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《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业
9 D. G1 M' B/ B: B( F0 c 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
* k6 @5 B/ C k j7 @, V, V. P 单选题 多选题 判断题
; w/ b/ @9 p) U B
8 g6 A6 `+ k: ]4 X0 u
+ X& F% C9 K1 F0 ^ 一、单选题（共 6 道试题，共 24 分。） 得分：24. N; s+ f3 L4 M2 z
V 1. 德尔菲法属（ ）方法。, N( O: u* b5 E
A. 定性决策* m- L" g6 D3 j' ~" d! Z& f$ X/ L9 Q
B. 定量决策8 ~5 T+ b2 f2 I. S
C. 个人决策 ?$ N( }! B# A6 d, H
D. 集体决策
2 S+ r& m& d7 l% C5 [% |' i 正确资料：D 满分：4 分 得分：4
8 z% n# A7 f4 {& o# U7 e% z 2. 《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。! M( k, P$ o/ g
A. 巴纳德
0 B- z C4 C. W; s+ A B. 泰罗- U( J: u3 s8 u1 |$ ^+ S8 H% H4 o5 F# g
C. 韦伯
! a" B* J1 o1 B" |1 Z& u# j D. 法约尔
& _' U* a" u) o( h 正确资料：D 满分：4 分 得分：4
% @7 C5 d p, K6 ~& d# `9 @ 3. 下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）. ^& }, h% h! H4 D1 z& }% F: G& r6 D1 G2 ^
A. 组织的价值观 ]$ ~$ N; \+ U c) v
B. 组织伦理$ L: j# C* Y' t* A- ?6 K
C. 组织规范2 q) G {! a; R5 N% o
D. 组织设计
' `6 ~0 k0 y" p. ?( c 正确资料：D 满分：4 分 得分：4
/ S5 p8 L- _7 N1 P5 Q 4. 需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）' h' ]7 }" }! b
A. 马斯洛
/ K" L8 K$ x* D$ n& \ B. 弗罗依德' ~% t6 _3 E! O/ C0 a/ d
C. 麦格雷戈
0 t0 P+ i- c4 k9 j" o4 |" b& M D. 赫兹伯格
& H* k4 n8 ?; F+ Z6 \5 R 正确资料：A 满分：4 分 得分：4! r; {- W/ A9 |5 R2 T! ?
5. 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
: h- s% A1 t( r% S; w A. 职前教育
& T6 V& m+ j& T$ F& { B. 在职培训8 ? K2 D* Q+ N) F
C. 职务培训! i' }# f" o) |& S
D. 经常培训
& h' i3 w4 d9 F, } 正确资料：A 满分：4 分 得分：4
* b: V: T) z) D/ l% Z7 H 6. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
0 X* p$ Y& X) t3 g; x: Z A. 工作分析
4 i( i. @5 g6 m9 ~. M) M B. 绩效评估
5 d. Z7 H. T7 S( ?1 e5 } C. 职务说明0 {! m4 y- w) g2 G2 d
D. 薪酬制度# o J% h% }$ c& ?8 H. ~6 q
正确资料：B 满分：4 分 得分：4
% i* x$ p- } u
0 t" `6 d( I. X 二、多选题（共 8 道试题，共 64 分。） 得分：64V 1. 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
! K* B7 x/ A0 J% Y, q& b A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多8 E. q! x; x U+ E' V( n
B. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
+ L" p' W" r5 g6 w# k C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
% a! K0 O$ w# W9 ^ D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少5 i7 M: ~0 k$ g
正确资料：AC 满分：8 分 得分：81 H$ H0 R' E8 |/ ^6 Z2 x# |
2. 员工的来源主要包括（ ）8 @! w1 K7 Z. Z+ x0 Y) F# M
A. 外部招聘
