《人力资源战略与规划》第1-2次作业

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《人力资源战略与规划》第1次作业
      试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
              单选题 多选题 判断题
) _& D& G' \! Q5 E) @/ ]1 n
, w% W- X* v% h1 y- ^2 H% W4 j. p+ T
      一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）    得分：20
2 y" R' i! x' Y7 M; l    V 1.  对人力资本的理解不正确的是（ ）
      A. 人力资本是活的资本
# g2 `: b7 s9 y  ?      B. 人力资本凝结于劳动者体内
      C. 人力资本是有形资
4 y1 s: B+ G5 B1 O6 O9 H) o. K' o      D. 人力资本内含一定的经济关系
' U; ^0 m+ N, B1 J/ S! B      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
: F0 |5 |) }/ d      2.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说
      A. 社会人
      B. 经济人
      C. 管理人
! r* F" u# x* l      D. 复杂人
* H4 ^" _+ j% {9 y6 L" L      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
- n$ `4 u( K; G$ s+ G( x! a7 v" Q& X      3.  在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
      A. 以事为中心
      B. 以企业为中心
6 x$ N: o: i! l( C# U4 `. }      C. 以人为中心
, z! N! k; t: h  s% h, h' y# E      D. 以社会为中心
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      4.  以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
+ l! W% I  c+ n* H* R9 q) m; }' O      A. 目标制定的整体性
      B. 目标实施的整体性
+ F7 C3 B( k* k" x. }3 E      C. 各个目标间不孤立
      D. 目标设计的针对性
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      5.  （ ）不属于人性的内容
      A. 自然属性
      B. 生物属性
: N# Y6 m8 U" [      C. 心理属性
      D. 社会属性
5 J5 E3 y7 Q; b; ^" `! |5 ~      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      6.  不符合人本管理思想的是（ ）
8 N. d4 Z  C1 ~7 _1 g: W& ^      A. 完善人
/ v7 i; s" i+ I. \4 e1 F& u      B. 开发人
0 @# f' o" W2 H7 R9 G9 l  q' Z" J4 m, l      C. 发展人
( N/ U* u/ i+ P$ h      D. 约束人
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
9 U/ X  P  E. c      7.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
      A. 教育支出
$ C! G$ H8 l+ X% F      B. 管理支出
6 s5 Y" l' m& A5 e1 [; _; j      C. 培训支出
. {  O9 B% d0 o; A  J: e      D. 流动支出
  D% N- X- B& J: b. J1 T      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
! D: q: w4 x1 K8 b; V" m; T      8.  以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
: k3 T$ @: y9 U* G. J4 E      A. 法律手段
      B. 行政手段
      C. 科技手段
& s) k5 {& q( \+ \8 B5 r      D. 经济手段
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
/ G" v' F2 W8 {: v      9.  （ ）是人力资源开发的最高目标
      A. 人的发展
      B. 社会发展
! e/ l- \/ k! W* u4 m( i      C. 企业发展
      D. 组织发展
1 Y# ~4 `6 W/ u) \* R      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
6 R0 ^+ c  t0 b7 Z      10.  不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
      A. 多元性
      B. 层次性
      C. 整体性
      D. 针对性
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
: u) L; P9 g3 N1 n" g' l
- v. o/ P% k- x; ?

# D4 @, l+ g7 A0 I; h1 Q      二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40V 1.  （ ）属于员工的动态特征
7 v3 v) f$ ]& W& b      A. 员工学习
0 F' B$ O2 s/ U3 R* p8 _; s+ w8 a      B. 员工自我保护机制
      C. 员工激励
      D. 员工的成熟和发展
$ L- E5 U/ l+ G0 G  _      E. 员工培训
      正确资料：BCD      满分：4  分  得分：4
5 \3 w9 p  B+ p2 v) r1 @      2.  （ ）属于企业人力资源管理的职能
& T: a' y" G5 K! f* }  v1 \      A. 吸收、录用员工
. p/ k& V) l3 b6 M1 r8 Q% l& v      B. 培养、教育员工
      C. 保持、发展员工
      D. 招收、配置员工
; ]7 ^8 D; ?* y2 x0 n      E. 评价、调整员工
      正确资料：ACE      满分：4  分  得分：4
2 Q; n# ^- ~) G0 ?! B      3.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
5 R9 w" R* a+ _& e      A. 人才发现
      B. 人才培养
3 S8 p% Q1 m$ `: I; i+ s+ o      C. 人才教育
      D. 人才调剂
- {. g  }2 W" c& m: D8 P      E. 人才发展
      正确资料：ABCDE      满分：4  分  得分：4
( K9 V7 q- S/ S1 W0 r1 ?% w      4.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
      A. 社会发展需要的多元化
) t4 H: ^5 Y7 X. ~, m      B. 不同员工的发展需求不同
      C. 个体发展需求的多元化
      D. 员工的发展需求可能改变
8 e  U! x# `) a1 q+ h: o      E. 现有培训机构的多元化
* ]* A( F3 ?8 U+ B6 f) A      正确资料：ABCD      满分：4  分  得分：4
      5.  （ ）属于现代人力资源管理的原则
. J' r1 m* B. g2 c      A. 完整全面的看待人的因素
- B0 o, G8 D2 T9 }      B. 因人而异
      C. 员工与企业共命运
: o8 c+ @' F# V) P0 i      D. 随机制宜
+ q1 F& ~5 o+ M# ?! z3 |+ I      E. 公正平等的对待人
      正确资料：ABCDE      满分：4  分  得分：4
& ?3 G. U3 o) c0 Y9 r0 n& x      6.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
      A. 推动企业发展的内在动力
7 R7 I' ~# C0 u      B. 促进企业社会化
      C. 能使企业赢得人才制高点
7 w, v8 q5 p  r' l      D. 促进社会科学化
      E. 能使员工随心所欲的工作
      正确资料：AC      满分：4  分  得分：4

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