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& | k. t" [9 H7 ~* F/ e. J
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 2 q2 m5 V6 h8 A- v ~% z9 I
试卷总分：100 测试时间：--! A9 @7 a. W" C) G# f3 `
多选题 名词解释 简答题 论述题
* H$ z+ i: h& d) o3 O4 d0 f1 R$ ?% `; ?
O- p e- G5 i) d
一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 5 x5 P4 Y9 |. k+ E. e" }) f
( ~' {6 U3 U" p) Y5 n+ r/ b/ P
1. 人力资源运动的过程：A. 生产.
! v1 U+ a; r7 i0 p! T) eB. 发掘
+ V1 O0 n9 S5 ]+ p3 tC. 配置+ D9 W( Z- B: A' H
D. 使用0 A' G7 }' y# k+ Q. x, `3 I4 A k
E. ，炒做" _" f# ?' Q i9 j# g
正确资料： 满分：2 分2 I% U t+ A/ Q8 e9 D; i$ {" S
2. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：A. 理论型.
* z( t- C9 w2 k- ]- R0 Z9 n" ` _B. 经济型
; ^# }2 w( x$ ?0 }* GC. 艺术型& q* C) H7 U# I$ D( H* z
D. 社交型 D6 n3 y% `" O7 ]# Y/ ^9 z0 ^) o
E. 权力型和宗教型
$ k% X% i! V' ^( x正确资料： 满分：2 分" p9 w2 w! j( W( F4 a
3. 霍兰德的人职匹配理论的内容：A. 现实型+ i% r* o5 A- M+ E. y+ a1 M
B. 调研型$ A: J5 J& B2 v* E' \1 L5 r
C. 艺术型$ W" w; n- b: Y: r, A
D. 社会型和企业型$ @5 m4 ~6 n2 k. t, }
E. 常规型
' K$ f* Z& h' u. s' x: G正确资料： 满分：2 分
& X% Z: K" s2 F4. 现代人力资源开发与管理的基本特征A. 人力资源开发与管理立意的战略性
) V! K( Y3 h8 a: D5 J# \B. 人力资源开发与管理內容的广泛性2 i0 U) R# k- l- q% A7 M
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
. o7 L' ]8 H' d$ kD. 人力资源开发与管理主体的多方性
T- L& m, I4 |! x& `1 nE. 人力资源开发与管理手段的人道性
4 K/ z3 {9 l3 L' V7 {% W正确资料： 满分：2 分
6 z( T- z, D0 n: Q1 h# {3 ]5. 影响人的行为的主要因素：A. 个人因素+ `$ C( ?9 A/ h" G. `+ H# ^
B. 环境因素
1 c# u$ @/ k% {C. 文化因素
Z$ t- d/ G; H4 cD. 情景因素 q5 r6 W8 z3 `, h, C$ I: v
E. 能力因素
9 H' h9 B( T ]0 j; U正确资料： 满分：2 分
* M6 e! G6 a3 S6. 劳动立法的内容A. 劳动标准法6 E, N( i/ H% r* y6 K8 e7 @
B. 劳动关系法
: A8 f* Z7 _# ?C. 职业保障法
" U! k" d z* f; K/ m; B; cD. 劳动行政机构组织法.3 N# t0 J; }# e8 @$ }" e( E
E. 劳动监察
8 ?2 Q2 Q* _1 U$ e正确资料： 满分：2 分3 `& q2 S) f" }( E
7. 人力资源的现实作用A. 有利于把人的压力转化为财富9 P) v/ `" s) p: r: f, l
B. 有利于完成改革的艰巨任务1 d3 x+ U# Y. e) u
C. 有利于适应经济全球化的要求
' X! E# [! t! N, t% ^D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
8 Z ? c/ B' p( v+ uE. 有利于中国经济的进一步发展
+ }5 I0 y$ S! p) ~' i* L& `正确资料： 满分：2 分
1 L3 z0 _4 B9 y' E: J! T* Y8. 人力资源开发与管理的宏观环境A. 政治因素
0 F. p: U; k e7 M8 GB. 经济因素- ~" e5 I5 Z9 v$ f# T
C. 社会因素: g# f! o0 `7 U' ]
D. 技术因素7 v5 K3 _/ l# S# |8 A" n! c$ ]
