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& W x* Y# K% H/ r9 p2 V) a2 d) @7 l0 ]# p# ]- P) u$ ?+ |
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。. j6 H+ ]6 h% u
A. 150％
1 w6 f' i1 {) G, K+ {8 u3 ?) HB. 200％- W/ M6 c5 N, n& y1 \& _
C. 300％
- a' U9 Z( a+ H0 a& J; @D. 100％3 _# y! s; I* o9 M
满分：2 分
7 n- l' V/ U; _: Q2. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
9 g1 ] ^' e1 s9 s$ EA. 1990年
|3 I e c( t3 qB. 1992年7 z& S3 O5 _/ H# I8 ?" c9 M
C. 1994年1 V |8 Y( L4 k- Z
D. 1996年
3 R( E6 k E; C 满分：2 分
5 i: D1 F) x' |- M( G3. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。; _ M& u: x5 G8 ^; G8 Q
A. 30％1 a' o5 e2 U* i0 Y- [) s {
B. 20％- B- f, t# ]6 i y
C. 50％5 R5 b) l, h, a8 J
D. 75％4 d5 r1 E/ S0 \0 b1 c
满分：2 分
9 W+ [7 z& @. E% a |/ q2 C* x4. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
2 f) S: t& R0 d& B+ e) yA. 奖金4 A3 l4 b" ~* t& }
B. 最低工资
4 p4 ~, f; d' [1 U% JC. 工资
+ f7 D+ C* `5 [; aD. 分红
% r/ A- I$ h* Z- k5 T* G! T% ]+ c 满分：2 分
& q$ T) b" w1 r+ \4 y5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。) D Z7 M# J- k0 |8 { S
A. 第!!!体力劳动的劳动
# P2 I+ i, }4 ]# g2 o/ _B. 第五级体力劳动的劳动
6 K3 P9 c) i: Z. U6 U: iC. 第三级体力劳动的劳动2 t: N4 ^6 o! j, n( u# ^$ h2 }, Q7 M& ]. X
D. 第二级体力劳动的劳动
$ \! u7 `) t k- C& D7 Z9 | 满分：2 分$ X6 w- P! t. ^
6. 社会保险不包括（ ）。
3 }. y% D6 b7 t- B0 g; f' JA. 养老保险1 I5 ^! T; z: ?1 t; R% N3 y
B. 医疗保险
# j+ f" m, g* ?9 E: x9 Z5 xC. 工伤保险
! s9 d6 p, z& K; {0 h- OD. 住房公积金
* Q6 C' K# {/ n7 m$ ]- N 满分：2 分2 A$ X X8 x. X$ c b9 y4 b) m
7. 劳动法的法律地位（ ）。' O( I5 k( N0 S, \" y6 S1 B
A. 民法特别法9 y; m# _1 B/ I: L, J' ~" W
B. 经济部门法
$ T) e: R2 {* s8 o! ?" [( Y2 h8 WC. 行政部门法! _5 c" e* | \4 a) V7 p
D. 独立法律部门
: u$ W- m/ q2 {9 ]' v 满分：2 分
% h3 ]8 }' o7 ^ w' ]! c4 K8. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。; Z7 g* T5 P: H% ?. M8 [) Q7 \0 m& E
A. 30％
$ \0 U2 @/ s2 V9 a3 OB. 20％2 v, F+ n4 z( o2 B( y) N, m7 A6 }5 ^6 Z
C. 50％7 `( M3 g9 _, p
D. 75％4 J1 j: c0 u* x, y" `; R
满分：2 分& }4 u+ R, a S+ k* b) b' ]
9. 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。" W7 }8 P. s# d* t% I0 r2 ]9 t8 k
A. 企业
% E- v, t; k' G) S8 n3 Q% t4 c$ TB. 劳动者
2 _8 K$ ~8 L. ?: ?6 D" WC. 集体
. a/ I( U4 m( RD. 国家% _0 ?9 i; _7 [7 B5 L. p5 h
满分：2 分
4 E6 o, b F, m1 j5 H10. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
; B9 ]8 O+ |; h' J' v' mA. 矿山井下作业
$ C1 y" c5 f8 s# {6 W) ZB. 高处作业
' a! n) c6 a& q& e& V/ Y, \, kC. 有毒作业+ m; h6 j1 {( `+ {
D. 第!!!体力劳动强度的作业2 a- ]; t2 R( E- s3 q2 m
满分：2 分
4 C: R' n( Y+ ]/ F" j+ C5 r5 F" D! j11. 未成年工是指（ ）。# G% g, n9 A$ Y' e7 @& v I
A. 年满14未满16周岁的劳动者
! ~8 a1 T, _' tB. 年满16未满18周岁的劳动者
2 Y" p/ {2 }: M9 {4 j5 hC. 年满17未满18周岁的劳动者- v/ N. }7 I& }" o+ v
D. 年满14未满18周岁的劳动者
3 @- f0 n x. x& ~. j9 a- a 满分：2 分$ t4 F/ J6 H- y/ \! o+ z5 ]
12. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
% u' Y7 K- Q0 D" x" \A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
4 ?* t) t/ E1 b; sB. 由劳动仲裁机关协助处理
$ c" h* @6 Z6 u3 I2 zC. 交由法院处理, m/ V( {: S; w% t: l
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理( h! Y1 f, q5 P8 S+ d) b
满分：2 分
. _2 q* T* E+ I13. 童工是指年龄（ ）。( Q9 D5 N' o. e
A. 小于15岁! \$ l0 b6 t7 P; u2 h4 C# j7 W( ^3 O" X
B. 小于18岁; {% \2 z% r: [% q0 w. E
C. 小于16岁
1 K6 s) L6 R, D& |D. 小于20岁- Z: M$ \& H m- f' b
满分：2 分
( d# l/ m% P/ {2 r% {7 c" w14. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。: W. f* b5 x O" f/ N4 {
A. 国务院统一制定! W7 a+ z( ?7 C; E8 u2 n9 Y
