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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）. C* c) u8 Z3 b2 o: v1 e1 ^
A. 职前教育/ r3 y" E1 C, N4 t: A% h
B. 在职培训
# m8 ~- j/ P+ ^2 fC. 职务培训6 j( L! J5 M# v M3 |- d l U4 U
D. 经常培训) {: b, k$ j/ l9 ?' d( e
满分：2 分
( T9 x9 P7 r. f6 s+ k$ i+ m2. 在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ ）。; c+ N5 |) [% h M" @+ d
A. 非正式组织
N- k( E+ x) E2 _B. 群体
: `7 L4 m2 ^( Q' p( ]# b0 a* DC. 非正式网络
: r% H0 t# O+ D( GD. 小集团
- c& Z2 O* x- ^ 满分：2 分
0 y/ |, q- M9 G/ c3. 需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）$ W; Z& W$ J( Q2 V. T0 W; f
A. 马斯洛9 S+ S% m O% Z8 L5 m0 l: C
B. 弗罗依德4 i( I$ Z% B& d6 O/ [2 }
C. 麦格雷戈- B. E% S7 p5 q( D
D. 赫兹伯格
. E5 m4 j7 ` o2 `0 K$ k 满分：2 分
3 l( [# m7 F! H8 Q4. 《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。6 m% O4 Q1 ^' @( c. t- P
A. 巴纳德* j3 W0 U4 ]* K( a6 G) T
B. 泰罗
4 z) z+ o% G q' p6 aC. 韦伯
, H* i% o8 J5 W# c' }D. 法约尔" a5 p: D! P8 r8 z
满分：2 分
9 q7 u' J! `6 X6 z9 A. z6 z* v5. 员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
7 I& [. Y' h" t! u: ~/ }+ oA. 职业发展% k" k# t r' v
B. 职业路径
9 n& c+ M+ M/ }& j5 l7 }4 ?% R! wC. 职业计划
6 J4 U# g, K5 g5 r- X8 GD. 职业选择
) B/ N( E: J3 z' u* j 满分：2 分& b |* P% M& `! G& \3 S k
6. 管理人员考评的内容主要包括（ ）。
0 R* k8 q2 N$ }" b6 Q( w% ZA. 贡献考评和能力考评
: |. [# Z, k; G( r9 Q% A! bB. 决策能力
9 }+ f- S+ D, O# `) e* {+ @# i& {C. 创新精神
' G9 Y" V5 C% n3 cD. 用人能力
$ ^8 ` }" }0 C7 z0 ^: G2 Q 满分：2 分3 x# a4 |! x0 y* e
7. 下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
7 u& Y: r, I. a8 p6 @& yA. 组织的价值观# c M5 \2 m2 b, v J1 z1 I
B. 组织伦理2 B0 X( O4 [1 [6 f1 T. H4 H
C. 组织规范- S4 u- B, m3 m. p9 | {3 N6 m
D. 组织设计
* r1 B: Z: j; j. ~; Z, w7 n9 x4 ` 满分：2 分
9 L. @5 N1 F% U8. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
# v# u k8 c8 S8 c) o1 m4 UA. 工作分析
, ]6 E0 E$ U8 nB. 绩效评估* Q7 ]: F f4 l
C. 职务说明# i, s* c1 Y: L6 @
D. 薪酬制度5 W9 W- i3 X' b) Z9 m
满分：2 分. A# ?# w" P. T$ m5 h/ K" k
9. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
; E9 e' K c" H7 G) JA. 为组织带来新鲜的血液
& S0 ]4 r4 X4 |. EB. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾' t" t+ H6 ^: z5 b3 S6 R
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
) B# B8 u$ [+ u- M+ b9 e! VD. 利用外来优势* b7 W8 s1 t4 \9 a# `
满分：2 分( }1 n+ i8 A' [8 q6 T9 V
10. 德尔菲法属（ ）方法。; u! [" H/ X; h x" ]9 }
A. 定性决策
& x9 \5 P" I/ p& Y) xB. 定量决策! p% r8 W/ B2 k3 @, a5 y
C. 个人决策
) G% e0 {5 j3 k6 O# Q' o, Q C. dD. 集体决策1 `8 ~" \) H6 T( k. ]9 B, L- `$ o* B
满分：2 分 2 I2 H' y2 o* b8 S! f; ~9 \" ?8 j
: v: M1 I) l+ C: u3 [7 j3 z' A二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
5 k2 O) }" q5 Z# J3 GA. 管理工作的性质$ C2 q* G5 A9 W. I' a
B. 管理工作的内容
. H* t" g5 j1 cC. 组织变革的速度
: ~3 c4 {* g- s# s- `5 J5 N( KD. 信息沟通的情况
& ?2 K6 @; o F9 P7 t9 Y* B 满分：4 分
5 K. w% I9 p6 g" k1 g/ g& P2. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）4 M) ]/ t9 ?" K% S' h
A. 组织者# Z8 e5 F6 u+ Z! ?5 C/ C h" M
B. 监督者
3 G/ X6 J, s6 ?- G( gC. 传播者; Z2 ]7 e, N8 Q% n% e
D. 发言者
* ^+ [! Z, T- ~9 ~; [) Z2 e% H 满分：4 分* W- \' I- o+ \9 x5 y
