吉大11春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一~二

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  提前退休是（ ）。A. 必须由企业首先提议
! D$ u2 g% r/ Y- `% i$ F) r( c+ mB. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
; t6 d5 ]* b/ ?. _4 U3 f+ T      满分：4  分
2.  薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。A. 工资总数目
  l. W& b+ U. V5 hB. 下一年度薪资
C. 账面薪资
' q: |2 A! j' Y" \: rD. 实付薪资
$ t: Z7 j% T1 \, h: u/ \      满分：4  分
/ k* B# L/ M" Y7 k3.  一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（ ）。A. 目标第一
B. 考核第一
* Y* m, t! _$ M& E2 c- {( o7 aC. 安全第一
D. 收集资料第一
      满分：4  分
3 c2 m2 I$ \, D3 z* f+ b/ Y0 T; y4.  关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A. 满意的反面是不满意
9 q4 t& s' G3 y' hB. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
      满分：4  分
5.  绩效管理的着眼点在于（ ）。A. 人员的招聘
2 W0 P6 A; M# s) V4 }B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
8 I* [% Z2 ]) B: ?- D3 E& l" N      满分：4  分
- _* p8 z# j7 G8 b" ^三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
; x8 b+ p3 S3 f/ B) _3 E( X2.  技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。A. 错误
0 `6 T( t1 B' V3 y* ^B. 正确
0 j* v7 B4 _% S$ w      满分：4  分
9 R, U' J/ M, T( f8 E3.  在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。A. 错误
/ q# c) m! I' t# f, G5 {3 IB. 正确
      满分：4  分
4.  技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
' u( I6 c  c! Q  D* J5.  当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
: w$ i9 C6 C, j- ^, \6.  人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。A. 错误
% U" U5 S: A* }$ e* X/ T3 KB. 正确
. X0 }7 A2 y/ o% [/ Z1 L( V      满分：4  分
1 \7 L1 C5 v( |6 K# s* ~7.  对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。A. 错误
B. 正确
$ I3 s( t! Y+ K0 c      满分：4  分
. _4 G! ?7 {" K2 r8.  双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。A. 错误
1 v& K; J0 j* [0 R1 N# Z6 HB. 正确
      满分：4  分
9.  目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
/ ~: p  m7 g5 o; b% N( W10.  在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。A. 错误
" p. o1 o$ o/ }  J- tB. 正确
      满分：4  分