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, r9 t- O N# v ]" P) _/ |一、单选题(共 6 道试题,共 30 分。)V 1.
6 [* L2 m; U: O$ S+ H1 T7 T领导班子中各个成员之间个体素质的有机搭配叫领导班子素质的
$ z, n, E7 I0 i: K4 { u! z
. s! ]) u- a3 F8 j4 b6 J- FA. 有形结构
6 S: W& i5 n' g3 i& E% A
/ N& @' O& m6 q3 U8 v* r l" G& c# d. w
B. 无形结构! D- Z# a/ ~6 K. i( v4 j. s1 d
/ Y7 W* ?- a2 \* a" v% K3 _- s: K6 s2 j9 }
C. 人际关系协调
) a3 S2 ]9 W6 |3 `3 }, m( n- RD. 工作配合协调6 v; i; D% k: S8 r2 `" h% J( t
满分:5 分" G% k, G5 C2 N+ v$ K' T4 L1 m! u7 X
2. 以点带面、以偏概全是()的反映
1 J+ M' g3 `$ X1 n4 J6 KA. 首因效应
" m/ ~1 q6 S; { R0 q' Y1 IB. 近因效应( u( M8 o* N' ?) j ^
C. 晕轮效应- W. \7 E3 k% u8 S
D. 刻板印象- j: N3 D8 K; |9 o( d% e4 q
满分:5 分
5 J/ w2 y, A% V2 Z1 o0 b3. 卡茨强调的概念是指
X7 S$ d1 V- m4 XA. 管理能力
$ R* H2 i, b5 E: |4 l8 @ lB. 人际技能( b, z2 G& w) F; x. L
C. 权力7 D! J3 B( f( i' R% }
D. 抽象思维: X" @& n! G! C! t% W2 O! l) P" K# k
满分:5 分; ^- {$ T( X* o# p" y
4. 罗伯特·卡茨认为,如果把领导者分为低、中、高三个层次,那么高阶层领导的三种技能结构比例是( \3 w. s0 _; a
A. 47:35:18
4 o8 ]+ h! A/ ^6 g' a- | NB. 27:42:31- j- i7 F8 ~! I& Y3 ~% `
C. 18:35:47! q. k/ f Y8 D0 f; o* c3 }
D. 18:18:21
$ J; T# V* i; {5 f 满分:5 分
$ `- W) m5 W: i* x2 d4 M9 s3 I5. 由专家学者组成的辅助机构是! `2 B# X8 M( F0 ?1 H
A. 参谋子系统
) q# {! {8 E2 d0 B* [9 O# n2 mB. 信息子系统9 e4 P4 J. D2 q
C. 决断子系统
3 y6 e2 b6 R: c' S4 KD.
, [+ }5 M$ z8 d7 R" Z* [" b! R$ u监控子系统9 `% \( R$ s, a0 P3 G
# O0 e# Z j+ ^" @ 满分:5 分7 ~! l7 s2 m6 v) J& A6 o6 @
6. 下列哪项不是领导者的个人素质/ ]! }# k7 D" k+ K w$ }
A. 政治素质! A% w N% X+ D
B. 善变素质, w; ~) U5 o6 N9 z
C.
