北京大学12秋 劳动法与社会保障法 作业资料

admin

  
--------------------------------------------------------------------------------


  


1.【鼓励独立完成作业，严惩抄袭】（补充材料第十二章）因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

A. A. 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
B. B. 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉
C. C. 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉
D. D. 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院起诉








2.（补充材料第十二章）仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？

A. A. 30天
B. B. 60天
C. C. 90天
D. D. 120天








3.（补充材料第四章）依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的法定条款？

A. A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. B. 工作内容和工作地点
C. C. 工作时间和休息休假
D. D. 试用期和福利待遇








4.（第十四章）下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是

A. A. 退休的劳动者
B. B. 应征服兵役的劳动者
C. C. 被劳动教养的劳动者
D. D. 被用人单位开除的劳动者








5.（第八章）我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权

A. A. 拒绝执行
B. B. 提出批评
C. C. 检举
D. D. 控告








6.（第十二章）劳动争议处理的必经程序是

A. A. 协商
B. B. 调解
C. C. 仲裁
D. D. 诉讼








7.（第六章，补充材料第二节）探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（  ）天。

A. A. 15
B. B. 20
C. C. 30
D. D. 45








8.
（第六章，补充材料第二节）我国目前实行每日工作时间（   ）小时，每周工作时间（    ）小时的标准工作时间制


A. A. 8；44
B. B. 8；40
C. C. 10；44
D. D. 10；40








9.（第一章）下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是

A. A. No, I am not available.
B. A. 平等就业和选择职业的权利
C. B. 取得劳动报酬的权利
D. B. I’m sorry. It’s not at hand now.
E. C. It’s very kind of you.
F. C. 获得劳动安全卫生保护的权利
G. D. 罢工权
H. D. Thank you very much.








10.（第七章）根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准，应

A. A. 由国务院确定和颁布
B. B. 由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和颁布
C. C. 由省、自治区、直辖市人民代表大会决定
D. D. 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案








11.（补充材料第四章）下列关于劳动合同的特点，表述错误的是

A. A. 劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者
B. B. 劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系
C. C. 劳动合同内容的任意性
D. D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系








12.（第一章）劳动法的调整对象是

A. A. 人与自然的关系
B. B. 劳动关系
C. C. 劳动关系及其各种附随关系
D. D. 一切社会关系








13.（第八章）下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是

A. A. 定期健康检查权
B. B. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C. C. 危险因素知情权
D. D. 定期疗养权








14.（第七章）根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是

A. A. 工资每月至少支付一次
B. B. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C. C. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D. D. 用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资








15.（补充材料第十二章）下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是

A. A. 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B. B. 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C. C. 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D. D. 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行








16.（补充材料第四章）劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是

A. A. 由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B. B. 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C. C. 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D. D. 劳动者违反服务期约定的








17.（补充材料第四章）下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是

A. A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. B. 劳动者患病，规定的医疗期结束
C. C. 职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D. D. 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的








18.（补充材料第四章）下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是

A. A. 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B. B. 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C. C. 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D. D. 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同








19.（第十一章）下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是

A. A. 参加劳动政策的研究、制定
B. B. 代表职工协商签订集体合同
C. C. 参加劳动争议的调解和仲裁
D. D. 代表发生劳动争议的职工提起仲裁








20.（第十四章）投保人仅为用人单位的社会保险有

A. A. 基本养老保险
B. B. 工伤保险
C. C. 失业保险
D. D. 基本医疗保险








21.
（补充材料第四章）某公司拟与大学毕业生张某（女）签订劳动合同，合同中约定的哪个条款是符合法律规定的？


A. A. 合同中约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同
B. B. 合同中约定，三年内张某不得结婚生育
C. C. 合同中约定，发生工伤事故，本公司概不负责
D. D. 合同中约定，变更合同内容可以由公司单独决定








22.
（补充材料第四章）用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前？


A. A. 15日
B. B. 30日
C. C. 10日
D. D. 40日








23.（补充材料第四章）依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过？  

A. A. 12个月
B. B. 10个月
C. C. 6个月
D. D. 3个月








24.
（第十四章）某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为？


A. A. 20元
B. B. 80元
C. C. 110元
D. D. 200元








25.
（第十四章）生育保险待遇不包括事项是？


A. A. 产假
B. B. 生育津贴
C. C. 医疗服务
D. D. 儿童保健费




  
--------------------------------------------------------------------------------


  


26.（第十七章）下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?

