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( v% X6 }$ h7 N2 d" i% Q( x% ^$ n ) L6 q0 g% p7 x- G {' J% c
中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 % N% c; k% x% l1 k4 h
( L; m# H+ u) g+ W名词解释 多选题 论述题 简答题 7 ^4 Q0 @% d1 C5 m& c8 d
$ P7 _4 U2 A" F, z/ f' h. i0 c1 a
% a' l9 m; p. \1 p3 h3 w' z% J一、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）
4 U! {4 @/ g. O" @9 v, E' q1. 人力资源养护
- |: w1 c% i# [ K+ W- m: P) v& |( {( \3 H, U6 x6 C
. b! B. |! C/ M# Q# m" t
! Q% ^ {; P9 ~9 {6 C 满分：2 分
9 }" w: |' f' t3 I: B$ {2. 面试
6 p$ O2 S& C9 ?8 c8 _! r' ], l' M+ X
4 [$ E! u; m* J; m/ E6 b7 T Q5 S) x4 ?3 b. }
; o; m7 Y/ \! @! C% s* T5 z/ j
/ T; P% z5 N* ^" x( M 满分：2 分
4 ?: }& z5 T6 B, ?3. 人力资源规划
6 O6 X5 z+ U* K. \3 Y6 c& D' W' Z& J" Q
- N' w9 Q$ X% b* J/ r5 V( |& d% ~, e& L1 G- n: ?7 j
* n0 J9 A2 N, y' _: M9 A2 Q8 v
满分：2 分
h. O$ F- A. s5 I6 W4. 职业模式7 D9 u. D1 C- l3 d
; b% a' D2 q8 C! n
& h: e/ C& k- E; x4 o) H' f+ o
1 W* e# m% @3 n; ]6 |8 d3 S7 H* O/ y) k
满分：2 分
% Z- D) Q2 n) ]& Z8 ^- v5. 劳动者权益
( Q9 A/ e6 u- D2 T1 d! i% `
! F0 d' k% _. a* S( Y
* `: H3 }; ?6 U% `/ X# j, J& B4 K& N" [
/ h& _$ L; {. l2 D( G
满分：2 分
* ~+ |: m: s8 e7 \- X6. 培训' R3 I0 @0 E" S1 i
8 A4 b4 w* k% a( ^" S" {
; K4 I2 X! M7 m: b' x, b4 }0 |
0 E. G8 e' A/ R& L5 Y% u& P3 y& K( [9 h
满分：2 分( I' m4 I; `: K
7. 人力资源获取
' }' _- W' V' N* G) q1 t
( L+ {8 \: x; W" S% v+ C
) U2 c5 u8 ? V8 M/ i% @0 O3 d1 ~+ l# D( J1 b8 F
0 |, c9 p) q# W' {6 K
满分：2 分
1 e/ c/ O1 @6 H8 c! z- y8. 心理契约
* ]% t, I' Q. V% G* x' S
, |8 }( H, _6 B7 E- _% l4 R
+ C+ E/ a: s) w8 V7 j
# c; |* N) ~1 S; a0 ~. s- x8 ]- p( \$ i
满分：2 分, X, L* {, t5 U2 m1 N
9. 劳动合同
! F& g, o" C2 j# o3 X
. T& R; L, ~9 M0 k. t+ c- L) h" ?! Y; d& h0 z0 r" ^/ q! a5 o
p& t1 M9 h- T- t/ {
) e# e# G( C3 n9 S/ W: X 满分：2 分$ O | P+ z( z- Q7 v V
10. 人力资源战略规划
/ P4 l4 m# c" @" x3 `) @( A+ S
4 t* a: n2 f ~$ \0 z6 @
: M" v# ]! B) y7 ]- f, s. v) B" I2 ~. ^* Z; B
9 `6 g8 ] ~) @ p+ q) G 满分：2 分& z. Q/ h5 ^/ r5 s( I ?
