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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）" H5 q" p9 a7 |9 L$ D# p
A. 主动开发型# _* U: Q9 j3 t& y5 M' @+ M
B. 以事为中心5 j4 `/ D' t" A" I# m3 O% u- K5 f
C. 被动反应型
; a+ _( F. x" j( E* t, M6 qD. 以人为中心6 ?) O$ }# v p: X/ {
满分：2 分
8 S& J8 A) f j$ ]) ]2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） c% ^) i7 Y2 J6 e, I, A
A. 照规章办事
) f: Z) U% T$ gB. 追求科学性和艺术性
8 x- k9 `' G4 S+ ?/ }C. 以事为中心
: G& }- X4 y# F9 ED. 追求精确性与科学性8 X) q/ ^. f2 ^1 B1 d
满分：2 分; s, |. j$ @" l, i {, E l
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）0 V2 d) ?) @% v C, b
A. 战术性管理1 D# o% Y Y: K0 l9 i u$ ]- `% f
B. 战略与战术相结合的7 O D$ H4 O& T% h$ T
C. 战略性管理
6 J% F8 `* r' N1 ?% l1 _D. 侧重当前人事工作的% g; j2 G0 n8 @' `! X0 `
满分：2 分6 W [2 t1 G2 g- W, [/ p& u8 W! F
4. 企业管理的核心是（ ）, i$ d9 x" W2 H1 M$ W9 _9 @
A. 物的管理
0 G) N8 I" C7 I2 i. wB. 财务管理6 [, c p# ^! n- e& a7 F6 B$ o
C. 人的管理: c! q5 n( h" u# G
D. 物流管理
5 Y+ N9 ^. _. z 满分：2 分- c$ C. K0 t4 v% z. d- K
5. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
" ~7 X* }. ?) p1 hA. 科学化管理# B0 y: s0 Y1 o2 Y g
B. 制度管理6 b }& v1 M6 _6 ?: ?3 G6 E/ }
C. 人性化管理
" |" F/ _5 }: ?- r- m9 X/ ZD. 权变管理
5 @4 M) l, I1 z$ G 满分：2 分
% U7 C- _; x) q: s6 L6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石- w8 S5 w- W9 y+ O, Z+ X
A. 定编定岗定员定额8 z( @# ?, M/ X; i) ?% L$ O. e
B. 员工的绩效管理9 h4 m: ^, N! Y, ^' {
C. 员工的引进与培养
7 ^4 j: A5 t3 D/ n4 kD. 员工的技能开发
/ J; v( }6 I7 Z# s 满分：2 分
D, E# h2 l8 H! F% X* ?$ C7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
5 e6 m3 g6 Z2 F* S2 t/ vA. 静态管理# v/ z0 Y# \+ a1 K; k
B. 权变管理1 Q. h) _8 K7 B1 l, T; E
C. 动态管理
1 w: d/ M9 q3 a! JD. 权威管理- X/ X# J5 i9 A* o" z7 E
满分：2 分
/ T$ H( k3 P! h0 I2 w8. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）5 V' E$ K" T9 k7 W" u. G+ r. C
