兰州大学2012秋学期《劳动经济学》在线作业2

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一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。）V 1.  在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。
A. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制。
      满分：6  分
2.  下列不属于收入差距衡量方法的是（ ）。
A. 相关系数法
B. 差别倍数
C. 收入的频数分布
D. 洛伦兹曲线
      满分：6  分
3.  下列属于扩张性财政政策的是（ ）。
A. 提高税率
B. 减少转移支付
C. 扩大政府开支
D. 提高利息率
      满分：6  分
4.  在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A. 劳动供给增加
B. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少。
      满分：6  分


二、多选题（共 4 道试题，共 28 分。）V 1.  与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ）。
A. 时限性
B. 能动性
C. 再生性
D. 智力性
E. 核心性
      满分：7  分
2.  罗默的“收益递增的增长模式”认为（ ）是经济增长的两个最主要因素。
A. 资本积累
B. 专业化的人力资本
C. 技术进步
D. 制度创新
E. 管理
      满分：7  分
3.  经济增长指的是（ ）。
A. 国民收入的提高
B. 人均国民收入的提高
C. 国民生产总产值的提高
D. 经济结构的变化
E. 消费需求的增长
      满分：7  分
4.  下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ ）。
A. 节假日支付的报酬
B. 失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C. 午餐和食品补给
D. 婚丧补助金
E. 免费交通
      满分：7  分

三、判断题（共 8 道试题，共 48 分。）V 1.  劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
2.  在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
3.  最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
4.  计时工资制度能使员工感觉公平，易于计算单位产品的人工成本，减少监督人员等。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
5.  在职培训投资的模式中，德国模式根植在生产制造系统内部，并在员工加入本企业后进行。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
6.  在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
7.  不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
8.  劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分