E. 与论因素" h& `! X2 K h5 c
正确资料： 满分：2 分* F; ^5 s% K( j. n9 f1 z
9. 人力资源管理思想发展历程包括：A. 传统劳动管理时期.. i$ @+ n& B# K# H0 f% u
B. 泰罗制科学管理时期9 j) H1 z9 J! Y% X+ H9 z
C. 人际关系与行为科学管理时期
+ w1 O3 o4 @ M( ~4 CD. 新人际关系与泛人力资源管理时期4 d$ u: }9 ~. n
E. 人力资源开发利用管理时期
8 }& o' m. c g C& `* z正确资料： 满分：2 分
1 I, z+ A& o! R- T; q10. 人的行为链条：A. 需要4 k, o* ], O6 C' Z
B. 动机
" G1 Z, p& y: L. mC. 行为/ Q3 F& e" b$ _
D. 结果3 B9 I' \, @8 M+ L2 w+ Z) A
E. 反馈
/ \( q" w/ h! U正确资料： 满分：2 分2 u1 R) d5 |' E8 B( P( X
11. 人力资源的结构：A. 年令结构
5 c1 i+ y' V1 p1 z5 p r% VB. 性别结构+ m/ ], J6 D9 s2 ]
C. 社会结构D.经济结构
& u7 T. ?2 {% ~. A! |- CD. 职业文化结构1 R& U9 l# P$ f9 C
正确资料： 满分：2 分
4 V" n( A" @- L/ G- T( Y12. 五大人格的内容：A. 亲和性4 s* z5 U6 C; }
B. 可靠性
9 W" G/ C7 C8 hC. 外向性
: M3 r. t% h1 J `# N/ t4 p) PD. 情绪稳定性* d; {* I# ^# E4 r. I1 j
E. 经验的开放性" t5 M, U. n' }* \8 P& e
正确资料： 满分：2 分
2 @$ X% m' z- X' E9 `! }4 W$ t0 P13. 人力资源在职开发方法：A. 工作轮换. }) V6 g1 P' `4 G
B. 指导实习8 F7 [( Y: z3 x) l+ v: J
C. 初级董事会$ Z, }4 t+ G" a# r' E
D. 行动学习- v W0 c- j& E$ Y: k
E. 网落学习
- f B9 o: \: F; u) x X正确资料： 满分：2 分
K5 F }' h6 r7 H E+ A2 G8 n" t14. 人力资源的基本作用A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
& f2 M: `6 h+ ^7 ~: b( `B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
$ F$ e/ {$ q7 e5 nC. 是经济增长的主要动力
" n1 N8 M5 j, m- M3 fD. 推动社会发展的主体
0 J( l3 Q7 E5 n# tE. 新时期全球范围竞争的焦点- }6 b3 C8 r; u, H. ]+ U* w7 K: w
正确资料： 满分：2 分- s- D; m* @+ |
15. 劳动能力要素:A. 体力
0 x& f" u, L+ X" l7 B/ \4 w IB. 能力
+ r2 X7 B* v5 v) U) q. KC. 知识, a9 _9 J# t, w/ H' e9 e: P8 I
D. 技能: h1 @: r$ d. s& e
E. 性别
% r/ M# Y, U6 f# U. e3 g- V正确资料： 满分：2 分
. l/ P+ u4 B% o- w( h9 I# H 9 r ~% f, |2 `: {. [* i3 u8 |
& l( ^5 R$ S2 }: B. \
5 }7 h% _+ Q! w! |. I' Q' x; ~
) t6 }8 F2 K0 q% X1 ^3 Q* s g* Y0 O5 j1 T, C& G
. R9 F+ g2 ~ t5 P/ a8 P! v
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
/ e- l: V0 v2 S! C, s6 U( o/ [1 V# e试卷总分：100 测试时间：--
5 v D2 w$ Y5 | 多选题 名词解释 简答题 论述题
1 B5 N0 r" e. M/ T8 V$ b X- r! }' N
+ b0 k2 u" A, {& K% c b# Q5 e3 o
二、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）V 1 w& Y8 U- F4 G! N
/ p4 B0 L% N$ d& X. \# e1. 人力资源获取
3 t* A+ u* J$ P* U k3 a; a
' T7 D; I$ X1 ~% b T# s, Y
! X$ M( ]3 X! y6 G5 e' R: ?