A. 以计算机为主3 t+ ~% T% G+ X; t r
B. 以人工为主8 x3 p0 G* e! w, M6 {5 R* [8 ?
C. 以员工为中心
1 `, Z0 x3 A: q% k8 s5 f9 z8 aD. 手段很单一8 n8 J; I( K3 p; Q7 s
满分：2 分. a9 w5 H( S4 `# ^$ i3 c( i
9. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）
m+ L) P, u* a- G! sA. 以事为中心
7 j9 ^3 _( s* OB. 以企业为中心) P0 d. `/ L8 b/ `; L# c z
C. 以人为中心& a2 P' O: r2 u! d- e- L. q
D. 以社会为中心
# @8 R$ N2 s/ J1 s: r 满分：2 分
) {( A$ M$ I, c: P% X6 `7 x10. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）1 ?, f9 [* p5 ?. f5 J! W
A. 处于操作层1 E% z( x9 c+ g0 R9 l
B. 只是上级的执行部门* w% o3 K4 A! y# S
C. 处于决策层
' z$ d$ I: R5 ?D. 很少参与企业决策
% v/ o: D$ V* w7 x0 X 满分：2 分 ' k) g5 A% W. ]$ b
7 Y- c3 z. V* j7 g* v* D2 ?6 h& x
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
0 K0 n& B8 q v# e' l9 ]4 d* X- aA. 社会发展需要的多元化0 w5 M. Y- t+ R: w+ L7 G M7 s- z6 m
B. 不同员工的发展需求不同
& X0 A/ B* X5 r& b$ X- {C. 个体发展需求的多元化# o' G6 `# Z4 k( `( Q' P: J3 q' C
D. 员工的发展需求可能改变
, F/ k, w% U) j- \E. 现有培训机构的多元化" B' V g; y9 v/ ~
满分：4 分* y. c) S% ?9 y) {2 _! V
2. （ ）能够影响私人投资收益率
# p3 W3 {8 q+ d8 ^ mA. 个体偏好及资本化能力
5 h0 r& T1 l& J5 i$ N3 m jB. 资本市场平均报酬率. d$ Q' r- h& ]1 d
C. 货币时间价值及收益期限* j, _5 ?0 d: {! Q. y3 Q
D. 劳动力市场工资水平
7 T) _7 k( T2 y3 H4 ?E. 国家政策) Z( } \2 P$ [" i& F* N. h2 h
满分：4 分7 Q- }1 p2 x" p/ H
3. 对人力资本的理解正确的是（ ）1 c& ^7 K' m2 X9 V) O* q
A. 人力资本具有创造性, [5 _5 F- t: _1 i
B. 人力资本具有时效性
) n2 q/ ]& b( r3 v0 uC. 人力资本具有累积性/ X' t3 r+ W7 r% N ]2 T) ~7 X
D. 人力资本具有收益性* y: n. N- t N
E. 人力资本具有个体差异性% f& _, A9 M$ A, R: b1 G
满分：4 分
" ?& g4 L- h. t4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
7 B3 c$ ~& r" ^1 n2 K8 ^; ~A. 经纪人
7 M4 J1 _' d; Z" \B. 社会人9 t7 a7 Y. g# U$ i7 `1 I
C. 管理人
, b5 I: Z6 P7 e' A/ y3 f' K0 r PD. 复杂人
1 r3 y- x7 v& Y7 pE. 自我实现人' g& l5 O; A0 z, }. d' ^
满分：4 分
. X& f8 P" w4 x% k! A5. （ ）属于人性的特征
! S6 N j5 b. L" h2 h- E" [3 \A. 能动性- T" k0 Q4 `/ P9 f
B. 社会性
! z# s' m/ z0 x# n5 S* V6 qC. 整体性
. U, L' l7 M9 w6 y+ | d7 \& vD. 两面性
! t' ^4 c$ s* u e3 [: F" R4 h& J/ B' |E. 可变性
" M" ?- `) }" A4 L. |$ j8 } 满分：4 分* G8 G+ d/ P0 j* c/ H
6. （ ）属于人力资本投资的特性
+ [7 E/ x& ^' E5 M$ K6 v7 }A. 收益形式单一化
# X2 j5 f0 Y- j" }5 @B. 动态性
2 b z! x* d& s1 d/ LC. 谁投资，谁收益) [9 s) S2 Z$ K8 ?. _8 ~5 [
D. 连续性6 z- H* N8 }0 F
E. 收益形式多样化
5 ?( h# L7 v- O1 `: ~1 h 满分：4 分
1 L, r( {" H$ i7 L7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）+ S( p' n, c% X1 p
A. 唯利人
3 t; n) C( O Q% |3 AB. 管理人- [, e9 k! ]0 M0 O
C. 社会人2 U0 U$ X0 ?2 q5 f( Y: @+ D/ }6 p- [
D. 实利人
' H5 `/ Y9 J8 R9 Q/ p" j3 jE. 复杂人
. {6 S% V& E9 c) M& {- \) V 满分：4 分
' L; A/ l: y9 l7 `7 O8. （ ）属于人力资源开发的主要内容1 Z5 e& @* J7 q# x) {8 p& ^
A. 人才发现9 P% p4 Y/ S d$ n5 }6 w
