兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业3

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  劳动关系的构成要素是
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 结果
      满分：8  分
2.  目标管理法的优点包括
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
      满分：8  分
3.  下列计入工资总额的是
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴
      满分：8  分
4.  劳动条件包括
A. 劳动的物质条件
B. 劳动的社会条件
C. 劳动的强度和速度
D. 劳动时间
      满分：8  分
5.  劳动法律关系的特征是
A. 内容是权利和义务
B. 是单务关系
C. 具有国家强制性
D. 是双务关系
E. 不是强制性法律
      满分：8  分
6.  在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
      满分：8  分
7.  为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
      满分：8  分
8.  起草单项工资制度的程序包括
A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
      满分：8  分
9.  以下能调适心理疾病的措施是
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
      满分：8  分
10.  人力资源保障可以分为
A. 劳动条件
B. 劳动保护
C. 社会保险
D. 失业保险
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  培训可以改变职员的态度
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  战略形成过程通过SWOT分析得出。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  内部招聘比外部招聘更有优势
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分