东北大学12秋学期《管理学原理》在线作业2

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  对于所有层次管理的重要性大体相同的是（ ）
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
% X4 }  D$ ?. I+ `; p1 ]5 kD. 决策技能
      满分：5  分
2.  需要层次理论认为，人的行为决定于（）
A. 需求层次
& s7 P; ]3 c. s+ FB. 激励程度
C. 精神状态
2 \5 g9 J8 j6 E  Z' o0 b0 N; |D. 主导需求
! k3 S3 L6 I# b, i, F      满分：5  分
3.  以下行为中不属于企业伦理表现的是（ ）
9 ]4 t' a. y  P' y- W. t" JA. 治理污染
. `) B7 w& X* l& x8 [B. 定期或不定期培训员工
C. 为顾客提供售后服务
D. 开发新产品
9 S. s3 T7 K* r$ V" v' R4 \      满分：5  分
! F6 _- V1 |* q! v6 L  m5 O4.  关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（ ）
# F: m; M0 E  @& |1 AA. 组织文化的中心是以人为本
+ w- s# I4 k2 G& ?' oB. 组织文化的管理方式以柔性管理为主
3 W- q2 z0 a7 Q% R+ d5 f' G4 KC. 组织文化的核心是组织精神
D. 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
      满分：5  分
5.  下列方法中，客观性与精确性最强的是（ ）
% S4 R: _5 {8 [+ h: tA. 教育方法
  x9 r8 b# R; S" nB. 经济方法
5 u5 _/ n( j* G7 H$ {C. 技术方法
D. 行政方法
      满分：5  分
# C, o4 V0 G5 h- S6.  某企业规定，员工上班迟到一次，扣罚当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到的现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
A. 正强化
0 A1 K  o1 q1 hB. 负强化
8 U- Y! {, a! f, W3 f5 u( \C. 惩罚
D. 忽视
      满分：5  分
" u( [0 Y& N/ D9 F7.  在“天、地、彼、此”中“地”是指()
A. 企业竞争所处的行业环境
B. 企业竞争对手
5 ^* ?- q/ m! kC. 企业自身条件
$ \% G1 Y7 J+ p; a9 ND. 外部一般环境
3 W: y4 x4 T  T" A/ f9 w5 n8 s7 U+ p      满分：5  分
: K( |( ]- p8 b4 V8.  对于基层管理而言，最终要的是（ ）
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
6 [# ~( n5 k) i: w, I8 V; J6 QD. 决策技能
! F; q4 z: @+ T! z. ]7 u2 u      满分：5  分
8 a+ k8 S8 b+ {% @. C0 e9.  根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ ）
A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B. 越是低层的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C. 任何人都有五种不同层次的需求，而且各层次的需要程度相等
2 W. j5 v4 A- `3 _- xD. 层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
      满分：5  分
10.  解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是（ ）
A. 赋予直线管理人员参谋职权
B. 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
/ C% Z8 Y' Q2 tC. 允许直线人员压制参谋人员
: h4 i; e5 s$ ?" i8 w/ e6 aD. 把直线与参谋的活动结合起来
      满分：5  分

# {  p. x8 H* o9 C6 ?: G0 m二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  下列选项属于例外原则的是（ ）
* e% f) ^( c6 e% o- s& e  g! \4 aA. 组织结构的变化
3 k# R! T: x6 P7 Y  s- t) U0 JB. 重大投资
C. 重要的人事任免
9 G/ R# t5 H# z- c) }/ q7 LD. 重大政策的制定
      满分：5  分
2.  ERP与MRP、MRPⅡ的区别体现在()
1 F* ]+ t8 v0 OA. 在资源管理范围方面的差别
B. 在生产方式管理方面的差别
& a9 A3 a3 U3 G% ^5 T/ WC. 在管理功能方面的差别
: B1 O  p! _) t4 d& k" \3 g* w. T0 aD. 在事务处理控制方面的差别
      满分：5  分
3.  行业内现有竞争对手分析，包括（ ）
A. 竞争对手基本情况研究
B. 主要竞争对手研究
: q' M% B' F/ Z' V( ]C. 主要竞争对手的发展动向研究
D. 次要竞争对手研究
- ]; W- M! s/ n) j6 E      满分：5  分
  Y3 R! n! M# }5 o; Z4.  一个有效的BHAG()
A. 具有强大的吸引力
! J8 |- r1 z, w; I* Z2 p5 @; [B. 促使人们为之奋斗
C. 非常明确，使人受到鼓舞
D. 一目了然，几乎无需任何解释
1 r6 j5 ~( \  K" K      满分：5  分
5 v" i" S0 W7 g6 D5.  组织价值观基本特征包括（ ）
1 O* {- Y% X# K$ |9 n& j4 q/ }' ^A. 客观性
% c7 P3 Q& [* F5 nB. 调节性
C. 评判性
5 S; \( O1 k2 l( G5 r6 n' E  lD. 驱动性
      满分：5  分
6.  决策的特点包括（ ）
A. 目标性与可行性
B. 选择性与过程性
  ]3 n. R* h# _- T8 l6 fC. 满意性与动态性
D. 客观性与及时性
      满分：5  分
7.  企业的辅助活动包括( )
A. 企业基础设施
B. 人力资源管理
2 O: ^- q8 _) H, ]# v: |' V! ZC. 采购
D. 外部后勤
      满分：5  分
8.  战略制定的原则( )
% z) r) b( |0 n, aA. 扬长避短
B. 趋利避害
! F% @3 W% C4 Y1 `C. 满足顾客
- Q8 e! U0 X7 \7 w5 m1 q! ^D. 及时制定
3 M1 j; k! o! S5 Y      满分：5  分
9.  有形收益包括（ ）
% y1 a2 e  F" ^7 S4 XA. 销售额的上升
B. 成本的下降
C. 旷工率的降低
! Z. Q: R& e, i% X% J8 s# _D. 新产品的开发
, v8 e' s( @& |, ^9 c# g3 @1 U8 C      满分：5  分
1 z8 F& H7 P* K: T) B4 {10.  采购管理确定（ ）
) A& R' b3 p! U, `A. 合理的订货量"
B. 选择促销人员
C. 优秀的供应商
D. 保持最佳的安全储备
      满分：5  分
2 F) x4 |2 D' n' m
* P1 B0 `* A- l7 r* d谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区