兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业4

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  绩效考评的常见方法有
A. 清单法
B. 量表法
C. 360度法
D. 行为锚定法
      满分：8  分
2.  改善劳动关系的途径有
A. 立法
B. 发挥工会作用
C. 培训主管人员
D. 提高职工生活质量
E. 职工参与民主管理
      满分：8  分
3.  文化融合的原则是
A. 确认原则
B. 相互理解
C. 相互尊重
D. 协调退让
      满分：8  分
4.  股权激励的主要模式有
A. 业绩股票
B. 股票增值
C. 股票期权
D. 虚拟股票
E. 经营者持股
      满分：8  分
5.  公司员工申诉系统的主要功能是
A. 使考评者了解员工意见
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据的获取
      满分：8  分
6.  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非强制性
      满分：8  分
7.  劳动的物质条件包括
A. 采光和照明
B. 噪音
C. 通风
D. 高温和低温工作
      满分：8  分
8.  问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( )
A. 在什么地方做这项活动
B. 为何在该处做
C. 可否在别处做
D. 应当在何处做
E. 应当在何时做
      满分：8  分
9.  文化融合的具体措施包括
A. 派出人员的甄选和培训
B. 管理人员的本土化
C. 宽容和容忍对待冲突
D. 形成文化合金
      满分：8  分
10.  以面谈提问方式与系统性不同可将面谈方式分为
A. 结构化
B. 半结构化
C. 非结构化
D. 漫谈
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  失业率是失业人数和全社会总人数的比率
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源需求包括总理需求和个量需求
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  ERG理论的提出者是阿尔得弗
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  培训可以改变职员的态度
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分