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《绩效管理与薪酬设计》第1-2次作业

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发表于 2010-8-26 18:00:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《绩效管理与薪酬设计》第1次作业5 I9 O% X3 s9 D% v0 O4 f
      试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:1009 L8 b/ \+ p% k! ^  A1 R4 n
              单选 多选题 判断题 # C2 i3 g' L# J
# @  X- D7 f! ]

2 g- ~- f. ?* A7 F( |      一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)    得分:20
- }& D) C' {8 Q" C- a    V 1.  下列选项中,不属于书面报告的优点的是( )。
% U- t; h' ?9 T; r      A. 节约时间
$ B" k" t( d* q1 [9 }      B. 培育员工的书面表达能力" U7 O) J8 B% E6 O2 y
      C. 信息共享度高' U( Y# x8 ]) F# x5 {9 x* M; p
      D. 可以在短时间内收集大量信息
9 x! a2 i" Q8 t: Y6 s! s      正确资料:C      满分:2  分  得分:24 h0 }* _/ `' ]: Z; P" v" F
      2.  绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从( )的角度来看待绩效。
$ H0 X' Q$ t2 |2 g; _2 ~, v      A. 心理学
% U- b) q% n- H: X      B. 管理学  U/ L- n4 c( G6 |0 P1 p. ]
      C. 经济学
; m2 J, r0 e' E3 P  \0 k+ f1 ~/ _$ x  Z      D. 社会学
. U6 q& K6 @5 |2 A& e      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
% e- T' k, p4 h2 u      3.  某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的( )。
, Q  B  c! n" ]( q1 R7 h      A. 制度化
2 H; f0 H8 b) \& L      B. 信度. O4 b: G0 R9 R* q) ~( M
      C. 效度0 s& I7 X. B& ^7 [* q
      D. 可行性/ |8 O- W- r3 p2 S  @
      正确资料:B      满分:2  分  得分:2* c* d! `. x. S3 E% j
      4.  培训时机一般选在绩效管理实施( )为最佳。6 |) b: f% Z) G/ `7 \
      A. 前; u+ p5 r- \5 l. W2 ?$ ~4 G7 g1 h
      B. 中
; ]3 P5 U2 K, f  t, c      C. 后
! W6 ?. z* A' Q5 w      D. 随时
# G4 @0 o! @3 m: {% j3 T      正确资料:A      满分:2  分  得分:24 c$ F% X7 D7 s  Z
      5.  绩效管理的第一环节是( )。7 Z6 B4 b5 T  R& x- K+ ], A  a7 e
      A. 工作分析6 Q0 u. u5 e' {
      B. 绩效面谈/ l. G2 p4 R# u' {
      C. 制定绩效计划) t- m/ S3 |4 ~$ M$ k" t: Y
      D. 确定绩效评价的目的
6 y8 q! F0 l$ ?      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
9 Q! ~8 u$ D; Y+ `* Y3 a      6.  绩效改进过程的第一步是( )。# t+ f  G5 r# N# E
      A. 组建绩效改进部门
& H+ M) k6 l0 K. T      B. 绩效诊断与分析
, u% o# v0 L* d5 |6 S+ ?      C. 选择绩效改进工具- I, J" G. l* M0 c6 F
      D. 选择绩效改进方案" n& T) }& Y& S4 ]+ a
      正确资料:B      满分:2  分  得分:2. ^8 ]1 n! _: |3 C
      7.  绩效管理培训最关键的在于( )。- O/ S& T! v# S: n! c
      A. 选择培训者
' |0 g$ W/ J2 v6 n      B. 制定绩效管理培训计划  X% o. _, x7 @' u/ u
      C. 实施绩效管理培训计划' w( t/ G& S$ |# o! E/ _5 E) L
      D. 评估绩效管理培训效果
) o9 U3 J. Z- P" T      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
' t1 V8 c8 y  L  [# x# O      8.  绩效管理的基础是( )。
3 H& o# g4 s/ f" ^  M. I9 z      A. 招聘
( V8 [- h7 r; ?+ g      B. 人力资源规划
' e- v  O( }( v6 x& M. v) c      C. 工作分析2 s3 l; f% v: z9 n( T+ U& }
      D. 培训, F3 T) K3 d. j0 z
      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
( r4 j7 M7 @6 v& {$ |      9.  绩效沟通的重点在于( )。
- ]- [! V; g3 j; I4 @1 o9 m7 s1 I0 H" R% A      A. 表扬
# o/ e& G$ L0 r# E, i( @4 ^% q      B. 惩罚
7 n* }# N7 X- b/ e+ Z! ]      C. 批评7 G" }& @6 k6 \: w3 |! A2 e# d
      D. 解决问题' N( s9 x' }3 E0 O- n- F9 K; J
      正确资料:D      满分:2  分  得分:2
8 x9 E  `' K; ^# r/ g      10.  下列选项中,不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是( )。/ c+ w' A4 X( D4 |4 e3 I" b3 }
      A. 额外的奖金
. G4 p- A$ Q% X+ H2 V      B. 额外的分红
3 ~3 k) F$ e" |) n3 a3 S      C. 基本的绩效工资
8 A: s3 {, S/ }. D      D. 职位的晋升
& R+ D6 \2 F- Z5 ~" P3 X2 ^& U      正确资料:C      满分:2  分  得分:2

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