9 [9 S: {- E1 y$ c& [; P2 z" h; D: @& }
( A0 `8 L$ ^0 _" }: j& V. f
- N: a \1 t. ^$ W) I4 `中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 - [' X( a* ^& T7 a4 H W; N
+ S& R6 l7 p; G7 f$ U. e- h% Y
名词解释 多选题 论述题 简答题 + z1 {) [- ^7 F2 K
) }9 X* A; ^& Z2 F6 M# s% V1 Y% o
2 H2 \' J+ n# i5 D; f0 h二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）- a4 _0 z% ]1 s/ U" X
1. 劳动能力要素:
: \" N2 e( b* K* ~8 x2 p1 H# K7 sA. 体力
1 z% P' S1 U8 }B. 能力# v9 u* {% e! {& ?
C. 知识( G- i2 u4 Z7 [
D. 技能4 F# T G* S% \9 r
E. 性别. k0 Y/ N$ \) i, ?! R" y7 G1 ~
正确资料： 满分：2 分
9 j- a& t7 k6 i0 T# f, L2. 人力资源的结构：+ n* `6 d) k$ V! w, O5 V
A. 年令结构
& ]8 n: b: ~% N5 X) b* [( j8 P& M7 QB. 性别结构
0 V" _! q& i, P; R- T' J8 q/ Z+ \C. 社会结构D.经济结构
$ Z6 Y+ w( Q) y1 q. U! N, lD. 职业文化结构* z4 a$ Z! O" o' i
正确资料： 满分：2 分# w! e2 ^' v& e$ c5 @
3. 现代人力资源开发与管理的基本特征0 d) r& j9 e4 t+ t* O
A. 人力资源开发与管理立意的战略性, {+ n l+ d" b: ~
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性' n! j7 K! c% q: x) D2 a5 E0 t
C. 人力资源开发与管理对象的目的性$ P: e3 A' w4 W0 I4 p! F+ P4 q- c* ^( T
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
7 ~& j; _+ T4 N2 G* s3 H$ LE. 人力资源开发与管理手段的人道性9 b& i0 P% {; N. {$ ~
正确资料： 满分：2 分
% H5 V! Y7 C# t4. 影响人的行为的主要因素：
o7 b/ c5 k3 U- g" w# F1 I) g! M5 }A. 个人因素) R9 w: k, S7 N/ G2 y z
B. 环境因素
" R3 \2 a+ G) r( Q6 HC. 文化因素: W7 C, ] r/ t
D. 情景因素3 v7 A& i2 D4 J8 c
E. 能力因素( T) `1 o+ o# D9 ~( ~
正确资料： 满分：2 分, U, B" \3 r9 F
5. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：! Z# q# u3 v3 W% j
A. 理论型.
# G* {, \% O& W x) n# g4 `/ X0 CB. 经济型
) E5 `6 @; m7 F( WC. 艺术型! Q: b5 F \9 j* @$ U3 ~
D. 社交型* ^8 }* y8 @, ]
E. 权力型和宗教型* ^( F8 f# d* ~ Y% q6 \- }. r
正确资料： 满分：2 分
, z) ^9 B6 R- x, E6. 人力资源的现实作用5 |% T- r' q5 B! r- ?
