|
|
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 关于工资效益性调整说法正确的是()。/ F D- s5 t: U$ r
A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法2 W; d, k' ?; J% G
B. 类似于利润分享制度9 o0 v7 U# x' @3 q' f3 b5 ]& E% R
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
4 _; O6 F7 R* x1 S- ^, {D. 偷懒的员工则拿不到奖金# E2 c0 e2 R5 V9 _2 O" f) A
满分：4 分
8 t& b( ]6 S$ J8 l2. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
& B3 M/ F9 t, l0 E7 |A. 销售收入与人工费用比率
( s) k& |8 S+ c. q5 kB. 劳动分配率2 y( t X% ]* o; N' a5 K
C. 劳动生产率; U7 K1 g4 J/ L$ _8 ]
D. 营业收人与人工费用比率- a* v' D7 e, S" ^" ?) q
满分：4 分
& ]4 k0 e8 X2 l$ b' ]1 p3. 不属于保健性津贴的是()。5 @2 W- \0 \: g* J! u
A. 卫生防疫津贴/ L' V7 T; W% p8 [- h, Q' B
B. 医疗卫生津贴& q( _1 y3 o( ?+ R
C. 环境污染监控津贴
" Z5 k4 i7 ~: e2 [3 O' f2 ^D. 科技保健津贴% `* K: c" w# [
满分：4 分
1 c0 L @. V E- s& g4. 关于佣金制,表述错误的是()。
/ {9 Q8 x7 [! C. D1 ~A. 是在销售人员奖励中常用的方式
7 X, M" L- k1 Q% K6 I* `! SB. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成- o- Q- R+ Y1 r1 s! T
C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
! A- X. \6 J. ~# l% c8 RD. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感' z6 h$ y5 }& E* ~ i
满分：4 分, A H) t1 b B; D
5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
9 r5 t% d o5 w5 \A. 外部公平
# E: B# w' G$ h+ q7 X5 t; k: s" oB. 内部公平5 I7 z" E) f8 J$ i( _/ I
C. 程序公平
A J' u, k" v7 @2 U' ^D. 个人公平
$ m' v- y, a. e9 Q 满分：4 分* g: j2 Y1 f6 J1 {
6. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
' g) J8 i1 A" ~( N, c: v" pA. 从下而上法) ?3 c8 @, x" L, P5 D1 j. a
B. 从上而下法
& i) _2 U0 |4 \9 U4 @2 Y4 rC. 薪酬计划法; i( R6 [; \, r4 S
D. 薪酬调整法; O; D; T& T R {& D& n
满分：4 分
5 B7 r; {2 c/ [+ o7. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。6 k1 n: T: ^: S, `: ]" c
A. 经济性福利
! R$ N, U& f: e7 X7 zB. 全员性福利
, v& ]. d/ o' [. p! H2 x e# F$ k9 eC. 特殊群体福利
& L, p& N8 |: Y: ?( E2 m7 P BD. 用人单位集体福利+ {( {$ Z% Y$ w' u/ T
满分：4 分0 `( L% r& M2 U {/ d* e
8. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。7 I6 T# P. E$ A2 v2 |/ Y7 b" _
A. 成本控制原则4 y: Q: _/ g) N3 z% w! D3 N9 ]
B. 公正性原则
- c: z' E) c. ~5 Y! H4 @7 YC. 激励性原则
/ Z) |, T. q# HD. 竞争力原则2 Z. M+ ~( Q) b: [% y5 d( H! _
满分：4 分6 J# A* @% r7 Y. Y2 X
9. 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。0 ]6 S; ^5 o$ U6 I% E! t" R
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
2 Z, W% [: C3 VB. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
% S- m, B& e1 F3 H9 X1 FC. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
" I2 y6 @ n( ~% X+ g1 GD. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
/ b: h0 F! {" L% k/ B9 X4 h. }3 S 满分：4 分
7 I& I& ~, Y3 c! g" b1 E8 }10. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。7 P7 X& r3 {2 ^7 k+ } E Q' E
A. 科研辅助津贴
8 L% r7 d+ s# r; R7 S2 l9 YB. 野外津贴
5 x* I. ]1 M) L- X2 S$ |# A S TC. 收容遣送岗位津贴
; h' W3 o) E$ m2 O" x% {D. 特级教师津贴
' I" k; ~) @" t# z$ \5 d 满分：4 分" Q, x" t ~& U& b* y( @
11. 商业保险不包括()。
; b: Z' ~: I3 h3 T" _# lA. 安全与健康保险
' C- b( h( M& |' P8 z6 N+ IB. 养老保险金计划
- q6 \* N' \8 M( I! M4 {C. 家庭财产保险等) @5 Z1 @% e; G- u k; O
D. 补充保险 u# U+ q/ l, \; X2 s$ @7 n
满分：4 分
; a h) a5 `2 K4 z3 _" j12. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重2 |- a9 d+ N% e0 [
A. 浮动工资1 R$ H) w! k5 ~6 B
B. 能力工资
1 o2 z$ j( E/ w4 rC. 绩效工资
2 O) {+ F& @, a3 M2 v2 {: T& h- }D. 提成工资
1 R/ L( P+ ?$ j# U1 g* C" O p 满分：4 分
( _. \. r: B4 O9 S8 J a13. 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。) G4 o! ]/ Q' Z0 e- x
A. 可比性
$ L/ X3 \+ ]* I1 Q: NB. 适用性
, s+ O/ q5 W2 T9 ` LC. 一致性
+ S; A2 E* }1 c9 n j) ]D. 相似性
4 g/ o; s; g$ \: F4 ~ 满分：4 分- C2 ^! d2 A3 z, S- X" t8 h! r d
14. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。% r5 x- V0 _2 h/ u+ Z1 ?
