西南交大11秋《人力资源管理A》在线作业一

百分百晓林

西南交《人力资源管理A》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 判断题  

一、单选题（共 3 道试题，共 21 分。）V 1.  下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A. 链式
B. 全渠道式
C. 轮式
D. 环式
E. “Y”式
      满分：7  分
2.  目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
      满分：7  分
3.  目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
      满分：7  分
西南交《人力资源管理A》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 判断题  

二、多选题（共 7 道试题，共 49 分。）V 1.  下列属于激励因素的有( )。
A. 工作的挑战性
B. 竞争的鞭策
C. 恐惧
D. 金钱
E. 地位
      满分：7  分
2.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
      满分：7  分
3.  下列属于保健因素的有( )。
A. 职位晋升
B. 工作的挑战性
C. 工资
D. 人际关系
E. 技术管理
      满分：7  分
4.  个性的构成因素有( )。
A. 气质
B. 工作态度
C. 能力
D. 性格
E. 工作角色
      满分：7  分
5.  下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
      满分：7  分
6.  下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
      满分：7  分
7.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
      满分：7  分
西南交《人力资源管理A》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 判断题  

三、判断题（共 4 道试题，共 28 分。）V 1.  领导理论有3种:特性理论、行为理论、情景理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
2.  日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
3.  招聘面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
4.  根据期望理论的论述,如果E-P期望(努力-绩效期望)低,P-O期望(绩效-报酬期望)高,效价V高,那么作为结果的激励动力M就会低。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
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试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 判断题  

四、判断题（共 1 道试题，共 2 分。）V 1.  ERG理论包括三方面的需要:权力的需要、归属的需要、成功的需要。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分