吉大12春《劳动合同法》在线作业二

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
( W/ R2 N# m( k3 L1 ]4 jA. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
) ~7 Z6 O3 a: L, R4 mB. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
; {5 z- @" C, P7 u" X8 ?! @# MD. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
      满分：4  分
. K7 G5 b0 H! w( u* J2.  对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
* m0 G0 T( o; c4 S8 z& _A. 主体具有特定性
0 X% ~! o3 }: k2 Z) _: Z; z; n, pB. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
& W2 s4 r; ?" n7 e$ a8 SD. 形式具有任意性
  h4 g7 I. L" _& H9 C7 ^/ L      满分：4  分
% y0 a; i$ h$ d9 o2 S) V3.  在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
3 @# u3 V2 D/ H5 \/ gB. 企业
C. 民办非企业单位
, k. H4 n% T" kD. 个体经济组织
1 E, g: S. E8 B# _- s# q1 A      满分：4  分
4.  关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
4 d9 H8 V' I) uA. 劳务合同的主体没有限制
0 _4 B+ D3 f( vB. 双方解除劳务合同时可自由协商
/ ~, {5 H3 D, d5 A& TC. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
      满分：4  分
5.  关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
4 E6 ^( }0 r  M8 E' J, JA. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
3 d( w( q6 r" E; W6 xB. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
. q. U( n" [9 nC. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
; _* h. @8 L* R5 @7 OD. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
      满分：4  分
6.  被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
      满分：4  分
3 l' t  U; T# ^" J+ C/ Y7.  劳动合同法的法律位阶是( )。
A. 基本法律
) i6 C: E- j. G( EB. 非基本法律
0 o" p& O+ b' C' s' q1 u' N2 RC. 行政法规
: f, a# f3 h5 X. _9 M/ O  {: ~D. 地方性法规
4 x  H" O8 J( d2 s. j0 O      满分：4  分
8.  依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
3 L. U5 z9 {+ H1 yA. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
& o# U* P( T' f( D- uB. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 工作地点和工作时间
      满分：4  分
9.  劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
0 J7 q; R% o1 G3 u4 L* uA. 企业
' T$ H, B1 \5 W" ]+ N% mB. 用人单位
C. 劳动者
! \8 g* o. U9 n! ?# V- \D. 用人单位和劳动者
0 i! u) v3 Y, h, ^, x7 J- p( ~: W. x      满分：4  分
  \3 Q: @* }0 p- `10.  关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
( N# z1 T4 x) @, NB. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C. 德在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
! w5 z- Z; t  R+ ]7 D5 @D. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
9 [( N$ J1 l1 }2 b4 w  E      满分：4  分
11.  个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
* p2 T& c3 O4 E* ]B. 发包的组织
6 c. K$ x" c6 z: s+ c' v% [3 DC. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
" D2 W" ^9 `2 K; q9 p      满分：4  分
' ]1 `( Y  O+ Q$ Q12.  当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A. 优先适用劳动合同法
- P  \& \# q; @9 O3 _0 KB. 优先适用劳动法
C. 由全国人大常委会决定适用
' S0 c4 |% _- H; nD. 由全国人民代表大会决定适用
      满分：4  分
13.  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 签订合同之日
B. 上级批准设立之日
  E! t  d' r) g! h5 s& VC. 用工之日
; k' W. N& u& A5 G& Z- JD. 劳动者领取工资之日
7 p, V5 W- H7 ]& C! O! L      满分：4  分
) E3 T& P, H- n7 f  p+ R" _14.  被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
: a2 a3 i2 I3 j; q/ bB. 最低生活保障标准
* x- Q  X- T: d( G( C9 [' U& ]C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
      满分：4  分
: Y' I- v. Q' }5 @9 E+ F; m  @8 m5 u15.  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以000完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
# y6 K. k* F5 G0 y: t$ a8 PB. 存档
0 F3 f, l# |( d( ]C. 报上级主管部门
; S% q$ p+ ]; q, V3 ]3 w7 w1 y, w6 gD. 告知劳动者
      满分：4  分
! q! q/ |3 ]1 t, y9 W
- H0 }5 u( E& w/ {. l) g二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
8 M1 d+ y# K) G0 j9 N1 d/ L" ZA. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
5 Z4 m& A5 U6 UD. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
( O5 x8 _3 a' \$ V      满分：4  分
2.  下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。
& h7 p6 O8 t- g9 a  W* ?A. 用人单位的住所
B. 劳动者的姓名
7 V- L4 O/ \# w* e$ `) E* m. BC. 劳动合同期限
D. 社会保险
      满分：4  分
3.  江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
7 V2 \- M% _4 r/ h: q& hC. 江某应退出房屋
: X! o: i' y3 ~9 f. S# i- ^" tD. 江某应支付违约金
* d0 W" d4 z& h0 ^- X7 h* ?- S' ~      满分：4  分
4.  在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（ ）。
A. 组@@@@@@@@@员方面
  X- l4 ^( D& _# E6 N9 I9 F" Y6 mB. 协调处理争议的管辖方面
! Z  I8 S5 Y9 R* ~' HC. 协调处理争议的期限方面
% l, n" c  m3 q9 W( @! ~D. 协调处理的效力方面
      满分：4  分
5.  张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A. 张某应向甲企业承担赔偿责任
2 x7 \3 m# v( }  d5 q% ~B. 乙企业承担连带责任
C. 乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
0 ?) j& n. u( QD. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
$ F8 M% H: |2 w& g1 i0 o      满分：4  分

" [9 I% p* ^9 j5 D7 e三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）
, ~7 k2 K, n+ M0 `" \! s3 VA. 错误
/ s$ H. m+ X( G1 _B. 正确
      满分：4  分
2.  用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
A. 错误
' [9 e/ ~7 X' \+ Z! ZB. 正确
, D! w; ?5 e9 z      满分：4  分
3.  用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）
+ Z3 v1 v- n+ `" \" F' ^/ g& ^A. 错误
B. 正确
+ o7 x; t+ j/ c- q      满分：4  分
4.  用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
A. 错误
2 f  v' a& O- w1 O, Z  H  i6 vB. 正确
      满分：4  分
5.  劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
# m/ \: Q8 ~: `% Z0 H! I. [
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