中石油12春《职务说明书编写与应用》在线考试

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单项选择题
第1题 工作分析又称为
A、岗位分析
B、职业分析
C、就业分析
D、职务分析



第2题 写实资料的整理汇总最后一步是
A、计算各活动事项消耗的时间
B、对观察事项进行分类
C、根据写实结果，写出分析报告
D、编制工作日写实汇总表



第3题 工作分析是以什么为对象
A、岗位职能
B、个人
C、工作职位
D、任职条件



多项选择题
第4题 职位调查的概念包括
A、对象
B、收集
C、提供
D、制定



第5题 调查表法包括
A、标准化
B、封闭式
C、开放式
D、提问次序



第6题 工作日写实法的作用
A、全面分析
B、总结推广
C、发现管理工作的薄弱环节
D、为合理的工作量提供依据



第7题 工作日写实前的准备包括
A、选择对象
B、调查写实对象及工作地的情况
C、把写实意图和目的项操作者讲清楚
D、明确划分事项的原则



第8题 职位说明书包括
A、资格
B、主要责任
C、标准
D、关键事件



第9题 工作分析中的焦点与访谈问题的方式
A、面谈法
B、调查表法
C、通过别人了解法
D、调查纪录



第10题 下面哪些属于职位调查内容
A、本职位责任
B、工作条件
C、本职位名称
D、承担本职位的压力



第11题 工作日写实有以下几种
A、个人工作日写实
B、工组工作日写实
C、多机台看管工作日写实
D、特殊工作日写实，自我工作日写实



第12题 职位说明书应该是
A、简单清楚
B、全面而简洁
C、可接受的
D、统一规范的书面职位介绍



第13题 人力资源部在职位分析的责任要求是
A、指为说明书的管理
B、000以及后续调整
C、指导
D、建立职位说明书



第14题 中层管理所需的能力
A、指导能力
B、说服力
C、表达及沟通力
D、问题解决能力



第15题 销售职员所需能力
A、专业销售能力
B、谈判技巧
C、产品知识
D、战略指导



第16题 确定评价要素与指标应注意
A、可分解性
B、少而精 便于掌握
C、综合性
D、界限清楚 便于测量



第17题 职位描述的方式有
A、书面纪录
B、工作指导文件
C、表明职位静态照片
D、劳动合同文本附件



第18题 高层管理所需的能力
A、战略性计划能力
B、冒险精神
C、执行能力
D、决策能力



第19题 普通职员所需能力
A、书写
B、语言
C、团队
D、文件



第20题 确定职位评价的主要因素有
A、职位复杂性
B、职位责任
C、劳动强度与环境
D、工作紧张，困难程度