5 e' S: C7 w E! C; h
! ~0 f/ N! w6 y3 C8 _ 满分：2 分3 l6 x5 z3 @6 b% B
1 p6 ] C0 V8 W2. 人力资源养护+ G$ w; ^9 ?/ u& x; f5 z
z5 e! A5 ~# P
8 n* ?5 l3 j0 o U) L0 d* m
9 o; l; a# Q- `9 N/ G' f1 h3 U7 }, L- k8 v
满分：2 分$ ^, Z! U& ]+ f' e
. Y+ ~0 g/ \! y% B- x) t# s: q p3. 培训
+ |* @* ]5 {" J8 E: [/ Z: F7 u
. S8 }9 h$ p" K8 ~$ s2 ~7 E8 Q, K0 D9 M, i% g7 K' D5 C/ V
' g! q: F. e! _( |/ N0 h* Z4 z
; A# i l8 h2 Q a6 [ 满分：2 分( M, c# r7 x9 x1 E
6 z4 y( _; Q2 H& h6 @8 I
4. 人力资源规划
2 Q# j' ]6 l- O6 O/ a# T/ T: p" Q9 V3 ?% c) C/ j
4 k ]5 R7 j" S' N) }/ ?
X; R( {3 a; M3 Z; ^1 s$ }/ f1 x0 Y0 b8 K7 V# S2 H- [
满分：2 分
) N9 u, @+ M9 C. t/ s. \9 K% ~8 Q/ x3 l8 c0 G: U
5. 面试
3 ^- [1 r: F, w+ |/ w
7 k# M5 A% r$ `* @6 K/ _3 \( v. Q6 E( S" Y( U* u1 F
r2 z- {. n0 C3 p$ T6 {! P
. D$ g/ Z/ J6 V6 G1 E 满分：2 分& z& M2 O! }* j5 ~; d* c
; W, O4 o1 [2 n0 Q/ S, R6 z) K6. 职业模式
5 I" X8 O3 U+ ^" o: E. ^$ Q6 f! J
- W6 w, @$ K/ O; u. F& y' ~3 ]$ Y; j; H) l& K+ u
9 K& u0 Q6 @2 U) q
满分：2 分
, B9 n! I2 C; `( M) y: C/ K- m- ~8 \" o1 y
7. 劳动合同( z& e( W8 q% K+ u
, x3 J7 f# m$ s \4 w
0 F2 t/ K' c, v! h3 }' W/ k( g
; F8 I) y$ K% x0 M, V6 i 满分：2 分
: p+ n/ y& v% x
1 M4 b/ J: y, T+ C# t8. 劳动者权益
2 ~/ U) F1 P; {, r4 K/ J& ?6 N1 Q t* h8 K
8 g6 A- v6 }' @6 q& T- o' I2 o3 J
# j8 z, P, H ]/ k7 b5 B; D& n
满分：2 分
9 U" t: z- ~+ {" n% D: K
- ]6 F) G! ]1 C- l. B! V+ E' q; e# B6 g9. 心理契约; v& ^( t2 L" W5 P
/ o& b# \( M/ q. C
, R8 C0 L7 H/ D/ [! b" J
9 ~$ U6 a8 g( m( l2 L9 R! `* y 满分：2 分
% f3 ^/ P" }6 U. n7 N5 P! s! h' L& [! p: C; _ P
10. 人力资源战略规划; S2 Y& m, \: R1 w
7 w: O9 I5 e' y5 s* X# u5 V
) I; V' t5 n; {& l7 ]8 }6 @) z$ K# E4 T/ P9 \; ?
