北语12秋《人力资源开发与管理》作业3

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一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）V 1.  战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。
A. 环境分析
B. 重点工作
C. 优化开发
D. 人力奖酬
      满分：4  分
2.  一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
      满分：4  分
3.  日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
      满分：4  分
4.  一份好的工作说明，应当具备以下特点（ ）。
A. 清晰
B. 具体
C. 简明
D. 客观
      满分：4  分
5.  对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
      满分：4  分
6.  组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
      满分：4  分
7.  常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A. 角色扮演法
B. 模拟训练法
C. 敏感性训练法
D. 拓展训练法
      满分：4  分
8.  从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。
A. 个体测试
B. 团体测试
C. 自我测试
D. 老年人测试
      满分：4  分
9.  面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
      满分：4  分
10.  人才甄选工作的原则包括（ ）。
A. 因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 德才兼备
      满分：4  分
11.  人力资源规划的原则包括（ ）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
      满分：4  分

二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）V 1.  短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  招聘与任职构@@@@@@@@@力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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