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: _9 O. Q9 O1 r6 o) P( b' Q% @
& o% G& S4 |- ]' b! j6 u( W一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ ）。) x3 G- B& ?; K3 _; T2 ~; a6 e5 t
A. 非正式组织
- ^! N2 B0 q( N0 e( k/ ]& e) i7 ZB. 群体
& X' d& S3 D2 qC. 非正式网络4 Q. l9 F8 M) O
D. 小集团
% z& ]' l2 L F' y6 a/ C 满分：2 分- @5 O) S- M9 u% m) F- i: }
2. 《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。0 g! O+ c! i. \- T3 Q
A. 巴纳德8 j7 p1 L) ]# V; j: I
B. 泰罗6 J& L2 E+ ?) C7 {# d) {
C. 韦伯
# ]3 k2 W, q, Z1 `D. 法约尔6 h Q b' t3 \. t; i
满分：2 分
8 ?. j8 A( U4 m6 E3. 管理人员考评的内容主要包括（ ）。
, E4 p: V/ a5 ]' w- o/ P1 J* DA. 贡献考评和能力考评+ E0 p, q; V. Z" o3 L! D$ c
B. 决策能力( g- V' ^( S# m( U
C. 创新精神
2 ^, d, }/ T6 k! ^D. 用人能力$ q, N4 p8 a) }! l7 i) y
满分：2 分
1 P& R p$ }5 d$ l9 O- x4. 员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ） _) e9 ^4 m3 u4 n" q# s7 X
A. 职业发展
' X d; ?5 P/ H3 w3 ^: r- uB. 职业路径. P$ s7 F8 X# w* x5 e
C. 职业计划8 G2 I; h1 W D1 M7 _- U
D. 职业选择. T ^& ?9 H$ c
满分：2 分
3 ~: u* ~, E+ n5. 下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
1 R3 J: c, r* ^" Z' I+ W" \0 hA. 组织的价值观
$ U0 }0 R! ~0 c7 Y% t4 H @B. 组织伦理. U" o" y# t/ ?& k
C. 组织规范: e* N- }% l- z W& l- {- _
D. 组织设计$ c7 ^: z# |0 n$ }9 d4 u- h
满分：2 分
0 j/ p6 [* b. t* T$ Z0 M9 c6. 德尔菲法属（ ）方法。- {1 }. K5 o4 L
A. 定性决策
- S( g% e P9 v3 E( R' NB. 定量决策: ?& O/ Y5 c) H `/ I# ]
C. 个人决策
6 }; K- R" C$ h5 b" f7 _D. 集体决策
' m* M5 T: }2 j5 g+ ?2 N# ^ o 满分：2 分
& U! u/ d! o S9 k7. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
5 V. \. r" I: ~4 eA. 工作分析4 o/ f0 z- x9 {2 Z
B. 绩效评估
8 `% ^4 u% ^! J9 Y1 v* p- ]4 R( Q' FC. 职务说明- {3 Z/ V/ R" a4 G2 g
D. 薪酬制度: F8 ^, [2 q; L' `3 f. }
满分：2 分
( P: [0 P2 C* l; `8. 需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
! z4 E3 P8 Q. a2 w- E3 }( [A. 马斯洛
( G, e3 t( ]# JB. 弗罗依德
& K7 v: W7 |/ \# c1 s p0 @C. 麦格雷戈
& u( V, n# T! ~1 S" GD. 赫兹伯格
7 N% x; M2 e6 r9 I 满分：2 分3 D. Q! b" e& G8 c2 G
9. 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）. G! k7 v) U4 J$ H
A. 职前教育
, R2 K, }+ Y: XB. 在职培训% ~; p' W: A/ ^2 `* Z; y
C. 职务培训" L" J! E: c/ {
D. 经常培训
8 Y4 z3 B& M- w9 i 满分：2 分/ a, \5 ~9 r; o$ Z/ g
10. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
* ` }9 v+ x+ v. z T; _8 ^A. 为组织带来新鲜的血液
$ \ ^ O+ P! G, P- D! J& N+ x _B. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾# j* A# H$ T' p% r
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
6 u) i, V$ T* H; S1 M- `D. 利用外来优势
$ P/ W7 x/ b/ ?0 @6 h& r 满分：2 分 5 @. J* V6 b( m
$ w" j5 T1 P8 @7 d- D2 I
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 在组织中，分权的影响因素主要有（ ）
( C' O1 \* W/ V7 U3 V1 f9 h% A' ]A. 组织的规模 e. E& q0 h" E, ?8 z9 @
B. 领导的个性4 s) X4 ^- ?/ |6 `8 _$ W: \6 K2 B
C. 活动的分散性3 C6 ^2 ^: t: } b8 [
D. 培训管理人员的需要
) X8 Y* N3 _9 I2 W3 {$ K: n 满分：4 分
3 W$ p4 ~* m) b! q2. 管理人员应该具备的技能包括（ ）。8 A' B+ m; T! {5 Z6 z( t. i8 h
A. 营销技能, c; Z1 x( q1 q; N
B. 人事技能' R K" Z2 V8 r
C. 决策技能6 c! i( B) w# `5 P
D. 技术技能
+ w2 ?6 Y' H7 _0 _( x 满分：4 分
' u) f; X# @! p+ C# @; U- s3. 员工的来源主要包括（ ）
