北航《劳动及社会保障法》在线作业一

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  与民事法律关系相比，劳动法律关系主体双方之间关系的特征是（ ）
A. 双方之间具有独立性
B. 双方之间具有平等性
C. 双方之间具有隶属性
D. 双方之间具有平等性和隶属性
      满分：4  分
2.  王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服，请问下列说法正确的是( )
A. 公司可以与王某解除劳动合同
B. 公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同
C. 公司不能解除与王某的劳动合同
D. 公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同
      满分：4  分
3.  1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )
A. 《苏俄劳动法》
B. 《苏联劳动法典》
C. 《劳动立法纲要》
D. 《劳动法案》
      满分：4  分
4.  对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )
A. 警告
B. 罚款
C. 行政处分
D. 拘留
      满分：4  分
5.  我国劳动保护的方针是( )
A. 预防第一，安全为主
B. 安全第一，预防为主
C. 安全第一
D. 安全为主
      满分：4  分
6.  劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
A. 用人单位
B. 有过错的一方
C. 劳动者
D. 工会
      满分：4  分
7.  以下说法错误的是( )
A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动，是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律
      满分：4  分
8.  根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次，假期为( )
A. 15天
B. 20天
C. 25天
D. 30天
      满分：4  分
9.  1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是( )
A. 初级技术工人
B. 中等技术工人
C. 高级技术工人
D. 学徒
      满分：4  分
10.  以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是( )
A. "谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则
B. 为保护劳动者权利的举证责任倒置原则
C. 单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任
D. "谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则
      满分：4  分
11.  安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )倍。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
      满分：4  分
12.  在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A. 五分之一
B. 四分之一
C. 三分之一
D. 半数
      满分：4  分
13.  劳动法律关系的客体是( )
A. 劳动行为与事件
B. 劳动行为与物
C. 劳动行为
D. 事件
      满分：4  分
14.  劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满( )
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
      满分：4  分
15.  根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有( )
A. 8天
B. 9天
C. 10天
D. 11天
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  1995年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定( )
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同
C. 在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D. 韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
      满分：4  分
2.  根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
      满分：4  分
3.  国际劳动立法起源于( )
A. 19世纪初期
B. 20世纪初期
C. 19世界末期
D. 欧洲
E. 北美洲
      满分：4  分
4.  无效的劳动合同( )
A. 从订立时起就没有法律效力
B. 从被法院确定为无效时起就没有法律效力
C. 部分无效，则其他部分原则上无效
D. 由当事人自己确认
E. 由法院或劳动争议仲裁委员会确认
      满分：4  分
5.  以下哪些不得作为最低工资的组成部分( )
A. 加班加点工资
B. 特殊工作环境、条件下的津贴
C. 劳动保险
D. 福利待遇
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  我国《劳动法》适用于学校及其与之有劳动合同关系的工作人员。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  国家实行最低工资保障制度，其中最低工资的基本标准省、自治区、直辖市人民政府的劳动部门规定并报国务院备案。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分