' h/ @" w1 M- ]1 X) e B. 任用私人 i, R ~- w5 l6 K4 Y0 P
C. 内部提升
7 T8 G. F5 s0 O, |5 V4 w. H a0 h D. 机缘巧合
$ P9 `% ?' [( L6 c; X( n' o: ] 正确资料：AC 满分：8 分 得分：8. [+ |3 a9 N; q6 X. [
3. 良好的市场细分的特征有（ ）2 P0 M% N/ Q1 A* q
A. 可测量性4 {+ k) x) F9 |, n! G. G C) o+ p
B. 可实现性6 b0 j7 g8 S, J6 J5 |/ Q2 A: F8 o
C. 可接近性, J& _# t1 R2 D- Z8 u* L" {" X
D. 丰富性
0 m/ v' c3 L6 e4 A& J 正确资料：ABC 满分：8 分 得分：8
$ h$ a$ [, C/ u# q: D! @ 4. 计划的性质是（ ）
- j4 S1 A: Y1 A/ N A. 普遍性
$ G) \5 A, [9 N: @% z2 F B. 秩序性
7 q/ g n! k" { l3 c C. 预见性
4 ]/ g' A8 K1 n- v. A' O* V. L- ] D. 稳定性
' S0 v9 q3 s3 o 正确资料：AB 满分：8 分 得分：8
) z, c8 \9 }4 s: x 5. 组织文化的功能主要有（ ）
1 J* N e# m ?" S8 e! ] A. 适应和整合功能
4 o) H0 F" l+ [% {" A B. 持续功能% L i3 m6 G7 l" ]) F1 R r
C. 导向功能
q4 Q- z$ |3 u, `* A9 ]6 u, L D. 发展功能2 F& ]) w/ ]; r& l$ L0 v
正确资料：ABCD 满分：8 分 得分：8
+ a- [' U: Y2 y; ] 6. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）, U# k; k; M4 V" o4 n0 _
A. 管理工作的性质- |/ R- J& V b0 i* [9 O
B. 管理工作的内容
; M, y. `8 |* u; ]$ E6 I C. 组织变革的速度
) X2 W# f& [9 \# f q; Y D. 信息沟通的情况
' M4 T- I' \0 r! V5 b6 { 正确资料：ABCD 满分：8 分 得分：8
m2 r8 |1 e& u& L( |2 X9 a 7. 战略性计划的显著特点是（ ）
3 M i- \4 P! ~" D A. 个别性4 E' Q6 j1 X( J8 ]2 u! A
B. 长期性& e+ _, \. q$ ~; Z1 f
C. 整体性
9 c* S# Z, ^1 O1 k) e* a2 p5 \1 ] D. 局部性5 M3 K( Y5 f/ E5 `5 K, d/ _
正确资料：BC 满分：8 分 得分：85 [. |( ]( l' O) x
8. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）$ M v: x% G, q4 g( [. _
A. 组织者* N# n0 P/ W3 g& B. `
B. 监督者
" x' y- ?- C4 A' N) R& G: N C. 传播者) L3 _" [3 Z# ^
D. 发言者+ P% X9 X% A' j9 i* u
正确资料：BCD 满分：8 分 得分：8
: h' o v( p( t% C; r7 K7 |
- a$ c3 l; ^/ L) t4 a, [' b3 M) d
, R/ P4 _0 K4 \9 e
1 h0 i" |$ a& @9 ]4 e1 |$ ~ 三、判断题（共 6 道试题，共 12 分。） 得分：12V 1. 管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 9 R( N" f" ~& u# g+ s
（ ）
) C1 V. L! U; \% A9 ] T/ k A. 错误
) a' w+ }- ]2 e+ Q9 r0 F+ z! k7 j B. 正确% H( P- d7 r1 `' r
正确资料：B 满分：2 分 得分：2% K3 \/ k: W4 y) w' R
2. 做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）6 R- d8 @) V+ a
A. 错误
4 m1 G% P- S+ g8 j" h |2 A0 O# F B. 正确6 L" s2 @2 L7 V+ O- K4 N
正确资料：B 满分：2 分 得分：2) |$ ?4 q6 z" b) S2 }7 u2 U
3. 近代管理学起源于中国。 （ ）- F5 `9 L' V, v3 f
A. 错误% O( D6 ], y5 p: M
B. 正确
) o) v1 v# W: g3 v# w, K1 Z* ^ 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
: i Y+ ?' q: b1 X# h" H* f 4. 企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）
; n% W n# o" s A. 错误& q5 m/ P, P5 j2 v' R2 j
B. 正确
