奥鹏东北大学12秋学期《薪酬管理》期末考核作业

谋学网

东 北 大 学 继 续 教 育 学 院

6 I6 y! r# X4 i4 P* Y6 o' Y       薪酬管理       试 卷（作业考核 线上）  B   卷
3 Q+ L9 e9 E7 l( u% @
学习中心：            院校学号：             姓名            

（共        页）         
& O' S% {$ D; \9 s* G0 D' P+ l5 v总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
4 U/ @$ J0 \5 e" }  O9 l1 X2 o        得分                                                                               
' y$ |  P# ]; k& \% I/ c& F一、单选题（每题1分，共10分）

1、传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿年代。
0 c7 Y  k7 V+ DA  30年代  B   40年代  C   50年代   D   60年代
2、以下不属于职能战略范畴的是      
/ `" C$ n% Q3 i2 }4 _5 IA 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略
2 g; k# L) R! `, j1 r, ?( t4 x3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括      
A  公司战略 B 竞争战略 C 人力资源战略 D 职能战略
5 Q/ E5 F: x5 E: u4、下列不属于员工福利费用的是      
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
9 O. I: I% s: M$ j7 n! E. b5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是      
3 J$ B$ Z9 o# }7 Q6 NA 补充性住房公积金              B 现金住房补贴
C低息或无息贷款、利息补助计划  D 单位提供的公寓或宿舍计划
( n4 _$ W8 T, m+ U! o6、亚当斯的公平理论着眼于      
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平  
7、最常见的一种员工持股形式是      
7 l9 y/ b8 _+ X9 L" d: N: z7 @A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
8、设计职位薪酬的核心环节是      
! s' D! R. k' T2 ]A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
9 a) {1 l, W6 d) M& G! v3 U; t, c; ^0 K9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的      
2 i9 F5 ^8 n4 pA 传统的福利  B 职业发展  C 工作环境   D 认同及赏识
2 ^6 Z) _+ r; Y4 H- f10、强化理论主要是由      提出的。  
A 弗隆   B 亚当斯   C 赫兹伯格   D 斯金纳
, d& D% F" v# z二、多选题（每题2分，共20分）
/ `* l1 b1 ?& I. {
9 r- A1 @) G5 Y. i, P8 D9 m6 \9 O! O1、企业核心竞争力的特点包括：
A 价值性  B 稀缺性 C 不可替代性  D 难以流动性
, g5 i, S. K: g- o5 ~
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括         
A寻找能力   B界定能力   C给能力分类分级   D给能力定价
3、强化理论中强化的类型可以分为         
A正向强化   B反向强化   C废除   D惩罚
4、劳动力市场理论的基本假设是         
# h. [- U* v; s& i! G$ C+ a6 JA企业的目标是追求利润最大化
B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
8 H( t2 Z5 f4 J, ^2 CC薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D雇主所面临的市场是具有竞争性的
8 f+ O3 d- V  j1 U6 q3 Z: ?( g5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括         
A减少工时  B增加矿工次数  C破坏和偷窃企业财物  D拒绝接受晋升机会
6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权         
A定期报告公布前30日
  z2 ~1 Y3 B# q% K9 i$ {, WB重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
; m3 K9 \% @4 R% j, ^: W8 f$ ^C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
4 w8 a' @& r3 d8 k/ |( v* H$ ~3 K9 oD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
% T$ H! ]9 @# y7 ]7、薪酬管理变革的经济因素主要包括         
A 经济发展状况   B国民经济结构   C通货膨胀水平   D市场运行机制
0 W( m1 R3 W" N% Q1 d8、从长期来看，较高的薪酬水平会导致         
2 u# [8 h* x9 l. e% X3 {A产业结构的调整        B工作的转移
. G3 T# @+ X* p5 S/ @! eC资本对劳动的替代      D社会的技术进步
7 J- Y% u) F( Q9 n) j9、岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括         
A劳动技能  B劳动责任  C劳动强度  D劳动条件
10、20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括         
A 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B 灵活就业的比重不断上升
C 就业模式日趋多样化
% C+ d4 j0 a% U& Q8 I2 HD 工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
+ Z  B. R% U1 l4 U7 ]& [; }三、判断题（每题1分，共10分）
, Y' U5 s5 B2 Y  j6 T9 I( O4 W
, @) z8 h) q* f7 F1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（  ）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（  ）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（  ）
: _3 c& J  {8 R6 l4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（  ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（  ）
. S5 f' @/ D7 V/ L/ Q6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（  ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（  ）
# b* S  V0 |) p8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（  ）
, U; W: D! d1 f. b9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（  ）
6 _9 w7 g5 v* I10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（  ）
# V: d1 U' b; {3 i4 E$ {3 b
- b# l; c2 G; U  {* W四、简答题（每题6分，共30分）
1、以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别？


8 T  S, P' o% m" P

% v5 q. z( \1 U+ w6 n: r" h
2 t9 J1 @( h# b' {5 {- z# P: F
' C# G9 {6 k8 u
2 x5 F: J0 z" L+ P1 f
* R* f' B- \6 s4 y  F0 X

% v' e( s% H( V2、简述劳动力市场规制的特点。

3 j5 G1 q+ E5 d! Y. n
) V; d. h6 J5 q7 j# N
7 s+ r6 W) W# p9 |  L7 J

' |" e; b) C  ?) M# q; U
2 W$ Q( l/ [/ s3、为什么要进行市场薪酬调查？
+ K; m2 |. e+ j. q" c. z1 w
4 v! E# F8 U2 x" Y


! o$ h8 {/ b9 x1 q1 t






4、薪酬预算的特征。


3 v  w- {8 V3 y: A; j/ L


5 k" r$ Y$ C: c: S! |' N( y
& I) }$ `1 Z$ y+ p

  ]2 @, t& m: k& A! r
5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。

6 t) h! }/ s" l, `/ ]" V, h9 H
+ ~" N7 i9 j5 N% S

& V, b1 x2 U% W: Y



4 Q  q; y! T$ D



1 N& ^" T7 p$ p4 n& g
/ |" v: Y$ S. q; j: k7 l
* y3 Q: ]4 O2 c

$ F* O* u: @) `