西南交大11秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业资料二

百分百晓林

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业资料二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
      满分：4  分
2.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定
A. 职务
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
      满分：4  分
3.  员工福利可分为社会保险福利和( )两大类
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
      满分：4  分
4.  不属于劳动保护费用的是( )
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
      满分：4  分
5.  不属于保健性津贴的是( )
A. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
C. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴
      满分：4  分
6.  ( )不可能是高级管理人员的工资构成
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
      满分：4  分
7.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
      满分：4  分
8.  不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
      满分：4  分
9.  以下关于企业薪酬的说法错误的是( )
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
      满分：4  分
10.  住房费用含( )
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
      满分：4  分
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试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
      满分：4  分
2.  下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
      满分：4  分
3.  制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
      满分：4  分
4.  企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
      满分：4  分
5.  下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( )
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
      满分：4  分
6.  关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
      满分：4  分
7.  企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
      满分：4  分
8.  通过薪酬市场调查，企业可以( )
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
      满分：4  分
9.  在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
      满分：4  分
10.  以下( )是岗位分析的基本方法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
      满分：4  分
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单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分