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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
3 N- k2 Q/ C% T b+ x' b' r+ lA. 社会人
* H' g9 J: B1 WB. 经济人
/ h! R/ `3 r8 b \7 GC. 管理人
& X1 v/ v4 x4 z4 E+ T3 j, YD. 复杂人, Y$ c% U5 g' A' P$ A' Y9 c7 H
满分：2 分6 p7 l) e# U/ _7 V; I
2. 不符合人本管理思想的是（ ）
0 }, o* O+ J( g+ dA. 完善人
2 B, |2 b8 W! o# s: N; u* xB. 开发人9 {, F: H( ~2 ?( o- v: ^- Z0 N
C. 发展人. h! [. q* a/ Z0 Z
D. 约束人
& y9 d, A8 D5 @ 满分：2 分
) G% K" I' }" N2 Z3 K M3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
5 s: c9 j7 `+ ^. ^& wA. 法律手段+ b' f- S3 a( a7 ?/ [2 u
B. 行政手段
" n# ?; s* p( u" O+ {5 R" ~C. 科技手段
4 X$ R" Z9 ^1 P1 L) O2 K3 H) C* b; V/ K2 sD. 经济手段
$ R5 K: [( M- X 满分：2 分) X+ H. ]6 I, h3 O& p9 a; z
4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
' N# r; c' f& KA. 目标制定的整体性. f* Z( E0 |% O3 f' z
B. 目标实施的整体性
0 ?+ F9 G, D& g d1 GC. 各个目标间不孤立! u6 [' g) w; L- v9 m
D. 目标设计的针对性% m, r" V: _% t
满分：2 分7 x9 m" s g O# U4 P
5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
" h3 d# Z/ W4 D0 m4 mA. 以事为中心8 v" d7 F" f* r! E0 P
B. 以企业为中心
: X9 Y' b+ a, n0 @- c d; cC. 以人为中心+ E) S: {# v" Z1 R
D. 以社会为中心
* z% I* L" G# Y6 l9 @( r3 Y" w 满分：2 分7 r5 N, x$ y1 V5 W7 p: ]
6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）3 Q5 O* a% g7 z/ _& p! X
A. 人力资本是活的资本9 ^: v' B2 ?9 q6 X F) Z% [/ I
B. 人力资本凝结于劳动者体内
# c7 M. o5 E" Q. ]5 wC. 人力资本是有形资
8 X' O; @1 c& ?+ _( J8 fD. 人力资本内含一定的经济关系* l s3 I, S- k1 N
满分：2 分: F4 z! a- a8 ?% y
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
3 H& a- q- B0 q7 @A. 教育支出/ {4 V. E+ @- C+ z" G2 D3 J
B. 管理支出
$ l9 G* u0 X! S/ z3 FC. 培训支出2 K- [2 O' S) X! D+ R1 R
D. 流动支出' |( ^ k: l# `5 e5 Q
满分：2 分, d# m7 S. u& x- ^ M! ]
8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
% D1 r! h5 y d# R/ r; E3 H3 fA. 多元性
& l6 W# g$ I6 k& }2 CB. 层次性; W; d+ U; u2 `# h* Y0 ]# t# h( N
C. 整体性/ L3 n, F. n7 E# R( M' P0 Z( I
D. 针对性. D4 [5 i, X3 ?$ j- L! |
满分：2 分9 r, |" @$ F8 \
9. 不属于人性的内容（ ）5 X8 k2 A9 H: O2 x8 H. o
A. 自然属性
/ k# T* q3 u0 M& u4 q) u* d) OB. 生物属性' m& ?, O; J3 J
C. 心理属性
6 s+ J" N2 q9 ]. i" ~1 BD. 社会属性
& I: d: [: P( m$ Y 满分：2 分: i% |" V F! ]% ^' K
10. （ ）是人力资源开发的最高目标
2 N3 P6 ^% @0 }' f$ |0 dA. 人的发展
! L$ v5 A; R/ a; hB. 社会发展
' ?# I" h9 y$ c" l5 P8 bC. 企业发展
4 _1 _( `$ t) [ h6 Z M. KD. 组织发展. u. c; Q" U, B& w% F/ k: j
满分：2 分 5 u( r& {+ O& @ `! t+ ^2 {$ A
3 {$ E0 Q8 h$ c9 |. K二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 U& G' D; x; `7 `( o5 o% i: U
A. 社会发展需要的多元化
0 d' y6 t/ ~& [( l3 U$ ~B. 不同员工的发展需求不同
9 d$ s- l c0 i+ l! GC. 个体发展需求的多元化
/ X& u7 H& y$ w) ]D. 员工的发展需求可能改变
8 q1 B8 H! }1 Y$ O5 ^5 [2 |# \/ A6 YE. 现有培训机构的多元化8 k5 T: F3 j! ~+ b4 ]' j
满分：4 分
0 d/ T& @4 Q& L2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）& a& n9 B4 Q2 ]- H
