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- |' I7 z9 O/ L7 \# ?5 i* @4 [5 W一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程' K/ |) l8 V S8 ]7 X5 U
A. 组织未来的任务
# I2 n/ }" i3 s" g: [B. 时代的新要求
+ `! O* L6 w" |4 Y o& PC. 领导的发展思路; a) A0 G2 T1 w3 S( k
D. 上级的指示
$ U1 ?/ g4 q% J9 v/ F 满分：2.5 分
) ^1 B5 w) D T% X2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
* x% g: u7 ?/ l0 M+ D# x. ?A. 雇佣关系
8 {7 a9 Z3 ^7 s4 b1 V; ]B. 协作关系
% s- C5 o, u( }/ |0 @7 UC. 劳动关系+ W$ A' j) _% |+ t1 J( y7 r' @. N
D. 工资关系( W c! T4 M2 ~* r: P4 s* G$ T4 ^
满分：2.5 分
' _* z; @) @- c/ y) g9 d) Z; n3. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系( a( X9 f2 W% |' R; ^+ W: l
A. 公共利益关系0 V6 I, Q# h0 q( O% K: H1 v- L
B. 生产关系
- _6 \/ q. ]* C7 d8 e* Y" XC. 个人利益
, @) E* n5 y' a+ W) L# sD. 经济利益8 P8 k3 V, g' R! ?) a
满分：2.5 分
! t5 j( h* @( f4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）3 j$ O3 W+ O# @ W, p
A. 柏拉图的《理想国》* u' ]+ c9 J$ w6 ]# @$ f' ^1 g
B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
: s( P' y0 l0 I% ?0 `1 DC. 马歇尔对人力资本理论的分析
9 m5 o- ?! m1 O" t2 jD. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲4 p* y! M4 X) C5 l1 t/ c
满分：2.5 分
/ q. p" R! K& a# c6 A% @) l7 G8 a6 G5. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
1 ~' M- ~8 g, X; _A. 地方性法规( \& A. x) m3 o7 @/ x; q' h
B. 行业准则
3 \/ z! \9 ~ T; i# sC. 劳资协商8 b( T s. v7 p& w& C3 v. j9 C, Q, F0 R
D. 国家宪法和法律
# o) E. D. [6 L) _, @9 ^/ y" z% b 满分：2.5 分 , \( s( I7 ~! L. C8 G
, B7 A2 V$ o3 s/ v2 Y
二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1. 当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）" T: w l% a- v
A. 服务取向
0 |3 b7 A2 b7 N- Q E# z. F; GB. 效率与效益相统一的取向 x1 M$ L8 m* z* ?9 j; c g
C. 权利与责任相统一取向
3 @1 g# _4 V: n5 w' ^D. 公平与正义取向
3 @" Q( R2 j6 f' l 满分：2.5 分
2 _$ S1 R" h- k8 k2. 按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）& z2 G2 G' s5 p% U( |, w
A. 固定期限劳动合同* @; J! V" Q! ~/ [
B. 无固定期限劳动合同
/ |# f8 r, h8 n2 e. ?C. 永久性合同
& W1 z" Z& ]$ X$ V2 r: J6 cD. 以完成一定工作为期限的劳动合同
3 w' I& |1 I2 I5 R% b' `/ @ 满分：2.5 分
, n7 H" M% y' K2 h1 Q# _3. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）% ?0 l& {! V5 W! w1 R9 v
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
; n# F3 R4 g: D" b$ rB. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变1 X! L1 `, R! x4 \: d4 W
C. 公共人力资源录用的范围越来越广$ P( i- c0 C- u$ U X
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化' H2 H2 g. h7 t% r3 A. z
满分：2.5 分
1 J- f0 y* T6 F1 Q9 l: ]4. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）6 z/ ^/ i- }, \, {
A. 关键事件法
/ Z$ e4 d( B0 zB. 干部岗位定员法4 t& r4 V/ a* d
C. 单位含量推算法, ?% e' Z% R1 M K* W2 O: |. B1 ~
D. 部门意见法; r# ]% t" A' f* u; X! C
满分：2.5 分
$ d j* |+ K8 T6 F, Z0 G. u5. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）: ^5 u7 J$ k# }; r
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求- C0 H+ q) l! g- o2 @6 r0 r- z$ g
B. 分析现有人力资源的状况) |6 M7 i; @* V I6 d' S
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
; d8 l; V4 @: x( r0 D$ \D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估$ J7 M; w( ], K* t$ i) L9 V, l
满分：2.5 分
) p- N/ h& D# P+ r9 c: c; v6. 有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（）: P% M& J& y# Z0 u1 Y
A. 公共人力资源管理的法规
) V' X: H3 F: j3 s) O3 GB. 公共人力资源规划的具体规定
: |6 `$ K/ Q- ~& [1 WC. 公共人力资源规划的实施细则
) B' s4 G r5 L4 q6 B, h; JD. 各地区的地方法规7 g8 S' `5 J- J# U9 U
满分：2.5 分