B. 人才培养
; @% y; e" G, `C. 人才教育
: U! P/ q! d& N, N( Q8 ZD. 人才调剂& b- s/ Y7 K' w# u7 c+ t4 G* z
E. 人才发展; E- \9 n$ N- U7 I
满分：4 分
0 n- X C' H8 K. X9. （ ）属于人力资本投资支出0 t/ B1 ]4 L! B, _
A. 实际支出8 B. ]$ ?8 e# R8 G7 ]; \: b$ R4 Y
B. 心理损失" l4 O) z. n& F+ o" X. I! K
C. 直接支出$ i& n3 }6 {, z8 O; q2 E
D. 间接支出
2 E8 i2 z! M r9 ^/ gE. 时间支出
6 d, @& I# B8 o% i8 Q 满分：4 分
$ g) n- Z' Q- F4 g1 @1 S7 z10. （ ）属于人本管理机制
& r: V% r. c. T# N' t& C( G; f kA. 动力机制6 m6 w: K+ H* B/ S# F t$ a
B. 压力机制6 O% }1 \& B# E0 |
C. 约束机制
+ p4 J4 U3 g/ v& J% X2 Z- M$ JD. 保障机制: A% f+ ?7 F- B) P2 O# a# z# F
E. 选择机制
( y8 x! Q* b# I+ c* e8 ? f1 [' I* f 满分：4 分 7 H6 x$ a3 s0 X% a7 I
1 O: t; M9 y* K, o2 }2 T8 o三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
& s. M B2 @. B6 t7 e$ YA. 错误8 t! e9 S- e( _
B. 正确
3 g0 `6 @* O7 @2 |; _* y 满分：4 分
3 V5 E' q5 L: S4 a$ O7 e& Y, J. D2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。' J. s) R# k) Q- w( O6 h
A. 错误" J% {0 `4 H- ]9 ^" c
B. 正确5 ?' N/ ^4 g8 _
满分：4 分
9 Z: T: A+ q5 q9 h3. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 J" @) ]! _/ l" L$ w" |
A. 错误. ?# \0 I% X+ U4 V+ o* |
B. 正确
! P3 p3 `6 q. Z+ r) g+ Q, J7 P 满分：4 分& n$ C+ _' a7 D X
4. 职工因工致残被坚定为一至!!!的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。% M+ l4 r, {! M# n5 d
A. 错误
$ _6 C ^, E% k! z5 \( W$ c4 E/ oB. 正确: y( U/ L& G, Q0 W9 I8 c
满分：4 分
3 E# ^$ [, l) T6 k. g* l. S5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
5 p* q+ @* | Y# R; IA. 错误
1 H. f" ~# l4 E3 E/ n- nB. 正确
- T7 C& j- l) X7 f% v 满分：4 分8 c" M/ M/ u5 {; u& D
6. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
Y9 K. z6 B0 q% P) V' OA. 错误
0 ?8 V$ U9 ^0 ?, P, r5 C" XB. 正确
) W4 f) w0 B" ]& o s 满分：4 分. c: [8 f9 o+ V+ f2 X$ r& C: o$ N
7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. e1 W* @1 H4 l. uA. 错误
. q/ Q# {3 C! j7 bB. 正确
4 k: x" h7 M$ W, e- O/ h 满分：4 分! [5 J" v' U) U
8. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。5 J4 P ~5 {9 k9 W3 |1 X' H6 x
A. 错误! R, B9 m" k7 S& C1 N/ `
B. 正确
4 S+ \. [7 Z+ B0 f$ ? 满分：4 分0 G1 t* X8 x8 @6 W9 S
9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
$ m7 j4 X1 C4 q# Y+ }6 RA. 错误" `5 h" c4 g' u' i- V
B. 正确. l) Y* \: n0 w) ]
满分：4 分5 a& u) q# G1 B1 _# P) i
10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。; t- W' Y' f* q" \' i* H( @0 z9 V1 {
A. 错误- t, t+ q9 e. y7 T1 x
B. 正确& ~) {9 X, C* L! X
满分：4 分
T# T! _+ I+ w& E3 j3 L
; B/ n, @$ Q$ }( Z. [久爱奥鹏网：www.92open.com 联系QQ：1670036366 |
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发表于 2011-7-27 19:45:44
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