' F3 Q2 A0 l6 E2 `; b 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
5 D, y1 {1 c" J# _+ a- c. `. R 5. 职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。 （ ）! {: P; }; \; J$ N8 W5 k' T8 }
A. 错误
/ z; b! \! N# A0 l" C6 C; A5 t( e B. 正确% K/ i1 ^0 m) }% J X1 {
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
+ H* e5 E: _% K7 f9 e 6. 霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
6 C9 c1 o( i% {# y. ~, m A. 错误
6 r2 x: @& X+ M8 y3 _2 ?4 U B. 正确2 [; y7 E/ \6 g! c
正确资料：A 满分：2 分 得分：2" E/ o3 L9 o2 d
3 E( V! c$ H9 T. u 《管理学原理(Ⅰ)》第2次作业
7 j% j' [7 {: D' l# W+ P 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：1004 m+ a- o8 \# \4 l) ?! Q% y5 M
单选题 多选题 判断题
" A( b# z8 a/ O0 ~; j) H: _) I S' o2 B: X' B* L: R
+ ^8 T7 S7 V) o P 一、单选题（共 6 道试题，共 24 分。） 得分：24V 1. 决策按重要性分为（ ）。
1 y3 _# K9 U8 y% m1 |# l' `: n A. 长期决策和短期决策$ X0 J% P8 N/ w `% K$ L
B. 集体决策和个人决策
% V# `( t# P1 ^$ H C. 确定型、风险型和不确定型决策0 {9 J) A! G, s' F1 E- Y1 J7 G
D. 战略、战术和业务决策' f9 B) ]0 r4 t$ K$ G/ R
正确资料：D 满分：4 分 得分：4; C* H" @, B5 q( ~
2. 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ）) j/ ]3 I/ q( c
A. 因事择人原则
" b, m6 y% o# s5 l6 \+ B# o B. 人际沟通原则' Q; x6 Q( U c" d& J* Z- ^
C. 人事动态平衡原则9 a5 j; m$ @* d* T$ G6 O. w/ _
D. 用人所长原则
j) X5 G: k- ?- U 正确资料：B 满分：4 分 得分：4) F5 b& |3 W. k1 E2 H
3. X-Y理论是由（ ）提出的。. [: _! F: d. a0 l
A. 麦格雷戈
2 r7 H, U# N. R4 L0 K! T- x7 u, f4 j B. 赫兹博格
9 g2 K2 l, W! ?' S; h4 U: l C. 马斯洛
5 f* G8 n. Y& O& O; H D. 亚当斯( H0 r/ G n! L* w( h' I3 d
正确资料：A 满分：4 分 得分：4# J$ P; b, d; z
4. 当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（ ）结构效果较好。
7 [- Y( u* Y$ C ~' n; U A. 直线职能型
+ `7 N- i9 Q# w1 ~/ `1 Q" E5 b- ^ B. 任务小组
7 h$ f0 c, X2 Y C. 简单! Q, A5 ~% c$ Y' T; o4 a
D. 矩阵
4 G8 s. V' C) I2 }" B' `! d3 h 正确资料：C 满分：4 分 得分：4+ p$ E3 t" S/ o ?2 f
5. 下列哪个属于组织文化的特征（ ）
2 E& V! L: O% X0 d A. 发展性
8 R7 g* [8 T# F' Y B. 共进性
1 u [8 E4 w) a C. 排他性
G T: m- c0 T7 _2 Z2 y, e( U D. 一贯性# E8 ^: M% Q) b$ K3 c2 [
正确资料：A 满分：4 分 得分：4
; I8 O/ F" D3 I, k$ _+ M" C 6. 政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（ ）/ N6 R% q3 e M1 p8 C% _$ P
A. 兰德公司 R$ a0 w2 y' |% Z0 U4 M
B. 波士顿咨询公司
0 G& q/ s( c: g$ [ w C. GE公司
3 `' T5 a: \/ s8 p7 o4 S: V$ N D. 壳牌公司
: t/ V2 K, p) L, x 正确资料：D 满分：4 分 得分：4
l W& F, G( [( F. V. p + w. B+ f: O/ ~7 x! D% t2 h& g4 I
6 {2 @) ]* i: e; } 二、多选题（共 8 道试题，共 64 分。） 得分：64V 1. 过分集权的弊端主要有（ ）4 d7 f% a7 g/ |- z3 s, U) p
