北语12春《人力资源开发与管理》作业2

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一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）V 1.  目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
      满分：4  分
2.  人力资源的配置原则有（ ）。
A. 充分投入原则
B. 合理运用原则
C. 良性结构原则
D. 提高效益原则
      满分：4  分
3.  社会保险的三大原则是（ ）。
A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
      满分：4  分
4.  影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
      满分：4  分
5.  在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
      满分：4  分
6.  具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
      满分：4  分
7.  我国就业服务体系的主要内容包括（ ）。
A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
      满分：4  分
8.  我国的社会保障制度，包括（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
      满分：4  分
9.  社会就业的目标包括（ ）。
A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业
D. 积极就业
      满分：4  分
10.  人力资源流动收益包括（ ）。
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
      满分：4  分
11.  人力资源收入学说包括（ ）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
      满分：4  分

二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）V 1.  养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分