川大12春《组织行为学2078》第一次作业

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。?
A. 调查反馈
B. 群体建议
4 P9 u4 k$ G( a! z7 S  I, l1 HC. 咨询活动
D. 完善信息沟通系统?
- q1 ]% j" Y$ S2 d2 s$ |      满分：2  分
2.  帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。??
. A8 d# G9 M0 Z6 q8 o) V4 XA. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
: J' H3 R3 S# v1 E4 ?& @& {, UD. 成员人数
      满分：2  分
- C/ w( j) y; U7 P0 \3.  某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A. 公司没有做到奖罚分明
& N! i3 \; `* U# l9 [9 AB. 奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
0 q( B: \8 _8 K' d2 r' U  p5 `  UD. 员工太挑剔
3 |! b. ~( l# n: ?' D      满分：2  分
4.  “途径—目标”理论是( )提出的。??
A. 菲德勒
2 z+ J9 ~1 A: ?B. 豪斯
% v4 w4 e0 b5 L9 e- R  XC. 布莱克
D. 耶顿
+ b$ ~6 H4 T+ H  z$ A" o  zE. 沙特尔
) y& J' V" }# |& j( T- w7 w      满分：2  分
4 d9 i+ b$ T* @5.  目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。?
A. 强制
; T6 [! d7 T: r) I) i8 \B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
5 M* i+ I. o. \+ k7 B) H1 s4 x      满分：2  分
( _% v5 `8 X6 o6 S1 s, r6.  完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。??
" i+ c" b  P* B. I% s" eA. 同质群体
& K. M9 d8 W' `. T3 D! [/ k) a$ JB. 异质群本
0 q, b7 s* f% ~: G- cC. 混合群体
D. 简单群体
$ ]7 S; @: C, J0 k, O3 L6 x* o      满分：2  分
7.  “熵”能测量环境的什么特性? ( )??
A. 稳定性
$ i8 S' R3 U: |, O0 n9 aB. 有序性
4 `) d, t3 ^3 G4 x4 yC. 复杂性
D. 不确定性
1 J0 o/ W; H8 m4 h( y      满分：2  分
8.  不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。?
A. 简单—静态环境
3 {: ?: a9 L9 T; D7 MB. 复杂—静态环境
8 E' I  N5 t" ]C. 简单—动态环境
- K9 u5 h& T- [  H/ A- S/ r6 SD. 复杂—动态环境
      满分：2  分
  c! V2 F% G4 y7 U# ]5 O9.  下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ?
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通?
# |) O% [1 l, w6 M      满分：2  分
10.  管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
& k& r8 j% G3 w5 e5 dA. 贫乏型
$ Y! \* F- s8 \) Z0 T' MB. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
0 H9 I0 C1 y" d& z      满分：2  分
8 [7 {: R2 z% i( B7 S11.  管理系统理论是由( )提出的。?
A. 菲德勒
+ a- `! t0 x7 |" |B. 豪斯
: R4 R- }% o) RC. 利克特
0 ~  n' d4 c) iD. 布莱克
. b2 P* d1 j0 }- x3 ~E. 沙特尔?
$ n0 B4 C0 Y: e. l+ y      满分：2  分
* z+ d' E9 A; e# K12.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理原理》
# _7 w/ L0 a8 U9 G& x& n/ P1 F      满分：2  分
- f0 q* h6 l, h+ a13.  在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。??
A. 强制
7 U( Z! [/ c$ `: W2 l0 ]B. 开诚合作
4 M: Q$ p0 E: o, P  i9 mC. 妥协
6 X# ?% e9 Y9 J4 M/ {# XD. 回避
      满分：2  分
14.  大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
, G" `, A% n; l! ^0 F$ P8 e0 S. x4 gA. 3—30人
  H" Q8 o: [3 @5 `9 t" YB. 30—1000人
C. 1000—45000人
9 g/ h8 ~0 d( p/ t0 _D. 45000人以上
      满分：2  分
15.  要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。??
