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9 @- J: H) ?' M- C1 y2 |$ \6 u
一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1. 休息日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。
0 k4 Z4 Y+ ` Z6 J" z# |- k; t, dA. 150%
$ M* @9 A: L! {" mB. 200%
8 D7 G% n) C7 `! v. cC. 300%
! W1 u L9 X$ y/ FD. 100%' A5 S; M% A3 d. U! o
满分:2 分8 M5 T4 |! j4 e; l. f
2. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。. O) y3 A: K( `' P0 G1 ^9 b
A. 1990年
( }+ P" h& o3 q5 R# X0 [B. 1992年2 D3 B! B, L# |' N9 \ b
C. 1994年
2 i. r+ L! \& S7 ?D. 1996年
( }* f2 a% @1 x+ V6 I 满分:2 分6 ^5 c) O# L$ G3 d
3. 企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。 w' d3 Z; |1 A0 S3 u9 Z! p
A. 30%* p' f& Q' U$ x; V3 Z: l4 z
B. 20%! i" {0 K& a8 U1 R# X& I6 p7 @
C. 50%
+ x T( g& f6 JD. 75%0 a6 G' x) o L, m* z( x
满分:2 分3 L. \3 v" y: M7 Q% \6 t/ o4 ]
4. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
5 }6 h, c7 U( b, f3 MA. 奖金
5 u( i% L9 _ X! y. f& G2 t9 zB. 最低工资
4 }& h0 ]; X8 K# XC. 工资! x( g( L3 Q6 a, I7 y7 q
D. 分红0 ?6 v! w2 _* B# k0 m
满分:2 分
7 _) g9 H. p) U+ x, `5. 我国劳动法规定,不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的( )。 R% b. |% |: `) k6 v- p
A. 第!!!体力劳动的劳动( I4 W$ Q7 P* N& l2 y' I
B. 第五级体力劳动的劳动$ X- w/ k, L7 }. e# s) r
C. 第三级体力劳动的劳动
" `* J* N2 @( i0 S8 v8 y" aD. 第二级体力劳动的劳动1 C4 i/ d* R" C: z+ C$ z3 N, x7 F
满分:2 分% i6 t6 K, E5 s3 y0 V0 b
6. 社会保险不包括( )。
# w8 c! D) f5 ~* [1 H: aA. 养老保险
: ~8 J6 Z/ d/ \* EB. 医疗保险, J/ G! z% r. A" P8 x% D& x, m
C. 工伤保险
) R K; n7 O% k D8 rD. 住房公积金
( B1 g" ^7 g, N/ W5 ]7 Z; `: d2 N 满分:2 分
$ i; C# }6 T9 V& T, F! J7. 劳动法的法律地位( )。
8 b6 o6 c2 `0 x; {) W0 DA. 民法特别法6 J9 J! ~# r9 x5 W0 a
B. 经济部门法
3 Z/ d; \& H- O. j: f ^C. 行政部门法: F l5 s2 H( q& h2 {
D. 独立法律部门
5 L- X- j! C2 N 满分:2 分
, |% T! D' u* w D7 [8. 企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
: i. l8 W$ g! U5 M+ O! A6 Y/ ^6 rA. 30%
" m! x" I. B: L9 T, N% MB. 20%
/ n; c9 a% N3 ~0 _4 G+ F, cC. 50%( t( U: F' Z! | u6 K% y) P' E
D. 75%1 Y! [! u; J: z* z4 t
满分:2 分
) T9 K \8 s! d" x! [, Z3 r; m \9. 劳动法的主旨是保护( )的利益。: D8 P/ _- \6 ]9 V7 c" j9 k' O6 m
A. 企业( U6 q% k8 S! s, Z8 F. O
B. 劳动者
3 y, L {5 \5 s7 xC. 集体
% H; w6 g$ z' r* T* M8 B& M0 l0 S2 G- nD. 国家
