大工12春《组织行为学》在线作业3

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  下列关于组织的说法不正确的是（ ）。
A. 组织是合同或契约的集合体
B. 组织是各种权利的集合体
C. 组织是控制和统治的工具
D. 组织是一个闭合系统
      满分：5  分
2.  下列关于效能的说法不正确的是（ ）。
A. 作为有效组织的尺度之一，效能可以定义为组织实现目的和目标的能力
B. 效能是短期测度的标准
C. 效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系
D. 每个组织都有度量其成功程度的效能标准
      满分：5  分
3.  （   ）是组织文化的核心要素。
A. 组织行为规范
B. 组织的团队精神
C. 组织价值观
D. 组织行为方式
      满分：5  分
4.  （ ）是一种规模小，却可以发挥主要商业职能的核心组织。
A. 虚拟组织
B. 无边界组织
C. 女性化组织
D. 学习型组织
      满分：5  分
5.  英国的（ ）系统地总结了前人的理论，归纳出古典组织理论的八项原则。
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 厄威克
      满分：5  分
6.  学习型组织的创立者是（ ）。
A. 卡斯特
B. 彼得圣吉
C. 欧文斯
D. 卢因
      满分：5  分
7.  下列关于企业文化的说法错误的是（ ）。
A. 组织文化的核心内容是企业价值观和企业精神
B. 组织文化强调的是以人为本的管理方式
C. 塑造组织文化是进行社会精神文明建设的一个基本途径
D. 已形成的组织文化是不会改变的
      满分：5  分
8.  企业组织的（ ）也称一元结构，产生于现代企业的早期阶段，其特点是管理层级的集中控制。
A. U型结构
B. H型结构
C. M型结构
D. Z型结构
      满分：5  分
9.  组织文化的内部功能不包括（ ）。
A. 推动企业生产
B. 形成企业意识
C. 推动企业管理
D. 优化企业机制
      满分：5  分
10.  对于三种变革权力的运用方式，格雷纳认为（ ）比其他方式更有效。
A. 单方的权力
B. 分享的权力
C. 授权的权力
D. 集中的权力
      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  正确运用群体动力的具体方法有（ ）。
A. 加强群体凝聚力
B. 增强组织归属感
C. 借助个人的威信
D. 促进认知的一致性
      满分：6  分
2.  组织的特征主要包括（ ）。
A. 既定目标
B. 既定分工
C. 既定秩序
D. 既定原则
      满分：6  分
3.  组织变革过程的基本模式包括（ ）。
A. 欧文斯模式
B. 卢因模式
C. 卡斯特模式
D. 唐纳利模式
      满分：6  分
4.  组织文化的发展阶段主要可分为（ ）。
A. 美日比较管理学阶段
B. 公司文化阶段
C. 社会协调阶段
D. 组织文化阶段
      满分：6  分
5.  泰勒的组织理论的主要观点有（ ）。
A. 根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构
B. 提出14条组织管理原则
C. 主张实行职能管理制
D. 提出“例外原则”
      满分：6  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  格雷纳模式强调变革的权力方式，同时解决了要变革的问题。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  经验主义学派是以总结企业管理的实践经验为主要任务，从中概括出理论和原则，或者给从事实际管理工作的人以某些有用的建议。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  组织文化是组织管理的灵魂和最高目标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  组织设计的着眼点和基本问题是确定组织规模和明确组织目标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  命令链是一种不间断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分