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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。: I& v6 \7 x, L: E+ Q* c
A. 社会人1 {( D* o# i* F9 T5 l% Q# X. R
B. 经济人' S* [) z, C& ]% C4 i
C. 管理人- w7 Y2 O+ x; h" F9 N3 \, i
D. 复杂人) [& H8 z. i2 R4 o! ?$ A
满分：2 分' A* @+ R/ B7 t% t! |* Y
2. 不符合人本管理思想的是（ ）$ r2 j$ v# D8 L: l: {8 ?
A. 完善人: P1 X: B$ S) O3 J
B. 开发人6 m3 G1 |5 t8 ?" _1 c7 I8 a
C. 发展人
4 {2 L- i k2 S) j* R, DD. 约束人* z4 }% L {8 Y
满分：2 分% U2 O5 J; ?" ?3 M8 D( ~+ G! [. D
3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）# q7 U% v( ^+ M; {$ C) @
A. 法律手段0 v7 N U* T7 ^$ i) s
B. 行政手段, c7 Q7 W/ J& V; e- x, l
C. 科技手段
- @' x# F% D( W3 n( g0 u4 nD. 经济手段
. K7 r. W( H, e: a+ z/ @$ T 满分：2 分
. X- p5 N& ?, B! M3 G1 g4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
; w/ B1 j* g B" m4 [. }A. 目标制定的整体性
( p) |& ]; r. @( n7 BB. 目标实施的整体性. x; ?3 q; @" X# O0 X
C. 各个目标间不孤立 b) S# A* q I
D. 目标设计的针对性
9 O; O4 G+ `1 K2 r 满分：2 分
5 M) G3 N$ u7 m' h, y' p5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
) }4 x c* M% e# a: E+ x f' aA. 以事为中心! \% @$ ^, ^. k, E) ?- a7 J
B. 以企业为中心- G$ h# M) [; t; ?) `4 _
C. 以人为中心
" _2 @& q1 c, d1 Q. W; t; e. CD. 以社会为中心" j; {2 S( \' Q& U$ ^1 P
满分：2 分
& o' C- r; ^0 S' C6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
! I; P' m8 N0 e4 g4 L4 @6 }% w1 hA. 人力资本是活的资本, H* U5 g0 L" i1 W! m; T
B. 人力资本凝结于劳动者体内
, d5 }. ~( h2 S3 AC. 人力资本是有形资6 |. ^5 H4 ^$ q7 t: X! K
D. 人力资本内含一定的经济关系( q! I: s- V* r. n
满分：2 分7 C9 k% [( {3 V3 a4 }! G3 R
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）5 a, w. H& W8 e. @* M
A. 教育支出; a4 L' M( _. Q( r
B. 管理支出
' M& c6 v- H: u+ W1 v. P hC. 培训支出 o+ l" N( D" m8 O
D. 流动支出
- G/ s& ~) G( y 满分：2 分* }) k: h/ g# b
8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
b' y* n r: L% C! R; |, s4 QA. 多元性
) Y' x2 m9 G DB. 层次性( E# n: i+ P. b* t0 q$ h
C. 整体性" M$ y6 o2 Z7 P( q
D. 针对性
3 f% A' x$ `" h. `* i 满分：2 分
. [2 e5 f$ v& O/ I- S9. 不属于人性的内容（ ）
8 }% V+ _7 S. f' J5 GA. 自然属性( w, `( v) C1 C9 ]7 z/ ]
B. 生物属性
2 E' h0 N6 M- Z' CC. 心理属性
! @6 D; g5 P2 r& X& m- @ }- cD. 社会属性3 l% R8 P/ [6 \ J/ M3 `
满分：2 分! b6 O- D; g, E( M) P& k# E2 n
10. （ ）是人力资源开发的最高目标
( e6 h& f( d) YA. 人的发展
* t/ d3 P- g& w+ @! gB. 社会发展