A. 完整全面的看待人的因素( f; h' l# F( ]* z! v
B. 因人而异
P; j( N6 q$ J& ]- _7 nC. 员工与企业共命运9 Z. q- n' z. c
D. 随机制宜
1 M. i+ r3 p* J8 J9 dE. 公正平等的对待人! X/ }; I* p# h" @' C, ?
满分：4 分( C( y( J9 `+ T0 Y
3. 员工的基本特征包括（ ）( j& j7 B9 X3 t, [
A. 生理性行为与生理性需要* _5 i: U% M! J# O
B. 社会性行为与社会性需要/ l$ e7 v" \ _& N6 J, x
C. 道德性行为与道德性需要
1 P1 x) U( r! z% zD. 自我保护德行为以及需要
5 ?( D1 f* c3 [6 J2 d% wE. 心理性行为与心理性需要& e7 j j- O9 }) ^& Q3 u
满分：4 分
5 f! q; x/ j. L8 M8 n4 |2 E3 G4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
D" R# ~+ Q. ?1 b7 P' J7 l: w" RA. 人才发现
8 g6 F' q8 s& W% A7 R t3 ~B. 人才培养& h4 r4 _7 U5 \0 X
C. 人才教育5 o4 K7 ?4 f K: {, h9 I
D. 人才调剂
2 d; L% U- }0 U" L/ O* ?" OE. 人才发展2 ]6 r5 e" v5 E) X" O! F( y# ~
满分：4 分" k. B! c7 m; C4 R
5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
' j0 y" e6 K% l9 lA. 工作岗位研究
' X7 X. k) }; `B. KPI技术
* J5 M* C2 x! rC. 关键事件访谈
: s, i' `* p. S( V9 ?3 S1 |5 AD. BSC技术
6 G( i. T- q3 IE. 人员素质测评# _1 A" L9 r' V$ r
满分：4 分) } o# a7 j5 P
6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）+ K+ \( q& p* @+ M. S3 a! f+ o
A. 动态优势原理! s9 k* q* ?! h, C! `' w
B. 同素异构原理
8 |/ l! R/ o1 {- r7 Z5 \' C UC. 互补增值原理
& H9 h6 S" h' C/ x$ VD. 激励强化原理9 F9 X$ K2 z: c+ `# M
E. 公平竞争原理) r9 b% T/ ~' X% \& k* j8 [
满分：4 分
8 X( g( H7 p8 _1 I: T! _+ U/ d3 S0 n7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 K4 ?! W. p3 a
A. 推动企业发展的内在动力
3 M( _% n7 |% x: e& W, v* EB. 促进企业社会化. s$ N4 k+ Z9 ^ q% V
C. 能使企业赢得人才制高点
% g* Q" q8 {2 lD. 促进社会科学化
4 ?- h" [) G. QE. 能使员工随心所欲的工作0 @* p( d5 M$ Y
满分：4 分7 i$ X& D+ L% L9 u U* Z
8. 员工的动态特征包括（ ）: d/ X, G1 \* ]" R, s; X4 v6 [
A. 员工学习! F7 O& l3 W' J! N
B. 员工自我保护机制# T( U9 @4 c1 |3 c5 J. T+ x
C. 员工激励
. n" q8 d0 Q9 n; L% ~3 PD. 员工的成熟和发展
! y0 ]6 P* Y4 ~E. 员工培训9 e4 V B' ?. q* |) I* F, b# q
满分：4 分$ C4 }9 \) l7 t6 P6 @5 t2 w0 J
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
: t! h' Z2 g2 xA. 采取使员工“遵守规则”的策略
% O* a1 C% G6 PB. 采取使员工“自立自强”的策略0 M7 S& i$ m4 F5 a* J o
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
; E+ T4 ^0 V8 | ?: DD. 采取使员工“主动创新”的策略# d X6 N' D5 @9 Y: ?
