酬
0 D! J4 Q% c4 L      满分：5  分
+ \* _6 O+ |7 Z) F  [4.   
广义的能力薪酬不包括：
  j& R" S' u6 L
A.
知识工资   

B. 技能工资
C.  胜任力工资
D.  绩效工资
9 y; e0 f" e' F  j0 r# h! C      满分：5  分
5.   
; \7 M" n- {- X5 P下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
& M8 Q! B! a# L' S/ M) z/ p
- @# N; f8 r; QA.
团体绩效

B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
      满分：5  分
" |  B' F4 \. P. q0 I7 F6.   
薪酬调查的准备工作不包括：
- r! r# x/ x/ _! J* D) |: c
; Q8 n! I8 e5 D. W/ h# @A.
. s. C  Q2 c8 y5 o/ Q/ `0 ~4 { 界定相关劳动力市场

B. 确定调查企业
3 ^2 F# l' d6 e0 ?' |9 |, L7 _! YC.  确定调查职位
6 k6 W+ _7 l, @$ D' u: x3 _D.  确定薪酬调查的内容
% d# Q4 u! X8 F6 l4 ]2 b3 c7 z      满分：5  分
7.   
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿  
6 ~# v" C6 t  N/ ?5 i
. Z" u2 B8 y# g/ e( ~A.
  30年代  
8 u+ T5 b7 \$ ]0 L, _& }
B.  40年代
* s. a/ l. o' lC. 50年代
0 G5 z4 N8 p: H" |) B" J3 ]' L, jD. 60年代
      满分：5  分
8.   
$ D: U: ?& X, v* v0 |; `8 B' h能力薪酬最大的弊端是：

# i" R/ H0 ]* r3 T0 r6 s, ~A.  成本问题
9 I1 Z1 q# D) Q* M: U( ?1 VB. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
, o2 O5 Q/ _- K& _' k% X7 M  m/ q      满分：5  分
9.   
6 L4 a/ |6 `0 f/ }) m2 L. m5 x设计职位薪酬的核心环节是

/ I. K( ^0 _2 H7 \" D( uA.
职位评价
* C! b& Z, \3 c- T! ?/ P
B.  职位分析
C. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
      满分：5  分
: r1 c  Z, U0 h* ~; F0 o10.   
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
/ U# X6 @9 @# `: N) m( a
A.
: h2 k- {; {7 ~8 R 企业的人工成本压力较小      
% y; h- K! D0 X2 ^+ _
, ~. d, d+ q/ bB. 激励作用较大      
C. 灵活性和针对性强  
5 i. v. u7 p  x% w: L9 [/ h1 ]D.  能为刚性就业制度提供缓冲
% E) P9 p5 e' C$ U7 o6 S      满分：5  分

- S& R5 g7 t* X: R; C; x: k! @二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
- T' S0 L9 t1 O3 j, r广义的能力薪酬包括：

A.
) y+ {# K+ ]# B( }. y知识工资

B.  技能工资
' n/ e/ u. i. d+ P8 q; L3 A; YC. 胜任力工资
: v1 v4 C% k/ hD. 绩效工资
      满分：5  分
% I5 N3 z/ v/ o* `- I% `) w# ?2.   
以下属于职能战略的有：
; M3 H: r8 X& s( |
A.
营销战略   
/ T3 W  `, _2 R3 x, G
B.  薪酬战略
C. 生产战略
D. 成本战略
1 z* J5 ~: P! z+ N      满分：5  分
3.   
马斯洛把人的需求分为：
0 ?4 a( \% H7 I+ o2 T
A.  生理需求  
% \: O1 ^! e" e. P8 k; v7 D5 SB. 安全需求
C. 社会需求
D. 自尊需求
2 v) h7 d% Q$ A5 ]* e- Z4 AE. 自我实现需求
/ J5 `5 V' B  v      满分：5  分
4.   
+ M2 f, z4 b5 L9 s薪酬调查涉及的内容包括：

A.
& d: y8 d1 b6 m8 p; P9 G: T 组织信息
0 F9 ^1 P- r- s6 ?# i
B.  薪酬信息
4 }" z9 u, S% f" B9 f$ QC. 市场薪酬水平
! i5 [& p( a! S  W, u4 ~D. 职位薪酬水平
      满分：5  分
5.   
5 w& H4 z0 \0 ~职位分析的信息来源渠道有

9 a# n- H' ^# J  GA.
7 N2 O* i5 f6 k4 F# r; |/ n组织中原有的书面资料
1 \6 z$ c, a/ X( e: Y. V# b: _
6 L4 I/ ]- s6 S" dB. 任职者的报告
8 j- y) y, _; W# n" C# P( [C. 同事的报告
6 b+ \5 I/ h% x$ W9 ~5 \! FD. 直接的观察
      满分：5  分

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  制定职能战略的出发点就是要与公司战略及业务单位战略保持一致。
A. 错误
& j: I8 @" p0 G& bB. 正确
& m8 d1 q' l& y* b  @8 x6 ?, P0 E5 @      满分：5  分
+ B" ?8 m5 l! z1 K  j! v2.  知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
/ U. H4 ]! G1 b: {: `A. 错误
; t( R( e9 O" G1 c% g, IB. 正确
; n: u6 X; n5 H5 p+ n      满分：5  分
3.  薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7 T1 ?) X9 F( |/ ^$ F4.  一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
& @4 ?* I; E$ D2 O& `+ t, DA. 错误
7 @0 O, n; @6 r* x/ yB. 正确
  D5 O& m3 W0 h8 @- R      满分：5  分
5.  观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
A. 错误
" W- k: T: }, x3 {8 hB. 正确
  [6 x. c% V1 W+ K9 i      满分：5  分

! m' L7 g# O" P4 ^% L  F* O谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。