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
( x4 v7 I) f( n. H* M' ^" sB. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
" E6 g; K% @8 W4 n) P6 hC. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
+ [2 o$ f9 S8 k3 [, J4 n _D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位; J% W0 F$ _- a$ o- c+ @7 P
满分：4 分' N6 D, V; P& H
15. 补贴一般不包括()。
- C$ F2 A5 t! t3 ^/ N! L" t. ZA. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴: m; F* w5 w0 N8 N
B. 加班加点工资
; j9 T6 o- H1 i( KC. 附加工资、保留工资
9 y' Q9 |, P9 r+ W8 A8 V3 ?1 sD. 绩效工资
( c1 p: i9 M' ?5 ~5 R- _ 满分：4 分 6 {" M8 E B9 W: f7 ^. }
) R( E) e8 q( L9 g5 P. \, }! @
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。% t/ _) t8 V& d& R/ E# K
A. 从内而外法; }) U. D) g6 T7 E2 M# G0 k& a
B. 从上而下法
" M( m; A. j' y uC. 从下而上法
+ u5 ~: ?2 p6 i$ B, \) q/ N* XD. 从外而内法9 G/ J. U1 F5 h: Q1 `
E. 从简而繁法
6 a5 [9 K o' I- W' H 满分：4 分8 U; {/ o4 L% ?: g7 h
2. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
: h2 a$ b5 l( k7 J( n# BA. 委托调查
- x) z/ ^4 E6 V/ t" ^B. 问卷调查
- u4 B: K+ W7 w( R) OC. 购买公开的调查报告5 E+ c! o3 O) G+ c7 k
D. 企业之间相互调查( n1 c& V1 W6 ?. q* j: h9 ^! W) R/ u
E. 面谈法/ M# [# J% C3 f
满分：4 分. }7 j" q0 ]9 F- k) l1 ~$ K8 B o
3. 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。 D5 ?2 R5 c o. j$ e9 p
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构7 E+ P* V* \. F! ^( V. ]
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
& ?4 _' ~" p7 s, t. l4 u1 fC. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
9 G; f: Z! C6 y1 e" lD. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
/ Q5 t4 \9 r1 f$ Z, mE. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同$ F% c# j4 u9 b( q# ^/ [1 u; W) e
满分：4 分
: Q( ^- u3 l& v6 {/ N4. 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
g9 l* j" L* q7 I3 {8 X! }$ [A. 加班加点工资
0 T. `( w: @( P" E- I, K) ?B. 计划生育独生子女补贴1 B% d/ S- u, E: ?3 l, [6 B
C. 探亲路费
' t. w& x/ k5 A% C$ N$ }D. 国家星火计划奖$ w1 Y0 l. W5 }) j) X% K1 a
E. 奖金5 Q h" U" k0 s3 i6 a
满分：4 分! q0 p" ?, v7 e: v) s' z/ ~
5. ()属于企业福利的范畴。( `0 w2 x2 ?& j8 ^- J% s
A. 基本医疗保险( U/ h$ O7 O# O0 D; {" |( h. L, p- D
B. 交通补贴
; j/ O* o/ ], M9 _6 D4 iC. 购房低息贷款
. Y: j3 o1 t1 C# A& t0 }D. 补充养老保险金计划
8 m7 Z4 o& i; [$ EE. 工伤保险2 d! a8 Z6 o" a; t" k# [5 y: `3 M
满分：4 分 + u4 x/ H m4 S6 d8 I W+ X t
( _' K7 M2 W5 c4 W8 N7 g2 c4 `三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()& ^. D1 V7 ~ w4 h9 b' Z
A. 错误
' i/ ^0 p- Z; D! H" @! QB. 正确
8 N& I/ u$ @0 k/ g+ a 满分：4 分
4 h/ |) H4 o4 N9 k/ t2. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。/ q" E3 ^* Z) ~, e
A. 错误
+ D* R( F6 ~8 D$ \B. 正确
$ J3 K( o" l1 H9 J 满分：4 分1 u& ]# \! [# u e; D' ^
3. 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。( x! v" x7 y' B; I
A. 错误! n+ K8 ]6 s [" L3 K
B. 正确' A/ I' b. N K; |
满分：4 分
6 _0 u5 E/ b( A" C2 H4 X6 [; I3 v4. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地000。()# y4 {( W1 Z& p4 f# ?' O7 t0 @# a9 r$ W
A. 错误; \8 P2 W" O6 R \# E
B. 正确$ S# e2 @" p- B+ ]' i
满分：4 分
~- f; ^0 P. i# L5. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。(). ?1 u6 a" ?9 \ s! b r+ ]) z
A. 错误
& }# r. U* T+ t. a+ ZB. 正确& e' s' h* A" {7 V3 C5 h' D
满分：4 分 9 M, L4 H& q) t/ w
4 u# ^6 q4 i2 v
如果资料还未上传请加QQ：1621609120谢谢 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-10-9 18:50:03
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