A. 有利于把人的压力转化为财富! S( H7 @$ @% c. c
B. 有利于完成改革的艰巨任务
; J" z% `) N, S0 E: ]C. 有利于适应经济全球化的要求
- F5 P: |8 a& T% f; h* WD. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
$ f( F6 Y( c! c) i7 ZE. 有利于中国经济的进一步发展, C n" u+ V0 w
正确资料： 满分：2 分9 [8 w4 t" q, y1 e0 ~
7. 霍兰德的人职匹配理论的内容：
- v( @) ?$ p- P5 b/ o* W; mA. 现实型
0 Z9 j6 G! R+ WB. 调研型4 b6 l) S' s" |, S1 \: o" x7 ^
C. 艺术型
; c5 R2 x, A. G; f+ f! uD. 社会型和企业型) v% O" x7 ~0 Q: Y: i% J
E. 常规型! _) t3 w) V7 e" Z; W* g% d6 S
正确资料： 满分：2 分
2 f$ {9 n8 K- f7 M6 {* j7 d8. 人的行为链条：/ P; [. B8 E6 a( U
A. 需要! \. o) q7 g7 e4 l( d" b
B. 动机
4 I* m( J1 x' P( ~* `/ P" {C. 行为
5 k, E5 Q8 d8 J* T+ H# QD. 结果! ]. T2 u/ U% H0 w9 g
E. 反馈
% J) g* _/ z3 o$ n7 r正确资料： 满分：2 分
$ b$ \3 X- W1 N6 h. C- M9. 人力资源运动的过程：+ u. `8 x9 V& w% q
A. 生产.2 Z( W$ i' M( Z
B. 发掘) H7 X$ |- [7 W }7 J( T" K
C. 配置
; [7 S/ \4 f- D/ xD. 使用3 z W# K; U* ]4 Y# F* u
E. ，炒做3 |2 k" ?! c8 r0 p3 B3 h
正确资料： 满分：2 分9 _ m" {7 q a) R+ K8 }
10. 人力资源管理思想发展历程包括：
+ ~2 v. |- p! l; M) A( B) ?A. 传统劳动管理时期.
2 o0 Z! ?5 }* g: a3 \, hB. 泰罗制科学管理时期
6 ^$ A* H1 }; C) C7 \C. 人际关系与行为科学管理时期8 T- ]: J6 g. A0 q. C* Y
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期8 c5 A0 L/ k# ]4 F
E. 人力资源开发利用管理时期. u1 ?) v9 C4 b* c2 N
正确资料： 满分：2 分
9 s1 }# W9 u3 x0 C/ B/ O3 D% J11. 劳动立法的内容* h, G9 x. L* a5 e' Q* |
A. 劳动标准法1 L6 G- j0 r% k* U' D+ g- n) J
B. 劳动关系法
- b+ s; ~5 o3 }4 Y- QC. 职业保障法& a- l1 ?& c: c) Z0 _
D. 劳动行政机构组织法.
1 d$ U5 j* X1 b2 P9 T# FE. 劳动监察0 i. I* i$ @. N: v5 Q5 U
正确资料： 满分：2 分/ g# N2 D, N' f" D) `1 E5 j
12. 五大人格的内容：
# C1 m8 o7 [( e e! }$ Q. I4 |A. 亲和性- d' p& H' J% P. J
B. 可靠性8 U8 I1 L( J) c: c! r: j$ v8 ~
C. 外向性
# x' C0 E( h! M! a: v( tD. 情绪稳定性9 w. U- H; D- q* P7 G" Y* L
E. 经验的开放性
# c3 u; X, ~9 v正确资料： 满分：2 分
" G4 I7 V% w9 r6 O7 r) ]$ R* s1 b: L13. 人力资源的基本作用
* o. _5 _7 U* s7 m( d( ?A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
7 W( O4 K, l1 _( [B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
+ m7 r7 s5 s5 @: ^8 K2 U& u/ s3 [C. 是经济增长的主要动力
8 N- R, G& L9 c# gD. 推动社会发展的主体
4 D! ]. v, K1 F/ W! ?, A3 J1 }E. 新时期全球范围竞争的焦点( a; I9 H* l9 f( T6 z: I
正确资料： 满分：2 分
0 m$ H$ d- W5 ~- d/ s5 j14. 人力资源开发与管理的宏观环境8 m7 A/ L* @8 K: ?! a' b
A. 政治因素
8 x% K5 `" k4 V/ eB. 经济因素2 q4 k$ B3 D9 V4 [
C. 社会因素4 B0 W' T& n# |! a( n2 v! j: F
D. 技术因素
7 F r# W, Z+ x% m' }% _E. 与论因素; ~. O3 O, |8 Y* @6 u$ \
正确资料： 满分：2 分' ~7 T* F6 M3 ?- |# J. [4 L
15. 人力资源在职开发方法：4 s* w1 d/ K. b( y
