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$ B/ l% U. K1 t# g# K6 O) i7 }$ A# P; [- R$ y( M- h
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
' t# [( G5 q, kA. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
9 i) G) _' W, F4 @B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
/ f; I! z- p$ g( _6 a2 |C. 使用语言应该尽量用专业化的语言% ]( o7 N3 |7 ?: y+ _; O" ?
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性* [+ m8 X2 b8 B& v' Z1 w
满分：3 分9 T2 F+ W8 v+ W' e$ }; K! @
2. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘! \% ~( B1 b( ?
A. 低谷
4 ~( H. v7 N! Z/ R( y2 |B. 不足& Z* G, W* s2 T
C. 高峰
) O0 s3 z- W" {* l! N% u# D# hD. 短缺
; M8 I" n* s9 U* L) F0 v 满分：3 分
\; L0 u0 u! }& _/ ?6 p2 o3. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的3 U) C; ^- g* N3 d: b0 I
A. 思维的连贯性
/ h3 c. l4 W3 R% m+ ], f3 p1 j1 cB. 行为的连贯性
/ k3 T7 b1 l2 [. n7 D. f GC. 思维的差异性
5 }# h! `+ u+ z2 b7 P8 k: B% n3 o2 dD. 行为的差异性
% D5 ]2 |; g& @ n 满分：3 分8 B# A/ N8 E/ |' P) u5 G
4. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的-----更重要。) J9 v& M- K5 ?/ b# V
A. 工作态度
7 g1 j& f! Z& ~/ @B. 工作表现
# y5 r6 d, S5 B# m' hC. 工作业绩
) W; B R5 j; FD. 工作经历
/ H0 M- G$ L* w4 C5 B: L* E 满分：3 分7 R+ u' b' N1 m& v. v
5. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法4 S5 |" N( \, b: D
A. 情景模拟资料
) A# W' D A \0 SB. 笔试3 r; h( u5 I+ |6 Y/ q
C. 心理测试1 w, A. J2 a1 y7 l) b' t3 x7 o
D. 面试9 r% S$ I9 R6 Q/ I6 i; R N2 c
满分：3 分# a5 r1 d. U, n
6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
& r* k& O6 k2 U( _2 `* B3 J. cA. 集体面试1 T ^, u! s" c9 b' O3 W3 _
B. 资历审核+ \5 Z9 O7 Q! D- w6 L
C. 文件筐测验. R' n/ n2 X6 v* |3 s6 G
D. 无领导小组讨论
6 `7 m0 }. p* p5 a& J 满分：3 分
4 y [: J" R2 G' {7 h+ Y, ~7. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
, A1 I+ D* d+ g! aA. 内部招聘
5 U$ y* x$ m& R. m' z, ^" A& x9 z. e7 ]B. 外部招聘3 p8 x+ G) Z2 ]2 t
C. 网上招聘! Y6 r3 Z' }0 m; X; a
D. 广告招聘9 q7 S. U$ Y- _ _
满分：3 分
: X$ p) {6 W9 Z8. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法& ^$ y; Z2 s$ J; I' B
A. 外部招聘
- e h: `. E( K; p2 A& GB. 内部招聘. X- P* Z2 m0 J+ K$ _8 N5 ^/ {
C. 内部提升
3 a, Q0 f2 w9 ^" \! H" ^$ sD. 借调
+ F, H- W8 L) W3 _& ^& r 满分：3 分/ W* N2 ^& c) w5 l/ y' C
9. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标7 t# ]% R: ^0 i1 t* ^) n
A. 人与人
: i4 }5 P% Q+ FB. 积极
8 {; s) W7 h6 ?( o) Z j% mC. 人与事
& e& d" \$ [3 ^) ^1 E* s2 t( T( fD. 有效
3 r+ }* T, [$ X. O% B' | 满分：3 分
/ k2 e7 Z! q8 n- }$ e' z10. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
3 D& _ t3 B& ]: ZA. 加班6 v% b; T+ o& b$ Y! F! Q
B. 租赁员工
/ x0 S3 p8 U& w: \C. 转包8 }, N9 C+ s' @. a( n/ g$ e/ t
D. 工作的重新设计9 H7 b: k# r! J) J$ ]
满分：3 分
3 z6 W! P, w! j1 v s& u2 m8 N+ d11. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
