川大12春《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
7 w1 Z8 p) |  N8 V5 y4 P. g/ J7 ~1 dA. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
# `" p$ e; N% jB. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
5 i, c8 q2 d; Y! T" O# t! a& _C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
+ I' G5 g( {* W8 D3 e      满分：3  分
" J# N2 o$ z( I: k" s5 M2.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
1 @% L) b* b* m$ l4 z- |& \A. 低谷
6 w) b8 b( W' F0 V6 C' ~B. 不足
C. 高峰
. z& c6 P% B( I  y: D* D( GD. 短缺
7 B& \# u* _/ b0 Z8 N      满分：3  分
7 ]& w6 e$ g5 k3.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的
# b" J2 O0 ~: O$ C  d2 OA. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
3 _: Y5 @* Q1 E! gC. 思维的差异性
D. 行为的差异性
0 u; a9 u8 O  X! j5 {      满分：3  分
9 o0 F6 M9 x9 e+ x4.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的-----更重要。
A. 工作态度
" f) W- {3 K9 rB. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
      满分：3  分
% O% W( @5 c$ a: L* C5.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
1 H1 I7 [5 @  I  xC. 心理测试
* `. L5 J3 F1 v0 f9 V& S+ nD. 面试
9 x/ n0 z- n* R/ [+ M* V! E& x' q  ~      满分：3  分
6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
* a* V1 H3 Y8 r$ J$ e+ t5 AA. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
9 H* ], C5 g/ |& y( k4 VD. 无领导小组讨论
( y5 \2 h6 c. S9 [) g      满分：3  分
7.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
( ~* R1 G+ p7 k: T% dA. 内部招聘
5 a1 w! h8 x& P1 O% b2 l/ {B. 外部招聘
C. 网上招聘
9 E/ }1 D  w1 H' K9 \4 v% WD. 广告招聘
      满分：3  分
2 Q1 Y! W7 D/ F! _/ j, c0 [0 {8.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
4 ?6 r- v* v, O8 bC. 内部提升
D. 借调
      满分：3  分
# n4 Y1 X' Y+ W4 U- A' ^+ H0 D' M+ }( m9.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
/ d, u5 {8 C) {A. 人与人
7 t+ E' u% Z9 u9 t9 h3 kB. 积极
7 C; r1 e* Q- l( z. \, O/ X: QC. 人与事
) u3 z" z9 t7 E& m/ P' ~D. 有效
      满分：3  分
  W, r) Y* w, F4 }/ z10.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
# e3 e- ]% N* H% QA. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
2 v5 {' m% d! a& _D. 工作的重新设计
; g: |( V5 G# h# ~6 v      满分：3  分
11.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
! }: I$ i5 p$ ~A. 搜寻目标候选人
3 b4 J; O+ m9 [! F$ J# IB. 跟踪与替换
0 E7 h' G/ m/ f5 I0 q& O7 e" e9 BC. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
8 F" o% s* q4 z4 u      满分：3  分
12.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
) t3 N  L' v# }' d# U+ [7 O2 |C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
      满分：3  分
13.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
. S4 ^: D1 \- X4 `+ T" t* _A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
& x# ~& r! }" ~, z" D) [( F2 `1 y. s! qC. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
      满分：3  分
14.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
1 T, c# k/ a: Q' r( mC. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
6 R; W% r. V! M, N6 ?      满分：3  分
, O- h& D& N4 H: P0 c/ g5 H% r15.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
% C- l7 {( {" b3 K/ q+ y! |* fA. 较小 较高
. F$ x. d) H2 M2 y# jB. 较大 较高
6 w  B6 J  x; {2 o+ Q1 TC. 较大 较低
D. 较小 较低
, T7 D5 \! @* _* T      满分：3  分
16.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
* q, x' s, h  N7 h# ~, oA. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
      满分：3  分
2 _  s* y& X/ W, \17.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
0 P" U  \1 l& d( N2 w, Z! HC. 内部晋升
D. 技术培训
  |$ q, Z/ g. u6 }# ]      满分：3  分
18.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
( {( v  Z: N) b2 J4 K# q! m/ NC. 监督交接
D. 离职生效
      满分：3  分
# r% E2 l8 h& K0 x* ]& l, q' F19.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
. ^# E. h  c; s+ {+ P1 ^A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
6 F- g( Q- G9 ]" a# F3 ]" r) IB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
* w7 @$ E) N$ m* Z! {4 i0 u$ a7 `      满分：3  分
20.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
0 C( l0 \- Q1 p3 H: VA. 现场观察法
, T5 n) D( H# P/ }. b* X: [' sB. 调查问卷法
C. 工作日志法
8 Y% }$ T# o! y" bD. 典型事件法
  d4 B4 Y1 J. ~9 H      满分：3  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
9 c- q9 V) e0 s" NE. 转包
      满分：4  分
0 V+ F3 m3 _9 f; i* y2.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 慎重选择面试考官
/ r# c( b2 f4 g: w* k% R& l% o: x; n% XB. 确定面试目的
: |! F  [) f7 M  K: k* ~) k$ hC. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
5 `: G  q, e' ~0 eE. 选择合适的面试类型
      满分：4  分
$ W5 e9 N% H0 g" E; _* M3 V3.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
2 p+ h+ h" x6 y" c0 C+ G1 ?9 tC. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
0 ?. N5 K7 y1 m4 M" c+ ED. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
      满分：4  分
4.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
  P" d. B' K4 n: n$ \B. 媒体的广告定位
6 k. n4 [) G" ~8 xC. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
      满分：4  分
" ?7 \6 y; T$ i& C7 ]+ N" w% e5.  人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
4 |% U! \& Z4 o: }0 l6 sB. 心理测试
$ u' P5 X+ _. Q) P. ?6 Q' |+ {C. 笔试
% t) V+ F. d* B# hD. 综合测试
7 u/ c' m( c3 M- e4 UE. 情景模拟
      满分：4  分
& O' l8 S# X5 L9 I& A3 ^
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
; h) ]( c% U- b4 N% H' P      满分：4  分
  K$ n4 @" F" d2.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
# y1 A3 S8 P$ T' NB. 正确
      满分：4  分
3.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
" s# D( k3 r" J" n) R7 V( B; X      满分：4  分
0 W% E$ p9 X3 A1 A4.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
' C9 m, v% d" [" L+ e3 HB. 正确
      满分：4  分
5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
) V3 N, J3 F2 Q$ t% G. p0 @( i      满分：4  分
: W2 D3 R# \, ~  o. j' m
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