: N8 h; ?* y& k. p3 N; E0 z能力素质! y* {' C; {, D3 V
" `) p. `; _* c
D. 知识素质2 k2 x6 Q- V n3 E* D6 K7 ~
满分:5 分
" D- S- N# U. {) M7 i# e/ D2 h& K4 b' m1 j
二、多选题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 决策的方式有()6 G2 L4 O! h1 O+ }
A. 全体一致规则
7 v% P0 F0 o8 M7 QB. 多数规则
; Q4 y$ B% V0 }* o0 sC. 过半数规则9 c: V2 v5 S% @
D. 少数规则9 G6 |/ @0 f* G6 o$ g
满分:5 分" S. u# J* z! `. K; }! k6 r f
2. 德鲁克认为现代组织应是()
) q6 _8 S1 D, L* o4 O. XA. 只有老板与伙计的上下级关系
& O8 \/ [% W8 @5 S4 d) }B. 以团队的方式组合; w( \" S( W4 U2 K
C. 领导依赖命令与控制
, n4 k q7 _) E* TD. 组织以资讯为主$ [" m# g7 s0 v: ?: p
满分:5 分6 E; P) d8 X, r8 h; b1 b
3. 领导者在领导活动中的作用 ()
) h5 \& c8 t, e oA. 带头人
0 n" B. P2 w* f2 eB. 指导者9 N, ~+ z* G5 x- H6 M2 n; ^' {
C. 指挥者
6 L1 Y% \: ?5 H* Z( X2 x5 C& c1 }D. 组织者
& m9 L6 M& W, d+ d3 K7 N 满分:5 分
, N( n8 e$ E: h& u4. 领导者处理与下级的关系要掌握()
. D8 A3 y% U. K fA. 批评艺术
8 G \5 i% o# ?& ?% PB. 平衡艺术
& h) p9 f8 D/ a+ Q) q7 [# ?C. 引力艺术! V2 w* Y& X( P9 Z, B/ S# A" C
D. 弹性控制艺术
i. ^) ? q* a8 i L& S 满分:5 分
2 U4 |( X& l2 f2 Y5. 领导者职责包含的内容()
: A- B" L. E/ l) |9 ]8 aA. 依法履行领导职位上的工作任务
& \2 ~7 m. }7 b" P6 k) zB. 疏导沟通上下级关系% H% N) n6 |9 }' c- o- Q
C. 承担违反法定义务而引起的法律后果# E$ D2 B# t$ t
D. 领导好下属! M1 C( G& K$ q" ]& R+ j9 g
满分:5 分8 ?. o! e S: z. ^+ t' B2 y
6. 吉尔特.霍夫斯塔的文化纬度包括
2 X0 r5 S) t, R% V( sA. 个人主义和集体主义% y( p! T9 a- e! N4 r% I
B. 生活数量
3 s- H0 x- B) B2 d4 iC. 权力距离
4 x: c% s$ T: |/ h4 ]D. 不定性规则
2 w% B8 p0 C* C% Q C( ` 满分:5 分
^' E3 N% K8 ~) J' m% I( y7. 创新思维的两个基本原则是()
9 Z2 Q' Z: _2 x( P" V% jA. 独立性
* r* @( u2 }3 ?+ `, ^B. 标新立异性: j3 S1 q) q {( b( v& Q1 K
C. 求异性
! M8 a) K* Y3 n6 HD. 哗众取宠性
9 A: _- \1 L7 I( {) F7 F 满分:5 分 : F# N. O. R& q; N; u0 E' i! I
3 W$ c; {5 B* j( u5 s, H
三、判断题(共 7 道试题,共 35 分。)V 1. 形象、直觉、创新是右脑的思维, K. V& Z9 ]! ^0 R1 v
A. 错误* s, J) h% b: F' x
B. 正确 O7 M# u+ H9 ]7 C0 y
满分:5 分+ w2 S/ h% o$ e% Y" F; Y6 ?4 A
2. 由专家学者组成的是决策信息子系统
" S4 @( V4 [% RA. 错误+ o3 S, x. F; l; _ y
B. 正确
7 v- Y- n3 r" b. l0 m 满分:5 分3 n9 j. m5 `1 B6 ]1 D4 C M
3. 领导是做正确的事,管理是正确做事
6 c$ ~& T: t2 S% \/ bA. 错误; x- S& J5 f+ ~
B. 正确. a9 F- T; Y* i5 x4 y# D- ^
满分:5 分
3 q( b/ O6 c6 s- {' o7 o4. 领导者就是被追随者) A& F; Y7 \5 Y$ w
A. 错误
- Q* i% C5 q, ?8 K/ oB. 正确
: d6 ^! \' Y$ C# {4 w 满分:5 分0 n6 i6 N' u- l) A" }- b* L
5. 用20%的精力去完成80%可能完成的事是二八定律的基本要求; |. M% w" J3 A
A. 错误
$ I7 A( L7 Z+ \0 \# CB. 正确1 u, [: @4 `+ r1 a
满分:5 分
+ {6 R" I: X+ {: K4 f( W+ b6. 传统观点认为左脑优势、右脑劣势* @3 ?' }# h5 E6 G
A. 错误
4 Q+ _; w" a; z cB. 正确% ?9 z8 r( |0 G: v0 M" w
满分:5 分
5 m* I# y! `6 z# }/ O& U& h7.
* o1 Q$ s* L# N! c! k知识经济时代的组织以工作结果为导向
% ]1 m4 W# e- q0 |8 o
+ @+ s L" V0 t% v* g& ^& IA. 错误
0 Z$ F7 l2 b3 Z4 \$ M6 hB. 正确
3 k9 T/ Z1 O! k0 z' d! U+ L 满分:5 分 * ]! e$ w. W' _4 m, r
$ i- E; K: c! Q% X
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