天津大学11秋《人力资源开发与管理》在线作业一

久爱奥鹏晓林

《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性
      满分：5  分
2.  影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
      满分：5  分
3.  人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
      满分：5  分
4.  在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
      满分：5  分
5.  处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
      满分：5  分
6.  人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
      满分：5  分
7.  传统人事管理的特点之一是（ ）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
      满分：5  分
8.  ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
      满分：5  分
9.  有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
      满分：5  分
10.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
      满分：5  分
11.  影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
      满分：5  分
12.  人力资源规划的实质是（ ）
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
      满分：5  分
13.  工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
      满分：5  分
14.  人力资源规划是一种（ ）的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
      满分：5  分
15.  组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
      满分：5  分
16.  报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大
      满分：5  分
17.  成就测验主要测评人的（ ）
A. 行为特征
B. 知识技能
C. 潜在能力
D. 认知活动
      满分：5  分
18.  培训评估要以（ ）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 000高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
      满分：5  分
19.  在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
      满分：5  分
20.  当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
      满分：5  分