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9 o2 q9 U& w, U& c2 c* A0 Q4 D
0 D1 P% D3 ^+ F8 y6 ^一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）3 }4 j h# M9 t9 k3 N
A. 服务型政府组织理论
% k# h( T% }+ s* TB. 企业家政府组织理论 L% d _; a f$ q! t
C. 新公共行政学组织理论
' x2 d% j4 N: ^+ ~- e0 GD. 无缝隙政府组织理论 X6 R6 d" `0 j& h% P$ H+ Q3 w/ S
满分：4 分 @0 k! M/ Q# p. F8 G `: S
2. （ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
8 S; d S" G4 u( K* s/ Z. UA. 组织类型分类
2 _8 y% ~: Y: ?# S7 RB. 行政组织体制# L3 ~' r9 `) V- t# L# A1 N
C. 行政责任与权力的分配2 x' H0 i& ?# C
D. 化良行政组织的标准7 r; ]0 l8 g3 j" y9 b
满分：4 分% J9 j. f* m1 L# n9 P. `
3. （ ）是“经济人”的观点。
! x. N9 ?! `* e- Z7 y# mA. X理论和Y理论
. J. O) p: E) _# M( s- O& kB. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
& a. s1 F/ L1 ^1 nC. 霍桑试验
9 n- X- y" F4 UD. 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要" E/ u8 t+ d, k" U
满分：4 分
; |1 G+ x6 K1 ^: _; I+ Z/ H4. （ ）不是西方行政组织发展的趋势。7 y5 U# k0 i7 B2 \& _$ g
A. 行政组织政府化趋势
8 q) t( J$ f8 Q: H" w8 N& JB. 行政组织弹性化趋势 K; F& L, \. e c& x
C. 行政组织参与管理趋势
% H# Z# ]& C2 d6 r; d% qD. 行政组织数字化趋势% Z2 i. O O% h* K6 _1 z
满分：4 分
+ U0 S5 x6 M, K2 K' T* ?5. 系统权变行政组织理论的创始人是（ ）# d3 M+ h1 K8 R
A. 弗里蒙特.卡斯特/ a L8 [. M9 L7 H0 F
B. 赫伯特.西蒙
+ ]3 A" H4 R4 z; P7 R' LC. 艾顿.梅奥; N4 x1 U! F4 Y6 X1 o$ a4 w$ ?
D. 路瑟.古利克7 P x4 w" u5 s& Z7 [
满分：4 分 # B$ w! s( Z7 |- G& C2 S. M& m# C
9 J. X5 |4 ^/ K' E二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 行政组织的静态研究包括（ ）$ e( v" J4 q, G. J* e J* O
A. 研究行政组织的结构: y# p5 D" f* z k" [8 q
B. 研究行政组织的变革5 U/ S& T6 v. N3 E- b
C. 研究行政组织的类型
; j1 {! A- T1 m! Y2 yD. 研究行政组织的体制
! _- \% T' f, Z7 F& I 满分：4 分. g, E: J# ?$ }. w( h/ i6 i+ F
2. 行政组织执行的基本原则有（ ）
, N( I; K8 Q, l" u% \, CA. 忠实原则, n# r' Y1 v1 S9 F, S
B. 责任原则) _$ e; J J E5 `3 J ^. t
C. 人本原则 K# a& N5 ~) ?" d. b. ^
D. 效益原则; C) v% q, n/ Q7 H! W
满分：4 分
- h# x4 Z }, \7 ]2 E0 n3. 服务型政府组织理论的典型代表是（ ）# G0 U8 v! Q: G
A. 学习型政府组织理论
7 Z2 Y7 Q+ j' n/ r8 G+ i6 H" sB. 政府全面质量管理组织理论 S$ W0 g9 ~1 g( f- W
C. 权威接受组织理论
?3 [) |8 R( \. @; m6 f. aD. 无缝隙政府组织理论& ~5 F/ |6 q6 K; [+ P+ ~% a! g
满分：4 分
$ \% z/ W# \! d% y0 U( r* X4. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）$ H0 ?: r7 D4 J- d
A. 组织首先是一个决策过程
# M; M$ U- k4 y) v5 s! a$ t1 {# R! YB. 组织影响论
& Z: J" t N! y+ V; @C. 组织目标论 p/ e% f! U( f9 K( o! \
D. 组织设计论
9 \4 B* Y6 q2 ?5 v. v' u c1 [; _ 满分：4 分
: y3 s! G! T% l: p+ i6 O# p' D# R* Z5. 行政组织监督的基本功能有（ ）
1 H1 B! t; M. m, V( x) n/ h$ |A. 保障功能) G3 ^. T2 A/ y' R( _0 I
B. 防范功能
4 U P4 q9 v; e! f3 _C. 控制功能8 [/ P! @5 e6 d: r' o
D. 反腐倡廉功能7 Q) O& V' ^6 I* H/ p' s# `( {/ J
满分：4 分5 Y* b$ A& [: i2 R( {: m' U" C
6. 行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
5 R4 ]# E4 b) K# K! f% Y$ A; eA. 人格结构分析. Z q8 T0 ^, R; W7 A+ H
B. 地位结构分析
4 x" j% X, L4 G9 ^, `" c9 ~C. 交流分析4 ]) N" V. o5 a0 l) N
D. 人性态度5 ~ ?+ `. e% d" z+ b* @ F
满分：4 分$ B! A% }2 n% P6 s7 q
7. 过程型激励理论包括（ ）% }# N+ ~# O# z9 J
A. 佛隆的期望理论; u0 y2 o7 M) t7 |; p& f4 ]
B. 亚当斯的公平理论% Q# }, L. Y$ ]% Y+ f5 i
C. 赫兹伯格的双因素理论$ L( I$ j5 l2 n
D. 赫兹伯格的单因素理论/ I4 S3 t; l) f1 Y; B$ g
满分：4 分 c2 h0 Z8 O: H' R# K
8. 马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
% y# V+ f/ n. V% O* L3 wA. 组织管理职能的专门化
( |( N# h2 F2 i5 Z eB. 统治与权力是组织的基础
6 y! ?0 c6 A4 F l$ lC. 组织类型分析5 p) y( T2 b' ]( M
