川大11春《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1次作业

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
% z, A; J8 X; H* D# |4 [1 NA. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
& M+ s3 z& S% o' H      满分：2  分
' Z2 T* L: _. i4 y$ t# _$ N" K2.  （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
2 F7 ?6 V9 \+ y% s) k) b, nD. 工作的关联特征
      满分：2  分
5 W7 D: P1 }0 \& k! r3.  （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
. ^6 ^, @5 V. IA. 无领导小组讨论
/ n- X( e& ?) T9 r' vB. 管理人员职务描述问卷
+ ^  ?0 H$ z; E* K, hC. 职务分析问卷
  J& Q# G0 Y: p0 B; H# O9 \D. 评价中心技术
; {, R/ F7 y$ u8 x4 v      满分：2  分
4.  下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
$ o* g* R- O( ^( c- k* i- ]A. 社会层次分析
B. 组织层次分析
) R% Z9 O2 O1 ?9 VC. 人员层次分析
# p4 d7 ~3 P. t; [0 h8 S% ID. 工作层次分析
2 @: a1 _3 ^' D2 k      满分：2  分
5.  （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A. 跟随型薪酬策略
9 {* W; `" d9 p2 [% EB. 领先型薪酬策略
. `3 S7 R' ^: v- Y0 p9 E$ q2 m/ S" WC. 滞后型薪酬策略
( F  m0 o  y; ]- U! i8 @D. 混合型薪酬策略
      满分：2  分
: w' `, V( q7 }7 w6.  （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A. 工作协调性分析
8 ]6 h3 w# G( oB. 工作任务分析
C. 工作关系分析
D. 工作责权分析
      满分：2  分
9 k1 m+ c& G0 E7.  ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
* B$ Y+ O) S  q% bA. 工作关系
" k  b' s6 W/ r) n$ h5 `$ sB. 工作名称
: i2 p5 D, G8 }C. 工作输入
, b, F0 t$ k6 \% ?7 p; yD. 工作概要
      满分：2  分
8.  任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
( }" R6 M  `. ^, tA. 最高要求
B. 最低可接受标准
C. 理想要求
9 v* S( r4 n4 ]7 S4 PD. 期望要求
6 l) x- g- D6 U5 F) F      满分：2  分
9.  （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
7 j6 U) \# }+ z6 u8 X7 ]B. 访谈法
8 c# r( x: }9 x9 w! \! F# GC. 典型事例法
D. 工作日志法
      满分：2  分
10.  （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
5 C& K# Q1 e7 v2 j/ h8 A" LB. 工作权限
3 [( y3 x/ t3 Z* W2 L* G- a1 P$ yC. 工作名称
D. 工作目的
5 v7 }: f( H4 c) p      满分：2  分
11.  工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
& o+ t; b, C7 J7 r. ~, ~B. 关系
C. 范围
D. 环境
/ e+ I' r8 I9 O; s2 x      满分：2  分
* X5 Q% K5 m4 u/ J12.  薪酬体系的基础是（ ）。
1 H9 a# V0 L7 b& R1 |" v, yA. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
) _; A" C3 N) ?, h, R3 D, A+ ]D. 绩效工资
      满分：2  分
4 V% a) y: j0 X! }# D" Y13.  （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
0 B) x  Z5 o. y, ?& V! S) vA. 工作分析专家
" l! e/ Z% f" {$ Q0 p. `. iB. 任职者
C. 主管
  F- N% `/ u' C9 ED. 客户
# h& L+ @: F5 I. V2 L      满分：2  分
14.  ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
! E7 L$ x1 u  Z" O* w* cD. 工作扩大化
; P. J% ]: a- P& }, ]      满分：2  分
2 ^  ~& ?5 v: q1 ?15.  下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
, S/ \0 H: x7 [& K# KA. 关键事件法
B. 360度考核法
1 b" c; f  K! R9 IC. 目标管理法
  g. i$ a/ K) O& aD. 简单排序法
8 I  }! m& Y, Z8 Z$ _      满分：2  分
  T' L; w$ J5 u/ F/ V, j" h16.  工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
1 `/ J3 N5 z7 D/ YA. 企业文化
B. 财务预算
' O' Y0 ^( N8 ~# F8 C$ `8 \C. 任职者
1 s  q+ d( i# v) h& K7 i! QD. 工作本身
      满分：2  分
17.  工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
8 g9 `0 R3 q* {# H( A1 iB. 19世纪80年代
/ ~/ ~1 T5 Z6 K1 w& C2 aC. 20世纪50年代
