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! s0 O6 F" d) V d
9 V0 B! _; k, m3 H" C( h0 M一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人事行政的首要功能是( )5 ?4 v- Z1 a5 f* y4 R% D
A. 计划功能 \* d, E7 W2 r; A0 v T+ e
B. 决策功能6 S4 a$ t. v) T8 v! J
C. 组织功能
: [2 T8 m X$ z+ k7 J% XD. 指挥功能( `) K) b! @9 M; y7 ]3 A
满分：4 分- G3 C6 \/ F. ?0 D+ j
2. 实行人员编制单列的是( )/ U7 G- p# I" I; O. Q
A. 党派机构4 t+ I% p/ s3 z1 B
B. 群众团体
- A; v% p/ {0 m( M' WC. 政协0 n j- ], O5 t. s% T# B L' T8 _
D. 政法系统: r! I1 Z- q. E7 K) D8 s7 H4 ]! p1 x
满分：4 分
3 n" o6 `6 j; B3. 下面不属于人事统计对象的是( )
, E8 k* u% W8 j3 O7 z& C: s% uA. 医师
9 q( `( y0 H# |, ?8 J& N; pB. 助教5 v! L% Y+ c' S5 F0 D9 h3 l
C. 大学生
" h |4 q8 v# W: c5 |D. 中学职员, {9 j9 H0 k9 @) j7 Z3 x
满分：4 分5 H; p( c. y* n1 b! f. C
4. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
) j- Q1 Y9 V$ y. z; @. dA. 低" c! a4 w; \# o
B. 大5 G7 o ?4 I* ?* Y2 c
C. 高! u- p1 O5 U- b0 X$ x" i: a
D. 小
0 c# ]. F& Z/ }6 [; m( S 满分：4 分
$ S# N1 |& t2 H: T5. 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）5 A' O# r g8 i8 `/ X+ G6 D( b" B* T
A. 行政体制! \( j2 f* K x1 S0 z
B. 人事行政体制
# w$ B4 @ u z) q, CC. 经济体制, F4 D, f1 x# t- a0 K. \
D. 司法体制
' H$ |0 |# A/ G6 K/ p8 a6 P 满分：4 分
2 O8 D4 B8 s8 V$ R- |6. 科举制废除是在( )# s3 r% K2 B5 j
A. 1905年" T" [$ W5 Y" r* o; s
B. 1906年
/ y" H5 r& W' X/ C: xC. 1907年7 q& P' h# s' q& z% Q
D. 1912年/ b2 x( X4 O4 j' o6 Y. @8 n
满分：4 分( x- y+ ]' O) S
7. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
% h& [ w5 _' g: A2 A- _- V: E' G+ DA. 决策层; J( G$ C& K P% D
B. 管理员+ A' Y* x- Y# @/ l1 [. c' |. f
C. 执行层
/ @0 a& J) w4 o* @3 J2 o7 _* F! jD. 操作层
8 L4 R. t4 F* f9 V 满分：4 分6 b/ y$ p; y, t) r. i
8. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )- g5 x5 w8 ~' l
A. 10个
5 Q+ Y8 ` ]3 iB. 9个
# r+ E& v2 Z! u. K/ y( }C. 12个
" j, g8 O5 z2 P; T/ K* l# B5 g# rD. 11个) {3 j% j& f* B) x! K
满分：4 分
+ k- ]/ i3 h+ j- s% h- T1 r9. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）. G- @5 i+ H) A$ A
A. 交叉式交流( H5 @0 U) p/ ?0 o6 ]+ I" G( R
B. 互补式交流; R% O. E, b8 G6 U5 P' Z1 _
C. 隐蔽式交流
b! F0 N) ?+ j6 o) @) P6 q2 \D. 语言交流
4 D1 C U0 S( Y. d4 | H3 } 满分：4 分
: m* B0 b, s$ ^% n/ ?% G8 W: E10. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )5 m8 @! z6 i) K( ]. _
A. 供给制* v+ y, r$ M8 l- p- E- x( R3 c: p
B. 工资制' \, v5 W1 N2 ]6 k: r: C& @, }- M6 w
C. 年薪制
5 b" a2 `2 @% J" ^" B+ v5 g: yD. 以供给制为主，供给制与工资制并存
- {$ w6 D# s+ l2 q! t' ~ 满分：4 分 8 F) a* Y3 a/ J- k( R2 ^
! l5 A3 `4 R8 A3 f. o ]二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
/ c v9 N1 H* D+ j$ a" nA. 恩赐官职制. P2 _# \/ v1 s, A# R9 X# f) ^
B. 公务员制度6 C4 s/ H! f6 Q# P: `# p
C. 政党分肥制
9 Z) D- f; N& g! VD. 世袭制0 C1 C! ~ x3 _7 g
满分：4 分
6 D! c! p, A* O5 h( [$ j2. 测评者的构成包括( )" W& P& k _; k T9 U4 r: v
A. 自我测评
1 \$ v1 G& p( D- Z. X* uB. 同级测评
5 ?% P) O2 E9 y5 Y2 t& c4 n$ jC. 下级测评
* G' f& G$ b; d3 `: P6 S4 DD. 上级测评* z4 W6 l5 E" O# }0 m" C5 d5 \# R
E. 组织测评
9 w7 v5 e- W& s; R% s( k 满分：4 分/ O( d/ n' `# _7 M9 i: ^) n
3. 人事行政体制的基本类型有( )+ U: N, K, @% [. h2 |. p
A. 官僚制/ M. Q3 J$ ^/ i3 ~& O