A. 工作轮换: k, Z2 u/ U: X. o; e
B. 指导实习
' }% M D, d( O1 m" QC. 初级董事会: Z1 Q$ d. S3 j3 k; ~& s
D. 行动学习: t8 K# {( b# |, k
E. 网落学习8 g) w& q9 n7 I( L' K' v
正确资料： 满分：2 分
- D0 |7 E0 P/ D, ?6 n% Q# k' F
" r' H! k, R4 m: D$ C( F* z. |! S7 G* S- Y# X- V" Q$ Y: [9 K6 a; f
; o# y- c$ @7 [' a( F1 q4 w7 N
中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
+ n& i8 c7 T, ?2 U ~6 V7 W
; d# M, g0 |& K9 c) o- n5 P' y名词解释 多选题 论述题 简答题
( k& B S' ^5 u. ~- `3 K6 C: w8 @% w& Q8 A& g; j# Y c
1 S+ e3 N; R- g, J* w I. l, [
三、论述题（共 2 道试题，共 20 分。）6 t6 i* D; @" i2 q; Q
1. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。
2 e8 b* D' G3 u4 |5 @+ y* V/ b
5 y! e1 U7 k3 S$ M% z( L6 I
1 S' [) L4 V3 o& F) j
& d3 X# d1 A$ J3 w6 w
满分：10 分" W- ]5 ~1 y! z8 _
2. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。
; a: A$ l7 P9 \' z+ \
0 o$ G3 C* g) B) w0 \; S5 U
2 W+ Z* K6 J/ a" R: a
, ~, I5 T4 }+ C. Q) _3 D" w9 B" b 满分：10 分/ J& h' ~$ `" `# [% r6 K5 r
1 g, l% s2 C; d& }. Y
5 }1 x6 H4 u% e
% ^( n% O5 h6 n7 z( K4 D
中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 ; p" Q1 ]+ D# i; p5 S! ?+ N
5 p, _* i4 S. Y r名词解释 多选题 论述题 简答题
$ [3 j( ^+ Y: A3 Q/ u/ T6 x4 R) [' ^
/ T( P) p K: N2 z8 w r7 C, b
四、简答题（共 5 道试题，共 30 分。）
: e+ x( V+ s; Z' h1. 简述人力资源规划主要有哪些内容？2 s/ S9 c$ B# T( P2 [4 `
$ `5 u5 }0 [6 y A( D q8 Y9 v7 b
' R# x! T+ c, x- U2 A# T* e! ~5 \0 e" R5 E5 Q4 P
( n4 F% k( S! W1 m# v) \- R1 |' n 满分：6 分, j5 F+ l# v6 R* d' s* y
2. 职务说明书主要包括哪些内容+ }% w% n$ Z) x# C' |8 x
( p; B$ E7 b' ? q5 j5 V D
4 X; }) c: Z7 g' r5 U
+ X) H4 K! B; y1 [' _' k
P$ T6 F8 h" N! d( q4 R5 W' H 满分：6 分5 a3 k: i1 ~: }& D
3. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
) [3 V' M0 C3 p4 d6 V: I
N: U2 G# g. o0 U! `2 I- k- }6 @7 {- }0 J
9 V( @6 Z) v* }. C" K6 y; a
" s+ _: F$ h3 d9 J- b 满分：6 分7 d( o& i' H$ {+ a c& q0 z
4. 人力资源培训的原则有哪些？
0 D# _( f: K5 S- F- {7 [, `+ F @9 B' i* |! `
5 V; A/ p1 ?3 ^) z
; Z2 t6 u: F2 I n) O: B. |6 r! S+ m8 l/ {
满分：6 分( W! p3 X. E4 @9 y0 d& H4 w
5. 简述个人绩效薪酬的形式。
5 {( R& r% q" \8 w+ F7 c# m
/ Q" F8 `; T9 @% U5 Y* T6 }
, b0 V2 o, `# r$ n# p- D$ t; R8 ]2 S6 i; i3 ?9 Y; `" ^
# z/ N# V% v* `+ j% }/ b5 E
满分：6 分
( B3 |" f4 c* k8 d: ^& O* M. c1 b( [" k# M
; C8 n H% i* l6 I! i) \6 P
0 o7 {$ k& |# n
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发表于 2012-12-8 10:54:22
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