天津大学12秋《人力资源开发与管理》在线作业二

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一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A. 绩效考核的反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效计划的确定
      满分：5  分
2.  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A. 责任程度
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
      满分：5  分
3.  一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A. 进出口贸易公司
B. 跨国公司
C. 国有企业
D. 全球性公司
      满分：5  分
4.  当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
      满分：5  分
5.  在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
6.  把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
      满分：5  分
7.  绩效管理过程的起点是（ ）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
      满分：5  分
8.  人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
      满分：5  分
9.  人员培训的根本目的是（ ）
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
      满分：5  分
10.  为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A. 组织忠诚度高的员工
B. 工作能力强的
C. -----高
D. 业绩好
      满分：5  分
11.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
      满分：5  分
12.  薪资制度建立的依据是（ ）。
A. 薪资分配的政策
B. 工作设计与工作分析
C. 薪资结构设计
D. 薪资制度的执行
      满分：5  分
13.  企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A. 引导人才自我超越
B. 激励参与
C. 规范制度
D. 加强企业文化建设
      满分：5  分
14.  某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
      满分：5  分
15.  全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
      满分：5  分
16.  在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
      满分：5  分
17.  间接薪酬指得是（ ）。
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
      满分：5  分
18.  人寿保险属于福利形式中的（ ）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
      满分：5  分
19.  未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）
A. 在职培训
B. 高级培训
C. 网络培训
D. 脱产培训
      满分：5  分
20.  影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
      满分：5  分

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