奥鹏东大12秋学期《薪酬管理》在线作业-3资料

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12秋学期《薪酬管理》在线作业1
      
: \5 Z4 C0 F8 C; T9 v单选题 多选题 判断题
' q' P8 F8 j; f; d( T% C* W

7 e3 A: S/ R+ n" u2 Q" t3 D* R% K一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
+ _  q1 q$ D- l7 B  b1.   
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.   
$ \; M& e- m' y. w 传统的福利
! ?; M! ^0 K7 t- e* a+ oB. 职业发展
6 W. r( [* F0 H. C6 m/ V* L! AC.  工作环境
. a1 Y: y3 Z2 H9 H5 `2 ?0 c9 E$ {D. 认同及赏识
正确资料：A      满分：5  分
" A4 m7 ~; }! u7 D2.   
从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.  市场匹配性战略
! l9 O1 H, |, V. }  s# I- `' YB. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
9 R; P2 U! }6 G) I' D" m正确资料：C      满分：5  分
7 b2 O# \: u' K/ c) q# R& x  Y3.   
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小      
2 e5 U9 U# S6 ?. Q0 u% SB. 激励作用较大      
C. 灵活性和针对性强  
! v# f4 L. P) v" \, \+ Y4 oD.  能为刚性就业制度提供缓冲
+ `6 R8 O9 M6 |2 }4 x! I5 i$ \正确资料：C      满分：5  分
7 M! y9 L& z5 ^# Q" J+ V4.   
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
& S+ N9 b6 P$ ?$ I* ~2 _A.  第二次工业革命
5 f: M, i" L, z3 @B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D.  信息革命
" ^+ k5 _1 W8 G8 {2 y! F5 }' q正确资料：B      满分：5  分
5.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
5 }  }0 B, @6 M5 U  w+ e7 ~3 rA. 90年代中后期
3 ?$ L* s5 ~0 w/ [* \+ HB.  90年代初期  
  ~" D: b& K$ c5 v2 N' \C.  80年代初期
D. 80年代中后期
正确资料：A      满分：5  分
% o7 `5 Z6 a8 t+ m) U; B; G6.   
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.   
; ]: p% z& g3 v2 L( Y6 D1985—1993年   
0 K0 l. y, }% z8 V. MB. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
D. 2006年至今
正确资料：B      满分：5  分
7.   
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
- v$ O9 E2 J7 v" E7 _7 YA.  技能薪酬
7 E0 h: O8 i* j, PB. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
% L# R7 b& j9 pD. 岗位薪酬
6 T& {( _  G( F) c正确资料：B      满分：5  分
5 ^& `) n/ Q. ^. R# P/ O8.   
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
9 ?! N' U3 q$ ?  R# s, }' c+ F跟随性策略
+ }, L7 Q8 d  m0 `" VB. 滞后性策略
0 Q. T1 j: g7 @  |2 b: SC.  领先型策略
D. 混合型策略
" M- d. e; r8 ?1 ~+ @! b# H正确资料：C      满分：5  分
9.   
2 V3 a) c, K. m/ V- U在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.
. z* ^  @4 u9 i$ ]9 b+ O2 a6 i补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
. l! g0 D; T/ k0 @D. 单位提供的公寓或宿舍计划
正确资料：C      满分：5  分
10.   
强化理论主要是由_____提出的。
5 {( `8 b1 E1 P; eA. 弗隆   
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
& T2 k! P5 y. S$ [D. 斯金纳
正确资料：D      满分：5  分

$ x3 q! F" `6 _% H0 V, q# H
/ c+ K1 G- R7 }# D   
, w' y+ k0 x. v$ O' ^. W2 b2 E12秋学期《薪酬管理》在线作业1
      
" [  H4 X5 u- I9 ~% c& o单选题 多选题 判断题
9 O4 y, _# w" q6 `/ p; u

二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
1.   
薪酬程序公正的维度包括：
/ f; X2 A/ ^- x' h2 `# MA.
7 \+ S3 a9 T( S- T3 K2 c3 u沟通
B. 参与
* A( Q+ L6 I  k9 a" ~" lC. 申诉
D.  个人薪酬决定过程中的互动
正确资料：ABCD      满分：5  分
2.   
薪酬成本的指标分析体系包括：
A.
  水平指标
" y3 G, @6 x: uB. 结构指标
C. 投入产出指标
D. 成本指数指标
4 M- B  f6 y# J正确资料：ABCD      满分：5  分
3.   
个人层面关于薪酬水平决定的理论有：
$ h! }7 r2 y# C. j- oA.
. z6 O7 ?: C) Q0 E- v2 i& C; i7 ` 人力资本理论
% |. o9 V4 n, K9 d4 i; nB. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
% I% l! {/ o3 D. D7 M8 nD. 效率工资理论  
: @4 e) b4 Q- h$ X正确资料：AC      满分：5  分
4.   
我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
: g6 E, k/ P2 |' Y5 iA. 小浮动浮动升级
& |% [/ R3 r/ jB. 半浮动  
C. 全浮动  
D. 浮动升级
: }  }( M/ l2 S$ Z9 FE. 浮动工资标准
, q! n2 _5 t3 ^& h! F" y1 bF. 集体浮动
1 n% V, W, p2 t" q4 L正确资料：ABCDEF      满分：5  分
5.   
玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
A.
, k# I. O( e4 u8 }. q& `/ @ 工作过程难以观察
B. 工作成果难以衡量
3 m* @* D' b1 Y; G* J# TC. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
. A5 W3 r) K$ m4 D% k+ I- D" Y, rD. 知识工作者对组织的依赖性低
正确资料：ABCD      满分：5  分
) q$ s2 T4 C& D" G" @
) P1 T2 z# Q% F# E# v1 g$ _
   
7 p9 T0 A8 d* D: P  C- w) o12秋学期《薪酬管理》在线作业1
      
; c6 l$ ]6 B; I8 q单选题 多选题 判断题

" x& i& J* P, h/ U# }6 F/ M
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
/ {! s, b  z6 n- e. n1.  能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
A. 错误
B. 正确
7 x) L- {! G/ i0 V; n% _* x: b  f正确资料：B      满分：5  分
2.  非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
4 D( B/ c- q. A" u8 ~, L; U# G9 Z, kA. 错误
& I: @6 J( b: y: d- aB. 正确
* B9 \7 L* P4 p3 V正确资料：B      满分：5  分
3.  技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
: F1 A5 X3 V( Y1 h% V  L0 ^, HA. 错误
B. 正确
正确资料：B      满分：5  分
, b9 W% ?' z7 L4.  广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。
6 X0 v2 S+ V: k# Q; R# }9 `6 g' G9 uA. 错误
B. 正确
6 X0 S8 x. f/ L8 K8 U$ q: v$ |正确资料：B      满分：5  分
  }& G' K3 G! X- e; B; {5.  与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
A. 错误
B. 正确
( g" [, y' H/ G; }正确资料：A      满分：5  分



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