B. 民主制8 t1 z* c7 p3 t% h' K7 [4 j
C. 传统制9 l7 A/ [, r$ Q! q5 ~3 _
D. 现代制2 V) Z; j( D( q8 C( D" H9 U* X
E. 贵族制2 u9 e$ m, ~# b0 H+ f6 ?4 p
满分：4 分
. F/ Q$ s$ U3 R# W3 e6 k8 p% H4. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
3 j. ?( }' h- B9 pA. 离职4 Q C: k* I* i6 A+ X6 S
B. 免职
9 ]! ]' U0 C- H. q: v) JC. 离休5 [& G% u1 K% @9 p$ t: Q+ b
D. 退休
( Z7 j+ H. [& ]) |! ?1 b* wE. 退职
$ L, q5 {; m6 h. y( U+ a 满分：4 分
6 r' F. ^: S0 ]4 s5. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
4 r( t5 u: h) x& A* M6 T* \A. 夫妻两地分居
* U. I% c* h( J( y P' x/ aB. 专业不对口
7 u6 ]! M9 ?. n& yC. 与领导关系紧张
7 g* H) G- _7 XD. 人才积压浪费
A8 J/ N$ i+ P1 z/ `/ y0 ? I/ K5 RE. 照顾父母' i+ t3 @* L7 Y7 _9 b1 ]2 ~
满分：4 分
5 p6 K: R% \1 Z" J. W9 G0 Z6. 人事计划的监督形式有( )
. {- o X9 `: I% yA. 目标监督
% i5 h- {! E8 v9 s6 ]0 @. fB. 方法监督1 Z {9 k6 Y& K" j+ R% T5 J
C. 人员监督# P% J/ |: Q+ I7 D/ e
D. 时间监督6 `& P& z2 Q2 b% G3 J
E. 政策监督" M' \6 q" J U' _
满分：4 分8 n6 j( M0 x$ N. n4 b5 T
7. 国家工作人员工资的特点是( )& x- R/ c& E- g U7 C/ [$ x6 Q
A. 来自国民收入的初次分配
9 d& ?( B( y- e/ } P* S# _2 VB. 来自国民收入的再分配
+ F9 _( D, I/ v( d0 w4 h* fC. 实行职位工资制* L6 ?* Z! v! B ~0 _* W, f
D. 实行岗位工资
) z/ M/ H$ @* l/ vE. 实行职务工资制0 D& Z5 O; Q' V, A1 }
满分：4 分) N2 _7 L+ \; q1 n
8. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
; e$ F4 `) G7 j; L! d$ OA. 招募, @- r+ e, d5 M% u
B. 聘任
4 c3 o% O" d; a$ dC. 升任
* X! z4 S6 H! K+ b( g, \( TD. 转任$ X/ f4 |) x; A9 w( D* T1 S) g
满分：4 分/ ?4 j6 T3 _2 o4 u' ^
9. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
% u2 t7 Y, y: } }A. 预先监督
, ~( N! H: e5 N. N" v7 s6 dB. 人民监督
1 P3 C [9 F( P" sC. 过程监督
0 t: _2 @+ w- |5 t# X! wD. 日常监督3 _0 I z# O0 ~1 q3 A' ]0 d
E. 事后监督: J) o& z1 F. |% \* W
满分：4 分. e" ?& i' e% c: J
10. 升职的主要依据是( )
~8 E$ L M; F" w' [* k/ ]A. 工作需要
* d& p. p7 d3 GB. 工作能力, Q w- |/ g8 |5 i
C. 突出贡献
! Z' x( ^9 }0 e) i5 u, @5 lD. -----
. w2 J! @3 {/ m! _( W7 i 满分：4 分
4 X$ g2 Q+ ] N* m6 ]' f0 D
& W: F0 D* d& W; k三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
" _; U3 _* j$ v) z9 AA. 错误
+ H8 O3 f" A' e3 \' \B. 正确
0 c; E# f0 V; A3 v, T8 y7 L) _ 满分：4 分- e2 D; M/ h' _0 K. _! }* h& x
2. 激励程度与激励效果成正比关系。( )& W4 U& t( v2 l7 N3 u7 S1 }
A. 错误5 s9 S6 [6 z. t$ U8 J" V: C; C
B. 正确3 L; h" Z1 W; f3 a6 {, y" l: Z2 p
满分：4 分2 h4 O: C% ^# x2 b; ^6 \
3. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )/ d4 C5 n7 a0 @, W4 U3 C1 c
A. 错误
. e' x) z5 b5 d; `; m1 Q# A8 P. zB. 正确
. e6 @7 n" r& T* y& R; t9 g 满分：4 分
+ H% c4 t5 p [/ W+ p) k: u4. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )4 w# {0 X9 r( b! u2 S# N0 O8 r) n6 g
A. 错误
7 u/ {, F2 w) t1 AB. 正确/ t- I3 I3 H" J. `0 r5 z
满分：4 分# o' G( a) M$ a/ ?! M. ^( s
5. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
) ~0 E7 ^7 \$ C6 Q* TA. 错误
& a3 ]: m8 A5 T2 ]; {9 FB. 正确1 k$ s% p: ]2 w9 H9 L5 v
满分：4 分
' n2 O' K( e4 a; v4 R
2 f' \8 j7 U$ x4 b谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
/ W- e1 |; ` }4 k8 ]7 a |
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发表于 2012-9-15 22:04:26
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