E. 采取使员工“积极主动”的策略/ {8 m. D! R5 y, x( p C
满分：4 分
9 l# \, j1 v& v. I/ b+ T10. 企业人力资源管理的职能有（ ）
- O7 s- k( Z1 L0 B. ^" a; G6 _A. 吸收、录用员工' l% f0 G n( J/ x. Q
B. 培养、教育员工1 n* m+ j& J2 R! w
C. 保持、发展员工
8 S3 I" W8 k9 @% [: f0 a# I1 lD. 招收、配置员工' D3 R+ Z' M2 ~4 i! z
E. 评价、调整员工
' @/ ~9 ~; J2 ? ~1 R; L7 b 满分：4 分 & x) g8 P& ^ x0 M1 e
# n& L- g# t1 X三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。
: n6 M9 N7 o, T. E8 }A. 错误& x( }$ _9 ^4 t8 B
B. 正确
, W: j7 Z! o* S1 F8 T+ I 满分：4 分6 c- ^1 H" m% Y' ?% W+ x# A1 S4 U
2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。( ~+ c4 I$ W& M3 I7 v/ U4 k# x3 r
A. 错误# W' N3 w0 T5 @
B. 正确
2 C/ v R" j% Z$ }4 {' N: y 满分：4 分% o; H8 Y: j6 E3 f( `
3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
' X* ~/ Z3 v o' [5 ZA. 错误, Y: O7 ~/ Z5 K
B. 正确; Q$ \8 p- y1 r* I/ h( X
满分：4 分
5 e7 O* R. P. g( A6 s5 H" j4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
. C( x4 p, U. U2 G+ M* oA. 错误6 b! w3 s# o" D* C, D: Z5 q
B. 正确! {: ~: r: j5 c2 M D6 A
满分：4 分
0 T6 n+ e% E+ S- Q, |1 E5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。! d; Y7 S, O+ E2 I
A. 错误
) u; J/ ?2 q! h: c5 AB. 正确1 X1 h! u( x2 R" E# R
满分：4 分& t* w2 A0 f- Q% D
6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
2 v( R& P: @ w9 z- g7 t4 jA. 错误! h, W5 | c- x: c* u+ J- t
B. 正确
& E% P4 w( ~3 H5 d% u# _2 O 满分：4 分
9 k; O7 R; n1 P. w" v$ Q. {& v7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。# s% f- X$ |1 Q) K \8 m
A. 错误
8 K$ X2 q1 x+ A4 L4 B+ K; GB. 正确. [; \, P" X& N
满分：4 分& e% |( l( K3 F0 b5 H# `8 p. Y2 C5 h
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。" Z0 l2 o% F! R# v- ?, X
A. 错误0 o: O5 [6 Z+ W8 t1 {
B. 正确
% |7 j- B4 V/ Z 满分：4 分% B# {4 _4 s- ]: k
9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
8 ], \5 V7 `2 r' u3 j- }; S% y* _A. 错误6 q; h4 T4 f6 z5 Q7 b
B. 正确
0 G' l/ d: ]3 s& R0 ^ 满分：4 分" D# ? x' }* N$ x' K- V
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。7 i! j: s/ p4 E7 e* `. g, s
A. 错误% G \& [: x$ d& R l+ H- V* N, L, E$ T
B. 正确
% V4 t' l7 X5 n5 _ a. U# F) }3 h5 m 满分：4 分
9 q' e, ^1 U. m7 }7 T6 L
! U( e- _& k9 F# K/ x1 q+ y7 P久爱奥鹏网：www.92open.com 联系QQ：1670036366 |
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发表于 2011-7-27 19:44:38
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