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2 P# [7 U# f/ q: }
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ ）。
; z0 F4 Y. A$ N% z2 \ TA. 非正式组织
' j8 H* S1 l9 A3 \& q: WB. 群体
% ` ?: Q' H7 P' }C. 非正式网络- i9 i! ]) w% m7 n4 Q2 w
D. 小集团; ]8 E2 }5 b4 _
满分：2 分. x# u' _9 S) j* ?$ h. P
2. 《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。
$ @# A4 D( ^ s1 v# l' `A. 巴纳德
( b+ C4 M% Y8 w/ JB. 泰罗
7 M* x4 t/ m: H2 \' p' KC. 韦伯# y/ ~! g& H! c/ W
D. 法约尔
, X/ Q- `7 O( }$ x- _5 ]9 L; T; b% q 满分：2 分
, S) @2 x2 Z, x3. 管理人员考评的内容主要包括（ ）。
. k! ~1 n w5 G9 W1 yA. 贡献考评和能力考评
# d3 Z, a1 l; ]) j$ pB. 决策能力
8 B/ `5 _4 n2 |! @2 z9 {C. 创新精神
, L6 V( }6 Q M. k: bD. 用人能力: d( g( q) `0 p7 k1 M
满分：2 分
* H6 G9 ]& f/ v4 V5 k4 D4. 员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
0 K4 X2 i7 x+ j5 w: rA. 职业发展- a, E/ a. B- S; w% X
B. 职业路径, s' Z' O H" s6 B$ Y1 R
C. 职业计划
! N1 `& D& |0 }8 _D. 职业选择' c2 n, D" F" I6 f8 ?0 w
满分：2 分
( v: o% I" e7 ^5 j1 H5. 下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
; I9 A5 ^9 S/ H' zA. 组织的价值观
l# v& O2 |" v. eB. 组织伦理- ]; Z& {/ z7 P b" {
C. 组织规范
' T Q1 i y- M! _* RD. 组织设计
8 d, {' w1 V9 P8 k 满分：2 分
2 ^) e8 w5 }) Q3 I6. 德尔菲法属（ ）方法。
- J7 z8 N1 Z6 _0 f' K9 eA. 定性决策
+ B$ \* D) k) U1 hB. 定量决策
, O2 D0 I5 j. O9 c: l2 @9 [C. 个人决策
; K" ?/ ?1 ?: D3 y7 N* hD. 集体决策
% f4 y4 f: D& t9 X- Y+ G 满分：2 分: O% _! J3 `/ |/ m* d0 p2 x) S
7. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）% m$ u/ I9 B6 M* `
A. 工作分析( k/ B, V; C+ i- |1 d# y2 D+ O/ @
B. 绩效评估
J! Y. e4 N: kC. 职务说明5 v! w. ~' G9 @$ Y5 M5 \
D. 薪酬制度
f3 V9 N+ }. | 满分：2 分
4 A* L/ t5 L7 @- y' J: \, e; }8. 需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）. I5 b% C1 t' b9 O! \/ c; C% R
A. 马斯洛
6 R* J+ i4 N6 a3 L8 u v' IB. 弗罗依德
/ B8 N! {% Q( H+ OC. 麦格雷戈- O' w: b* h* ]4 M/ ]% D8 s8 X
D. 赫兹伯格' z& n7 J1 o: B: a. X; g8 H
满分：2 分* h W' J7 r) @% }: V0 f. ~
9. 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）: U0 T W7 q T6 [$ E" f
A. 职前教育
E1 u- U# H( Q( r; s- hB. 在职培训
! H$ i3 P9 Q: u: d6 t& ^9 ZC. 职务培训; [5 [& t7 T) x
D. 经常培训
2 E+ M I& t$ H# {; g, v 满分：2 分
5 z6 a0 e% [! }10. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）& P: J' [" E1 o% _8 C
A. 为组织带来新鲜的血液
, C7 y0 S2 l4 BB. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
! c+ Y2 Q. p+ T7 s! qC. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性* }" H6 X1 ^% y# y
D. 利用外来优势
6 W9 K# _1 ?7 s$ u( y. P 满分：2 分
7 q, V3 ?7 G1 i( M0 l5 h4 N
$ t9 l7 z% E" W5 @) u/ I& Y( k二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 在组织中，分权的影响因素主要有（ ）
' |% v/ Z2 x7 A' y- B; zA. 组织的规模- E2 b4 ^# }8 S
B. 领导的个性% {, y: l0 s6 k% J9 D+ C y
C. 活动的分散性3 p- h/ a. Y. c
D. 培训管理人员的需要9 Z7 ~5 a- x7 W& C, j+ K
满分：4 分! h& z& q+ _' i; ?% w0 h7 ?
