川大11春《人力资源开发与管理》第2次作业

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
* S  U2 v/ l! wA. 主动开发型
+ f: {, j8 h! W4 q0 K7 _) wB. 以事为中心
C. 被动反应型
( q5 r* E! {- ]2 HD. 以人为中心
7 J% Z7 c9 A; j      满分：2  分
2.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
; v  _; G& S( `3 UB. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
- }+ d$ C/ U; d1 t- H+ v8 x% MD. 追求精确性与科学性
      满分：2  分
3.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
2 o6 a0 q( w$ S5 k2 J$ A% D; MB. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
8 v# B* }" O0 ?* U      满分：2  分
4.  企业管理的核心是（ ）
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
: e9 M9 ]$ T: `  xD. 物流管理
      满分：2  分
' I( O' z2 u7 W5 C; Q8 v! @5.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
" \0 U! v$ O; M$ XC. 人性化管理
D. 权变管理
      满分：2  分
! H4 d6 g/ ^& }5 N8 W6.  （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
: a4 H1 {$ E1 D4 T- HB. 员工的绩效管理
% X. h7 V, f9 ]1 D0 ~. ^+ D) lC. 员工的引进与培养
" J+ s% \" @% Z0 |3 y& ~6 vD. 员工的技能开发
. p# k5 @  C5 l5 V# e      满分：2  分
1 A6 M  }' K# B9 x; r8 w9 m- K7.  在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
6 B3 n7 r8 ~8 Y6 h$ C, l3 n8 IC. 动态管理
D. 权威管理
, r, |! {% P7 t. ]3 C. T      满分：2  分
8.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A. 以计算机为主
9 K6 P  \) N& L: \% P; Q. C& HB. 以人工为主
C. 以员工为中心
, t3 ~& C8 M% ED. 手段很单一
      满分：2  分
9.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
( A3 X) N8 i* @+ {6 U# ~1 ~/ SA. 以事为中心
# Y- k% |4 H+ b  r7 fB. 以企业为中心
C. 以人为中心
$ E& k! ^% n  F0 l: _, oD. 以社会为中心
1 ~! ~3 L2 n  o) Y/ Z/ l: m      满分：2  分
10.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
* m! c/ _5 F* O5 [6 BC. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
      满分：2  分

8 \. H' t1 u. Z/ H二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
& ^4 u( ?- o6 H$ k$ X1 FB. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
! d! t! K0 _! rD. 员工的发展需求可能改变
- U0 J8 Z1 ?9 ]: c+ L) gE. 现有培训机构的多元化
+ Z) N1 n' H3 f1 I      满分：4  分
: [' K5 Y" C( k9 o4 r) K2.  （ ）能够影响私人投资收益率
) a% y. c6 A0 J  C9 YA. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
2 p; p4 R- P9 u6 G, MC. 货币时间价值及收益期限
4 S+ W1 r# d1 i; M) yD. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
      满分：4  分
; _1 G) n( Y* d; O+ K& p  E& u3.  对人力资本的理解正确的是（ ）
( ?' r. c3 K( f) k0 YA. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
" a  l/ I$ s, t. g. x/ {8 H2 A9 @2 SD. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
      满分：4  分
4.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
  |1 b# \/ r) `# e) BA. 经纪人
; x- H/ [* l8 i5 A/ r( ^; yB. 社会人
' N$ Y  o. A3 `6 v/ d8 e3 h( @C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
; ]0 S2 e. s, @      满分：4  分
5.  （ ）属于人性的特征
1 V9 B% C, _8 m  a- j- D0 M. t- MA. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
+ j, u9 U6 S; K$ xD. 两面性
- g+ v: I2 S9 J) P) Z- UE. 可变性
      满分：4  分
/ y( m4 b# k2 c, M; B7 R6.  （ ）属于人力资本投资的特性
A. 收益形式单一化
0 Z4 G% b; l# D: T; uB. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
      满分：4  分
7.  经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
$ r( @0 r$ U- C3 vC. 社会人
% O' j) c, s' w& WD. 实利人
* |1 B- Y9 K  x% FE. 复杂人
      满分：4  分
9 B9 X! S: Q5 d- t! v1 j8.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
7 R0 u+ \" L% ]$ ID. 人才调剂
" C1 [9 ?5 d, c6 r! a$ FE. 人才发展
# d  S9 r" D+ C6 a- A+ s) c      满分：4  分
5 |' T1 d, {4 F) r! n3 G! `9.  （ ）属于人力资本投资支出
! B# P, E  Z* l- K* ]  h' R- QA. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
1 P4 g4 K/ {. I' k  uD. 间接支出
# a0 s1 h( R8 m  M6 o" C/ W5 cE. 时间支出
7 n" ^" J( d! o7 i      满分：4  分
8 v+ R* F* q3 S' d10.  （ ）属于人本管理机制
6 G- e4 k0 T, F3 b2 g7 PA. 动力机制
% D* W  s! \2 r( k7 ~! N4 ~/ XB. 压力机制
; g6 i2 u; Y5 B& j/ z! hC. 约束机制
+ P# O  O; F( v1 qD. 保障机制
E. 选择机制
      满分：4  分
/ I$ o- N4 ?* I, B9 l
1 X1 ?6 Y$ d) G0 a1 |三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
7 x( a  N8 d8 }$ E" u- {0 XA. 错误
B. 正确
+ [. ]+ L- X$ a/ ~4 ]' }      满分：4  分
- b& `2 _( M  J# I7 c: u1 {2.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
; f0 \0 _5 R! o) w- [A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
" w+ X3 x; v% B$ a7 R' r3.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
9 m; f: G4 Q. @# `. zA. 错误
) i' I4 Q- o/ dB. 正确
      满分：4  分
4.  职工因工致残被坚定为一至!!!的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
+ L. q' q4 Z# D5.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
4 U9 l; N) T+ \6 T- Y9 A4 t. r      满分：4  分
' s2 C* {* I7 i- i! E2 G6.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A. 错误
* I1 h0 @1 m6 e" g8 K; m! PB. 正确
      满分：4  分
" }  |! I/ [5 X" }8 r8 m0 `! Y- ]7.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
! [& r% v' l3 P& o& x' }7 [8.  招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
% w' _% ]( L: f      满分：4  分
9.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
7 {  i! a* R( M, bB. 正确
      满分：4  分
10.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
3 e: C0 n3 Z7 g- s4 c" Y, wB. 正确
      满分：4  分

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