奥鹏大工11春《领导科学》在线作业2

久爱奥鹏晓林

大连理工大学
大工11春《领导科学》在线作业2
单选题
1.()是爱尔德弗提出的ERG理论中的需要之一。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 合群需要
D. 成长需要
资料：D
2.职位性权力不包括()。
A. 合法权
B. 强制权
C. 奖赏权
D. 专长权
资料：
3.()是指一个组织系统向各机构部门见见管理职能、权力和义务的分工，是制度规定的权利分配。
A. 职权
B. 分权
C. 集权
D. 授权
资料：
4.需求层次理论是由()提出的。
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 爱尔德弗
D. 麦克莱兰德
资料：
5.()是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。
A. 决策论
B. 领导力
C. 市场力
D. 判断力
资料：
多选题
1.提高执行力的原则有()。
A. 企业已经决定的事情，任何人不得以任何理由提出异议
B. 企业没有明确规定的，必须坚持先做事后汇报
C. 企业执行力必须坚持以结果为导向
D. 企业有明确规定的，必须坚决执行
资料：
2.摩托罗拉针对高层管理者及领导人设计了专门的领导力培养计划，并提出了“4e’s+1E”的领导力模型，也就是高层领导团队应主要培养的五种能力有眼力、()、()、()和约束力。
A. 魅力
B. 魄力
C. 能力
D. 判断力
资料：
3.非职位性权力包括()
A. 合法权
B. 奖赏权
C. 专长权
D. 参照性权力
资料：
4.以下不属于衡量“科学的决策”的基本标准的有()。
A. 有准确的决策目标
B. 具有优秀的执行团队
C. 实现决策目标所付出的代价小
D. 决策执行后的作用相对少
资料：
5.下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。
A. 叠加关系
B. 互补关系
C. 相克关系
D. 平行关系
资料：
判断题
1.职权型领导注重自己的威信与爱心。
A. 错误
B. 正确
资料：
2.领导者要根据授权事项的内容和特点、被授权人的成熟度、能力等，确定授权的程度、方式、方法。
A. 错误
B. 正确
资料：
3.麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。
A. 错误
B. 正确
资料：
4.明确职责、知人善任和合理授权是有效提升执行力的方法之一。
A. 错误
B. 正确
资料：
5.会议太多是浪费时间的外在因素。
A. 错误
B. 正确
资料：
6.培训就是刺激需要、引发行为、满足需要、实现目标的一个动力过程。
A. 错误
B. 正确
资料：
7.授权型领导注重用人及信任属下。
A. 错误
B. 正确
资料：
8.经验决策时决策者遵循科学的原则、程序，依靠科学的方法和技术进行的决策活动。
A. 错误
B. 正确
资料：
9.领导力是一种整合力，是一种粘合剂和推动力，它决定着企业资源的有机整合、关系的和谐、价值观的统一、目标的实现，领导力有助于提高企业的凝聚力、向心力。
A. 错误
B. 正确
资料：
10.科学决策时决策者遵循科学的原则、程序，依靠科学的方法和技术进行的决策活动。
A. 错误
B. 正确
资料：