A. A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. B. 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C. C. 劳动者死亡后, 其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D. D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任








27.（第九章）假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是

A. A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
B. B. 单位不得对张某延长工作时间
C. C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
D. D. 张某生育应享受不少于90天的产假








28.（第七章）确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有

A. A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. B. 社会平均工资水平
C. C. 劳动生产率
D. D. 地区之间经济发展水平的差异








29.（第六章）根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是

A. A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B. B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. D. 发生地震，需紧急救援的








30.（补充材料第十二章）劳动争议解决的途径有

A. A. 调解
B. B. 协商
C. C. 仲裁
D. D. 起诉








31.
（第九章）法律、法规规定，用人单位应当按下列（ ）要求对未成年工定期进行健康检查。


A. A. 安排工作岗位之前
B. B. 工作满1年
C. C. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
D. D. 18周岁后1年1次








32.（第七章）根据国家规定，下列（  ）项，不应计入工资总额。

A. A. 津贴和补贴
B. B. 加班加点工资
C. C. 购买劳动保护用品支出
D. D. 职工福利费用








33.（补充材料第四章）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

A. A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同








34.（第五章，补充材料集体合同部分）下列有关集体合同的签订的表述，正确的有

A. A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. C. 集体合同双方签字后即行生效
D. D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效








35.（补充材料第四章）下列应当签订无固定期限劳动合同的有

A. A. 张某，在某国企连续工作十五年
B. B. 王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年
C. C. 李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同
D. D. 赵某，工作两年仍然未与工作单位签订书面劳动








36.（补充材料第四章）属于劳务派遣单位的义务的有？

A. A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B. B. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
C. C. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D. D. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬








37.（补充材料第四章）非全日制用工表述正确的有？

A. A. 可以订立口头协议
B. B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
C. C. 非全日制用工不得约定试用期
D. D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿








38.（第七章）用人单位可以代扣劳动者工资的情形有？

A. A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B. B. 用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用
C. C. 法院判决中要求代扣的抚养费
D. D. 应债权人的请求代扣欠款








39.
（第六章）下列哪种工作可以使用不定时工作制？


A. A. 高级管理人员
B. B. 出租汽车司机
C. C. 铁路、港口、仓库的部分装卸人员
D. D. 推销人员








40.
（第十四章）根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括？


A. A. 因违反治安管理死亡的
B. B. 因犯罪死亡的
C. C. 醉酒导致死亡的
D. D. 自残的




   


   
  
--------------------------------------------------------------------------------


  


41.
（补充材料第十二章）简述劳动争议的主要处理方式

  


--------------------------------------------------------------------------------


  


42.（补充材料第四章）无效劳动合同的确认及其处理  
。  


--------------------------------------------------------------------------------


  


43.（补充材料第四章）无效劳动合同概念及其分类  



--------------------------------------------------------------------------------


  


44.失业人员能够领取失业保险金必须具备哪些条件？（第14章）  

  


--------------------------------------------------------------------------------


  


45.预告辞退和裁员有哪些禁止性条件？（第4章）  




--------------------------------------------------------------------------------


  


46.（第五章）集体合同  




--------------------------------------------------------------------------------


  


47.（补充材料第四章）劳动合同终止  



--------------------------------------------------------------------------------


  


48.（补充材料第四章）试用期  
   


--------------------------------------------------------------------------------


  


49.
（补充材料第四章）劳动合同成立

  


--------------------------------------------------------------------------------


  


50.（补充材料第四章）无固定期限的劳动合同  
。  


--------------------------------------------------------------------------------


  


51.
（补充材料第四章、教材第七章、第十章）李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

问题：

在本案中用人单位的哪些行为及要求不符合法律规定？

  


--------------------------------------------------------------------------------


  


52.
（补充材料第四章、第十二章）某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：

（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？

（2）本案应如何处理？




--------------------------------------------------------------------------------


  


53.（补充材料第四章）试述单方解除劳动合同的情形。  



--------------------------------------------------------------------------------


  


54.
（补充材料第四章）阐述劳动合同的法定条款。



--------------------------------------------------------------------------------


  


55.（第一章、第三章）谈谈你对乙肝病毒携带者就业受歧视的看法？