# X0 ~4 ?! `5 x/ j4 y0 eA. 分化—整合组织结构
& x0 |- h, ~! k. W7 P0 UB. 项目组织设计
! z  z! J% L" s, cC. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
4 W! |5 W2 `0 f( c* q6 z/ S# k      满分：2  分
16.  我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。?
3 r  G7 Z  X! X7 U' o& l& P& tA. 价值观念
B. 职业道德
C. 组织信念
' ~: L4 z& s/ YD. 组织情感
# ^( `. d9 j; L9 J: C      满分：2  分
3 ]5 K1 K- S" I6 o% V17.  任务角色多而维护角色少的群体属于( )。?
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体?
2 E7 |* k. C, S6 m& }' i8 \      满分：2  分
! `% }8 |% N: D; a5 z! i; [4 P18.  当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。
: k6 r+ H6 l5 V+ ^+ l8 N- n: C  T" xA. 惩罚
# F% n- T6 l: N- DB. 正强化
C. 自然消退
0 m. F5 Y  ~  AD. 消极强化
      满分：2  分
, R+ [) N! A: k* v- |19.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
* l3 G' w5 P! @1 P  d9 }A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
      满分：2  分
20.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )??
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
* z  p+ _: g% Z! ^D. 不确定性
      满分：2  分
" ^$ n8 B1 C1 o: n! l
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  管理方格图中，典型的领导方式有( )。?
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
5 u( X2 K8 B" o  ^D. 团队式
E. 中间型?
: X+ P1 a5 k5 i' M8 I: Y6 n      满分：2  分
7 b+ p" g$ G2 w( r8 i  I9 j2.  具有普遍意义的激励方式有( )。?
/ q) {! H# a( ZA. 思想政治工作
, |7 |9 J& o+ B  f+ R- T. XB. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理?
. ]  `9 N; G/ G3 c' \' d6 p      满分：2  分
3.  激励理论可划分为哪几大类( )。??
  I0 x% V( l, @) N' mA. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
1 z, p1 m- B" x! s% m4 mC. 改造型激励理论
2 w, `$ K# I9 k  b8 d1 PD. 强化理论
E. 需求层次论
5 l* t' K7 V2 T3 p& I- e' U0 i- X      满分：2  分
4.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。?
, ^& y8 _( U. z! z9 S& J( bA. 成就需要
B. 生存需要
C. 安全需要
8 {! s4 }. r* ~  J, I' vD. 权力需要
E. 社交需要
      满分：2  分
5.  根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。?
A. 社交需要
! f) X6 ~: D0 X4 uB. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
$ t! X% A4 s7 I# ~      满分：2  分
6.  过程型激励理论主要有哪几种?( )。??
A. 赫兹伯格的双因素理论
B. 弗罗姆的期望理论
. {: i0 H. }2 b  J$ gC. 麦克利兰的成就需要理论
D. 亚当斯的公平理论
7 j* T' d; a1 `6 u+ r. T% ME. 斯金纳的强化理论
/ A/ B4 C) d+ H2 r! n: W* x) f      满分：2  分
7.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。?
- N$ i1 C! d! {/ kA. 工作本身的特点
( k- F% D2 K. U  t- \B. 责任感
C. 提升和发展
8 O' ^4 ?5 \- F# I& e+ N% L4 lD. 工作的物理条件
E. 上司的赏识?
      满分：2  分
" ?/ g& }' t! z8.  需要层次论的内容有：( )。??
A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B. 尊重需要
C. 自我实现的需要
D. 工作和工作条件的需要
- S4 V: m9 L2 yE. 文艺、文化娱乐生活的需要
% [$ _" [5 x% I3 Y      满分：2  分
9.  一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。?
A. 纵向变动
B. 横向变动
" Q. C8 X/ C& i. {1 mC. 核心变动
* H0 h, A- d7 L% s) WD. 水平变动
E. 外围变动
      满分：2  分
10.  勒温认为存在着( )的领导工作方式。?