# L* y; f/ y( b, ^( rD. 20世纪80年代
* P3 G0 [! O0 y- h* Z      满分：2  分
& M3 r5 U0 }' O18.  下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
" J, P2 ~3 F2 W9 zA. 可收集较多信息
B. 应用面广
9 `# D+ Z1 N1 |" Q& O% zC. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
# B! n5 p) [. }& S  D      满分：2  分
19.  工作系统的选用首先取决于（ ）。
A. 工作的结构性
8 @& i5 s8 {2 G$ c: pB. 工作结果
1 ~  F- H1 W1 g2 kC. 企业价值观
  Y+ M7 C+ g5 @7 ~8 {D. 工作的过程特征
! A. f; T/ F6 Y+ y9 r# k! G      满分：2  分
" X5 J! e! x% z20.  临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
A. 工作特殊输入
7 d& r9 v& E% T- i+ M8 J1 A: s9 XB. 工作特殊权限
C. 工作的特殊要求
D. 个人特质
      满分：2  分
' q; ?( B+ |1 [# T- W21.  工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
! p& o  `8 ^  W5 E; _. l! wA. 穆斯特博格
B. 狄德罗
% V+ d! M8 O, i& q5 ]% eC. 泰罗
D. 苏格拉底
4 @- w  ?! \! T6 n8 n      满分：2  分
22.  下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A. 关键绩效指标
" d5 Z3 R5 L1 o/ pB. 心理测量法
4 D+ E8 R( f! b- h& gC. 360度考核法
9 K  K! V' V3 C) I0 ?D. 公务处理法
7 Y7 V9 }  D1 V+ V; o: k- |$ Q5 T7 P      满分：2  分
! |7 |4 N' |- F1 \7 \23.  下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
A. 操作简单
8 b7 z7 Q0 C5 a8 @B. 对观察人员的培训要求简单
$ [: z: |3 ~6 H7 rC. 适用于常规性的工作
D. 适用于脑力劳动多的工作
, F) ~4 W- H, ]" |. k! |      满分：2  分
24.  （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A. 穆斯特博格
1 j! L! J8 ?) _) ]( M) YB. 赫兹伯格
" F; N) e% D4 _; X. S/ D/ R4 i2 zC. 麦考米克
D. 威廉•冯特
      满分：2  分
25.  工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
  L# b% E5 E; i8 |& e/ XA. 工作重要性排序法
2 V3 p( B3 a1 X4 D9 T; E: U9 sB. 要素计点法
' ^: R3 N3 i* f- P, ?" g3 K5 uC. 要素比较法
0 S. [: S. I3 R- z4 J$ q! s6 ^! YD. 工资分类法
! K' E0 x' ^# l1 i' F  O* B      满分：2  分

  l' ?. ?% H. T% _2 J二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A. 工作描述
B. 任职资格要求
C. 工作执行标准
! ~. m: v' \: q6 P" _$ y$ RD. 报酬因素
E. 工作族
* Y# T, U$ Z3 H, Z1 ?% a: c      满分：2  分
2.  采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）
" u4 b3 z! M$ l3 g9 b5 yA. 工作的结构性
7 f  s  f* s. r% gB. 产业类型
' l" q  m0 A5 _+ R3 B+ \7 VC. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
1 K- b$ C! ]. CE. 企业价值观中对人的假设
1 W1 n  N# Y5 R. z, r$ V      满分：2  分
  S# T% c/ h, A% k/ w3.  工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A. 环境因素
: H) x2 L: ^/ u& EB. 组织因素
+ U$ a- Z0 S5 Y' fC. 文化因素
D. 行为因素
, z& F- W0 o' M' p% L      满分：2  分
, L5 o& q3 W) W4.  工作描述可以应用于（ ）。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
C. 绩效评价
9 F& _! o5 L6 o% s9 ~: jD. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
9 d' v5 J: k! \      满分：2  分
5.  工作规范分析指对（ ）的分析。
9 P3 d/ t  w2 @. @A. 工作任务
/ A: G: E1 G; v) D$ X! c- T9 YB. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作强度
6 ?; O2 P" Q1 I( eE. 工作名称
" M% n# k$ ^2 S6 ^- S9 k& I      满分：2  分
# H! o' p8 {: Q' v. h; i. o6.  工作环境主要包括（ ）。
A. 物理环境
B. 化学环境
C. 心理环境
D. 生理环境
0 V5 L: [2 X" Q# r      满分：2  分
3 [3 z/ E( U0 q& U9 f3 x7.  工作分析所需信息的主要类型有（ ）
) \3 ~3 h8 `2 y' _A. 工作活动
+ E! J% x. f6 [5 K- x* b4 ~B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料
C. 工作条件
D. 对任职者的要求
2 H. g. H- p( j; K8 p) F7 f1 y! x, Z      满分：2  分
! B5 k! F2 F1 r! |8.  访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。
