10春学期《人力资源管理（一）》在线作业

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10春学期《人力资源管理（一）》在线作业
      试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
              单选题 判断题


8 O3 I) `! c/ B8 N# K      一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）    得分：40
0 I0 }) z2 `1 Z) u    V 1.  组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
      A. 实施提前退休计划
1 z) q- @- P6 m/ N( G      B. 辞退绩效差的员工
      C. 加班加点
      D. 鼓励员工辞职
9 a2 X  _9 J* s& E" s5 \( U! G      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      2.  人力资源管理理论的经济学基础是：
      A. 管理学
      B. 人力资本理论
      C. 激励理论
% ]/ Y9 _. l; \8 n+ {      D. 社会学
  u& O6 Y& B$ s( O3 M# S      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
: |$ J* o8 [( @5 T8 g. j* n+ O( Y      3.  在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
      A. 问卷法
7 J& R) W. R5 h# A; @/ }0 u      B. 观察法
      C. 实验法
      D. 参与法
( P' S4 P) M/ ?/ l      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
- {" M; A2 k$ a' M# J- C      4.  下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
0 w" x! ^3 C% s3 `* Y5 m  h      A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
- F" W2 A. w7 s$ o; V      B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
) N# y3 y$ v4 M4 d; a0 `      C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
6 m& `( ^3 E1 @! @7 L% v! e      D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
5 f+ M! N9 m8 K      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
( m) j" m' V3 a$ l' L# F      5.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
1 ?8 s/ x8 A) o* r3 b      A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
      B. 由企业一把手说了算
      C. 由员工自己说了算
( P8 e$ e' S' w1 R9 `, ?4 s      D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
. f& o, b& c. ?2 `0 U$ `      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
- u  z. }, g$ M7 d% J0 P1 ~; T! {      6.  工作中不能再继续分解的最小动作单位是
      A. 工作要素
, o/ B. S: t1 ^! t      B. 任务
      C. 责任
      D. 职位
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      7.  招聘成本评估中的录用比是：
. S# X1 g' K  W      A. 录用人数与计划招聘人数之比
3 U! n, J+ y+ b/ m6 s      B. 录用人数与应聘人数之比
      C. 应聘人数与计划招聘人数之比
      D. 以上均不是
) D/ b, H8 z  m8 G" O: E/ a, U( m9 C      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
7 \; p# s" d4 o5 @# g- w      8.  
      A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
      A. 200人
$ R$ q: q7 J; h2 Q      B. 180人
5 }/ Q3 d- Q3 D. K! u      C. 170人
$ j, `9 x: M* f      D. 230人
) o* ^! g! ~9 w3 c      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      9.  作业资料来源：www.92open.com 更多资源共享。
6 Z* v7 f6 \' |6 l      “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
6 y) l! |* Y) t      A. 卓越型培训师
6 j" n3 k( ^2 |; H3 J" }* x      B. 专业型培训师
- R4 k& F0 Z% O6 h& Q9 q' L. v      C. 讲师型培训师
      D. 敏感型培训师
) m+ Z$ ^. ~( B( N2 H/ q) i0 s4 H      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      10.  下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
      A. 一旦聘用，离职率较低
      B. 费用较低
3 M8 b- A2 L. }& @8 E7 i      C. 对应聘者情况不够了解
      D. 没有正确资料
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      11.  
      绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
; V% u$ r. r( T/ n9 Q' V0 D      A. 晕轮效应
      B. 近因误差
$ W' M. B' Z4 e% w( O. S      C. 感情效应
      D. 暗示效应
& X7 P: m1 M- _7 ~5 o2 [) n9 S0 K" i      E. 偏见误差
0 k; d! O. _+ C      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
      12.  下列哪一项不是企业提供的福利项目：
& m4 P" k- x' G      A. 建议奖
! |  o" h! d7 ]- h8 F& B; s      B. 心理咨询
      C. 托儿所
      D. 内部优惠商品
! `" y8 W' _7 _5 o4 m  y9 s      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      13.  下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
      A. 工资
; H# y/ k0 ?% A8 b' g5 |      B. 奖金
4 d" j5 z; Z7 b/ B; z/ w6 C      C. 佣金
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