3. 管理人员应该具备的技能包括（ ）。
4 Z8 g/ S$ P3 }8 [A. 营销技能0 X( W G' k+ _* G% p0 h8 `/ q
B. 人事技能( n$ x( G0 A$ n& B8 |% d3 O& ^
C. 决策技能 Q' R+ X! @7 C0 I$ {0 c
D. 技术技能
: j- i2 u( j. J3 ^1 P 满分：4 分4 B* i* { M" P
4. 战略性计划的显著特点是（ ）2 }" l* }) E. j7 D
A. 个别性7 l: c J4 \5 A2 K- ~1 `9 a
B. 长期性" N# T; F* y# A& E; H/ {" j
C. 整体性
2 D: w3 q6 b% D0 s5 ID. 局部性
; X- q& \( z( F$ z% w; N2 D0 ` 满分：4 分
$ }% n( B6 j2 A Y2 t3 \5. 员工的来源主要包括（ ）& r5 E+ t3 E- x( x
A. 外部招聘
2 m3 M* F$ v( s- |2 e. E% m- l$ fB. 任用私人
8 v( i5 D* A& d/ V. X7 rC. 内部提升
( g: W' H9 U) |# ^( ?D. 机缘巧合
) T: m. q. F3 W |% D+ B 满分：4 分
& x: C6 i/ c' o6. 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）% R7 o* Z* r. N& M, ~# ?; }/ {% \
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
6 i* z) t+ G3 S- F8 L2 YB. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少+ {- H# B$ y% x( X0 c. W% ]. S
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少$ |( l3 `1 z) T0 o5 _( Z
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
9 n+ ]0 Y0 A1 N' U: [8 o, S 满分：4 分
b x: z `# N- U. A8 p# ]7. 良好的市场细分的特征有（ ）
9 Q5 I U; U9 {9 D3 `A. 可测量性
) t* ~- y) Z# Z ?# \/ jB. 可实现性* R5 x& Q1 a$ v8 _/ I
C. 可接近性
1 ~; V) \5 M( ^0 |0 b+ k" ?D. 丰富性0 e4 b2 p- c+ \) O2 s, U0 B6 K0 [! q& p
满分：4 分
$ _5 x1 E) g1 k. x. O* t8. 组织文化的功能主要有（ ）
8 x* y7 }4 h$ FA. 适应和整合功能3 `; c6 ]. S' r3 I5 f$ V
B. 持续功能
; u1 Z9 }, O, k0 kC. 导向功能/ p0 x! o+ \8 l! O
D. 发展功能
- l7 F3 N9 ?* M! e B$ q 满分：4 分
- j* r3 T6 U$ t9 ^; Z9. 在组织中，分权的影响因素主要有（ ）7 b n/ J" w* a1 T0 S
A. 组织的规模
3 h$ k0 P+ N8 J0 u4 W9 W% W# T* V% kB. 领导的个性
+ ^- ~8 L. ]$ G7 W0 x* t4 l2 J Z! lC. 活动的分散性2 Q8 H$ H E4 ]3 H# _4 R1 l. t
D. 培训管理人员的需要
+ O! }. l9 T Z3 S7 M 满分：4 分
& f; M# M c: [* ~6 i10. 计划的性质是（ ）7 Q7 z5 p7 e/ ]
A. 普遍性6 J1 v3 S' G* w/ V* e. K
B. 秩序性* c; B. \- f/ z+ w/ ?3 F
C. 预见性
& s, X, t$ f6 X3 F9 F* Z# qD. 稳定性2 l1 Q. E" k8 b2 d% S# a( q! F
满分：4 分
* N- H. W! D& x! \! I' Q7 C
% e* ] a0 m0 i( I三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）V 1. 职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。 （ ）5 m# w" B/ K3 e. H' |0 H; j2 @
A. 错误9 v _2 i' t0 Z! i9 ]
B. 正确2 N! ]; H' s8 ^7 `8 [+ X) }
满分：8 分
( x& U* I1 b2 Y! t0 v; j) @( R* [2. 霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）$ x9 d: i6 X, H0 m) f8 O- P* `/ u
A. 错误4 G% N7 N1 e& g# | @* n2 {
B. 正确
9 f; _ Y3 r) E( ? 满分：8 分
! i, u7 _. i G% j8 q0 P& t: ]3. 做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）, Z4 G+ |! F2 B9 Y/ F4 H
A. 错误0 R( H' ] b9 Q# e9 z
B. 正确7 L' T* u" A0 `. D* D2 s. Y1 v
满分：8 分
% K6 @7 q- ~8 w0 s8 ?4. 管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 （ ）* H0 O/ L% z4 U; o# M5 Z
A. 错误2 C B3 |- N( ^4 @0 q
B. 正确
0 W) [, |8 ^4 v' ]1 d0 X% k6 F/ c3 R 满分：8 分4 \6 ?+ {6 E9 C* S& P( y* X6 ~
5. 企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）6 W U* l5 z5 V, S
A. 错误 ^" c' T6 H5 |/ x/ J, M8 u/ S, p5 U
B. 正确
8 ? l' J5 A9 ~, } Z4 ^ 满分：8 分 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-9-13 22:35:00
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