川大11春《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
A. 职前教育
9 F& E$ d; f* D% {! H, W9 U. tB. 在职培训
# x3 a. ?' \, f- J" OC. 职务培训
; Q" V5 O! I3 qD. 经常培训
3 A) N0 [5 J9 X. Z, H0 Y      满分：2  分
2.  在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ ）。
3 q, N. I# v1 A6 x1 ]9 R" o7 s, fA. 非正式组织
B. 群体
C. 非正式网络
D. 小集团
      满分：2  分
3.  需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
A. 马斯洛
B. 弗罗依德
C. 麦格雷戈
0 U: j) ^) G: X( [/ M% r* G8 ED. 赫兹伯格
      满分：2  分
4.  《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。
( ]# H+ }  [8 v1 N8 n/ U# a+ G" yA. 巴纳德
B. 泰罗
C. 韦伯
' C# A$ ]0 o; x3 L( F+ s# d1 I# ^D. 法约尔
7 W% ?7 |! U% {/ B- ?$ F+ {+ [' S      满分：2  分
5 u. _4 s; |- z9 e, H5 R& q; O5.  员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
: J7 ~4 C: W' Z+ r% K4 l1 ]- A* Y* ]A. 职业发展
% V0 H! [- o9 T2 Z! ?* |B. 职业路径
2 @) ^# ?  V$ RC. 职业计划
D. 职业选择
" p& x) \4 b; O0 E+ G( W$ A      满分：2  分
  y$ u7 }, S5 ?% V6.  管理人员考评的内容主要包括（ ）。
9 s% T8 b7 e$ W5 x# T+ w* d2 aA. 贡献考评和能力考评
B. 决策能力
C. 创新精神
( ~! i3 D) |* U7 AD. 用人能力
      满分：2  分
7 c/ k" a7 l0 `: X/ w. s4 |7.  下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
A. 组织的价值观
B. 组织伦理
C. 组织规范
D. 组织设计
, C7 f$ f4 R$ J      满分：2  分
8.  组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
) _& _, b# z9 K6 ]1 h. ]A. 工作分析
1 s7 J5 K/ j/ k8 X8 ]" vB. 绩效评估
1 q; x! a  r9 u- b1 jC. 职务说明
2 ?' d# |/ Q3 g5 r, f8 t! LD. 薪酬制度
  R/ V: |* \0 j( Q  B      满分：2  分
9.  从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
- k4 t3 o, W( |: y* j8 d$ tA. 为组织带来新鲜的血液
B. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
  c  l# _. G4 W  R5 b0 lD. 利用外来优势
, G4 v6 o, o+ B5 x      满分：2  分
10.  德尔菲法属（ ）方法。
7 \* u6 G4 g, a9 O' Z( nA. 定性决策
B. 定量决策
C. 个人决策
8 d0 X: g  X- r! D: T5 d; sD. 集体决策
1 \) p; u/ y8 H8 X# w8 l) w" O      满分：2  分
* l/ R$ Y; z" ~3 G8 [. c! v
; r; E2 T! a% t$ V; z二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
A. 管理工作的性质
- a5 b4 G  W8 t- l# tB. 管理工作的内容
C. 组织变革的速度
D. 信息沟通的情况
' o/ Z1 A3 p, y: e& m# ]! f. y8 G      满分：4  分
3 ^  N) b* A/ P- `2.  信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
( Q% f4 r$ |  i8 Y/ z+ \( b2 {) @A. 组织者
B. 监督者
- U. ?& k4 U* I7 u* o! k5 e" bC. 传播者
. s8 {" h# b- |4 R- zD. 发言者
; W+ i* Y# t" U2 b1 |3 G      满分：4  分
3.  管理人员应该具备的技能包括（ ）。
$ E( D% j$ W- O( z% DA. 营销技能
B. 人事技能
' e- J( H" p3 oC. 决策技能
D. 技术技能
      满分：4  分
- u+ X" b# j; b4.  战略性计划的显著特点是（ ）
# }2 h1 d. [1 S9 ?3 T( IA. 个别性
B. 长期性
C. 整体性
D. 局部性
' p) h0 m9 v9 w0 ^; D' H7 _      满分：4  分
% L6 ]6 n$ |4 z' \9 a' A8 @/ b+ U5.  员工的来源主要包括（ ）
A. 外部招聘
B. 任用私人
( ~+ T0 E$ l( K% iC. 内部提升
; y. c' V! E; |/ c& e6 eD. 机缘巧合
3 r- Q) ^- n/ w! Q      满分：4  分
6.  下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
- z9 ~# k; X7 P9 `+ SA. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
' g  g& C' n9 s$ ^B. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
      满分：4  分
& O  A4 ^8 Z6 Y: t7.  良好的市场细分的特征有（ ）
A. 可测量性
& {: d) m8 T. Q% gB. 可实现性
# @+ x& z' _" q1 }# e. gC. 可接近性
D. 丰富性
      满分：4  分
  d+ k. h; c! X; a- Q, p& T4 x8.  组织文化的功能主要有（ ）
A. 适应和整合功能
B. 持续功能
C. 导向功能
D. 发展功能
      满分：4  分
9.  在组织中，分权的影响因素主要有（ ）
A. 组织的规模
B. 领导的个性
C. 活动的分散性
D. 培训管理人员的需要
      满分：4  分
1 ~) o+ f( L+ @# V4 e10.  计划的性质是（ ）
0 l5 x" I# f" cA. 普遍性
B. 秩序性
  b5 A9 f. k/ {( g) R0 QC. 预见性
7 P4 L. A. ?* q4 `4 gD. 稳定性
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）V 1.  职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。 （ ）
A. 错误
; F" K) m0 @# g+ L# |& B4 CB. 正确
      满分：8  分
5 y  |* h4 b* ]2 p2.  霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：8  分
3.  做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
A. 错误
B. 正确
" p% u1 {5 g" }7 U4 _$ K      满分：8  分
  G$ N& y+ k9 ^  [) I/ I4.  管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 （ ）
- H9 Y* |* H* M8 G8 B( x- n% XA. 错误
* O/ l$ g7 D1 D, W8 l5 kB. 正确
# R5 X* l1 u- M# B  u9 g      满分：8  分
5 w: y* q& c4 ~! q: J5.  企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）
A. 错误
* I& z+ t/ q2 RB. 正确
      满分：8  分