2 \; v! L8 ?, j7 k( E# l, X) M+ pA. 外部招聘
5 p: F" S/ U% M5 Q, MB. 任用私人$ ]5 j1 h6 h1 `6 a' s! b
C. 内部提升4 |4 v, `3 ~- e% f
D. 机缘巧合
1 ]- \! j+ t0 A. j1 l 满分：4 分- f3 V! z( ^2 t- _
4. 良好的市场细分的特征有（ ）
( N5 ]- [3 c3 m3 ^5 l0 I- s4 W0 aA. 可测量性- [1 Y4 N( I" u) _5 o" G
B. 可实现性3 B7 N. E4 b; u/ V5 D
C. 可接近性* x6 D0 Z2 m, j% U+ ]+ R) G1 s* d6 ]
D. 丰富性
0 ~7 Z8 B) R; H 满分：4 分
3 ^* Z4 y) {6 S" A9 A0 ^5. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
/ ?% K0 ^8 y7 h2 v3 E) }& c# gA. 组织者; E/ I h @# K# G; k7 l2 ~
B. 监督者
% W0 @+ p8 u; JC. 传播者
# A5 ]1 D/ T) C* G& F' zD. 发言者
! |, W- _; k" I e1 _ 满分：4 分
, y+ F* o- T7 \3 N6. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）5 f9 Z, k+ ?/ A" R
A. 管理工作的性质3 d' m$ B5 [6 g" \& I' M* S8 Q
B. 管理工作的内容8 U8 _- }2 K6 x5 T; h# ?5 G
C. 组织变革的速度0 c5 i- S/ _5 Y% Z* A
D. 信息沟通的情况
. H+ f( ?# v" V2 l/ U4 X 满分：4 分
4 _ x! p: {4 ~- K: k1 C7. 组织文化的功能主要有（ ）
0 Y% f* f9 X& X% B6 e; wA. 适应和整合功能4 G2 j* [. X+ }) P' e) e: W
B. 持续功能( N+ _) M3 b0 m; a
C. 导向功能
( y3 l1 n! P9 p4 K& YD. 发展功能
4 A. k$ X( |8 H 满分：4 分. ]* u/ b* U5 ?
8. 战略性计划的显著特点是（ ）
% Q0 @; N5 v" C: B( f7 RA. 个别性
0 Z1 a" o% T# D) C2 K/ sB. 长期性
+ `( E9 M4 v3 p! ^8 B' d& dC. 整体性6 @ J' X. n8 f. y) p; _/ f
D. 局部性
: ]# U% l) M% @ 满分：4 分
8 w& ?' b+ \- | B; {, K9. 计划的性质是（ ）9 u; {$ V) v( |2 x, }
A. 普遍性( N5 R( R/ F+ @
B. 秩序性) |& C' W, [4 ~+ G! v$ B3 a6 K6 n
C. 预见性# _. s9 D& |2 O3 d' U# W3 I5 J
D. 稳定性
0 F' J. P! O' L' w T2 [; z$ e 满分：4 分+ K R a2 d2 _) T# q' c1 H8 Q: L
10. 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
$ O& } S* h* }- L& n0 mA. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
+ |0 K( ]/ ^0 k9 I0 n) kB. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
3 J2 E) @3 _: `. @ v: [+ {: q- y* ~C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少) j9 ?( R5 t3 I/ t
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
, \: B; u5 f( v+ b( Q 满分：4 分
}" I& f2 r4 \. R
1 H5 x0 E8 n4 j5 J三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）V 1. 做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）. s' c- Z! w1 P( Y
A. 错误0 I; e) H6 y. ^4 O' [! N
B. 正确; I' h8 j' X$ L2 ], F
满分：8 分& J' P) ?2 D3 g8 |
2. 近代管理学起源于中国。 （ ）. x" X% R+ u5 ]5 a7 L
A. 错误8 w& N6 F% n4 |- \
B. 正确: w. {* `/ c. j+ m3 |
满分：8 分( u' P/ l- O1 t" K' f; }. I4 o
3. 霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
3 ]& j! b8 W8 y+ [; d VA. 错误; S1 P3 @/ q0 ?+ ?3 n% z* L( Q
B. 正确
7 E. s7 s, H! h# g 满分：8 分: c4 y! Z7 A/ |& h
4. 企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）4 i, n9 ]# e9 m4 { ~8 m
A. 错误1 E! O( y5 p$ v. _
B. 正确
& F% o# I4 K( u% Z- j$ |4 c 满分：8 分9 C, i1 C) p/ ?& r$ k, L
5. 管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 （ ）
1 t2 y A' j5 u6 I2 e0 \+ MA. 错误: e# u8 G& C6 {0 U! s
B. 正确
; v' e }5 c8 h# H4 B3 U/ L 满分：8 分
) F9 Y' W5 T: O7 E5 N6 [8 o5 R$ `
& }1 G0 Q7 y1 P+ n; K7 g2 b) a1 x" A
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-5-23 10:49:23
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