D. “官僚制“组织的特征- H4 |/ f; R6 ]9 n6 g4 \
满分：4 分
) J6 ` X: |4 }1 e$ k p9. 里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
& v8 j' g4 o6 c4 G: GA. 提出了三种行政组织模式; T( r# V2 n: C$ ?- ]) [2 ]
B. 重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
~# A4 D& u- V. yC. 考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
% M" s, M$ \6 ~. w! j+ o% VD. 阐述了非正式组织理论; s3 [9 Q5 z7 N
满分：4 分
" d6 h. l; V# u' z. |5 |$ X10. 行政组织文化的功能包括（ ）" c; P; l( t- N3 U5 F: `+ ?$ l
A. 稳定行政系统9 h7 w' p1 Q- Q; a2 x
B. 理想性与现实性的统一
2 y& E6 K1 d2 S0 [' ~4 iC. 变革行政体系
0 e E) r# k, V( ?& VD. 支配行政行为
5 a# X$ k" b1 k, l( `& J( B& B+ ]2 C$ z 满分：4 分
- R G- W, g+ o1 G/ F1 e9 t11. 行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。$ e, }3 H( V Y
A. 行政组织目标和价值取向
: A8 H7 G% `2 W g3 _3 ^B. 行政组织文化: Y3 k" e# A2 z4 a0 [' \
C. 行政组织管理
$ ^ S3 U/ Z0 ^8 c8 W% xD. 行政组织技术$ d+ }; I8 r+ _: L3 {
满分：4 分
; g2 _5 E7 G1 `+ |& s12. 关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
& Z) f; ^: `6 K! ?A. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
# F6 W# W; {- c$ s. Y; gB. 地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
2 l" F9 w% K8 o! r+ \$ rC. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
) a8 T. |. b' j7 q- \2 VD. 环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
+ v m6 U- M( h0 z3 f 满分：4 分
& I: Q( D1 z9 f3 D13. 马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
' E+ i2 E% c4 P# G- T2 B mA. 群众支持原则! i( }. K3 ]! |6 Q5 U9 E8 v/ J
B. 组织内聚力原则& Q- B! Z8 m; _9 K
C. 领导者具有超出常人的能力原则; F% @* a5 s! r) J- ?! M5 {
D. 使组织存在下去的原则3 G& P/ ~8 C# q5 X4 c
满分：4 分
' D+ u8 [* l$ X/ H- V0 Z14. 行政组织的构成要素包括（ ）4 Q) e% X9 e/ P0 d5 u! p
A. 组织目标
) h$ Y) R4 R- TB. 机构设置
$ P2 Q9 C& p' @8 S3 G$ b8 w& A& xC. 权责体系
6 I; Z: B3 `# k, e% W/ w7 OD. 个人意识
+ T* ~& ?- `% a9 }' w- e" u 满分：4 分
# U% c$ ]5 P1 f15. 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
- i7 p6 C; O" c, r5 P8 K6 l8 Z# @! [A. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验* b) q* ^8 [& V& ~( [6 m
B. 提出了“社会人”理论
! u" U' Z) z6 I( qC. 指出在正式组织之外还存在非正式组织$ t& F2 [: o& t$ R
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
. ?$ F3 } X& q8 p: ~) { 满分：4 分 : A$ t6 g7 c8 i' H! t
4 m1 T9 }5 l$ `三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。
4 |. @: g) R; u" X( _; T* F0 d0 NA. 错误
! P7 |3 f3 D$ k$ n. T) K; pB. 正确
, V2 p, b! ]" B O 满分：4 分
# {. k5 r* G& i* Z! f P2. 行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。% p7 W7 J9 y- d" E
A. 错误
( T0 u* H5 N/ N" W0 x9 R2 ]' ~. ~B. 正确
$ L5 t# q' e8 y 满分：4 分* w! B! j* j( @
3. “无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。. h k. }+ F3 ^& D. I
A. 错误: B) t4 n& V9 ^4 z
B. 正确. X9 }4 r4 a; P4 g% B
满分：4 分% c! v7 f( V# x) Z% @# L+ r0 Y+ x% y
4. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。$ ~5 M* n* E( y. s
A. 错误
* V0 m" M8 c' RB. 正确# D7 b6 x' H2 T! y
满分：4 分; o* C1 @# f& p
5. 行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
4 |9 {. p& a) z! ?, m0 JA. 错误
& H" m6 h8 X1 D: {B. 正确- ]2 Q& m* V' {* x( z+ a: V5 D
满分：4 分
4 N* b6 m# Y5 U$ d) [$ T1 D* ~, F- c1 f& c7 a _; P( |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2012-9-11 23:31:34
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