北语11秋《人力资源开发与管理》作业1

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
      满分：4  分
2.  著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
      满分：4  分
2.  一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
      满分：4  分
3.  市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
      满分：4  分
4.  从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
      满分：4  分
5.  人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
      满分：4  分
6.  根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
      满分：4  分
7.  以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
      满分：4  分
8.  从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
      满分：4  分
9.  只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
      满分：4  分
10.  以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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