12秋北航《人力资源管理》在线作业二

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(  )。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
      满分：4  分
2.  “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
      满分：4  分
3.  从激励内容的角度可以分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
      满分：4  分
4.  “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
      满分：4  分
5.  具有内耗性特征的资源是( )。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
      满分：4  分
6.  我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(    )
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
      满分：4  分
7.  不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
      满分：4  分
8.  在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( )
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
      满分：4  分
9.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：4  分
10.  霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
      满分：4  分
2.  外在报酬是（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
      满分：4  分
3.  打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（ ）哪些要素？
A. 熟悉每个英文单词
B. 在电脑中拼出相应的单词
C. 辨认与000语法错误
D. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上
      满分：4  分
4.  按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
      满分：4  分
5.  我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
      满分：4  分
6.  功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
      满分：4  分
7.  下面对工作规范的描述正确的是（ ）。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
      满分：4  分
8.  属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
      满分：4  分
9.  人力投资的收益具有（ ）特点。
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
      满分：4  分
10.  绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源不是再生性资源。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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