《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1-2次作业

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《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1次作业
! N/ U7 N  \: T9 ^      试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
2 K5 @( d- }# M              单选题 多选题 判断题
) |8 Z5 U2 g8 a; t5 a

( |6 w2 a8 p& f) X$ K* K      一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）    得分：50
    V 1.  （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
5 ]5 G. a3 X, y% j' v7 `      A. 工作描述
      B. 工作权限
! U" E2 R+ N$ H; j2 u. q      C. 工作名称
      D. 工作目的
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
/ C" U) g$ `2 q" |0 r      2.  任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
  e/ c2 h9 ~1 m$ l- B      A. 最高要求
      B. 最低可接受标准
      C. 理想要求
* w) u1 Q% x+ A) ~2 u      D. 期望要求
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
      3.  下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
( Q# I8 R9 y4 A, A      A. 操作简单
/ l+ W4 O6 F1 g) w* @  _! J0 ]0 V- K      B. 对观察人员的培训要求简单
8 c2 y5 z& C7 _- i      C. 适用于常规性的工作
" T3 k% ^# j0 H8 r1 @2 ]      D. 适用于脑力劳动多的工作
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      4.  ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
" s0 t+ N9 [  m/ Y" L( V( a      A. 轮班作业
      B. 工作轮换
      C. 工作丰富化
      D. 工作扩大化
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
3 V2 X1 i1 p; Z8 Q      5.  下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
      A. 关键事件法
- q7 v* Z# w+ M1 g' y! Y      B. 360度考核法
      C. 目标管理法
4 `: q2 E4 T, t" g- Y      D. 简单排序法
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      6.  ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
$ F7 A  Z5 W0 c4 e/ O      A. 工作关系
      B. 工作名称
4 C7 h1 P" Y2 K* l7 y( g      C. 工作输入
      D. 工作概要
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
; r: P- q' L3 T) e      7.  （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
. {* X* t1 _& ~1 p( y' W      A. 问卷法
      B. 访谈法
5 I0 g2 p9 d9 q      C. 典型事例法
      D. 工作日志法
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      8.  薪酬体系的基础是（ ）。
      A. 货币薪酬
      B. 非货币薪酬
9 n+ ]0 `8 _/ O! S8 n" d7 O+ U      C. 基础工资
3 }6 {$ N8 W' b3 D! \      D. 绩效工资
( Y0 `+ Q# M! u7 E      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
4 Z7 _  k4 j. q( ?* I) a      9.  （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
      A. 无领导小组讨论
      B. 管理人员职务描述问卷
$ I* k" F7 G7 v4 ]      C. 职务分析问卷
: I: G* _$ c) ^) i      D. 评价中心技术
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
" p5 |. D9 F& l! f      10.  工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
      A. 工作重要性排序法
( c8 ^1 q- C) q" k/ [6 j9 _2 ?3 v      B. 要素计点法
7 m7 ]" {6 g' z+ d8 i/ ^" `      C. 要素比较法
! ]/ `7 R4 Y. ~8 Y; i3 y3 ]      D. 工资分类法
3 C) O8 M  Z: a" w      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
" J3 W; Z+ w& ?6 E8 u      11.  下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
& T- z- O# Z1 d# Z5 |8 x      A. 社会层次分析
      B. 组织层次分析
7 e% B, I, ]! a2 G* A( ]      C. 人员层次分析
4 ]  r$ d" M, n* x; s" S      D. 工作层次分析
, X6 P. @  N& F6 f& [; D      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      12.  （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
      A. 工作分析专家
  [# T  g$ o4 s7 D1 ]      B. 任职者
* c! E' O' z: E" n) m% _      C. 主管
      D. 客户
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
% q! O, @; ~5 z! i0 [8 |      13.  工作系统的选用首先取决于（ ）。
+ M/ S2 n+ [  [2 D2 l      A. 工作的结构性
      B. 工作结果
+ w! C3 W  F! a/ P3 y8 u9 C2 J: b" U) `      C. 企业价值观
      D. 工作的过程特征
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      14.  （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
      A. 工作任务
      B. 工作流程
# s( j: Z8 G' h! w, {- v- O      C. 工作的转换特征
" S) S) _1 h" I      D. 工作的关联特征
; S. L( P5 ^& G+ O) u* c6 f      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
  O8 m3 b3 P. Z" s4 Q# Q      15.  工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
: c- S, ^, X- r/ l$ {      A. 企业文化
      B. 财务预算
      C. 任职者
      D. 工作本身
( N( k7 ~, E- I/ `7 U3 c      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
/ ]8 c9 B) H# p5 ^1 n/ D      16.  （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
8 p2 c- k/ w  a  g      A. 工作协调性分析
$ h3 p/ _, U" T# T1 ]      B. 工作任务分析
" o$ M8 `% U% P0 C      C. 工作关系分析
+ Q& P) P* T* Y4 a0 e; ^      D. 工作责权分析
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
# T4 {+ H; y  H# T) ?      17.  下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
" u5 t/ I. G1 F- r& Y0 Y" }1 |      A. 关键绩效指标
1 D/ J/ ~/ V0 h1 Z' F      B. 心理测量法
2 t" w. q* ^7 v! T' b2 h4 d      C. 360度考核法
      D. 公务处理法
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      18.  工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
: [: S' |0 g; w3 v      A. 权限
      B. 关系
9 G$ c+ w; M; }# V9 @      C. 范围
2 E- i# ]1 W: ]. E) u      D. 环境
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      19.  工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
5 ?' K9 n2 z/ b; e! L( ~8 b      A. 穆斯特博格
4 l, I# ]; o" A& T* A" `; W      B. 狄德罗
5 h. R, ?; B2 Z, R$ q! c      C. 泰罗
; J. v* O7 o$ c) \7 ~5 g( F      D. 苏格拉底
' I& S  ~6 O6 U9 I6 Q      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      20.  下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
; t4 [' v% \1 [$ [3 f3 }      A. 可收集较多信息
' ~- _- z' J+ s- G. c! [& X) D      B. 应用面广
' f' L2 b4 Y: n8 b      C. 能省工作时间
      D. 得到的信息具体准确
% ~9 k; f; [0 `& Y1 K! ]      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      21.  （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
      A. 跟随型薪酬策略
* l& l8 g% d/ C      B. 领先型薪酬策略
! g; {: Q0 Z' i5 }      C. 滞后型薪酬策略
      D. 混合型薪酬策略
1 Z/ `4 V8 t; m5 Q& ~      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
5 Z  g% P2 B- a/ P1 k4 a# R) t      22.  （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
      A. 穆斯特博格
      B. 赫兹伯格
7 ]+ K) T: Q1 a& P: ]3 H      C. 麦考米克
      D. 威廉•冯特
( S# {. ^. |$ n0 c  S; D      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
, u$ o* B  {& f1 C      23.  一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
      A. 工作的输入
      B. 工作任务
      C. 工作流程
2 A+ E7 f3 j- ~& R' F8 X! z      D. 工作的输出
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
( r3 h& t7 D* z6 J; X7 [      24.  工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
      A. 19世纪50年代
      B. 19世纪80年代
& N. P$ |$ N" R% z7 f# B2 i% D      C. 20世纪50年代
      D. 20世纪80年代
7 h' G" N- T, Z# e  [      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      25.  临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
      A. 工作特殊输入
      B. 工作特殊权限
& C) L/ f- S" z      C. 工作的特殊要求
      D. 个人特质
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2