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% d/ r+ Y: h4 a2 L8 i
x# L/ [. ^; k0 ?! m一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. % b/ U$ h3 [+ y
亚当斯的公平理论着眼于
?; ]8 m; ?; q, {% \) }5 @& P) J( b) h- @+ r' k
A.
5 q4 t+ |* U% g s 程序公平 - L# |9 l* K7 z1 ]: V, L, \4 J
! @* \' _4 X( |/ H! uB. 分配公平 " d1 \$ E0 s7 m* |4 m
C. 过程公平/ ?1 G6 h) h. F# [
D. 结果公平 3 j0 e& @3 m+ k! Q9 ^& U
满分：5 分
' C2 P% J& o8 a. J% m& o/ A u2.
* z8 @2 I" k Y8 y/ f以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
5 I5 d8 y! F( E, I0 N* E
# w7 g& _8 P: OA.
/ W K3 Z% u' N- P0 m公平
$ [6 p/ F1 L8 n5 Z% m% u, V" z# q% Q8 |" l$ W3 O4 z7 z" m f
B. 效率
5 m* P1 G8 \: D7 CC. 合法; {2 A3 D) {7 Y" P8 `( E
D. 公正
+ J8 q9 Z% r+ P0 i! z; `3 b 满分：5 分; E* I$ {; E6 i/ N' Z$ H: p$ r
3. 2 e3 h6 h8 N0 l
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
1 j1 u- f; ^: d' S* W3 u$ C2 }: ]! s7 C' B3 y k
A. 英国8 m1 c' F+ a5 D0 Z7 \4 ]5 h( G
B. 加拿大 2 E, T9 ^- f& O
C. 瑞典
: o3 y( p/ A* e% C1 p5 M* x* OD. 美国" ]% T2 Q9 @% U, p& I
满分：5 分
) [8 \: `2 R& U6 w4. 8 A+ H, ^, A; _$ S6 q) _' z6 b
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：3 l6 Z& W$ z- r. z k
- ?6 m) S6 P c& B0 S2 a
A. 德国! ~! N( |# o' G9 R4 r
B. 英国2 a& {6 Z( @& z( i
C. 美国5 V( M8 t+ X+ k! l6 ]7 L, r
D. 法国
. P' R6 i$ B' Z 满分：5 分6 L3 t: R4 j) A" E b
5.
1 r% Y3 s& V \美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。, J* E; G1 r! x8 Z! S" M ^) D
' ]! c/ l/ E2 p" l6 AA.
% w3 w" H3 M K7 h( r% U' t短期激励 $ m' f6 B& {% J" ^- B
- R9 W* ^7 t/ j5 QB. 长期激励 ' |+ {: G( F) i: G3 A9 @8 t
C. 短期激励与长期激励相结合5 ?9 r3 ]/ G, q
D. 以上均不是6 H7 w* U, z4 ~( @ C, m9 ]
满分：5 分
/ D: V8 n/ \/ |6.
4 l* w2 h! S) I2 S& f人力资本理论创立于7 Q& K( P" P- a, S
' c% @9 g. \& Y! h& o; ]4 JA. 20世纪60年代
# S9 [0 K5 Q1 j$ f, v& @B. 20世纪50年代
3 ?# o9 j. U ~/ C2 g gC. 20世纪70年代+ p- \" d. S) ? f
D. 20世纪80年代
/ c" Y# \ T( o3 `) o6 }" a 满分：5 分6 l3 m: {* N4 U! {- C! ^/ Q; Y1 P
7. # f) ~# e2 ~+ g4 ]) e( A
最常见的一种员工持股形式是
* ?% [! p3 S+ c- N6 b
# O L$ W' d* l% V' cA. # a2 K4 ?' j, ~$ S) Z. {
全员持股 3 M3 a4 ~" u' c0 N$ u
" v1 o' k* }5 q* uB. 技术人员持股
$ g( l/ \8 c6 c5 `7 J& H! H+ zC. 管理人员持股
2 _8 O5 N/ g5 P9 m# G0 r, n( L4 ID. 经理层持股9 P- Z1 Y* h4 O- i
满分：5 分( K6 m( [; W9 |
8. , a3 @! R& |3 m
下列不属于员工福利费用的是 4 z6 b8 v9 Q7 z
3 @% X2 p- W8 g q/ H
A. : r9 `! S* q0 ^, ] m
物业管理费/ \# ~2 r6 r& P3 ]9 U
- V4 s1 c y- g3 e7 j `0 m0 J [
B. 冬季取暖费, x+ Z( A. R4 C% J ^2 {6 B1 x
C. 下班交通补贴- K7 W# ?8 @9 a/ L' v* H3 r( ]
D. 津贴和补贴2 d6 P4 s: }- A
满分：5 分
5 D9 G5 D7 |, U9 i6 l6 Y2 ^9.
& u, e6 ~: S2 O+ b! n1 h/ x5 S差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。 k* U9 E# b' a# |% {7 ?) g- B' W
% w: ~2 l+ y0 N& l9 R$ U& K+ wA.