: c' f% F; c/ S; \- H, j/ NA. 工作设置目的
: Z/ D: c! J0 [( V: ]; r, yB. 职业生涯设计
' S+ B7 s6 Y& R% X+ \( ^* }8 RC. 工作内容
D. 工作性质与范围
E. 任职者所负的责任
. u9 c% ]& [) Y3 ?% j; H  E" E+ J      满分：2  分
' ]  K" C: F( B+ G" `) L1 `9.  工作描述的内容包括（ ）。
, C" i9 a) p; N- s+ X8 s. WA. 工作职别项目
9 X1 C- n( {) K/ e% @+ i+ XB. 工作结果
C. 工作职责
8 {6 N# a% Z* n9 lD. 工作条件与工作环境
      满分：2  分
10.  工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
) a& A2 c0 `9 L3 g4 J' l: i      满分：2  分
# q4 F" T1 [; C- \11.  工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
/ r; j4 K- N8 A2 A' @; L. C) OA. 工作对象
8 q* W2 a* e. R4 g3 t# _B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
' m8 w" f% x$ ^" q# K8 `) jD. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
) a5 m4 D! l& d% D, K1 j, Y! a      满分：2  分
12.  工作分析开展的前提条件是（ ）。
A. 组织的工作流程相对清晰和稳定
( e$ W7 Y7 ^. F  zB. 组织结构已确定，具有相当稳定性
5 V' W1 P" g! {. `8 A9 i' VC. 各部门的工作职位相对明确
D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展
1 D: V3 ?2 G6 w* h# v      满分：2  分
. `" k  f1 P$ C1 S! C& B13.  任职资格分析包括（ ）。
' `0 Y4 g$ b- I. }& p- b# V: B5 KA. 必备知识分析
# h/ }" u# R( bB. 必备智力分析
* ?0 b' ^( s# \% ^- BC. 必备经验分析
0 B; A( i2 }5 s  xD. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
      满分：2  分
14.  工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
* i4 x9 r5 o5 [* ?& h8 nA. 环境因素
3 h/ w6 r- k& C, ?" m. WB. 文化因素
% m* S: X  {% R$ YC. 组织因素
  |2 L8 @3 T! Z0 z3 QD. 财务因素
E. 行为因素
8 i  J6 u; E: Q      满分：2  分
15.  工作背景信息包括（ ）。
& x! j3 `9 p# \7 C5 D5 uA. 工作的物理环境
" n  @7 x% {# dB. 工作时间表
C. 工作的组织形式和社会环境
D. 经济激励和非经济激励
E. 工作的质量和数量
9 `  e! L* j- y3 \      满分：2  分
/ O& \8 P0 O7 J& q$ n
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。
* B- \9 v% [, I8 m5 pA. 错误
  }2 p% f- [0 Y( [B. 正确
7 S$ B# C4 j3 `( h1 Q' H( Z      满分：2  分
2.  工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
' ^1 o; F4 h. K$ F, L; zA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
0 Q8 L% t* O5 c- f5 W4 Q3.  当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
; U! P, C  K( V; V5 v7 y0 n2 |- \A. 错误
% L4 |+ z+ l( a; f* wB. 正确
$ X3 ^8 B" k9 g' V8 o      满分：2  分
3 N; j* O* R9 S3 h- K7 E: a4.  传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
A. 错误
B. 正确
$ D: M3 ~' E1 u( C2 j5 M      满分：2  分
% w5 [- Q7 H4 |) L9 J! H0 c5.  工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
A. 错误
B. 正确
: g0 ?; t3 ^, n" H4 r0 T      满分：2  分
- w( f; f" o+ {& O0 K6 ?6 U6.  在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
A. 错误
B. 正确
/ Q; k! |3 D, r) ^3 U4 I; X* ~      满分：2  分
' c* J/ z) o0 a5 Z" B7.  工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
A. 错误
  q) ]1 y9 X: F8 P8 t2 wB. 正确
( r0 p8 L5 Q2 s& s- g      满分：2  分
. x+ V" _$ y# z% N8.  工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
A. 错误
: ]$ E6 |# l" b1 S* _; cB. 正确
0 Y  Y# r, _8 Y1 Q% A$ G& r      满分：2  分
9.  当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
A. 错误
B. 正确
" x1 n0 e. ]3 S      满分：2  分
10.  在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
A. 错误
* E: [! Z( A" ^/ U, V  Q# v; lB. 正确
      满分：2  分
4 ^, r2 }: P' F- M$ o3 e9 g
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