A. 降低决策的速度
; w I5 |) {- L( t7 Q9 C B. 降低决策的质量; u. B& c) H/ X8 v# X
C. 降低组织的适应能力. v4 u; u6 e, a0 Q4 d5 ?! S9 O
D. 降低组织成员的工作热情4 e4 _2 O0 Y/ ~4 v/ i3 J$ b
正确资料：BCD 满分：8 分 得分：8: G1 A0 A) U8 k+ }- ^
2. 良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）: _7 N5 i3 N, F, q/ l
A. 可测量性
6 x8 b1 D# \ X/ T3 i B. 丰富性6 Y2 U6 A/ R8 i1 P
C. 可接近性
* u4 G5 d) L7 W D. 可实现性
5 l2 z, S9 m! I3 K3 } 正确资料：ACD 满分：8 分 得分：8
3 Q% ^. R1 U, d$ v- U- T; u$ _ 3. 下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（ ）
~1 }- W' T9 M- d% z6 A9 d0 X+ p N A. 人是管理的主体
" `, } ?6 i& F6 L. H- @4 W% E7 n B. 有效管理的关键是员工参与
. f, \# W0 _3 p' C. S" \/ [% i C. 管理是为人服务的1 H' I7 ~& V& N: j/ G2 e' ] ]2 B
D. 人与自然的和谐、统一
& H4 a4 s$ o2 ]9 X8 n4 m 正确资料：ABCD 满分：8 分 得分：8
0 j9 Y3 c- W* ] 4. 下列属集体决策的是（ ）3 ]. E; m2 v6 U, L6 i
A. 头脑风暴法' D" }* H5 V+ g) u( U
B. 边际分析法7 a; y6 b% q' y- P; a! _/ E: ]
C. 德尔菲法% H! s- O# ]- w" A! F2 K8 R
D. 量本利分析法
8 X4 S; ^% i! }. ` T9 V2 N) r, x 正确资料：AC 满分：8 分 得分：8
5 Y/ @' K }2 y; X5 T/ A7 a% q 5. 当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（ ）7 K/ x2 u' l! h6 v9 K
A. 指导性的4 X3 @; t" W7 z/ ]* h7 ?
B. 具体的6 Z# p( w M: Q S: M( G+ e
C. 长期的
4 ^( q- F% }" i; P* m2 C) D$ k D. 短期的8 O/ v; g% H9 O h
正确资料：AD 满分：8 分 得分：8
- a9 R5 a6 e, l8 ?% G: Z 6. 霍桑实验主要包括哪几个阶段（ ）
7 q: A) H$ C; _ ]# ? A. 照明试验' I" G% D1 P6 W# M$ y! u
B. 继电器装配室试验/ ]9 S5 ?# [6 R1 R9 l
C. 接线室试验
; V0 z+ U% I* Z: x" U9 t; d D. 访谈试验6 Q' g, V& ^2 l1 T! X6 w. c
正确资料：ABCD 满分：8 分 得分：8
$ M6 y8 E1 u' r8 w" M 7. 领导方式的基本类型有（ ）
6 T% p6 J4 v, O. l6 J A. 温和型( D9 |4 }; j: p: ?) Q# t3 U
B. 专权型, x0 d$ t; s: e+ p {& h$ B
C. 放任型& a9 ?8 O+ M$ w1 U
D. 维持型
+ j+ @, z; t3 b C 正确资料：BCD 满分：8 分 得分：8
$ l4 C/ W1 @6 d" B K) l 8. 良好的市场细分的特征有（ ）
: k7 f0 r! X% i6 X- G A. 可测量性* s7 v# k+ |, X: A& s( L0 A& s. g: g
B. 可实现性
C8 K+ s& D; ^" N- C+ O( ?& k1 T& k/ f C. 可接近性
/ l! z1 I6 e6 P/ i/ q1 ~3 r/ h' Q* X& g/ m D. 丰富性
/ M* m0 o v a# s3 z* a# D6 E1 { 正确资料：ABC 满分：8 分 得分：8# C1 t; U! z" ]8 l
9 k, I+ k2 v+ y7 ]. x7 b
) x: P. w& w) I: r9 b: Q
u* }, ?8 E! k |' E: g3 Z
三、判断题（共 6 道试题，共 12 分。） 得分：12V 1. 《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作 （ ）8 U3 d( o+ ~7 o7 O9 s
A. 错误
`9 y$ c) v. {0 L B. 正确7 V6 R4 _2 N! a3 x; b, D% `
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
5 Z$ ?$ b' \9 a. j" D2 p) O1 x5 L 2. 企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能 （ ）6 ]3 w0 z5 f8 D
A. 错误, _, N/ T+ w2 d2 t- U8 m7 b
B. 正确
9 _( ~ n9 P' `% E2 N 正确资料：B 满分：2 分 得分：2( W: q, F, `0 @
3. 决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。 （ ）
: J& `' `) G r. H! j8 l3 W+ v A. 错误
' N, n; I$ k& W6 S$ ]8 t6 n B. 正确% |/ g- m [6 T8 Q+ p! l0 ~
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
c* C6 t9 z( V* H, X4 t* Z0 O3 L 4. 需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （ ）3 E: f2 m8 n$ G3 I
A. 错误+ k8 K: V7 Q/ ]- b
B. 正确
0 r" ^- {7 h( V 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
& R+ v; M/ M% D _! J 5. 管理幅度和组织层级是成正比关系的 （ ）
7 o3 M8 W0 n! V( a. j A. 错误# e* l. e8 y* m8 }$ m. v1 @1 p
B. 正确4 P& c% p1 [& r4 A" z" [7 c
正确资料：A 满分：2 分 得分：2! Y! M, j' `" \
6. 创新往往伴随着失败或是提高成本，因此创新不是企业的事，而是研究所的事。 （ ）0 D. g& }2 { n1 F* }/ f
A. 错误) T9 V- u4 O% f$ K
B. 正确
0 f) ]* Y- D9 s3 J$ e 正确资料：A 满分：2 分 得分：2 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2010-8-14 15:52:00
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