+ ?1 p2 x p" ^' s" [C. 企业发展 w1 y$ i4 {3 `) b5 s: s
D. 组织发展3 @ G6 p" K- D( w
满分：2 分 / p0 W7 ^$ i! y( u# ^3 t: q
- \9 ?+ k. K- w( i2 }二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性+ ]6 e) G. U+ U. ]9 e
A. 社会发展需要的多元化/ A1 A c1 U# G6 T9 }9 B* [- T
B. 不同员工的发展需求不同
3 W2 P5 n# h' M3 W0 g2 RC. 个体发展需求的多元化0 E/ V5 M$ V' m( Z# {) U$ G
D. 员工的发展需求可能改变 H+ ?/ z/ \' R/ @5 C$ a+ S
E. 现有培训机构的多元化
- m* X ~& f* v# b. q- u1 [! Z 满分：4 分
, [% l+ ]# a4 x: V p: |2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）' }! W% M0 Q, _5 U
A. 完整全面的看待人的因素
1 R4 w( I! e! z) W4 A5 `, ?B. 因人而异
8 L, B' |0 ?' [C. 员工与企业共命运4 Q9 v. `6 G5 p- W! e. W+ ~- J2 j
D. 随机制宜
: k! s6 z( a ]- ^) @* b, YE. 公正平等的对待人
1 A9 Z0 o: U& e* R7 n: c- C 满分：4 分
x: v, K. I! p2 B& o' ^3. 员工的基本特征包括（ ）7 Z! [$ r+ J& ~9 e. u3 M0 Z
A. 生理性行为与生理性需要
% F0 R) d/ s5 j4 y K$ cB. 社会性行为与社会性需要% O; T* f$ e2 B- ?; E
C. 道德性行为与道德性需要2 B6 W7 B* F% _+ D
D. 自我保护德行为以及需要
$ y5 [, t8 B& T! z" Z! Y0 J5 kE. 心理性行为与心理性需要7 h% s# p u" k' u \
满分：4 分1 U/ R. f4 V$ C) n/ \1 \! V
4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）; m& i/ A+ z4 X& G: G! ~
A. 人才发现# b) H% `9 t2 r
B. 人才培养
9 Z; L1 Z6 w9 L! U1 cC. 人才教育7 a* z+ S% T6 a
D. 人才调剂, U% \2 e& {3 f& L' u4 D
E. 人才发展0 ]9 m+ h& E1 e( l
满分：4 分/ u# x& ^; W- r0 b3 u) U
5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
$ q2 v* n2 c" S, pA. 工作岗位研究
3 v' g' H' y8 U2 AB. KPI技术
+ i2 B0 F- t0 s1 g1 H8 B eC. 关键事件访谈
3 }, Y, m) p5 R( f/ ND. BSC技术1 V" H! f4 f/ j2 {& G) Z
E. 人员素质测评
. |% i: d4 \% M! _& D3 K 满分：4 分/ X: N' Z0 C, p4 d: ]0 a
6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
- _# ~- t& g! p; ]( vA. 动态优势原理1 D: o( U$ M) J$ O
B. 同素异构原理
$ `' |4 ]6 v8 ` y3 ?C. 互补增值原理
) |7 P: ]: {5 ~D. 激励强化原理
0 u$ e8 V, h7 l1 T5 c) V9 VE. 公平竞争原理
+ J! e7 M4 @# {# n1 h 满分：4 分
( L* x% L2 Q. K' d6 s7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用5 s4 B0 D& M/ R
A. 推动企业发展的内在动力- T* S. V& i/ c; _2 c
B. 促进企业社会化' W _! @" f3 z
C. 能使企业赢得人才制高点
) \) k8 o; R3 x4 B( }7 M0 R7 lD. 促进社会科学化( P" u* u1 s9 C
E. 能使员工随心所欲的工作
2 L/ R+ @+ j! l6 q% i6 h 满分：4 分
- d$ r: `, o- P+ w5 s8. 员工的动态特征包括（ ）0 e! F, E* F' e' A+ S x) V, ?! M/ |
A. 员工学习
0 z% j5 ]( W/ n7 Q, qB. 员工自我保护机制8 f4 j1 |$ b% C$ o9 T0 B' ?
