东师11春《组织行为学》模拟试题3

百分百晓林

一、名词解释 （每个3分，共15分）

1、组织行为学
9 ^, `6 v; K( \2 D6 N: Z: e
; L) X) ?6 {8 q" T
2、群体绩效


3、群体压力
6 p" }/ {" o& e9 D
0 a# [  z1 a: x+ }. N8 L
4、成熟度
' ^5 y( X( a: G+ G" s. W

8 k7 I$ g0 z$ X3 N) i5、组织文化
' R0 x* w4 @% s  R9 _! I

/ |/ O# t2 r: |% y2 O9 d8 K( c  
# f* x$ B" k' P! N
) W' Y4 [2 L6 g8 B  q# ^
二、填空 (每空1分，共30分)


1、美国组织行为学家斯普朗格尔将价值观分为以下六类：,,,,, 。
# H3 M) `+ y2 ^" v+ Z
2、社会知觉实质上是对人的知觉，而我们在知觉人的过程中，可以从不同的角度和侧面进行，所以就有不同的社会知觉类型，即，，， 等。
. R- i8 C; \9 r% X. Y* ~4 \/ q
3、罗宾斯提出的引起冲突的具体方法包括，， 。

# h4 m$ }/ U0 z% U& y# h8 y, J( J( W  z4、影响群体凝聚力的因素主要有，，，，，，， 。
6 \( A4 h$ {: F" B+ S: `
5、组织文化的作用，，，，， 。

: n) N; Z- R2 [$ J# e' R" o6、三极端领导方式理论将领导方式分为三种：，，。

% P9 _! i$ V2 ~' e2 g$ b  
, O7 ~2 P1 a( a5 k5 d

5 |) S: L/ f  Q/ ^三、判断正误并说明理由（每个5分，共10分）
8 V2 U2 W' o; e( F" E* G7 J
' v7 @: w0 n: R3 Z+ G# ~& j1、高凝聚力群体一定会作出高绩效。
正确
错误


2、"高工作、高关系"的领导一定经常有效，而"低工作、低关系"的领导一定总是无效。
; X; f" A, n6 A* [正确
) i. F  P% q& h7 D错误



8 V/ K& T( u; k/ N1 V) y; T  

' _& c0 R4 \7 D0 X. w' a4 o% ~' K
! }3 P& v5 v! g; \: h6 E1 y四、简答 (每个5分，共25分)
7 o9 p) B: S' X, w& ?
1、气质在组织管理活动中的作用是什么？


2、应该如何减少和解决冲突？

: T3 K: v- Z6 p
/ b( d% j- D+ o* r3、什么情况下应进行组织文化的更新？
9 l3 ?% n. I- i6 N

4、领导者应如何树立正确的权威观？
. P8 b. Q, F% N4 h

5、沟通在组织中有什么作用？
  k! ]& r* Y7 F" \$ i6 x, \

  
& X5 Z$ j$ i) s* |
9 Z: G& [/ V; Y3 K
五、论述题（10分）
( ?9 g' ]% l, U5 y  V" w8 N
1、你认为在实际工作中采用哪种领导作风更为有效？如果你成为一名企业领导者，你会运用何种领导方式或领导行为？为什么？

! p  `7 d- [, \9 o& m# y* ]2 ]
  


六、情景案例分析（10分）
2 R- |0 C2 e$ a
* o5 P, `/ h/ x: `) O! A1 \& S1、一位朋友偶而听到两位企业家的对话： A：我觉得应该让员工上班就感到高高兴兴，这样他们才会更努力地生产。 B：是吗？我倒觉得这样的话，他们只不过是高兴来上班，并不是高兴认真做事。 你觉得谁的话对？为什么？
5 W0 _2 e  F2 Y( i5 [! m9 J
2 F4 \6 F5 l( b; q; j( u4 X
; @7 O, h+ t5 f* l; ~3 Z  
5 g9 q+ y- O. d: h& r9 t/ B  J9 e

' R  J* n. U& X久爱奥鹏网：www.92open.com