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
. q. A9 i( K U6 Q9 @1 SC. 各省、自治区、直辖市人民政府规定4 h! X8 D& w/ u
D. 各市人民政府规定1 T m0 r+ G5 J* c( E- j
满分：2 分
/ {" Y9 w3 D: G! |15. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。# m. a2 n0 ]" v. k
A. 2年1 K4 ]9 a' C) l* g* X* T
B. 3年4 L ]- `$ o1 g2 {0 d8 G. n
C. 5年' B, ]4 z- n3 u5 A l
D. 10年
( e$ U% I# a2 W/ F6 z7 {0 r l: b 满分：2 分
9 n' U9 V0 V' r' ]& u! T( [9 H- c
% i* Y5 X+ \# Q, G2 A二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
- L& r* `4 r( @A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用4 F1 I; b( m V* P K3 G
B. 奖金和津贴9 I; B! y) q7 |2 x
C. 加班加点费用
& G Z3 L4 @/ P5 L5 `D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用6 g; `# Y- N* O1 g: y- f7 g3 f3 l
E. 工作服费用9 H8 Z& D+ J3 Q
满分：5 分
) Y$ F' A" ^2 P1 E3 V* c- A2. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。1 F% H" |- D7 A) P* M1 ?- Q
A. 在试用期内$ ~+ k! P/ L+ V( m' J. `5 w7 H
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
$ h# C: O' q. ^6 G/ KC. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的0 }' N B$ t" u W. Z* e
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
. M' z$ a( G* x. K; P 满分：5 分
3 p) p' f! X& D! P1 _% H3. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。
, N5 y9 d4 r5 jA. 劳动权利争议
7 P0 Y5 g2 S! C0 D3 \0 dB. 劳动利益争议4 Y- x+ `0 g7 ^ w
C. 集体劳动争议
) c- n# D9 C3 `$ ?# RD. 个别劳动争议3 J4 r. a# v6 g8 N* R+ Z
满分：5 分! j' z, O. w1 M6 k8 c
4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。* W1 A4 S# F+ @/ S/ u& ~2 L
A. 口头劳动合同
M6 F: `+ A$ x2 Y' B2 ]' a2 S: XB. 有固定期限的劳动合同
/ m( _4 w5 f5 }C. 无固定期限的劳动合同
7 J" R; J: \+ x+ xD. 以完成一定工作为期限的劳动合同
8 J0 u% ^5 ^! m) z5 P* J 满分：5 分
% h2 T9 ~ b) k3 F/ b/ @9 Q7 E: G2 |6 M, H
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。 b y, D4 f/ ?2 Y. w6 [
A. 错误
2 f. t1 l* ~+ [8 C4 PB. 正确, b5 ]: j* E4 V- y1 H7 \
满分：5 分2 }9 e% g( Z, }, A7 k5 ^6 u
2. 罪犯不能支付养老金。+ Q2 `( g1 F2 z1 [. A& C
A. 错误
* }/ d1 E- g% C* y8 OB. 正确
- U1 C: ^, i; n+ K0 N. ] 满分：5 分
+ g$ F) x2 ~/ C9 P3 t3. 劳动仲裁调解不具法律效力。, y; K1 M! j6 O Q* R9 v U. b
A. 错误# ~& G: k9 M: B3 C
B. 正确
3 H: C4 S) o2 `- z 满分：5 分
+ v: \7 H. e9 m/ R- ?" {4. 最低工资包括奖金。
$ h9 [/ c0 m* G& H3 D _A. 错误1 Q4 z) F; A8 u8 {2 q
B. 正确# `3 k3 i6 F- t% R
满分：5 分# i( R& t, }. \, x) f
5. 女职工生育保险产假一般在90天。5 F; }! L( u! H0 C& o0 A6 M: k
A. 错误
7 X7 F I) o; \( w# HB. 正确/ ^: ]( ^$ [( _
满分：5 分
+ ]' l: l0 d2 F$ d( H! J) _6. 劳动部门监察职业病。: a2 a, C) X% ^3 s1 O
A. 错误
4 A0 c, \* _* W) XB. 正确
7 a' J! ^* y5 [! f1 x' | 满分：5 分! N- f9 j9 [2 K- O8 E$ A8 |8 N& g
7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
$ c9 J. ^3 F; qA. 错误; r$ z. ^$ k5 H: E. E! e" T
B. 正确
* m9 s7 N7 Q1 |" y' i 满分：5 分
% ?8 C6 R: g2 j2 b$ V# c; m8. 最低工资可以集体协商。
' H7 ?1 G" @2 H2 C U3 X) RA. 错误
( R( K9 E) ~2 |/ A" M% s5 |# N( vB. 正确1 C( B% e- @& ~& c
满分：5 分7 g$ `" }" j5 J
9. 集体合同必须全体职工签字同意。
2 k7 v V( w* H$ aA. 错误
6 h5 H8 C4 y# H+ \1 i' R$ ]B. 正确) R0 O o' N6 i6 i7 g/ n
满分：5 分
- k, T7 F( L0 G3 U N+ S% a1 F10. 工会有权进行劳动监察执法。
7 L3 m4 e% S+ x2 X5 Q8 c& {A. 错误 _ P+ |" w/ J$ ` `5 U
B. 正确4 \- p# _( g6 R0 _
满分：5 分 # B9 G; U9 ^8 w; l$ h! z0 {1 Z
7 {6 l4 ?9 B( p$ O8 N. m' U谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏12秋在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区 |
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狗仔卡
发表于 2012-11-8 10:00:16
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