7 O" c' Z" ^$ U- B- |- K! l7. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
7 X8 K4 n2 ^$ k2 ~" h' VA. 政治生态环境5 s9 t! f2 J3 }6 v1 l
B. 经济发展状况! c$ [4 M, A l
C. 社会发展趋势
7 ]" d$ i2 ~* V3 vD. 内部人才配置状况4 |6 ^, D. |- t& {6 y o1 Q+ x, \
满分：2.5 分
. ^$ u$ M7 t6 c9 O* O8. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）- y. Z" O) n- R: q. Y u1 a; X
A. 计划管理方式
2 G/ Q) U; A. X4 ]- wB. 工效挂钩方式
. L/ }7 @4 k, E' m: ?! EC. 自主决定方式
$ v7 M7 L; G% ^7 P# e- `D. 民主集中方式
# i7 L. \5 \9 d+ S( V) l& w; @4 ?" T 满分：2.5 分
3 Z0 @; x& W! @+ ?5 @9. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）6 b9 E- A% G, S% c- J) T" T6 M
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》. E' _4 p. |& g+ a
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
* G' N3 a! B# rC. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
6 f6 Z" }# ~2 n' z* N K) dD. 《西部地区人才开发十年规划》& S! m S2 g$ i' `; z. T
满分：2.5 分
* ]9 B" \: c& d4 C* v0 d10. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
1 [9 m5 `5 }2 W9 sA. 政治性* }9 ^7 m/ l( k& o5 r, n) o
B. 稀缺性+ t& F0 m' s, G+ @ I9 g8 x& m
C. 社会效益性 E; [& G: }, S) `
D. 公共责任性
$ R2 I6 h- V- `$ P 满分：2.5 分 9 q2 M6 B2 q: {4 c2 V- k3 F5 o
! t4 v0 F; f: Y8 X9 f. \三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1. 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位3 Q* ^. v Y! x( h
A. 错误
; o" ^4 d! R& X$ yB. 正确
, H+ o3 P+ I! C. V- j 满分：2.5 分! s' O6 ]) S* `9 f
2. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
7 T. q7 h0 S4 E4 }6 \8 H: v2 yA. 错误
! |5 P" A: ^: h% s/ T' Y; @0 cB. 正确; A, X2 Q. i j7 K
满分：2.5 分- d1 u2 a' g8 i9 q2 y
3. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
- K4 }4 ?& a5 h! l8 ^$ kA. 错误' h3 g& h; k/ f
B. 正确
# R9 w/ m9 N9 V% f 满分：2.5 分
% X6 I6 R( r0 N* T4. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
. K# L# j- @+ a a8 ~+ N; Q& W% e ?8 J9 ZA. 错误
4 s" w) z* j' X) ]B. 正确
9 G2 F5 {+ m" g. @6 J 满分：2.5 分4 g/ O5 q8 s7 q" Y
5. 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
6 ~ [& A; R9 H, b5 G6 cA. 错误
7 y6 k2 n# l" m7 EB. 正确
3 k. t2 y w/ B' @0 h% {; b! N 满分：2.5 分6 L9 z. R; K+ x7 |) O& |
6. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合2 ~' w7 u( M _2 J* @( b+ C
A. 错误! b' l# K2 x, M& G
B. 正确$ B) O) H3 {1 T0 |0 H2 n2 a
满分：2.5 分) L! Z" t @3 S3 L9 C5 _
7. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动8 W9 b6 I" g, Z; c$ K7 W
A. 错误! S) W8 L1 p4 [6 A0 _1 j5 {+ \
B. 正确# A: n/ x y/ `
满分：2.5 分. [" ~5 E$ c$ v6 l! ^
8. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量& M% Q5 z% M% T/ }4 Y, H% C" D
A. 错误
5 H* D2 z9 n' ?) hB. 正确
1 K1 u5 @* u+ H! u _; s 满分：2.5 分
8 O% I6 q' ~% @% R7 ?2 S9. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率3 I8 X0 Z( H. L$ e4 D
A. 错误
* f# o3 @7 V1 b. S, A' h+ tB. 正确
# K6 {3 M7 L7 R 满分：2.5 分% l& X9 v; L, x3 Y, c+ z2 P
10. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
$ d& b, `% H& UA. 错误
/ y/ R) O. ^3 I _9 u( OB. 正确+ X) w* D6 U, G; M, U
满分：2.5 分+ R1 y6 N9 K' j' N- @
11. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
5 E" m. h8 c) n, t0 O9 d* A% hA. 错误
* n6 c0 M+ X4 X( ^% K5 nB. 正确% [& E, m$ Z& p$ }
满分：2.5 分
, ^( |4 W- _3 H8 y4 J12. 凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准5 P$ B1 A0 S' S4 X
A. 错误9 L/ H9 M' \2 Q; G3 w) p$ y
B. 正确
2 L# `. D; }5 o0 H, T 满分：2.5 分
- K& z$ Z% \8 A! E) y' ]13. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分8 N9 \ d4 P+ x, D0 t; J: M