1 }* v( `/ {% `9 x; k( a 满分:2 分
' s; j6 m9 f4 h& }9 T! Z10. 下列作业中,法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。- h. j/ E% B8 ]% x2 ^0 i
A. 矿山井下作业
- O K; M8 x7 {1 D# q" oB. 高处作业
1 P6 W& `5 v9 H, j/ HC. 有毒作业! Y: T6 ^. n. |" U, M* {
D. 第!!!体力劳动强度的作业6 b2 W- q0 ^) h
满分:2 分
9 q* w0 O7 p4 P- g. {% j9 @11. 未成年工是指( )。) X; W2 }* n5 g) x* U+ @
A. 年满14未满16周岁的劳动者
4 J) w& v9 C( U+ R, bB. 年满16未满18周岁的劳动者$ Q" H( x. Y" s
C. 年满17未满18周岁的劳动者
/ F: A- `- t& J5 aD. 年满14未满18周岁的劳动者
; A( S9 | ]; P5 ~3 s% g, A 满分:2 分
4 s# H3 L' q5 P+ T& o12. 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )。
+ k9 ]/ \6 y, I' x. R" @. oA. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
7 @ q+ ?4 F5 q; R. `5 fB. 由劳动仲裁机关协助处理* f4 a4 P3 }9 ?' s1 q1 |+ U
C. 交由法院处理
0 R+ L. N6 d& T5 O. E8 _: P$ `D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理/ }$ \8 G2 Q/ L& Y" B% h* {
满分:2 分; |) k3 N9 l4 ~
13. 童工是指年龄( )。
8 D( h* b( i8 X& a- [) \A. 小于15岁
6 d$ K1 H1 w( G0 u& qB. 小于18岁" Z. b9 I3 o9 S* }/ X2 X# h
C. 小于16岁
8 Y- T7 ~+ U1 E# Z7 o# ~. pD. 小于20岁
5 J! V, E7 }- ?! R0 ~( V 满分:2 分; u% b6 N- W7 N" C1 q2 S
14. 根据劳动法规定,最低工资的具体标准应当由( )制定。
) V$ q' p% f9 V! b# }7 P8 {4 }# |A. 国务院统一制定6 j: ~7 y: l. e5 L
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
; r. \9 Q; d9 i [. d$ qC. 各省、自治区、直辖市人民政府规定1 Q) n$ E8 ]5 @0 @
D. 各市人民政府规定
. y9 u1 h8 D2 ` 满分:2 分' `9 J7 u5 i. g2 [) Q7 T# k l2 u) _* u
15. 劳动者在同一用人单位连续工作( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。$ W* B6 I- Z5 i4 Z
A. 2年' l& n7 ]6 m- B; p7 g. z- \
B. 3年2 i* M' S7 M S# S+ d! Z
C. 5年
0 S& L# Z) K. \' RD. 10年' I* ^8 h; Z! x& l" k' I+ \6 M
满分:2 分
. g A: k4 J4 _$ k, L8 \3 Q' p$ l8 c( j: |: n' @3 j* i
二、多选题(共 4 道试题,共 20 分。)V 1. 以下各项中,不应记入工资总额的有( )。- W* G2 v2 r+ L$ a- Q8 W# w9 F
A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用+ h" i' z- ~( w' K6 P3 h
B. 奖金和津贴# }2 @7 Y# {# `- n: m% Z& l) h
C. 加班加点费用8 l6 X5 u& z: H l
D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用1 C- S9 H3 i4 h0 u
E. 工作服费用; T6 k& c+ a( Z8 H& ]. w6 I
满分:5 分
) _8 ]& y4 g6 D# }% V+ I0 [2. 下列情况中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。
7 ~% d: _9 @. m+ h y& yA. 在试用期内
3 e, V" R3 ~& c; EB. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