! Z! ~/ }2 Y! T4 Q1 N能力工资
1 |( Y/ }. @: [( Y7 M3 F0 B. t4 I2 V5 m# V/ M( F, j: k0 R a
B. 绩效工资
/ V9 _; G$ `! k* W, IC. 激励工资4 ?4 I) N$ z$ [+ }* ~
D. 职位工资4 D& x8 o5 S- d C' }9 A+ r, x
满分：5 分
1 G3 i2 l$ g9 f! `10.
4 U8 s. f! {) d k目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
z' G& P* a7 l2 V; o* S+ L4 F/ @* n. J; R4 M+ H
A. ! T. x/ h% ?# U4 i! w1 S7 D
股票期权计划
2 A- O$ J8 S/ E/ V+ H! y/ i& R* m- P7 o* g" W: A h
B. 员工持股计划
7 H7 y t& N2 j+ M+ P4 dC. 虚拟股份
+ f- q+ o9 y$ a/ K5 p# A: C; rD. 管理层收购) j. _) ~; I8 S2 h
满分：5 分 1 a+ \8 }" r9 Q! c8 ]. s
. s3 E; {# s C$ ^
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
1 X+ V+ w. ~6 H3 E上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：# g% V# ?) X. Z. {: N
; c1 H6 @$ ?) Q% eA.
0 Q6 F" Q8 M- e9 H* o9 n 定期报告公布前30日
9 \( f- D& B0 ~% y, p& k9 y+ E5 Z8 ?3 W
B. 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日- P5 _0 O# E7 \( K
C. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日5 K8 O/ {% o4 h# E1 j" R
D. 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日6 J% P* Y0 a! I
满分：5 分* M0 p: Y7 E2 ~7 p; g6 ]4 S( ]$ Q5 H
2. * f/ _ \) \7 u8 e' o! e
薪酬程序公正的维度包括：% {6 n8 X( R2 H. Q) J/ H4 O5 i
5 R5 U7 L% W! h8 L7 h5 gA. $ X* r; A1 C4 S f$ M5 ?& K
沟通
2 E- W: i8 O2 v8 T0 f7 m1 S, ]" E8 a' b0 g l- f
B. 参与8 A7 B9 G" r, B! W3 C/ b
C. 申诉
8 S9 g E' b! i) xD. 个人薪酬决定过程中的互动
' V( P8 A e: G, I 满分：5 分
7 ^5 C) e3 |2 q( h9 ]3. ; m* j3 R2 |% ]4 w* P$ ?2 W
股票一般来源于四个方面：! r- [: e' Z/ h) F% }% p
3 p x, P' K# A' }1 Y dA. / P2 I* s Z1 K& m* X
库存股票( V) u+ Z, W& {9 r# w
5 x( r1 h! d# \; G
B. 增发新股
4 F# B& F: L# k, s* C# kC. 从二级市场回购
9 _% n* q5 n/ o. u' C! hD. 大股东转让
. R2 c8 s8 m4 U5 h6 j [ 满分：5 分8 H R9 U4 k" J: O( O" q8 [1 H
4. . g4 z/ G, g& J
我国企业人工成本包括 5 k$ L# w1 a5 O
$ n/ i, [6 y- G+ l3 {$ @0 L) E
A. : V0 s( q0 ^/ z" ]- l- c2 b0 F! E( t' }
员工工资总额! _$ S! d" h# g
' g6 @# I( m& V+ k+ b7 eB. 社会保险费用
7 @/ N/ Q! f3 nC. 员工福利费用
# e. X: @/ I w rD. 员工住房费用# \' }0 M# P' @ e* X
满分：5 分5 E# b- H5 z) X' _# T
5.
% e( s! S) r" y! ~; O+ L薪酬管理变革的内部动因主要包括：, x) j5 n Q$ j& w+ Y
9 v% q9 h9 d+ lA. $ L2 V/ b8 q0 M# b4 M
组织战略的调整 - k$ e5 i f5 v3 M
G ^$ K- \2 rB. 对员工素质和能力需求的变化 3 G5 z2 o4 L4 ^' S3 B5 g/ ~
C. 企业自身成长周期的变化
1 M( k0 z& L* w. b' gD. 全球化经营的挑战
0 b% w3 J2 K, J9 V! ] 满分：5 分
( m' {4 T# D& Y4 V1 J$ U. G; c! u1 x4 g# O
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 我国股票期权计划的实施尚处于起步阶段，有关税收等方面的激励政策还有待完善。' H& S. J% g# D
A. 错误
; J6 ~9 v9 U5 J* [/ b7 Y3 \B. 正确9 {! b9 Y* K7 X) Y
满分：5 分
) A1 J, Q5 {3 M) l Y2. 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。0 D8 ~ C6 Q$ a g7 U4 y U) U$ S
A. 错误
6 L4 ^; N0 o- O v Q3 T" Y/ B& |B. 正确
( v$ l2 q% T2 ]8 C0 _* i 满分：5 分
- L' l1 p- E4 v9 A* \5 Q D3. 中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。3 w- {; C+ f( T% Y
A. 错误 R [. ]- E# i+ T0 ?2 X8 Y# z2 |
B. 正确+ G5 f; K+ H) N. `- } c, t
满分：5 分% d! S0 K- d, |5 U9 T6 Q
4. 在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。2 W4 Z$ j1 V3 C! K* z2 A5 w6 w
A. 错误8 }$ f$ p0 R: r/ y
B. 正确. X( ~+ A# L1 V1 y' s5 S
满分：5 分( L; U$ S% C1 ~; @8 o+ }
5. 根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。% V1 s, \1 t, C% r: P( x8 _
A. 错误1 ?1 @; p" u4 i& `0 z$ [. `
B. 正确9 r) h7 @6 ~' q. z7 e' ?, s0 Q
满分：5 分 & K' N, ^6 `9 ~ S$ w8 t" L/ y
3 M% X* @, U, e4 H2 W8 _* [谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-4-4 18:28:29
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