2. 管理人员应该具备的技能包括（ ）。
5 x( I; P I+ z9 ]4 i) b, YA. 营销技能
) e Z& }) h3 z# \' ~# { m8 nB. 人事技能1 Q. J7 C3 f5 v$ w* @$ |
C. 决策技能 @+ x" K/ `- K/ h" F
D. 技术技能
& ^* p! m2 e v2 o# t 满分：4 分5 M" M9 Z/ `8 Z
3. 员工的来源主要包括（ ）
* w( @7 x' g' S; ? KA. 外部招聘- ^6 h" _; |1 ?+ L, x
B. 任用私人5 E% I4 g2 s* j
C. 内部提升
+ t1 B; g* X* B5 L( l! C* J( wD. 机缘巧合
. ?# J- H/ a5 B' ^3 R. r 满分：4 分
8 U/ `" ~/ |* O3 M) j' x3 r& }: n0 H4. 良好的市场细分的特征有（ ）
- F# v9 D# S' I1 DA. 可测量性1 j* ^9 I- @4 O# H- Z; [7 \
B. 可实现性
% L4 Q$ E! B; b+ }C. 可接近性: Q R2 G7 ], `2 U- f4 Q/ Z
D. 丰富性
% J; O2 s* _8 ?; u8 |) Z 满分：4 分
/ m' Y3 {0 e( K( W% V5. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）2 [$ J3 @. U8 P/ }4 ]# T
A. 组织者
. [3 I# S% m, x8 Z L$ fB. 监督者
$ p- n2 S. f$ ]1 hC. 传播者. d) {2 G. D _# @! n" j/ v* R: r
D. 发言者& {: j7 c' F( ?# `" t
满分：4 分
2 D7 N, |& K n2 U, y0 X6. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
8 f' Z7 }. w' H* O+ ]+ K# ZA. 管理工作的性质
4 {8 H H4 G+ `B. 管理工作的内容
# U5 W5 k1 i9 y5 K4 f1 U: i& u! |C. 组织变革的速度8 U% m% G; h9 w" E( X$ Q7 K
D. 信息沟通的情况
; a+ `' U" ]# ]) n/ U 满分：4 分
/ N) r5 S) x) h$ l0 S# P: n7. 组织文化的功能主要有（ ）; S( n8 M. E6 m, F6 D1 N
A. 适应和整合功能( z+ k+ x( o& C+ T; X* W, ~
B. 持续功能
9 F6 k6 ~ ~7 w! n" f% ?) iC. 导向功能8 I, H8 _* r+ a1 g, P y1 O
D. 发展功能
/ A/ [- n9 M/ `$ R 满分：4 分7 i$ u9 i; W' ]0 h) e+ x% D( _
8. 战略性计划的显著特点是（ ）
2 ~0 I: j5 b: X: ]* iA. 个别性& s( l. n; u4 ~+ n6 v# v
B. 长期性
# b+ _% R; B. l7 G4 k+ t9 z) hC. 整体性1 K X% }( n) G: y" q; h
D. 局部性
# ?4 I" |! B* ]' g: [: T6 z/ v 满分：4 分. v3 _* V) b4 P. X" k
9. 计划的性质是（ ）
; x3 i) s2 k. I+ {9 jA. 普遍性* h3 z; S/ Q7 n+ W2 m8 L1 d
B. 秩序性! J; T9 [3 y0 |1 ?
C. 预见性
1 I* o/ {2 E9 Q7 ?: x/ y* K5 s. h- xD. 稳定性
# Z7 v( U8 w4 ]- c6 n# R 满分：4 分" z9 ~. e( v1 W/ n% ]: q) R/ P
10. 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）" m$ M7 y0 \- M$ b/ t
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
. @+ D( \8 X3 sB. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少# ]( x) P2 M* w4 |
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少# I, J7 v5 \9 y2 |! t2 @/ x8 q- a6 i
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
% c' i% M( P: L# h0 x0 k. ]( k 满分：4 分
) o9 X2 G4 e @; \# c) J4 ?
$ q ^; h) Q) |* Z; o9 Q三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）V 1. 做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
3 E: e2 j6 t' KA. 错误2 S5 j# k1 y' v5 P; m: g
B. 正确5 ^) d v+ N' G8 H' O
满分：8 分
" Y: h6 _, U% H, r5 T' m2. 近代管理学起源于中国。 （ ）
; x1 y3 S: k( C" [' NA. 错误
' O7 l+ }! i) \1 T$ y' Z8 p' q- E+ pB. 正确
+ [- o1 g7 s7 x) H* w 满分：8 分2 A! ]: k- \! e) j
3. 霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
u+ R- D# O* wA. 错误
& Y2 [2 `4 r5 D! p" z; z) {8 qB. 正确
^9 b: S7 \, V ~: W: b& g7 P0 Q 满分：8 分# h- K( c- |0 u: Z) _$ m3 _& I
4. 企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）- ` S ?- j7 B" ?4 m
A. 错误/ A1 J4 L# Z. r9 K) g
B. 正确1 R1 ?6 W+ o0 p3 @0 P$ h
满分：8 分
8 t) M- ]" e- `+ k4 V/ E% c' O5. 管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 （ ）! ]7 P" Y+ O' g1 @' y
A. 错误5 D! L) ?- |+ a+ b1 A, }2 G
B. 正确8 h; F" `* C9 k& r& F- n7 i' D1 w5 A
满分：8 分 $ A' Z% P# ^ T, u0 O$ i- c
3 f; z" {6 u0 U }' ?7 K- O9 F0 d
5 Q+ Z. B# `5 _
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-5-23 10:49:23
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