' c; l* D7 F! R0 pA. 搜寻目标候选人
) V8 s% b: X8 p8 C3 u% F, nB. 跟踪与替换+ ^" O. F y& n) K1 F
C. 对目标候选人进行评估8 b& L B& Y/ K1 Z' S6 s6 ?- W
D. 分析客户需要
; e3 q* u( L- |# K1 e 满分：3 分 B S8 l; t! X$ A* Q) h
12. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。! ~/ y, `2 ~; r- [7 X( }0 R6 K
A. 岗位分析专家) I2 V5 n4 b/ x" ~2 {7 B. O0 \( N' I
B. 工作岗位的任职者
8 N( d! M$ x% `9 x* RC. 工作任职者的上级主管2 A% y' y* N+ {( b) u1 [
D. 工作任职者的同事. A+ {8 P: ?; A8 _' X+ P" l
满分：3 分- G1 V/ s, c V$ ?' g% z( H; e: O
13. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。1 u4 G' U) n( Q
A. 信息丰富、完整、深入# E2 L2 C8 W# V# G
B. 能获得非言语行为信息
4 I. {0 [, s5 iC. 结果不易统计分析和比较
3 j9 g b& ~1 t; K% ]D. 被测试者的报告带有一定主观性
6 d; Y& Y( L: ~9 _9 R 满分：3 分0 o( |$ ]* @, I! W1 v% w" w
14. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。( D6 D, P! p; K. y, p" c P9 I
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
0 v* ^# }, ?8 l! zB. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
5 @& V- B% |$ H( P* c1 @" l9 V( r; kC. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会4 d" Z6 a! U* J" P5 x. M( y( F- Z
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
- \2 d" n* _1 V, v; J' H- w5 }7 z 满分：3 分
& G# X# ] Z. B- {) b15. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业- n5 t `2 I6 B s9 _* r9 a8 b
A. 较小 较高- F9 V( d. S `$ m- _2 R5 J
B. 较大 较高
; S# J4 E% v# [1 AC. 较大 较低) j" b0 @0 F" A t5 W) N* L
D. 较小 较低0 b; n0 b* l* \! b0 c6 A1 n0 K" M: E# o
满分：3 分2 G, r% s7 B# t9 V9 _& n% S6 F+ a
16. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
- Y; d8 K8 g. ~& Y* [8 d3 NA. 退伍军人' K6 m/ p. m! x( T7 L+ ], v: K1 J0 U
B. 残疾人
* X6 z, @- T; }+ a9 g$ nC. 少数民族人员
9 c' Y; t, |- v4 I4 {" ED. 妇女
$ W% {! H0 v. `: j* q, K4 v 满分：3 分, L& c1 x3 T: W. a0 E0 J" c
17. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）3 R. e+ f8 U' G3 X& d
A. 外部招聘
2 h5 B. Y3 F; KB. 内部招聘! D0 N3 q3 `6 `. G- |
C. 内部晋升4 h7 f) v1 G: o8 C
D. 技术培训4 C2 `* b' }9 @( Y" M( l8 C; K& {3 E9 o
满分：3 分- y9 p7 Z1 n- v7 z! s1 i% x c
18. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。; M! T3 L+ K( _
A. 离职面谈, O, Q8 a) z3 q
B. 业务交接
% u& i0 a: `5 h2 _2 O" PC. 监督交接: F4 v/ U: o: x" o A+ e9 [; E6 C
D. 离职生效0 l8 \# T0 h6 l) V& Y
满分：3 分
1 d$ P v3 |1 L3 ]; m- u9 V19. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
: ~ o( B; \2 s8 x) d( ~& M" TA. 考官对应聘者与自己类似感兴趣: H4 } ~, A. h- N% @ N* C! {
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来) L# l; c1 B2 C
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
4 v/ |2 D8 U* x4 H8 V; |D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
- S* Y+ o- {- _2 D# g8 o, b# b0 H 满分：3 分0 [6 Z6 }: E, ^9 `! S- G5 F
20. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。/ {( f- y' l8 @6 C# _8 s( h
A. 现场观察法
