12秋北航《人力资源管理》在线作业一

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北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
?单选题
?多选题
?判断题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(    )，即行终结的法律制度。A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
2.  相对比较判断法包括( )A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
3.  在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(    )A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
4.  工作分析中常用的方法是( )。A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
5.  从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
6.  从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
7.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
8.  人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
9.  当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(    )A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
10.  工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
正确资料：      满分：4  分  得分：4

  

  

北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
?单选题
?多选题
?判断题



、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  外在报酬是（ ）。A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  .根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：(       )A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
正确资料：      满分：4  分  得分：4
3.  人力资源环境所面临最普遍的挑战有（ ）。A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  职业适应可概括成为（ ）。A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
正确资料：      满分：4  分  得分：4
5.  下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
正确资料：      满分：4  分  得分：4
6.  绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
正确资料：      满分：4  分  得分：4
7.  同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  人力资源管理基本原理包括(    )。A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  心理契约指（ ）。A. 美国管理学家薛恩提出的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 一旦形成很难改变和打破
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  人力资源薪酬制度设计的步骤包括（ ）。A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
正确资料：      满分：4  分  得分：4

  

  

北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
?单选题
?多选题
?判断题



、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：20
1.  现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
3.  在分析搬运任务中，可以自由描述：搬运结束后工具被工作员清洁。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（ ）。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
5.  “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4

  

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