C. 员工激励3 k; v5 ]0 B* W( [
D. 员工的成熟和发展! z8 @' D) M' I
E. 员工培训4 ?( e1 n& y* {5 A
满分：4 分0 s" r9 s+ d: g/ r+ r
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
- M- F( r% }, u: c- I7 MA. 采取使员工“遵守规则”的策略
4 O# G. `0 ^ b2 DB. 采取使员工“自立自强”的策略
6 x6 A; A8 v8 a, J3 \( C1 ]* v3 T% SC. 采取使员工“乐于成事”的策略
4 U3 G5 ]( V. u4 O, Y+ T iD. 采取使员工“主动创新”的策略. g' i& |( l" g# ~
E. 采取使员工“积极主动”的策略; G* W& z \2 W! i7 s. `
满分：4 分
8 a/ Q1 g; L: _ D* ?6 E# ~10. 企业人力资源管理的职能有（ ）0 U5 @( u" n! [- q2 {2 j* ~; [
A. 吸收、录用员工
% @* U7 k5 t5 C) i4 E+ XB. 培养、教育员工
. K8 ^& C/ Q: c) R! dC. 保持、发展员工5 h4 B. f# t F5 x. J
D. 招收、配置员工2 j0 N9 T# e; N) `
E. 评价、调整员工4 B8 H, N/ g/ c y0 T
满分：4 分
- F+ B( n/ h4 S; Z* j4 ~; Z7 l: t: B
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。
) z* h+ E1 S) N! E7 a VA. 错误
& w, x6 {" P( ^3 q' R& R7 u0 WB. 正确
u b2 `& s7 P/ P8 G 满分：4 分
% M& o1 X' G+ |2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
) t& A# C0 Q- d+ H0 LA. 错误
) W$ c/ x- A: Y3 lB. 正确
5 b1 l6 a* I4 ^ 满分：4 分) t. Y$ \/ F& J8 U1 N' @
3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
' P, Q9 k: p5 M9 f9 Q, ~! MA. 错误
" T9 `+ Y% B. v/ v4 \) }; t. C( F5 IB. 正确. l1 ?5 E4 z# X s$ ~' Q
满分：4 分
! {7 y: ]' ^7 r4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
7 d/ J# U: d5 p% d( aA. 错误
8 e7 _ N$ x7 s& F7 B& k- l5 ?B. 正确. M' K k+ h6 S
满分：4 分' Y" Q2 Y' }% m) ~: D+ c( g
5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。' Y+ M* U. e0 v# x; M4 R0 h8 Y
A. 错误
1 M5 c; p# a2 ~B. 正确) Q4 B" s7 B' X- G
满分：4 分
1 w4 k3 X* D, b4 K! [+ I, a7 T6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
* k7 _4 p# A" n/ K- AA. 错误
) H% `+ ]- O3 Y6 |% _1 }: a& F0 q3 nB. 正确
9 X0 R+ c Z/ @" j( F 满分：4 分& {$ F% u3 o2 `; h# C( r4 W
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
- u- E2 C2 _* W; h" vA. 错误: z+ U; ]; ^' n+ m- N
B. 正确
8 ^/ Q. m5 s& N: m- Y 满分：4 分
9 n1 [! G0 f6 }1 f1 ^9 `8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。/ @0 f1 g6 ]1 K k1 R
A. 错误! w; q. B0 u' R+ P
B. 正确
- T0 ?* j# ]$ i# ` I/ L 满分：4 分) O/ Q* M3 A: Y/ [0 d. v
9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则& C) v) L# `$ U. j( v
A. 错误
}4 c% K/ ~8 y8 O: W6 K" KB. 正确 z' d( B" t" Q$ R3 D* f
满分：4 分4 t9 `* `0 p* ^7 [
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。8 D6 G0 J1 z. [
A. 错误
% @9 R3 T& I- q; D6 A8 l# ^B. 正确, K) {: H- ~+ G
满分：4 分 3 T( N1 g- s( p1 p' W4 E7 T
$ }% o) q* G" M0 k久爱奥鹏网：www.92open.com 联系QQ：1670036366 |
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发表于 2011-7-27 19:44:38
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