天津大学12秋《人力资源开发与管理》在线作业一

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
      满分：5  分
2.  在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
      满分：5  分
3.  寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
A. 甄选
B. 招聘
C. 选拔
D. 录用
      满分：5  分
4.  当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
      满分：5  分
5.  ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
      满分：5  分
6.  在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
      满分：5  分
7.  工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
      满分：5  分
8.  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
      满分：5  分
9.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
      满分：5  分
10.  人力资源规划的实质是（ ）
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
      满分：5  分
11.  人力资源规划是一种（ ）的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
      满分：5  分
12.  影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
      满分：5  分
13.  传统人事管理的特点之一是（ ）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
      满分：5  分
14.  参加工作分析的人员应包括（ ）
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
      满分：5  分
15.  与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
      满分：5  分
16.  报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大
      满分：5  分
17.  现代企业管理的核心思想是（ ）
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
      满分：5  分
18.  企业进行培训的最终目的是（ ）
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
      满分：5  分
19.  人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
      满分：5  分
20.  人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
      满分：5  分

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