1 _, W% v8 c% w+ \B. 调查问卷法
S8 o3 O$ `! Z' i& CC. 工作日志法# Q: U- \9 J3 ^+ [
D. 典型事件法
/ N' X7 O( V/ V7 I" ` 满分：3 分 8 c z1 M! G: i' X0 c0 e
) ]* j4 e- U Y- h# c+ o
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。8 R+ `7 n: H7 z+ B0 l: \
A. 招聘冻结. _+ P$ F @% c2 k' P# s" |
B. 提前退休
, C2 ~" i; l& v( hC. 增加无薪假期$ {$ @1 f" A0 |: e/ [1 s
D. 裁员
Q/ `6 z5 D8 j2 EE. 转包
- T6 d0 H6 ?# C6 ` 满分：4 分$ S! O* D6 r; e. v
2. 面试前的准备工作一般包括（ ）。8 @+ ^$ p9 F9 x. X
A. 慎重选择面试考官
" o& x9 ~% Z- F9 F! Y" {+ |! yB. 确定面试目的
* C' h, ^, G) [5 t4 l6 T* k! IC. 确定面试时间、地点 \' o. W8 V. B9 K9 ]) }
D. 科学地设计面试试题
# e* o. n/ @$ k' pE. 选择合适的面试类型7 g0 q N/ \: D2 T7 B
满分：4 分
8 Z$ F! U; y# ]) q3 j5 ~8 l6 |# u3. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。' Z* K, @6 ]6 V4 Y: k0 v+ S: e
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
* R( q# V5 ?: j" ^: D2 F7 ?B. 心理测试并不难，任何人都可以使用1 y5 h1 E4 Q, [" k
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
! X' M& h6 n( G/ e0 u2 ?: c5 U! m- nD. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
$ M. s8 r: ?# M3 tE. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等) s# W1 W3 L0 c4 i/ C
满分：4 分$ z B; I: L8 l: O5 O9 H
4. 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
- `( D& o0 p/ bA. 媒体的特点
q5 S& J: J) S3 j7 y. V9 GB. 媒体的广告定位
# g4 ~& d1 R( @4 S9 JC. 媒体的历史$ y: I3 r- B# r$ h
D. 媒体的受众特点9 j6 B- q6 e( S: k& {% R
E. 媒体的质量
3 k a0 ? j0 c! b7 m& H 满分：4 分* Z, U; E- _7 }2 j' y6 `
5. 人员选择常用的方法有（ ）。& H! v$ o, U7 I/ L" X5 \- r
A. 面试
3 ~4 m; G2 o* `B. 心理测试
/ N! ~* c* r+ [' v- x3 mC. 笔试( U( P# ?# R C
D. 综合测试2 r9 e* n% i7 S: \: R
E. 情景模拟- P: B- h* {8 A. u8 I* c4 |
满分：4 分
8 }3 V- X, r) v
& ]- W, a# W( m8 ~0 }" V7 M" X三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。5 [; {/ M- N! v5 H9 I
A. 错误
# v4 I* h% a, D3 x* [& XB. 正确
& l$ j, c D: R. [8 r 满分：4 分3 Y! O/ n1 z: a" g7 g1 C
2. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
% {, x: d {5 S6 |: A {A. 错误
- p9 P2 ~* d7 t5 m6 E l$ ^B. 正确+ q, u2 r+ j3 i+ L
满分：4 分
6 G* Z& W" O1 w0 T0 ]4 I! y n' p# m3. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。 I# x/ D7 u; K9 R0 O
A. 错误
; f" [! n" D$ Z4 w% F; E' EB. 正确4 V" n/ ~$ V7 |6 u; ^
满分：4 分" D/ E u2 U' V& e# W0 b2 R
4. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
( h) K5 H" `# V7 x1 n. _6 `* `. N# BA. 错误" l' _; x1 T, O0 E
B. 正确/ O' }5 s u5 N0 o G' I
满分：4 分
+ ~! E8 x% ^7 p W% v! {* g5. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
3 v& X8 ~- `# \A. 错误" t* `# v/ z) D. a' q+ B
B. 正确2 w, q$ p2 t5 Z! k: o
满分：4 分 8 f, m( W6 c4 }( c) w
6 {0 K+ p/ u i4 G( m
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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发表于 2012-6-27 13:18:49
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