12秋吉大《行政组织学》在线作业一

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2 A+ k, o6 [) V& n" L0 G一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
- S) |- s( {. t$ m1 q. J5 S8 SA. 内容激励型理论
B. 形式激励型理论
C. 过程激励型理论
D. 行为改造型激励理论
      满分：4  分
& q7 a/ s9 m0 w7 |2.  关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（　）
A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B. 提出“官僚制”组织概念
C. 提出组织管理的七项要素
. M8 s6 M* ^' Z) }7 [9 U8 _D. 提出组织管理的八条原则
      满分：4  分
6 |# f" G1 E5 r$ ]3.  在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
: U' n9 J4 \" W) H: T7 L9 W- ~A. 环式沟通模式
0 w/ U3 l' F0 r' m8 C) O9 Z" UB. 轮式沟通模式
, v2 a+ c9 f  ~% Y$ S  lC. 全通道式沟通模式
D. 双向沟通模式
      满分：4  分
4.  （　）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A. 传统的组织
2 j8 p( l0 z$ S$ q" ^2 UB. 合理化—合法化组织
C. 神秘化的组织
D. 官僚制组织
+ G4 K% N" V7 L  _1 g, O! E* Y      满分：4  分
7 x! l3 V6 w: a+ e5 D  Q! Y7 \5 x2 ~5.  《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
( K7 r% }$ Q- @& D( N6 BA. 劳伦斯.彼特
% V( A- Z+ T& g4 oB. 詹姆斯.罗森茨韦克
5 R1 z( x0 q. D7 G$ lC. 弗雷德.里格斯
D. 诺斯古德.帕金森
      满分：4  分
: V, ~2 A+ s/ K8 G$ a8 [' C0 G2 p
; A9 x, X3 F3 F) k8 R& a' D二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  行政组织文化的构成包括（ ）
. @( s# @2 H+ hA. 思想性的行政组织文化
B. 制度性的行政组织文化
C. 心理性的行政组织文化
D. 变革性的行政组织文化
4 U, a  Z; O$ [" D7 c" B      满分：4  分
2.  关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（　）
A. 提出了群体原则
B. 提出了建设性冲突
C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D. 分析了组织中的权力与权威
1 t2 g6 U8 s9 X      满分：4  分
% G; W# G4 |- {9 o- t3.  系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
) H2 ^4 B  k' a$ ^A. 组织是一个开放系统
B. 组织是一个整体系统
1 x8 I* r- U$ V, h% s& F. b9 S* KC. 组织具有权变性
+ R; I% F  P% M2 h: N2 zD. 组织平衡（诱因）理论
      满分：4  分
4.  按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
A. 上行沟通
/ R3 \9 @3 T( l- W2 z  S8 lB. 链式沟通
" f% h' j/ V6 m# iC. 斜形沟通
D. 螺旋式沟通
      满分：4  分
6 q% y* @7 g' W( U. ?- n5.  关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
A. 行政组织是政府职能的载体
6 M& K+ @, N0 `B. 行政组织是行政管理的主体
) x) U1 f& f) \C. 行政组织是行政人员的归属
D. 行政组织是行政活动的支点
0 q3 v" ]8 G4 x      满分：4  分
* `2 u" B, H7 a/ Y; ~9 \6.  巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）
+ P1 U- o: w& [A. 指出组织的本质是组织平衡
$ K" r' P+ p1 Z5 vB. 提出组织的三要素论
C. 提出了权威接受理论
D. 提出了组织决策理论
      满分：4  分
7.  马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
, C( m! a& D# F' ]& P7 H, MA. 生理需要
$ ?+ ]/ n6 x  G8 I, G2 L! m% z/ uB. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
" w. i/ _) R  c1 f) x. ?9 Q3 u" r8 b      满分：4  分
1 V* G' I8 B  j' q7 Q8.  科学设计组织结构，应该注意（ ）
* z, V6 ]/ x' Y) A9 |A. 制定明确的权责结构
0 l2 ~* X5 q  x' r( @* L$ p) `B. 设计合理的用人制度
; _+ Z5 S* r, C5 q* bC. 妥善进行职务分工
* S  L/ a& |& u7 jD. 及时改进薪酬奖励制度
' ?! S% L" s9 y+ H* T5 }      满分：4  分
5 u' O4 }5 o9 O) S3 A9.  关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
# v- |8 r' s. ?A. 其代表人物是马基雅维利
B. 开始强调政府简单的职能分工
C. 开始关注行政机构的设置和职能
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
      满分：4  分
( w) t0 m6 M0 Q6 [9 B7 r10.  行政组织的内涵有（ ）
$ a( H- o! j) lA. 静态的行政组织结构
; r" f  s& B% i2 l1 @% k, u% A0 h; EB. 动态的行政组织过程
C. 生态的行政组织环境
4 E9 d: f* v' L( P+ j  HD. 心态的行政组织意识
2 @1 n. o8 U) g9 @& @* F, V9 f0 Z      满分：4  分
11.  科学管理时期的行政组织理论包括（ ）
! |' L( m. h( E( l$ eA. 泰罗的科学管理组织理论
B. 法约尔的一般组织管理理论
& f  G* b8 ^! {  K- l! x  eC. 福莱特的动态组织管理理论
0 N) G% d" ?6 P" d& KD. 怀特的行政组织理论
      满分：4  分
12.  行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
. M1 U6 t, J: `! lA. 行政组织决策目标的确定
" S8 V0 T* H- yB. 行政组织决策方案的拟定
C. 行政组织决策方案的抉择
" @: E  q$ _$ T! {+ L$ TD. 行政组织决策方案的修正
      满分：4  分
, K5 K5 l' W  z8 O! ~* d8 T13.  新公共行政学组织理论的主要观点有（　）
A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
7 \, P* g  v- P( X7 k% A+ J: bB. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
* b  ]8 ?7 E' t) WC. 提出公共行政组织的基本运作过程
D. 认为传统官僚体制存在严重危机
/ x& x7 h) r% s8 @& v  R" Q      满分：4  分
3 w2 b# @* g' U& T$ R) y14.  一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
A. 效率
( W# h  L* ?, b  DB. 沟通
C. 工作的满足感
, A2 `0 `# I, w- N7 {/ t0 UD. 组织的同一性
5 S3 g: W( L# a1 d      满分：4  分
15.  行政组织控制的方式包括（ ）
9 ?2 V; J4 \: l( o* {5 nA. 前馈控制
B. 后馈控制
  w  V+ {0 L2 ^6 w/ WC. 目标控制
D. 反馈控制
/ f8 |8 e. N1 ?  A# ~! [      满分：4  分

& f3 c! v# k$ h8 m3 F三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
- e+ j7 ^4 y- u6 zA. 错误
B. 正确
& O  F% `- |! L- ~' k( ]      满分：4  分
. N& V8 R6 M1 u; C* M) H) E* P' U2.  在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
4 V" j! C5 H& x) [A. 错误
  P  N# x0 L) f7 Y  V3 ]* cB. 正确
/ s  J% D( |* c! R6 c7 v      满分：4  分
3.  彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
A. 错误
( i' p: Q. V& f; e& s, O' `B. 正确
      满分：4  分
4.  行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
* W" h5 n" P% ~, H6 c% W+ LA. 错误
B. 正确
- s7 G2 s& ^: M4 U      满分：4  分
* a5 a+ F; N4 s4 c3 P5.  汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
A. 错误
B. 正确
5 |' t8 P9 G! ]/ V1 f& o      满分：4  分

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