A. 错误) W% i/ f, @8 e6 o* _# m- Q5 F1 ?
B. 正确
7 b0 {# h5 a( _: ~6 ` K 满分：2.5 分' x; x3 S. [, F& \
14. 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
$ G& S# f. x$ t1 h! S4 `5 N4 bA. 错误- P; X0 S! I+ }" s5 r
B. 正确* x% Y- M) A4 L3 L; Z# x
满分：2.5 分
6 {6 M% r3 ?! N15. 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
: m* ]- C% h: f1 xA. 错误! z) T5 U2 ]9 j% b9 t5 d2 M* h% p
B. 正确
& b& w; B' ?. Q7 ]3 I# Z! ~/ _- F 满分：2.5 分2 k N$ z7 b# D8 U
16. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式3 P% C& I& ~" Q( k9 ~7 b. ]
A. 错误
6 C0 H1 x0 v' f4 ?- d5 LB. 正确" G# l+ q. s, j* O" `5 y
满分：2.5 分
/ g" j, w& v: i& ]7 ]( f17. 在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬: j4 [$ g) F$ [
A. 错误( _. [4 T) \9 F0 q9 o! L) ]1 }
B. 正确
. _4 \( ?! F) Q5 D3 ? 满分：2.5 分6 a- z. g+ G$ S K8 v9 G6 M
18. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务) s* c# r e+ l: o" `3 h
A. 错误; U! W7 O+ C" v$ m/ f( d
B. 正确
9 X( g! h: ?( N$ S$ |6 I8 i# ]4 | 满分：2.5 分; g, P- l X% L7 G$ Q% w# t' E
19. 公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的3 ~, l$ D* x$ B- A3 `+ O5 Q
A. 错误( W, R: q9 w* O9 z) g* V
B. 正确8 i: U# i" \ ^8 C$ L
满分：2.5 分
; }$ p2 d& _. S4 p7 i- Z0 w! n* X5 ]20. 只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正# W) r; O$ n' v; Q# {1 |
A. 错误' T, Z+ ~: ~" D8 \ ~( H8 S
B. 正确9 A; R" C" G, |! a% E/ v l
满分：2.5 分" W, O$ w# |" Q
21. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
0 a% _9 k7 w4 P; Z) U. h( k- _A. 错误
& r4 ~3 m+ H8 v6 I9 b( K9 xB. 正确
; C# o4 ~0 ~6 X: v9 U& H2 s9 _ 满分：2.5 分 d, m% }) _" h8 D3 M
22. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
3 g* d/ Q0 l2 w5 t, J, tA. 错误7 d4 S9 m$ w+ r+ y& c% Y8 N
B. 正确
! u& E7 J7 F! o& s+ E6 D 满分：2.5 分, W [" I. ]2 U4 `
23. 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
1 z0 c Y, L1 T/ |! n, i& WA. 错误
6 L+ x6 L! A) r+ b, aB. 正确: S1 _9 j" A( z. `5 y3 T/ X5 B! Y
满分：2.5 分! y8 C5 }8 ]" p1 C. N" B
24. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
/ |2 J7 H6 r8 S8 Z9 {8 H& }/ HA. 错误
. e# K4 P! Q1 I0 B9 xB. 正确
6 @ J U7 Z g" s5 q 满分：2.5 分# s: [6 C3 X1 d
25. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
- t. ]* X4 ~0 K4 T7 R# n( J' R" R7 MA. 错误* T* c) O) K4 L, t0 n
B. 正确
4 L. b9 W5 X% @( C& y 满分：2.5 分
3 K' Y0 i u- z: Q. x
- R# M- W# t- S& S4 N% `
9 u' G# x1 o, ~1 f- f+ `( e! z谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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发表于 2012-4-19 14:33:48
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