# M( ^) V K9 F! I# Q" h' n% S
满分：2 分 % h% ^' _9 p9 k% ^& Z
. G8 j* w' F! R6 L- B5 z: N1 k
/ q; {( e7 h6 A5 E
! T0 N5 M: C/ N2 {* s: ]# ]" z k1 |; B( w4 G# W8 _* i4 p
& i5 C; \2 |: M) e) I0 Q2 K ) R5 @# o& W( G# m- h5 x4 j9 t1 k1 u
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 6 l$ C: V. a4 ~. U
试卷总分：100 测试时间：--$ Z3 y3 u9 r7 b1 ~
多选题 名词解释 简答题 论述题 9 z9 n$ E6 w4 E) j
+ W' \' i8 j5 V! K( i- D e- f; @" u, g9 ~2 y
三、简答题（共 5 道试题，共 30 分。）V
+ z6 h* G& A% k! Q8 _2 ^6 Z+ }% J. N4 ^% A/ @- D$ g( `1 e6 b- W
1. 人力资源培训的原则有哪些？
8 Q8 z0 D: a, B$ O3 }$ \. o' n2 D" l( g `* f8 a' b
9 i) F: j$ O" Y' o8 T3 t0 t4 p* \- ~/ o
4 L8 P$ C6 c/ n- [! D" \% f: @& ]7 t) w2 I6 u. O( `
满分：6 分
. Q0 C: h6 K6 S; P
( D5 |- _# H* {( G' V$ y2. 简述人力资源规划主要有哪些内容？4 Z# C* n2 q1 P( b5 |
* i! M& d) u' z* @) E
7 v, i* c9 c5 X( }0 R0 o8 h. [" b6 t/ \2 ~
5 Q4 u j9 ^( }' z' L P* ]' l 满分：6 分
6 i+ E, k, G' k( r
5 z! p0 f7 W, }$ g& A6 [3. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
6 q1 f# z1 v* ^! ?5 K
' L$ r! t! ^% J- s( f; Z6 F
' ]1 I. D3 q3 ^& s; U' i) K6 L: Z) m4 T, Q) f1 k. C# c
' `3 o4 j" W7 B+ ]6 O+ Q/ C 满分：6 分
/ Y; q5 N- N* U) [9 ~- D; C2 u: `! j
4. 简述个人绩效薪酬的形式。
6 Y+ @" |- J Q4 C
+ n# g4 q2 [" L( V# v- v! u" Z) B* ^: ^% o5 c% w! j
& j/ }$ ?- [ ~$ H, x8 ~5 n% @& @: Y' r* d9 n8 q# W' y' o; L
满分：6 分0 ^/ i2 G$ e: x! e" A+ x
( m! q8 ^8 T3 [5 H \7 X
5. 职务说明书主要包括哪些内容
1 e- f; |5 E7 `
9 S8 N* I! f( ^/ b3 \# E$ b& b1 @( e$ V, A% C* y9 u# w9 i2 c# c
7 V( H H+ [ V8 W+ C1 Z/ e$ s
2 j# k/ m) Q4 \- y2 ]- @ 满分：6 分 ^5 e( q; R8 @9 m' }% c) x
# V9 J, a8 P6 Z
: v* s8 l6 P8 h& H7 A9 S9 S5 C0 H
9 R* W" c% N- V# b
8 Y3 w5 Y! K. R1 l
8 o' m3 P- ^+ r% R
# \' m- D8 j1 L中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 ( ~/ H( ?4 @0 N, T% @( O5 {: C
试卷总分：100 测试时间：--0 U% q; T' Y T4 F
多选题 名词解释 简答题 论述题 # N9 s4 u2 s+ [' G7 W$ i' g2 ?1 \$ O
8 F. E, _; L& _! N
5 G7 K' U! ]# N3 e3 c7 \
四、论述题（共 2 道试题，共 20 分。）V
0 O% I4 c- C3 b! U9 c
; x8 w( C7 G3 E1 x* @. n* h1. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。 y: e5 Q% p+ ^2 b6 _! q1 K9 @6 _
2 J& U: }% a. _# w4 y9 M4 c) M; G5 N5 \) k) e7 {# f
4 ]9 H% ]) R" q8 C/ X3 f& a
满分：10 分, }6 w" V K2 N' j6 |
' O6 c% i! L1 a6 X" ~( u
2. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。6 n' o/ m/ ]# t
2 p' `4 A# R2 b# V( d; a& Q6 q. |) \" J& }& @ `! |% M: C' y3 c. C
9 z) u; |& F$ ~. Z) n. y 满分：10 分 * N' V4 g+ i! e5 C3 p' y
+ D/ H d" }! I/ S S& t8 q
6 L+ s+ D$ G E % L0 Y1 K5 r! S( z
) w2 s" y7 y9 v
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-6-17 16:54:29
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