/ o: V3 k$ l* g* C+ xC. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
- ?" g7 T# v4 n! J# aD. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的1 a8 I$ z. S' m. a& d' g$ V; z
满分:5 分
$ F4 T) ]6 I3 H( T% X: H2 R3. 我国的劳动争议一般可分为( )。
% a* I8 f' d0 o6 vA. 劳动权利争议
3 B: f' i l; v- eB. 劳动利益争议( N8 i3 j* g7 G
C. 集体劳动争议" [$ X6 D4 p' Q4 N- i
D. 个别劳动争议
! T1 x/ ^+ A; J# Q" J 满分:5 分
/ ^- o+ T- H+ Q: Y( [; _: F1 r4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为( )。+ g' y c$ C# M7 \7 V' x4 a$ p
A. 口头劳动合同
$ Y* m, L0 M" M1 Q5 {1 ?7 TB. 有固定期限的劳动合同
- q, q7 D$ D! k0 zC. 无固定期限的劳动合同; A* |' k7 T: s) M0 n
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
, {7 j+ e+ j& v. `% |9 M5 t$ i 满分:5 分 ! m. G2 q4 f8 w) g! v
& ~8 y0 d! V# N' D+ O' K
三、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。% ]8 v" z( i$ @- H
A. 错误
4 U8 \; C( j5 o. D5 t6 `B. 正确 G) W7 q8 \7 i% B0 S
满分:5 分
( Q* K+ a a) C; H9 W: r' e2. 罪犯不能支付养老金。
( I. V( d" i' P( U0 T: b5 R f) EA. 错误
z$ W3 V, z; e9 i$ B2 {" xB. 正确6 D! d9 E) O7 d7 c
满分:5 分
* H* L4 y" q& |, y8 L7 n3. 劳动仲裁调解不具法律效力。
5 V. g% K4 A" ?3 y2 a9 LA. 错误
- q* F1 p6 z- r4 j% L6 yB. 正确% |) N) X+ j* @; T
满分:5 分2 l" U8 k3 ]6 }- o5 a
4. 最低工资包括奖金。
: C; {" A3 S/ B' HA. 错误7 X8 S; j) ? w- a5 q4 B2 U0 F3 W
B. 正确# `) u# n# W) D9 J* b+ d6 i7 ^
满分:5 分
! r, q5 _2 j3 M$ [5. 女职工生育保险产假一般在90天。# X& o% ]2 d3 J3 e+ I, j
A. 错误
4 i$ O) L; G0 i1 i8 lB. 正确
3 T! ^- r. \. _+ B* B) b) `- M 满分:5 分2 f) E+ M( _ g3 V! A
6. 劳动部门监察职业病。+ p; x* Z1 K o7 M+ k
A. 错误 I9 d0 E9 }% D) W2 F1 A
B. 正确9 K- q" X& C3 [4 \7 c# g
满分:5 分' ^" c& k/ R+ o, ~
7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。0 D" s' j% ^6 L
A. 错误0 Z% e4 b+ u- w) q3 Y
B. 正确: {7 e3 {& o( n( P' M# {
满分:5 分
. v4 t1 ^6 _& _* J) M8. 最低工资可以集体协商。
( i6 l" Y0 U3 x/ x2 o* EA. 错误
5 O1 _! P9 M0 z2 K$ O2 uB. 正确
( p5 ^2 I8 q; Q; |( [9 q5 ? 满分:5 分
/ s+ S" e2 _6 ~& R/ s9. 集体合同必须全体职工签字同意。
) Y% |" X [" W0 W. LA. 错误
0 E) X+ ?6 p: _8 yB. 正确
1 x* F7 K9 }" O W 满分:5 分' s" Y7 O. L0 } P
10. 工会有权进行劳动监察执法。! }2 Z9 _4 Y1 s2 a- p! X
A. 错误4 ^6 s# R( n% r5 ^1 _; v8 y
B. 正确
/ r: b% n7 t" h6 r) c$ z+ D 满分:5 分
8 _7 [% Z. P8 l9 L O$ ^- l( f" F5 z: {, p& U2 K5 `9 E
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