6 V( ^/ |' t% _+ l* Y, s0 oA. 专制方式
B. 协商方式
, w7 A+ w/ o) l' L; ~5 W, kC. 民主方式
/ a% P* G: X, w; N1 Q0 S# JD. 独立方式
E. 放任自流方式?
# V" r! S8 a. r) [/ [      满分：2  分
, \' g, N+ m- g5 _11.  概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。?
A. 政治素质
B. 知识素质
- X5 ^4 t9 O3 LC. 协调素质
6 e! N7 y% s+ d- t' ~6 ED. 能力素质
E. 身心素质?
      满分：2  分
, M8 e: i9 T# x# `' N9 a' I12.  以下做法中，属于消退强化方法的有( )。?
A. 员工出现失误时，给以记过处分
% o) q! I  g4 M, P. y2 j4 b- J  eB. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
* C1 F  Z+ y; U7 T$ P: y8 l0 C1 ~C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，关门拒之
3 C/ a; Z+ c; Z* w3 @E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待?
( W4 h3 b- A; ~' X' c; ]) }      满分：2  分
13.  领导连续流理论是()提出的。?
A. 勒温
( ]& j6 c% X3 n! }B. 坦南鲍母
C. 利克特
D. 施密特
E. 沙特尔?
) H6 W( S' p2 @  S9 a4 R3 o: r& L' P      满分：2  分
/ ]1 O- N; u. I, ?, X2 \14.  当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。?
A. 改变行为
B. 改变态度
5 B6 v0 o9 J. {/ u5 r* v" n/ N2 TC. 引进新的知元素
; y3 |; n. r; [8 CD. 不予理采
E. 重新进行角色定位?
0 O+ I6 C( `$ x5 e      满分：2  分
15.  人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。?
A. 安全需要
B. 情感需要
  h" v% w6 E$ F) s2 ZC. 尊重和认同需要
! y+ k9 M  c' k& B7 O1 Q# nD. 完成任务的需要
8 ~, q! j. i: ~% B% k! N! HE. 实现组织目标的需要?
      满分：2  分
16.  在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?
A. 奖励分配制度的不完善
- G0 d  u& ^; g, k, JB. 情感偏向
C. 领导者的管理素质较差
D. 社会上的不正之风
& m1 T2 @0 f* a: g, {' {* h" d" @E. 人事管理制度的不合理?
# w3 v0 A, a  I; Z      满分：2  分
17.  能力是( )的综合体现。??
( P( A9 q' r) `; jA. 性格
B. 知识
C. 体力
D. 智慧
) x9 ?3 F; ^  D: Q0 y! EE. 见解
      满分：2  分
2 a' n. n% N; k$ W" R6 h6 ~  j/ ~18.  鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。?
A. 合作精神
B. 决策能力
C. 领导能力
D. 敢于创新
: B/ U4 ~( E- _) a6 rE. 尊重他人?
. I8 M+ Z' P9 [) J" J0 x+ \9 o5 ]      满分：2  分
19.  下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。?
A. 计件工资
& N6 F5 U* |6 @7 o1 ?- l0 h: LB. 计时工资
9 m8 n: l' @" a% B4 o' g  dC. 计件超产奖
D. 月度奖
1 ~8 n) @& v" t+ o# uE. 年终分红?
      满分：2  分
20.  斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。?
. R6 \1 {% M/ k+ F4 MA. 生理特性社会背景
; A! [" c/ ]' V; v2 S7 b9 B; b" AB. 智力和个性
C. 与工作相关的特性
D. 社会特性
      满分：2  分
3 z2 t; v5 S  g) E, N( V& f
3 l) V, [( S$ G1 e# T) v& Z1 b三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1.  工作越专门化，效率越高。
; A/ h( ~; e$ E6 t3 w! MA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
& L4 i1 l3 |. _/ J# y6 T! ?+ YA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
6 Q4 V/ k& M7 v. Y& Y/ _0 LA. 错误
B. 正确
) T3 ]0 O! A+ }3 y( V( x" X      满分：5  分
' a8 g% v6 J3 Q* |7 n. w7 V4.  密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
A. 错误
B. 正确
/ t3 q% p$ @4 K+ `+ Q      满分：5  分

7 A- D, a0 U  K* w# C
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